CJEU пацвярджае абмежаванні, якія выключаюць жанчын-мусульманак на працоўным месцы

Сёння (15 ліпеня) вышэйшы суд Еўрапейскага саюза – Суд Еўрапейскага саюза (CJEU) – даў зразумець, што працадаўцы могуць абмежаваць нашэнне «рэлігійных сімвалаў», такіх як ісламскія хусткі, але толькі ў абмежаваных выпадках.. 

CJEU палічыў, што такая палітыка павінна прымяняцца ў агульным і недыферэнцыяваным выглядзе і што яна павінна прадстаўляць доказы таго, што яна неабходная для задавальнення «сапраўднай патрэбы з боку працадаўцы». Пры ўзгадненні правоў і інтарэсаў, пра якія ідзе гаворка, «нацыянальныя суды могуць прымаць да ўвагі спецыфічны кантэкст сваёй дзяржавы-члена» і, у прыватнасці, «больш спрыяльныя нацыянальныя палажэнні аб абароне свабоды веравызнання».

Нягледзячы на ​​​​прыняцце да ўвагі кантэксту іншых, больш прагрэсіўных дзяржаў-членаў, сённяшняе рашэнне CJEU, хутчэй за ўсё, будзе мець далёка ідучыя наступствы і можа працягваць выключаць многіх мусульманскіх жанчын і іншых рэлігійных меншасцей з розных працоўных месцаў у Еўропе. .

Каментуючы сённяшняе рашэнне, Мар'ям Х'мадун з Ініцыятывы справядлівасці адкрытага грамадства (OSJI) сказала: «Законы, палітыка і практыка, якія забараняюць рэлігійную вопратку, з'яўляюцца мэтанакіраванымі праявамі ісламафобіі, якія імкнуцца выключыць мусульманскіх жанчын з грамадскага жыцця або зрабіць іх нябачнымі. Дыскрымінацыя пад выглядам «нейтралітэту» - гэта заслона, якую трэба прыадняць. Правіла, якое патрабуе, каб кожны чалавек меў аднолькавы знешні выгляд, не з'яўляецца нейтральным. Гэта наўмысна дыскрымінуе людзей, таму што яны відавочна рэлігійныя. Суды па ўсёй Еўропе і Камітэт па правах чалавека ААН падкрэслілі, што нашэнне хусткі не прычыняе ніякай формы шкоды, якая выклікала б у працадаўцы «сапраўдную патрэбу» прымянення такой практыкі. Наадварот, такая палітыка і практыка стыгматызуюць жанчын, якія належаць да расавых, этнічных і рэлігійных меншасцей Еўропы або якіх лічаць прыналежнымі да іх, павялічваючы рызыку росту гвалту і злачынстваў на глебе нянавісці, а таксама рызыкуючы ўзмацніць і ўкараніць ксенафобію і расавую дыскрымінацыю, і этнічнай няроўнасці. Працадаўцы, якія прымяняюць гэтую палітыку і практыку, павінны дзейнічаць асцярожна, бо яны рызыкуюць быць прызнанымі за дыскрымінацыю ў адпаведнасці з еўрапейскімі і нацыянальнымі законамі, калі не змогуць прадэманстраваць сапраўдную патрэбу ў забароне рэлігійнай вопраткі».

Цяпер пастанова будзе вернута ў нямецкія суды для вынясення канчатковых рашэнняў па дзвюх справах на аснове ўказанняў суддзяў, якія базуюцца ў Люксембургу, па заканадаўстве ЕС, выдадзеных у чацвер.

У першым выпадку мусульманка, супрацоўніца міжканфесійнага дзіцячага садка, атрымала некалькі папярэджанняў за тое, што прыйшла на працу ў хустцы. Затым суд па працоўных справах Гамбурга разглядаў справу аб тым, ці трэба выдаліць гэтыя запісы з яе асабістай справы. Суд звярнуўся ў ЕС.

У другім выпадку Федэральны суд па працоўных справах прыняў падобны падыход у 2019 годзе са справай мусульманкі з раёна Нюрнберга, якая падала скаргу на забарону на хустку ў сетцы аптэк Mueller.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: