Цяпер даступныя: першыя даныя за 2025 год па мінімальных заробках

На 1 студзеня 2025 года — 22 з 27 EU краіны маюць нац мінімальная заработная плата, за выключэннем Даніі, Італіі, Аўстрыі, Фінляндыі і Швецыі. 

У студзені 2025 года 10 краін ЕС мелі мінімальны заробак ніжэй за 1,000 еўра ў месяц: Балгарыя (551 еўра), Венгрыя (707 еўра), Латвія (740 еўра), Румынія (814 еўра), Славакія (816 еўра), Чэхія (826 еўра), Эстонія (886 еўра), Мальта (961 еўра), Грэцыя (968 еўра) і Харватыя (970 еўра).

У шасці іншых мінімальныя заробкі вагаліся ад 1,000 еўра да 1,500 еўра ў месяц: Кіпр (1,000 еўра), Партугалія (1,015 еўра), Літва (1,038 еўра), Польшча (1,091 еўра), Славенія (1,278 еўра) і Іспанія (1,381 еўра).

У астатніх 6, мінімальная заработная плата былі вышэй за 1,500 еўра ў месяц: Францыя (1,802 еўра), Бельгія (2,070 еўра), Германія (2,161 еўра), Нідэрланды (2,193 еўра), Ірландыя (2,282 еўра) і Люксембург (2,638 еўра).

Набор зыходных даных: earn_mw_cur

Меншыя разрывы ў мінімальнай заработнай плаце пасля ліквідацыі розніцы ва ўзроўні цэн

Дадзеныя паказваюць, што самы высокі мінімальны заробак у краінах ЕС быў у 4.8 раза больш нізкім. Аднак разыходжанні ў мінімальных заробках паміж краінамі значна меншыя, калі ўлічыць розніцу ва ўзроўні коштаў. 

Пры выяўленні ў стандарт пакупніцкай здольнасці (PPS), мінімальная заработная плата ў краінах ЕС з больш нізкім узроўнем коштаў становіцца вышэй у параўнанні з краінамі з больш высокім узроўнем коштаў. 

Пасля папраўкі на розніцу ў цэнах у розных краінах мінімальная заработная плата вагалася ад 878 PPS у месяц у Эстоніі да 1,992 PPS у Германіі, што азначае, што самая высокая мінімальная заработная плата была ў 2.3 раза больш нізкай. 

У Францыі, Партугаліі і Славеніі мінімальная заработная плата вышэй за 60% ад сярэдняга валавога заробку 

Калі вымяраць адносныя паказчыкі, як долю ад сярэдняга заробку, у 2022 годзе мінімальная заработная плата складала больш за 60% сярэдняга валавога месячнага заробку ў 3 краінах ЕС: Францыі, Партугаліі і Славеніі (66% ва ўсіх краінах).

У ніжняй частцы размеркавання мінімальны заробак быў менш за палову сярэдняга заробку ў чатырох краінах: Бельгіі (49%), Мальце (46%), Эстоніі і Латвіі (43% у абедзвюх краінах). 

Націсніце, каб павялічыць

Крыніца: earn_mw_cur і даследаванне структуры даходаў 2022: спецыяльны разлік зроблены для мэт гэтай публікацыі

Для атрымання дадатковай інфармацыі

• Statistics Explaned артыкул аб статыстыцы мінімальнай заработнай платы
• Тэматычны раздзел аб заробках 
• База дадзеных аб рынку працы і заробках

Метадычныя нататкі

• Мінімальная заработная плата выражаецца ў валавым выражэнні, гэта значыць да выліку падаткаў і ўзносаў на сацыяльнае страхаванне, якія належаць работніку. 
• Еўрастат прадстаўляе нацыянальныя дадзеныя аб мінімальнай заработнай плаце ў месячных стаўках. Калі мінімальная заработная плата ўсталёўваецца на пагадзіннай аснове, як у Германіі, Францыі, Ірландыі і Нідэрландах, пагадзінная стаўка ператвараецца ў месячную аплату працы. 
• Калі мінімальная заработная плата выплачваецца больш за 12 месяцаў у год (як у Грэцыі, Іспаніі і Партугаліі, дзе яна выплачваецца 14 месяцаў у год), даныя былі скарэкціраваны з улікам гэтых выплат.
• Сярэдні заробак: даныя адносяцца да валавога месячнага заробку, які ахоплівае заработную плату, заробленую поўным і няпоўным працоўным часам (у эквіваленце поўнага працоўнага дня) супрацоўнікам у базавым месяцы (кастрычнік 2022 г. у большасці краін). Яны не ўключаюць аплату за звышурочную працу і іншыя дадатковыя выплаты і разлічваюцца да выліку падаткаў і ўзносаў на сацыяльнае страхаванне, якія павінны выплачвацца работнікам. Дзеля параўнальнасці сфера прымянення абмежавана працаўнікамі, якія працуюць поўны працоўны дзень + няпоўны працоўны дзень (у пераўтварэнні ў эквівалент поўнай занятасці), ва ўзросце 22 гадоў і старэй, якія працуюць на прадпрыемствах з колькасцю супрацоўнікаў 10 і больш, за выключэннем дзяржаўнага кіравання, абароны і абавязковага сацыяльнага забеспячэння (класіфікатар відаў эканамічнай дзейнасці перагляд 2 (NACE Рэд. 2 раздзел О). Прапорцыя мінімальнай заработнай платы і валавога заробку была разлічана для Германіі, Францыі і Ірландыі на пагадзіннай аснове. 
• У 2022 годзе Еўрапейскі парламент і Савет прынялі Дырэктыва (ЕС) 2022/2041 на адэкватныя мінімальныя заробкі ў ЕС. Яна накіравана на паляпшэнне ўмоў жыцця і працы ў ЕС шляхам усталявання асновы для адэкватнасці ўстаноўленай законам мінімальнай заработнай платы. Мінімальная заработная плата лічыцца дастатковай, калі яна справядлівая ў адносінах да размеркавання заработнай платы ў адпаведнай краіне ЕС. Гэта можна ацаніць у тым ліку па суадносінах мінімальнай заработнай платы і сярэдняга заробку. Дыяпазон 50%-60% (паказаны на графіцы светла-блакітнай паласой) звычайна выкарыстоўваецца на міжнародным узроўні ў якасці арыентыровачных эталонных значэнняў для ацэнкі адэкватнасці мінімальнай заработнай платы ў адносінах да сярэдняга валавога заробку. 

Падзяліцеся гэтым артыкулам: