Камітэты Еўрапейскага парламента па юрыдычных пытаннях (JURI) і Правы жанчын і гендэрная роўнасць (FEMM) сёння прагаласавалі (40 за, 9 супраць і 2 устрымаліся) за падтрымку прапановы Еўрапейскай камісіі па ўрэгуляванні гендэрнага дысбалансу ў саветах кампаній у Еўропе . Гэтым галасаваннем Еўрапейскі парламент (які прымае рашэнне Савета Міністраў на роўных адносна гэтай прапановы) адкрывае шлях для далейшага прагрэсу законапраекта ў заканадаўчым працэсе ЕС.

Галасаванне супадае з новым дакладам аб удзеле жанчын у працэсе прыняцця рашэнняў, апублікаваным Еўрапейскай камісіяй сёння, у тым ліку лічбы на жанчын на дошках у буйных публічных кампаній у ЕС. Апошнія дадзеныя (з красавіка 2013) паказваюць, што доля жанчын у саветах павялічылася да 16.6% (з 15.8% у кастрычніку 2012). Лічбы таксама паказваюць розныя ўзроўні прадстаўніцтва сярод неисполнительных дырэктараў (17.6% жанчын у параўнанні з 16.7% у кастрычніку 2012) і кіраўнікоў вышэйшага звяна (11% у параўнанні з 10.2%).

"Нарматыўны ціск дзейнічае. Расколіны пачынаюць выяўляцца на шкляной столі. Усё больш кампаній спаборнічаюць, каб прыцягнуць лепшыя жаночыя таленты. Яны ведаюць, што калі яны хочуць захаваць канкурэнтаздольнасць у глабалізаванай эканоміцы, яны не могуць дазволіць сабе ігнараваць навыкі і талент жанчын ", - сказала віцэ-прэзідэнт камісара юстыцыі Вівіяна Рэдынг. "Прыклад падалі такія краіны, як Францыя і Італія, якія прынялі заканадаўства і пачынаюць фіксаваць значны прагрэс. Я таксама хацеў бы падзякаваць дакладчыкаў Родзі Краца-Цагаропулу і Эвелін Рэгнер за іх нястомныя намаганні і падтрымку ў працы Камісіі. прапанова. У нас ёсць мяч. Я буду працягваць працу з парламентам і Саветам, каб хутка прагрэсаваць па праекце закона, які ставіць цэнтр кваліфікацыі і заслуг ".

рэклама

Такія асноўныя палажэнні дакладу прагаласавалі сёння Юры і Femm камітэтаў:

1. Гэта пацвярджае падыход Камісіі засяродзіцца на празрыстай і справядлівай працэдуры адбору (так званая "працэдурная квота"), а не на ўвядзенні фіксаванай колькаснай квоты.
2. Малыя і сярэднія прадпрыемствы застаюцца выключаны з сферы дзеяння дырэктывы, але дзяржавам-сябрам прапануецца падтрымаць і стымуляваць іх, каб значна палепшыць гендэрны баланс на ўсіх узроўнях улады і на дошках.
3. Там не будзе ніякай магчымасці для дзяржаў-членаў вызваліць кампаніі ад Дырэктывы, дзе члены недопредставленного полу складаюць менш 10% працоўнай сілы.
4. Ён умацоўвае палажэнне аб санкцыях, дадаўшы шэраг санкцый, якія павінны быць абавязковымі, а не паказальна, так як прапанавала Камісіі. Санкцыі за невыкананне палажэнняў, якія тычацца працэдур адбору для членаў савета дырэктараў павінны ўключаць у сябе выключэнне з дзяржаўных закупак і частковага выключэння з прысуджэння фінансавання з еўрапейскіх структурных фондаў, кажуць два камітэта.

