Звязацца з намі

эканоміка

#Крэдыт: правілы ЕС аб ​​узнагароджанні для крэдытных устаноў і інвестыцыйных кампаній працуюць, але неабходна ўдакладніць прынцып прапарцыянальнасці

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

commission_receives_first_successful_european_citizens_initiativeЕўрапейская камісія апублікавала сёння (28 ліпеня) справаздачу аб правілах аплаты працы для крэдытных устаноў і інвестыцыйных кампаній.

Ён лічыць, што правілы аплаты працы ў цэлым эфектыўныя ў стрымліванні празмернай рызыкоўнасці і кароткатэрміновага падыходу. Гэта былі менавіта прычыны, па якіх правілы былі ўведзены пасля фінансавага крызісу.

Аднак, абапіраючыся, у прыватнасці, на працу, праведзенае Еўрапейскім банкаўскім органам, дзве публічныя кансультацыі і знешнія даследаванні, у справаздачы робіцца выснова, што ў некаторых выпадках некаторыя правілы могуць быць занадта дарагімі і цяжкімі для прымянення ў параўнанні з іх прудэнцыяльнымі перавагамі. Гэта асабліва актуальна, калі правілы адтэрміноўкі і выплаты ў інструментах прымяняюцца ў невялікіх і нескладаных установах або да персаналу з нізкім узроўнем зменнага ўзнагароджання. Гэта таксама той выпадак, калі біржавыя ўстановы абавязаны выкарыстоўваць акцыі для аплаты працы свайго персаналу.

У святле гэтых высноў Камісія правядзе ацэнку ўздзеяння, якая разгледзіць магчымае ўдакладненне гэтых правілаў і іх прымяненне да самых маленькіх і найменш складаных устаноў. Гэта будзе часткай больш шырокага перагляду Дырэктывы аб патрабаваннях да капіталу (CRD) і Палажэння аб патрабаваннях да капіталу (CRR), якія цяпер разглядаюцца.

«Правілы ЕС аб ​​узнагароджанні, уведзеныя пасля фінансавага крызісу, працуюць. Яны даказалі карысныя інструменты для стрымлівання празмернай рызыкоўнасці супрацоўнікаў і забеспячэння іх арыентацыі на доўгатэрміновыя інтарэсы крэдытных устаноў і інвестыцыйных кампаній, тым самым спрыяючы фінансавай стабільнасці. ", - сказала камісар па справах юстыцыі, спажыўцоў і гендэрнай роўнасці Вера Юрава, якая курыравала гэты даклад. "Аднак наша ацэнка паказвае, што можа быць магчымасць зрабіць правілы ўзнагароджання больш прапарцыйнымі і менш абцяжарваючымі з адміністрацыйнага пункту гледжання, у прыватнасці, для меншых і менш складаных крэдытных устаноў і інвестыцыйных кампаній. Але мы будзем сачыць за тым, каб любыя карэкціроўкі правілаў не паўплываць на фінансавую стабільнасць, якая застаецца галоўнай задачай».

Што тычыцца нормы, якая ўстанаўлівае максімальныя суадносіны паміж зменнай і пастаяннай аплатай працы, то ў сённяшняй справаздачы не ўдалося зрабіць канчатковыя высновы аб яе ўплыве. Правіла было ўведзена нядаўна і яшчэ не паказала свайго поўнага эфекту. Акрамя таго, можа спатрэбіцца перагледзець прымяненне правілаў узнагароджання да ўсіх інвестыцыйных кампаній, як толькі Камісія завершыць агляд прудэнцыйнага рэжыму, які прымяняецца да інвестыцыйных кампаній.

Фон

рэклама

,en Дырэктыва аб патрабаваннях да капіталу (CRD) і Палажэнне аб патрабаваннях да капіталу (CRR) рэгулююць палітыку і практыку ўзнагароджання ў крэдытных установах і інвестыцыйных кампаніях. Пасля фінансавага крызісу на міжнародным узроўні было шырока прызнана, што дрэнна распрацаваная палітыка аплаты працы можа прывесці да празмернай рызыкі супрацоўнікаў і канцэнтрацыі ўвагі на кароткатэрміновай выгадзе. Каб абараніць фінансавую стабільнасць, CRD III, а затым CRD IV і CRR увялі правілы аплаты працы для ключавых супрацоўнікаў, здольных уплываць на профіль рызыкі сваіх устаноў. Гэтыя правілы накіраваны на абмежаванне празмернай рызыкі і прывядзенне ў адпаведнасць стымулаў персаналу з доўгатэрміновымі мэтамі фірмаў.

Справаздача была падрыхтавана ў адпаведнасці з абавязацельствам у адпаведнасці з артыкулам 161 (2) CRD для Камісіі даваць справаздачу Еўрапейскаму парламенту і Савету аб эфектыўнасці, выкананні і выкананні правілаў аплаты працы, з асаблівым акцэнтам на ўздзеянні максімальны каэфіцыент фінансавай стабільнасці, канкурэнтаздольнасці і персаналу, які працуе ў даччыных кампаніях за межамі ЕЭЗ.

Пры распрацоўцы справаздачы Камісія шукала меркаванне зацікаўленых бакоў у рамках публічных кансультацый, мерапрыемстваў для зацікаўленых бакоў, двухбаковых сустрэч з прадстаўнікамі прамысловасці і спецыяльнага даследавання. Еўрапейскі банкаўскі орган прымаў актыўны ўдзел ва ўсім працэсе. Акрамя таго, Камісіі ст Call для доказаў нарматыўнай базы ЕС для фінансавых паслуг далі шэраг дадатковых адказаў, звязаных з прапарцыянальнасцю правілаў аплаты працы CRD.

Наступныя крокі

Камісія правядзе ацэнку ўздзеяння, па выніках якой разгледзіць магчымасць прадстаўлення прапановы па карэкціроўцы правілаў аплаты працы. Гэтая праца будзе часткай больш шырокага перагляду CRD і CRR, запланаванага на канец гэтага года.

Камісія таксама вывучыць наступствы высноў, адлюстраваных у сённяшняй справаздачы, для правілаў узнагароджання, выкладзеных у іншым заканадаўстве фінансавага сектара, у прыватнасці ў Дырэктыве аб калектыўных інвестыцыях у пераводныя каштоўныя паперы (UCITS V) і Дырэктыва аб кіраўніках альтэрнатыўнымі інвестыцыйнымі фондамі (AIFMD).

Для атрымання дадатковай інфармацыі

даклад аб правілах аплаты працы крэдытных арганізацый і інвестыцыйных кампаній

Права ЕС аб ​​кампаніях і карпаратыўнае кіраванне

Хатняя старонка Веры Юравай, камісар па пытаннях юстыцыі, правоў спажыўцоў і гендэрнай роўнасці

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.

Актуальныя