Скарачэнне # беспрацоўя - тлумачыцца палітыка ЕС

Эканамічны і фінансавы крызіс 2008 закрануў сусветную эканоміку, што прывяло да павелічэння беспрацоўя ва ўсіх краінах ЕС.

Хоць за апошнія гады ўмовы на рынку працы ў ЕС і правы работнікаў значна палепшыліся, барацьба з беспрацоўем застаецца адной з ключавых задач ЕС на шляху да якасных працоўных месцаў і сацыяльна ўключана Еўропа.

Прыкладзены намаганні ў шэрагу абласцей, у тым ліку дапамога маладым людзям на выхад на рынак працы, барацьба з працяглай беспрацоўем, павышэнне кваліфікацыі і садзейнічанне мабільнасці рабочых у ЕС.

Ўзровень беспрацоўя ў ЕС

З сярэдзіны 2013 Узровень беспрацоўя ў ЕС працягвае зніжацца.

У красавіку 2019 ён упаў да 6.4% (з 7.0% у красавіку 2018), што з'яўляецца самым нізкім узроўнем з пачатку штомесячнага апублікавання ЕС па статыстыцы беспрацоўя ў студзені 2000. У еўразоне ўзровень беспрацоўя склаў 7.6% у красавіку 2019, у параўнанні з 8.4% у красавіку 2018.

Кампетэнцыі ЕС - дзяржавы

Краіны ЕС па-ранейшаму адказваюць за занятасць і сацыяльную палітыку. Аднак ЕС дапаўняе і каардынуе дзеянні дзяржаў-членаў і садзейнічае абмену перадавым вопытам.

па артыкул дзевяць Дагавора аб функцыянавання Еўрапейскага Саюза ЕС павінен улічваць мэты высокага ўзроўню занятасці пры вызначэнні і рэалізацыі ўсёй палітыкі і дзейнасці.

Еўрапейская стратэгія і мэты занятасці

Краіны ЕС стварылі шэраг агульных мэтаў і задач для палітыкі ў галіне занятасці для барацьбы з беспрацоўем і стварэння ўсё больш і больш працоўных месцаў у ЕС. Гэтая палітыка таксама вядомая як Еўрапейская стратэгія занятасці (EES).

Стратэгія працаўладкавання, створаная ў 1997, з'яўляецца часткай Еўропа Стратэгія росту 2020, які дае агульнае ўяўленне пра тое, дзе 2020 павінен быць у ключавых параметрах ЕС у розных галінах, такіх як адукацыя і барацьба з змяненнем клімату, і выкарыстоўваецца ў якасці даведачнай базы для дзейнасці на ЕС, нацыянальным і рэгіянальным узроўнях.

,en мэтаў на 2020 год прадугледжана: 75% людзей ва ўзросце 20–64 гадоў будуць працаваць, а 116.1 мільёна чалавек (усе краіны ЕС, акрамя Вялікабрытаніі), якія ў 2008 годзе знаходзіліся пад пагрозай беднасці і сацыяльнага ўтрыманства, павінны скараціцца да 96.2 мільёна чалавек. людзей.

У 2017, 72.2% насельніцтва ЕС ва ўзросце 20-64 былі занятыя, толькі 2.8 працэнтных пунктаў ніжэй за мэту 2020.

У 2016 мільёны чалавек 118.0 знаходзіліся ў небяспецы і сацыяльнай ізаляцыі ў ЕС.

Еўрапейская камісія кантралюе і рэалізуе стратэгію праз Еўрапейскі семестр, штогадовы цыкл каардынацыі эканамічнай палітыкі і занятасці на ўзроўні ЕС.

Сацыяльная сітуацыя і занятасць у Еўропе ацэньваюцца ў кантэксце семестра ЕС і заснаваныя на Кіраўніцтва па працаўладкаванні, агульныя прыярытэты і задачы для нацыянальнай палітыкі ў галіне занятасці. У мэтах аказання дапамогі краінам ЕС рухацца наперад Камісія выдае рэкамендацыі па краіне, заснаваныя на іх прагрэсе ў дасягненні кожнай мэты.

Як гэта фінансуецца

,en Еўрапейскі сацыяльны фонд (ESF) - галоўны інструмент Еўропы для забеспячэння справядлівых магчымасцяў для працаўладкавання для ўсіх, хто жыве ў ЕС: працаўнікоў, маладых людзей, і ўсіх, хто шукае працу.

Еўрапейскі парламент прапануе павялічыць фінансаванне ў наступным доўгатэрміновым бюджэце ЕС на 2021-2027 з асноўнай накіраванасцю на адукацыю, занятасць і сацыяльную інтэграцыю. Новая версія фонду, вядомая як Еўрапейскі сацыяльны фонд Плюс (ESF +), павысіць якасць працы, палегчыць людзям магчымасць знайсці працу ў іншай частцы ЕС, палепшыць адукацыю, а таксама садзейнічаць сацыяльнай інтэграцыі і здароўю.

Праграма занятасці і сацыяльных інавацый (EaSI) накіравана на садзейнічанне мадэрнізацыі занятасці і сацыяльнай палітыкі, паляпшэнне доступу да фінансаў для сацыяльных прадпрыемстваў ці ўразлівых людзей, якія жадаюць стварыць мікра-кампаніі і прасоўваць мабільнасць працы праз Сетка EURES. Еўрапейская сетка працаўладкаванняў палягчае мабільнасць шляхам прадастаўлення інфармацыі працадаўцам і асобам, якія шукаюць працу, а таксама змяшчае базу даных вакансій і прыкладанняў па ўсёй Еўропе.

,en Еўрапейскі фонд Карэкціроўка глабалізацыі (EGF) падтрымлівае працоўных, якія губляюць працу з-за глабалізацыі, паколькі кампаніі могуць закрыць альбо перасоўваць сваю прадукцыю ў краіны, якія не ўваходзяць у ЕС, альбо эканамічны і фінансавы крызіс, у пошуку новай працы альбо ў стварэнні ўласнага бізнесу.

,en Фонд еўрапейскай дапамогі найбольш Пазбаўленыя (FEAD) падтрымлівае ініцыятывы дзяржаў-удзельніц, якія забяспечваюць харчаванне, асноўную матэрыяльную дапамогу і дзейнасць у галіне сацыяльнага ўключэння ў жыццё самых бедных.

Абноўленая версія ESF + аб'ядноўвае шэраг існуючых сродкаў і праграм, такіх як ESF, EaSI, FEAD, ініцыятыва працаўладкавання моладзі і Праграма аховы здароўя ЕС, аб'яднанне сваіх рэсурсаў і прадастаўленне больш комплекснай і мэтанакіраванай падтрымкі людзей.

Барацьба з беспрацоўем сярод моладзі

Сярод мер ЕС па барацьбе беспрацоўе сярод моладзі з'яўляецца маладзёжная гарантыя, абавязацельствы дзяржаў-членаў забяспечыць, каб усе маладыя людзі ва ўзросце да 25 гадоў атрымлівалі якасную прапанову працаўладкавання, бесперапынную адукацыю, навучанне або стажыроўку на працягу чатырох месяцаў пасля таго, як становяцца беспрацоўнымі або пакідаюць фармальную адукацыю. Рэалізацыя маладзёжнай гарантыі падтрымліваецца інвестыцыямі ЕС у рамках ініцыятывы па працаўладкаванні моладзі.

,en Еўрапейская салідарнасць Corps дазваляе маладым людзям добраахвотна і працаваць у праектах, звязаных з салідарнасцю па ўсёй Еўропе. The Ваша першая платформа EURES для працы дапамагае маладым людзям 18 у 35 і зацікаўлены ў атрыманні прафесійнага вопыту за мяжой, знайсці працу, стажыроўку або навучанне.

Правільныя навыкі, правільная праца

Садзейнічанне і паляпшэнне набыцця навыкаў, павышэнне кваліфікацыі і супастаўленне кваліфікацыі, а таксама прадастаўленне інфармацыі пра патрабаванні да навыкаў і працоўных месцаў, ЕС дапамагае людзям у пошуку якасных працоўных месцаў і ў выбары лепшых варыянтаў кар'еры.

,en Новыя навыкі Agenda для Еўропы, які быў запушчаны ў 2016, складаецца з мер 10 па забеспячэнні патрэбнай падрыхтоўкі і падтрымкі людзям і перагляду шэрагу існуючых інструментаў, такіх як еўрапейскі фармат CV Europass).

Праблема доўгатэрміновай беспрацоўя

Доўгачасовая беспрацоўя, калі людзі беспрацоўныя больш за 12 месяцаў, з'яўляецца адной з прычын пастаяннай галечы. Застаецца вельмі высокая у некаторых краінах ЕС і да гэтага часу прыходзіцца амаль 50% ад агульнай колькасці беспрацоўя.

Для лепшай інтэграцыі доўгатэрміновых беспрацоўных на рынак працы краіны ЕС прынялі рэкамендацыі: яны заахвочваюць рэгістрацыю доўгатэрміновых беспрацоўных у службе занятасці, індывідуальную паглыбленую ацэнку для вызначэння іх патрэбаў, а таксама індывідуальны план па вяртанні іх на працу (пагадненне аб інтэграцыі працоўных месцаў). Гэта будзе даступна для ўсіх, хто беспрацоўны на працягу 18 месяцаў і больш.

Доўгачасовае адсутнасць працы часта прыводзіць да беспрацоўя і да пастаяннага выхаду на працу працоўных. Для ўтрымання і інтэграцыі работнікаў на працоўнае месца, якія пакутуюць ад пашкоджанняў або хранічных праблем са здароўем, у 2018 Еўрапейскі парламент распрацаваў набор меры для краін-членаў, якія працуюць над, напрыклад, робячы працоўныя месцы больш адаптаванымі з дапамогай праграм па развіцці навыкаў, забеспячэнні гнуткіх умоў працы і аказанні падтрымкі работнікам (уключаючы коучінг, доступ да псіхолага або тэрапеўта).

Садзейнічанне мабільнасці работнікаў

Удасканаленне беспрацоўя можа дапамагчы людзям працаваць у іншай краіне. У ЕС ёсць шэраг агульных правілаў для абароны людзей сацыяльныя правы звязаныя з беспрацоўем, хваробамі, мацярынствам / бацькоўствам, сямейнымі льготамі і г.д. пры пераездзе ў Еўропу. Правілы на размяшчэнне рабочых усталяваць прынцып аднолькавай аплаты працы за адну і тую ж працу на адным працоўным месцы.

Даведайцеся больш пра сацыяльную палітыку ЕС

• Як ЕС паляпшае правы і ўмовы працы