Наступныя крокі: Каб стаць законам, прапанова Камісіі павінна быць прынята Еўрапейскім парламентам і дзяржавамі-членамі ЕС у Савеце (які галасуе кваліфікаванай большасцю). Вырашальнае галасаванне сёння вынікае станоўчым меркаванням па ініцыятыве трох іншых камітэтаў парламента: камітэтаў па занятасці (EMPL), унутранага рынку (IMCO) і эканамічных пытанняў (ECON) (MEMO / 13 / 672). Камітэты Юры і Femm, якія сумесна адказваюць за пілатавання прапанову праз парламент, цяпер прынялі свой даклад. Гэта дазволіць перайсці на пленарнай сесіі Еўрапарламента на галасаванне чакаецца ў лістападзе.

Савет, які з гэтай прапанове прымае рашэнне на роўных з Еўрапейскім парламентам, быў прааналізаваны прагрэс, дасягнуты ў рамках старшынства Ірландыі на нарадзе па пытаннях занятасці і сацыяльных пытаннях (міністраў EPSCO Савета) па 20 чэрвеня 2013 (MEMO / 13 / 584). Старшынства Літвы ў цяперашні час праводзіць абмеркавання далей.

рэклама

Новы даклад аб становішчы жанчын у сёння прыняцці рашэнняў выпушчаныя:

За шэсць месяцаў, ахопленых сённяшняй справаздачай аб жанчынах і мужчынах на кіруючых пасадах (кастрычнік 2012 г. - красавік 2013 г.), павелічэнне долі жанчын у саветах кампаній было зафіксавана ў 20 дзяржавах-членах. Найбольшы прырост адбыўся ў Славакіі, Венгрыі і Балгарыі. Доля жанчын у саветах скарацілася ў Румыніі, Літве, Польшчы, Мальце, Грэцыі, Партугаліі і Вялікабрытаніі (гл. Дадатак 2).

Апошні на ўсёй тэрыторыі ЕС фігура 16.6% уяўляе сабой працэнтнае павелічэнне 0.9 пункт (п.п.) на працягу шасці месяцаў з кастрычніка 2012 або гадавы эквівалентнай хуткасці 1.7 п.п., у параўнанні з хуткасцю 2.2 п.п. паміж 2011 і 2012.

На самай справе, так як 2010, калі Еўрапейская камісія апублікавала сваю стратэгію па забеспячэнні роўнасці паміж жанчынамі і мужчынамі (2010-2015) і першай падняла перспектыву мэтанакіраваных ініцыятыў па рашэнні недопредставленности жанчын у працэсе прыняцця рашэнняў, долі жанчын на бартах павысілася на 4.8 п.п. з сярэдняй хуткасцю 1.9 лл / год, што амаль у чатыры разы перавышае хуткасць прагрэсу ад 2003 да 2010 (0.5 стар / год). Гэта паскарэнне (дадатак 3) было дадаткова падаграваецца жанчын на дошках прапановы, прынятыя Еўрапейскай камісіяй па 14 лістапада 2012 (IP / 12 / 1205 і MEMO / 12 / 860), Які пазначыў мэты% 40 для жанчын на поплатках, заснаваных на кваліфікацыі. Нядаўнія падзеі таксама адлюстроўваюць уплыў агульнаеўрапейскіх дыскусій аб неабходнасці мэтанакіраванага ўмяшання з мэтай павялічыць колькасць жанчын на дошках.

Важна адзначыць, што найбольш значныя падзеі, якія адбыліся з 2010 ў асноўным мелі месца ў краінах, дзе абавязковае заканадаўства ўжо прынятыя, такія як Францыя (+ 14.4 п.п. дасягнуць 26.8%), Нідэрланды (+ 8.7 п.п. дасягнуць 23.6%) і Італія (+ 8.4 п.п. дасягнуць 12.9%). Гэта яшчэ раз падкрэслівае важнасць рэгулюе ціску для дасягнення вынікаў.

Сённяшні справаздачу таксама прадстаўлены агляд бягучай сітуацыі і тэндэнцый у прадстаўленасці жанчын і мужчын у палітыцы, у сістэме дзяржаўнага кіравання і ў судовай сістэме (гл MEMO / 13 / 882), Хоць прадстаўніцтва жанчын і мужчын у працэсе прыняцця рашэнняў у гэтых галінах з'яўляецца больш збалансаваным, чым у дзелавым і фінансавым сектарах, усё яшчэ існуюць значныя магчымасці для прагрэсу ў шэрагу дзяржаў-членаў.

Сённяшнія сярэднетэрміновыя лічбы па жанчынах у дошках сабраны ў красавіку 2013 года і параўноўваюцца з дадзенымі з кастрычніка 2012 года. Поўныя дадзеныя даступныя онлайн.

Гендэрная роўнасць Сярэднетэрміновы агляд

Камісія таксама выпусціла сярэднетэрміновай агляд сваёй больш шырокай стратэгіі па забеспячэнні гендэрнай роўнасці па забеспячэнні роўнасці паміж жанчынамі і мужчынамі (2010-2015) у якіх выкладзены асноўныя 24 дзеянні па пяці катэгорыях: роўнае эканамічнай незалежнасці для жанчын і мужчын; роўнае ўзнагароджанне за працу роўнай каштоўнасці; роўнасць у працэсе прыняцця рашэнняў; годнасць, недатыкальнасць і спыненне гвалту па прыкмеце полу; і садзейнічанне гендэрнай роўнасці за межамі ЕС (гл MEMO / 13 / 882).

У дакладзе адзначаецца, што, на паўшляху праз перыяд, ахоплены стратэгіяй, Камісія выконвае свае абавязацельствы. Ён прымае меры ў большасці абласцей, ахоплівае, у прыватнасці, у паляпшэнні гендэрнай балансу ў працэсе прыняцця эканамічных рашэнняў, барацьба з калецтва жаночых палавых органаў, заахвочванне роўнай аплаты працы і заахвочвання роўнасці ў рамках агульнай эканамічнай стратэгіі ЕС.

Фон

На 14 лістапада 2012, Камісія прыняла прапанову па дырэктыве ўсталяванне мінімальнай мэты 40% ад недопредставленного падлогі ў неисполнительных пазіцыі платы членаў у пералічаных кампаній у Еўропе па 2020 або 2018 для пералічаных дзяржаўных прадпрыемстваў (гл IP / 12 / 1205 і MEMO / 12 / 860).

Асноўныя элементы праекта закона:

1. Калі публічна пералічаныя кампаніі ў Еўропе не 40 адсотка жанчын сярод сваіх членаў, якія не з'яўляюцца выканаўчага савета, новы закон запатрабуе ад яго ўвесці новую працэдуру адбору для членаў савета дырэктараў, які аддае прыярытэт кваліфікаваных жанчын-кандыдатам.
2. Закон робіць акцэнт цвёрда на кваліфікацыі. Ніхто не атрымае працу на борце толькі таму, што яны жанчыны, але ні адна жанчына не будзе адмоўлена ў працу з-за іх полу небудзь.
3. Закон распаўсюджваецца толькі на наглядальных саветаў або неисполнительных дырэктараў публічных кампаній, з-за іх эканамічнай значнасці і высокай бачнасці. Малыя і сярэднія прадпрыемствы выключаюцца.
4. Асобныя дзяржавы-члены павінны будуць скласці адпаведныя і стрымліваюць санкцыі для кампаній, у парушэнне дырэктывы.
5. Закон з'яўляецца часовай мерай. Ён аўтаматычна заканчваецца ў 2028.
6. У якасці дадатковай меры закон таксама ўключае "гнуткую квоту": абавязацельствы кампаній, якія каціруюцца на фондавай біржы, устанаўліваць індывідуальныя задачы самарэгулявання адносна прадстаўніцтва абодвух полаў сярод выканаўчых дырэктараў, якія павінны быць дасягнуты да 2020 года (альбо 2018 у выпадку дзяржаўных прадпрыемстваў). Кампаніі павінны будуць штогод паведамляць пра дасягнуты прагрэс.

Для атрымання дадатковай інфармацыі, Клікніце тут.