Занятасць
Прыярытэт бяспекі супрацоўнікаў у эпоху новых пагроз

Нядаўнія атакі і змяненне правілаў азначаюць, што бяспека на працоўным месцы больш не залежыць ад простага выканання патрабаванняў, гэта прадбачэнне і ліквідацыя складаных і новых рызык, з якімі сутыкаюцца сёння супрацоўнікі. Для прадпрыемстваў у Еўропе захаванне правілаў бяспекі мае вырашальнае значэнне, і кіраўнікі павінны дзейнічаць як мага хутчэй, перш чым сутыкнуцца з павышанай адказнасцю і наступствамі, піша генеральны дырэктар і сузаснавальнік Габрыэль Ёні Шэрызен (на фота ніжэй).

Еўрапейскі ландшафт рэгулявання: ад асноў да больш шырокіх пагроз
Еўрапейскі саюз даўно стварыў трывалую аснову для бяспекі на працоўным месцы, з Рамачная дырэктыва па ахове працы (89/391/EEC) служачы краевугольным каменем. Гэтая дырэктыва акрэслівае адказнасць працадаўцы за абарону супрацоўнікаў шляхам ацэнкі рызыкі, мер прафілактыкі і пастаяннага паляпшэння бяспекі. Гістарычна так склалася, што ў цэнтры ўвагі такіх правілаў былі традыцыйныя небяспекі, такія як рызыка слізгацення і падзення, эрганамічныя праблемы і пажарная бяспека.
Аднак па меры з'яўлення новых пагроз - ад кіберрызык да фізічнага гвалту - сфера дзеяння правілаў бяспекі на працоўным месцы развіваецца. The Дырэктыва 89 / 654 / EEC аб патрабаваннях да працоўнага месца, які ўстанаўлівае мінімальныя стандарты для фізічнага асяроддзя, усё часцей разглядаецца як базавы ўзровень. Рэгулюючыя органы і палітыкі цяпер імкнуцца пашырыць гэтыя стандарты, каб ахапіць больш дынамічныя рызыкі, у тым ліку гвалтоўныя інцыдэнты, такія як актыўныя шутэры або мэтанакіраваныя атакі.
Яскравым прыкладам гэтага зруху з'яўляецца Стратэгічная структура ЕС па ахове здароўя і бяспецы на працы на 2021–2027 гг. Гэтая аснова не толькі разглядае традыцыйныя прафесійныя небяспекі, але і падкрэслівае важнасць прадбачэння і кіравання крызісамі, незалежна ад таго, узніклі яны ў выніку надзвычайных сітуацый са здароўем, стыхійных бедстваў або актаў гвалту. Чакаецца, што працадаўцы выйдуць за рамкі выканання статычных правілаў і прымуць актыўныя меры, каб абараніць сваю працоўную сілу ад гэтых больш сур'ёзных і непрадказальных пагроз.
Адаптацыя да новых рэалій: выклікі для бізнесу
Змена акцэнту рэгулявання з асноўных небяспек на больш шырокія пагрозы стварае сур'ёзныя праблемы для бізнесу. Традыцыйныя меры бяспекі, хоць і з'яўляюцца асноватворнымі, недастатковыя для ліквідацыі складанасці сучасных рызык. Напрыклад, яны звычайна не ўлічваюць неабходнасць ліквідаваць гвалтоўныя інцыдэнты, такія як стральба на працоўным месцы або скаардынаваныя напады. Такі змяняючы ландшафт патрабуе ад прадпрыемстваў пераацэнкі гатоўнасці да надзвычайных сітуацый.
Арганізацыі павінны ацаніць свае бягучыя магчымасці і выявіць прабелы ў сваіх механізмах рэагавання, асабліва ў сцэнарыях з высокімі стаўкамі, дзе кожная секунда на рахунку. Рэгулятары ўсё часцей засяроджваюцца на тым, ці ёсць у кампаній надзейныя сістэмы сувязі ў рэжыме рэальнага часу, выяўлення пагроз і скаардынаванага рэагавання.
Невыкананне гэтых патрабаванняў можа прывесці не толькі да юрыдычных наступстваў, але і да пагаршэння даверу паміж супрацоўнікамі, кліентамі і зацікаўленымі бакамі.
Сустрэча з новымі пагрозамі з перадавымі рашэннямі
Каб адпавядаць гэтай эвалюцыі рэгулявання, прадпрыемствы звяртаюцца да інавацыйных тэхналогій, якія пераадольваюць разрыў паміж патрабаваннямі адпаведнасці і патрабаванням рэальнага свету. Такія платформы, як Габрыель ілюструюць тып рашэнняў, якія набіраюць абароты, забяспечваючы функцыі, спецыяльна распрацаваныя для барацьбы з высокімі рызыкамі:
• Выяўленне пагроз: Гэтыя сістэмы могуць ідэнтыфікаваць зброю, стральбу або іншыя рызыкі за некалькі секунд, выклікаючы імгненныя абвесткі для рэагавання і дазваляючы больш хуткае і эфектыўнае ўмяшанне.
• Разумнае абвестка: Масавае апавяшчэнне наступнага пакалення дастаўляе абвесткі супрацоўнікам і экстранным службам у рэжыме рэальнага часу, адкрывае двухбаковую сувязь і гарантуе, што важная інфармацыя распаўсюджваецца без затрымак.
• Праграму для кіравання інцыдэнтамі: прапанова службам хуткага рэагавання на месцы і па-за ім неадкладнага доступу да дэталёвых планаў аб'ектаў, відэа ў рэжыме рэальнага часу і двухбаковай сувязі дазваляе скаардынавана рэагаваць, памяншаючы хаос і паляпшаючы вынікі.
Гэтыя тэхналогіі адпавядаюць стратэгічным мэтам ЕС за кошт павышэння гатоўнасці да крызісу і мінімізацыі часу рэагавання. Інвестуючы ў такія сістэмы, прадпрыемствы не толькі адпавядаюць сучасным стандартам адпаведнасці, але і забяспечваюць будучыню свае стратэгіі бяспекі супраць усё больш складаных пагроз.
Нарматыўныя тэндэнцыі: што далей?
Траекторыя правілаў бяспекі на працоўным месцы мяркуе працяглы акцэнт на гатоўнасці да сур'ёзных рызык. Чаканыя нарматыўныя змены могуць уключаць патрабаванні да інтэграцыі перадавых сістэм выяўлення пагроз і рэагавання, абавязковага навучання супрацоўнікаў у крызісных сітуацыях і ўдасканаленых стандартаў справаздачнасці аб інцыдэнтах, звязаных з гвалтам або сур'ёзнымі збоямі.
Для прадпрыемстваў гэты зрух падкрэслівае важнасць апярэджання нарматыўных змяненняў. Арганізацыі, якія актыўна прымаюць інавацыйныя рашэнні, будуць мець лепшыя магчымасці выконваць будучыя мандаты і дэманстраваць сваю прыхільнасць бяспецы супрацоўнікаў.
Стратэгічны імператыў для лідэраў
Лідэрства адыгрывае ключавую ролю ў навігацыі па гэтай нарматыўнай эвалюцыі. Акрамя інвестыцый у інструменты і сістэмы, лідэры павінны культываваць культуру бяспекі, якая аддае перавагу дабрабыту супрацоўнікаў як асноўную каштоўнасць. Гэта ўключае ў сябе:
• Вылучэнне рэсурсаў на ініцыятывы па бяспецы і забеспячэнне іх пастаяннага паляпшэння.
• Прыцягненне супрацоўнікаў праз навучанне і адкрытае паведамленне аб магчымых рызыках.
• Дэманстрацыя падсправаздачнасці шляхам прывядзення арганізацыйнай практыкі ў адпаведнасць з самымі высокімі стандартамі бяспекі.
Прадпрыемствы, якія прымуць гэты актыўны падыход, будуць не толькі адпавядаць нарматыўным патрабаванням, але і выхоўваць пачуццё даверу і бяспекі ў сваіх супрацоўнікаў. У эпоху, калі рызыкі становяцца ўсё больш складанымі, здольнасць прадбачыць і змякчыць пагрозы з'яўляецца канкурэнтнай перавагай.
Выснова: шлях наперад
Бяспека на працоўным месцы больш не абмяжоўваецца традыцыйнымі небяспекамі — цяпер яна ахоплівае больш шырокі спектр рызык, якія патрабуюць дынамічных і перспектыўных рашэнняў. Па меры развіцця еўрапейскіх правілаў для вырашэння гэтых праблем прадпрыемствы павінны адаптавацца шляхам інтэграцыі перадавых тэхналогій і культывавання культуры гатоўнасці.
Паступаючы такім чынам, арганізацыі не толькі выконваюць закон, але і пацвярджаюць сваю прыхільнасць да самага каштоўнага актыву: сваіх людзей. У сучасных умовах абарона супрацоўнікаў ад сур'ёзных пагроз - гэта не проста нарматыўнае абавязацельства - гэта стратэгічны імператыў.
Падзяліцеся гэтым артыкулам: