Камісія адносіцца да суда Галандыі

Еўрапейская камісія вырашыла сёння звярнуцца ў суд Еўрапейскага саюза з Нідэрландамі за неадэкватную абарону правоў супрацоўнікаў, якія знаходзяцца ў водпуску па цяжарнасці і родах, усынаўленні або па догляду за дзіцем, звязаным з іх вяртаннем на працу. Згодна з Дырэктывай ЕС аб ​​гендэрнай роўнасці, супрацоўнікі, якія вяртаюцца з водпуску па цяжарнасці і родах, усынаўлення або бацькоўскага водпуску, маюць права вярнуцца на сваю працу або на эквівалентную пасаду.
Правілы ЕС таксама вызначаюць, што працаўнік таксама выйграе ад любога паляпшэння ўмоў працы, на якое ён меў бы права падчас сваёй адсутнасці. Дырэктыва ЕС патрабуе, каб нацыянальнае заканадаўства прама абараняла гэтыя працоўныя правы.

У цяперашні час нідэрландскае заканадаўства не змяшчае канкрэтных і дакладных палажэнняў, якія забяспечваюць абарону ў сувязі з вяртаннем з водпуску па цяжарнасці і родах, бацькоўства або ўсынаўлення. Гэта ставіць пад сумнеў ступень абароны, прадугледжаную галандскім заканадаўствам, і ўскладняе грамадзянам ведаць і выконваць свае правы.

Упершыню Камісія падняла гэтае пытанне перад галандскімі ўладамі ў лістах з афіцыйным паведамленнем, накіраваных у ліпені 2007 г. і студзені 2009 г. За гэтым рушыла ўслед матываванае меркаванне, адпраўленае ў верасні 2011 г. З таго часу ў 2011 г. было прынята новае галандскае заканадаўства, якое змяніла вызначэнні прамой і ўскоснай дыскрымінацыі і прывёў яе ў адпаведнасць з Дырэктывай аб гендэрнай роўнасці. Тым не менш, цяпер Камісія перадае Нідэрланды ў суд за астатнія неадпаведнасці: заканадаўства па-ранейшаму не змяшчае канкрэтных палажэнняў, якія вызначаюць умовы, пры якіх супрацоўнікі могуць вярнуцца на сваю працу. Больш за тое, няма выразнага палажэння, якое прадугледжвае не менш спрыяльны рэжым для жанчын, якія вяртаюцца з водпуску па цяжарнасці і родах, а таксама для мужчын і жанчын пасля выкарыстання розных правоў на водпуск па бацькоўстве і ўсынаўленні. Камісія лічыць галандскі закон недастатковым для забеспячэння поўнай прававой абароны жанчын і мужчын, якія вяртаюцца з водпуску па цяжарнасці і родах, бацькоўства або ўсынаўлення.

Дырэктыва ад 5 ліпеня 2006 г. аб рэалізацыі прынцыпу роўных магчымасцей і роўнага абыходжання з мужчынамі і жанчынамі ў пытаннях занятасці і заняткаў (перапрацаваная версія) («Дырэктыва аб гендэрнай роўнасці») забараняе прамую і ўскосную дыскрымінацыю, а таксама пераслед і сэксуальныя дамаганні ў сферы занятасці і заняткаў. Ён таксама ахоплівае рэалізацыю прынцыпу роўнага абыходжання ў дачыненні да доступу да занятасці, уключаючы прасоўванне па службе, і да прафесійнага навучання; умовы працы, уключаючы аплату працы і прафесійныя схемы сацыяльнага забеспячэння.

Ганна ван Densky

Падзяліцеся гэтым артыкулам: