Мы можам выправіць беспрацоўе сярод моладзі - калі захочам

Самы высокі ўзровень беспрацоўя сярод моладзі ў Еўропе традыцыйна быў звязаны з краінамі Міжземнамор'я, але цяпер гэта не так. Статыстычныя дадзеныя паказваюць, што гэтая нарастаючая праблема цяпер распаўсюджваецца па ўсёй Еўропе. Здаецца, галоўнай прычынай з'яўляецца празмернае рэгуляванне, піша Вікторыя Эсперанса Пасас Альварэс.

Год пачаўся з дрэнных навін Швецыя. Са студзеня самы высокі ўзровень беспрацоўя ў Еўропе. Працэнт беспрацоўя сярод моладзі застаецца адносна стабільным ва ўсім Еўрапейскім Саюзе і складае каля 15%. Аднак дадзеныя, якія ляжаць у аснове гэтай лічбы, паказваюць усё большую розніцу. У такіх краінах, як Германія, гэты паказчык складае ўсяго 6%, у той час як у іншых, такіх як Іспанія, іх паказчыкі падняліся да 27%.

Асноўныя адрозненні паміж гэтымі краінамі ўзнікаюць з-за дрэннага рэгулявання. У той час як такія краіны, як Германія, заахвочваюць прадпрымальніцтва і падтрымліваюць малы бізнес, міжземнаморскія краіны, як правіла, ускладняюць рост кампаній, у асноўным з-за жорсткага працоўнага заканадаўства і высокіх падаткаў.

Абмежавальны правілы рынку працы ўскладняюць працадаўцам наймаць маладых людзей. Наём і звальненне супрацоўнікаў сталі настолькі складанымі, што кампаніі часта аддаюць перавагу асобам з не менш за два гады вопыту. Гэта прыводзіць да таго, што ўсё больш маладых людзей сутыкаюцца з незабяспечанасцю працы або няпоўнай занятасцю. Стажыроўкі і працоўныя месцы пачатковага ўзроўню становяцца ўсё больш рэдкімі з-за іх непрыбытковасці.

У краінах Міжземнамор'я найманне супрацоўніка часта цягне за сабой шэраг адміністрацыйных і фінансавых выдаткаў. Сюды ўваходзяць выдаткі на найм, значныя ўзносы на сацыяльнае забеспячэнне (30% валавой зарплаты работніка), і, калі ў чалавека не хапае вопыту, дадатковыя выдаткі на навучанне і адаптацыю. Звальненне супрацоўніка часта абыходзіцца яшчэ даражэй з-за выхадных дапамог і кампенсацыйных выплат, прадугледжаных законам. Большасць краін Міжземнамор'я абавязвае выплату выхадной дапамогі ў залежнасці ад стажу працы работніка, што можа прывесці да значных выдаткаў, калі супрацоўніка звальняюць або звальняюць без прычыны, або да судовых выдаткаў у выпадку спрэчак.

In Італія, звальненне супрацоўніка можа быць асабліва дарагім. Калі звальненне будзе прызнана несправядлівым, працадаўцу могуць пагражаць штрафы або абавязаны выплаціць кампенсацыю. Супрацоўнікі часта маюць права на выхадную дапамогу ў залежнасці ад стажу, і гэтыя сумы могуць быць вельмі высокімі, асабліва калі яны працуюць у кампаніі шмат гадоў. У Іспанія, калі кампанія звальняе супрацоўніка без уважлівых прычын, ёй, магчыма, прыйдзецца выплаціць выхадную дапамогу, эквівалентную заробку за 33 дні за кожны адпрацаваны год. Кампаніі таксама павінны прытрымлівацца строгага пратаколу пры звальненні супрацоўнікаў, у тым ліку прапаноўваць перападрыхтоўку або альтэрнатыўныя пасады, дзе гэта магчыма. У Грэцыя, працадаўцы павінны выплачваць кампенсацыю за незаконнае звальненне, і сумы вар'іруюцца ў залежнасці ад працягласці працы. Акрамя таго, работнікі, якія працуюць больш за 12 гадоў, маюць права на больш моцную абарону ад звальнення, патрабуючы ад працадаўцы дэманстрацыі эканамічнай неабходнасці.

Яшчэ адна значная праблема, з якой сутыкаюцца гэтыя краіны, - гэта недахоп прафесійнага навучання. У сацыяльным плане гэтыя заняткі, якія часта рэгулююцца строгімі законамі і нізкімі заробкамі, непрывабныя для маладых людзей. У выніку іх часта займаюць імігранты, якія нядаўна ўладкаваліся, што спрыяе росту ВУП краіны. Аднак у той час як вытворчасць павялічваецца, гэта не прыводзіць да паляпшэння ўзроўню занятасці.

Наступствы гэтай палітыкі - міграцыя. Маладыя людзі пераязджаюць у краіны з лепшымі магчымасцямі, шукаючы вопыту, неабходнага для таго, каб у рэшце рэшт вярнуцца ў свае краіны. Між тым урад, здаецца, абыякавы да гэтай непрыемнай сітуацыі. Ён не можа даць ніякіх рашэнняў. Пакуль еўрапейскія палітыкі не прымуць парадак дня радыкальнай дэрэгуляцыі і спрашчэння, эканамічны рост будзе працягваць ухіляцца ад нашага кантынента, а маладыя еўрапейцы, такія як я, будуць па-ранейшаму пакутаваць ад высокага ўзроўню беспрацоўя. 

Вікторыя Эсперанса Пасас Альварэс з'яўляецца палітычным супрацоўнікам Young Voices Europe. Раней яна вывучала міжнародныя адносіны ў Іспаніі і спецыялізавалася на зніжэнні рызыкі бедстваў у Нідэрландах. Вікторыя раней працавала ў пасольстве Іспаніі ў Буэнас-Айрэсе, дзе займалася гандлёвымі перамовамі.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: