Тры спосабу для кампаній з ЕС павялічыць колькасць працоўнай сілы ў галіне ІКТ

Другая з серыі з трох гісторый, заснаваных на справаздачы агенцтва ЕС, дзеліцца сваімі высновамі аб тым, як арганізацыі ЕС павышаюць кваліфікацыю работнікаў для працы ў ІКТ.

Нядаўні даклад паказвае, што попыт на работнікаў ІКТ перавышае прапанову ў ЕС. Дэфіцыт у гэтым сектары павялічыўся разам з дыстанцыйнай працай падчас пандэміі COVID-19, і прагнозы паказваюць, што попыт працягне расці, гаворыцца ў справаздачы Eurofound.Меры па барацьбе з недахопам працоўных рук: урокі для будучай палітыкі'. Гэта абмяжоўвае прадукцыйнасць, інавацыі і канкурэнтаздольнасць у розных эканоміках. Ад Аўстрыі і Германіі да Бельгіі, Даніі, Італіі і Партугаліі і за іх межамі даследаванні неаднаразова выяўлялі рост недахопу колькасці кваліфікаванага персаналу, які можа прыняць працу ў гэтым сектары. У прыватнасці, жанчыны недастаткова прадстаўлены ў гэтай галіне.

Вось тры асноўныя спосабы, як кампаніі і арганізацыі ЕС працуюць над прыцягненнем большай колькасці людзей у гэты сектар. 

Прыцягнуць больш жанчын да працоўнай сілы

• Аўстрыя: навучанне жанчын дэфіцытным прафесіям, у тым ліку лічбавым. Аўстрыйская праграма "Жанчыны ў рамёствах і тэхналогіях" (FiT) дазваляе жанчынам паспрабаваць і затым навучацца на працягу чатырох гадоў на кваліфікаваных гандлёвых і тэхнічных работах, дзе яны складаюць менш за 40% працоўнай сілы. У 2020 годзе ў ім прынялі ўдзел 7 000 беспрацоўных жанчын, кошт якіх склаў 22.7 мільёна еўра. Падтрымка ўключала дапамогу па беспрацоўі, выдаткі на навучанне і догляд за дзецьмі (вар'іруецца ў залежнасці ад рэгіёна). Апытанне 2022 года з удзелам 1 удзельнікаў у перыяд з 000 па 2015 год паказала, што 2020% атрымалі працу на працягу месяца пасля завяршэння працы, а даходы выраслі на 58%-26% у параўнанні з папярэднім.
• Бельгія: заахвочванне абяздоленых жанчын навучацца ў лічбавым рэжыме. З моманту свайго заснавання ў 3 г. бельгійская НДА Interface6 навучыла больш за 000 жанчын ІТ і сумежным навыкам. Удзельніцы звычайна маюць узрост ад 1987 да 20 гадоў, маюць невялікую адукацыю або зусім яе не маюць, і часта з'яўляюцца мігрантамі. Цяпер ён дзейнічае ў рамках больш шырокай нацыянальнай стратэгіі «Жанчыны ў лічбавым свеце» на 50-2021 гады, якая накіравана на ліквідацыю гендэрнага разрыву ў сектары. Пасля бясплатных навучальных курсаў ідуць стажыроўкі, а таксама праводзяцца дні прафарыентацыі і інфармавання. 

Навучаць беспрацоўных

• Францыя: навучанне NEETs. Каля двух мільёнаў маладых людзей у Францыі ў 2015 годзе лічыліся NEET (не навучаюцца, не працуюць і не навучаюцца). Гэта падвяргала іх большай рызыцы бяспекі працы, дрэннага псіхічнага здароўя і сацыяльных адносін - і тым больш падчас пандэміі. Да 2020 года GEN навучыла лічбавым навыкам амаль 28 000 маладых людзей з абяздоленых людзей. У тым годзе больш за 40% працаўладкаваліся і 26% — на павышэнне кваліфікацыі. Каля 80% тых, хто ўладкаваўся на працу, праз тры месяцы ўсё яшчэ працавалі ў ІКТ.
• Партугалія: лічбавыя навыкі для рэгіянальнага развіцця. Навучальныя лагеры па кадзіраванню (Academia de Código Bootcamps) былі запушчаны ў Фундао, сельскай мясцовасці Партугаліі, у перыяд з 2017 па 2020 год з мэтай навучання беспрацоўных праграмістам і прыцягнення ІТ-працадаўцаў у рэгіён. Гэта мела на мэце ўтрымаць таленты, у тым ліку маладых людзей, у маланаселеным рэгіёне. Першапачаткова лагеры фінансаваліся за кошт сацыяльных інвестыцый, і цікавасць да іх вырасла, калі буйная французская ІКТ-кампанія адкрыла цэнтр у Фундан. 

Трэніруйце бежанцаў і мігрантаў

• Германія: развіццё лічбавых навыкаў. З 2016 года школа лічбавай інтэграцыі ReDI, некамерцыйная тэхналагічная школа, навучае мігрантаў, асоб, якія шукаюць прытулку, бежанцаў і іншых уразлівых груп насельніцтва. Да 2022 года яна правяла курсы кадзіравання і камп'ютара для больш чым 6 300 студэнтаў, мела 40 штатных супрацоўнікаў і працавала з мноствам валанцёраў. Прыбытак атрымліваецца ад працы з урадам, карпаратыўнымі і камерцыйнымі партнёрамі. Арганізацыя мае сетку з больш чым 100 партнёраў і прысутнасць у 10 еўрапейскіх месцах. Распрацоўшчыкі, інжынеры, навукоўцы па апрацоўцы дадзеных, якія працуюць у ІКТ-кампаніях Германіі, і заснавальнікі стартапаў - сярод яго выпускнікоў. 

Для атрымання дадатковай інфармацыі прачытайце поўны справаздачу 'Меры па барацьбе з недахопам працоўных рук: урокі для будучай палітыкі». 

Спасылкі па тэме:

Меры па барацьбе з недахопам працоўных рук: урокі для будучай палітыкі

Аддаленыя супрацоўнікі і іх права на адключэнне: рэгуляванне дыстанцыйнай працы ў ЕС

Чытайце таксама:

Еўрапейскія дні працы

Знаходзіць Дарадцы EURES

Умовы жыцця і працы у краінах EURES

EURES База даных вакансій

Паслугі EURES для працадаўцы

EURES Каляндар падзей

Маючыя адбыцца Інтэрнэт-мерапрыемствы

EURES уключаны Facebook

EURES уключаны X

EURES уключаны LinkedIn

EURES уключаны Instagram

Падзяліцеся гэтым артыкулам: