Сезонныя работнікі з-за межаў ЕС: дамоўленасць Еўрапарламенту/Рады аб паляпшэнні сацыяльных правоў і ўмоў

«У нас нарэшце ёсць пагадненне аб дырэктыве, якая рэгулюе часовую легальную міграцыю і забяспечвае абарону працоўных ад эксплуатацыі. Гэта будзе моцным інструментам для забеспячэння гуманных умоў для нізкааплатных работнікаў, прадухілення недаразвіцця і выгады добрым працадаўцам», — сказаў дакладчык парламента Клод Мораес (S&D, Вялікабрытанія) наконт кампрамісу.

Гэтыя правілы, першыя ўзгодненыя на ўзроўні ЕС па сезоннай працы, не паўплываюць на права дзяржаў-членаў вырашаць, колькі сезонных работнікаў яны дазваляюць. Дзяржавы-члены таксама змогуць пашыраць вызначэнне «сезоннай працы» за межы традыцыйныя турыстычныя і сельскагаспадарчыя работы, такія як збор садавіны, пры ўмове, што яны кансультуюцца з сацыяльнымі партнёрамі, дзе гэта неабходна, і гарантуюць, што ўсе вызначаныя віды дзейнасці маюць "сезонны аспект".

Працоўны дагавор і годнае жыллё

Любая заяўка на ўезд у ЕС у якасці сезоннага работніка павінна ўключаць у сябе працоўны кантракт або абавязковую прапанову аб працы з указаннем асноўных параметраў, такіх як аплата працы і працоўны час, гаворыцца ў ўзгодненым тэксце. Па просьбе дэпутатаў Еўрапарламента, ён таксама будзе ўключаць доказы таго, што работнік будзе мець адпаведнае жыллё. Калі жыллё арганізуе працадаўца, арэндная плата не павінна быць празмернай або аўтаматычна вылічвацца з заработнай платы работніка, гаворыцца ва ўзгодненым тэксце.

Роўнае стаўленне

У пагадненні гаворыцца, што сезонныя работнікі з краін, якія не ўваходзяць у ЕС, будуць мець тыя ж правы, што і грамадзяне ЕС, у дачыненні да мінімальнага працоўнага ўзросту, аплаты працы, звальнення, працоўнага часу, адпачынкаў і патрабаванняў аховы здароўя і бяспекі. Яны таксама будуць мець права ўступаць у прафсаюзы і мець доступ да сацыяльнага забеспячэння, пенсіі, навучання, кансультацый па сезонных работах, якія прапануюць службы занятасці і іншыя дзяржаўныя службы, за выключэннем дзяржаўнага жылля.

У тэксце таксама гаворыцца, што працадаўцы могуць аплачваць работнікам медыцынскую страхоўку і выдаткі на праезд ад месца паходжання да месца працы і наадварот.

рэклама

Працягласць дазволу на працу

Кожная краіна-член павінна будзе ўстанавіць максімальную працягласць знаходжання для сезонных работнікаў, якая можа складаць ад 5 да 9 месяцаў на працягу 12 месяцаў. У межах гэтага ліміту сезонныя работнікі змогуць падоўжыць кантракты або змяніць працадаўцу.

Больш простыя працэдуры вяртання заяўнікаў

Новыя правілы спросцяць і паскораць працэдуры, якія дазваляюць сезонным работнікам, якія не ўваходзяць у ЕС, перамяшчацца паміж трэцімі краінамі і ЕС для часовага знаходжання і працы. Гэта можа быць зроблена шляхам паскарэння працэдур вяртання заяўнікаў, прадастаўлення ім прыярытэту пры паступленні або выдачы адразу некалькіх дазволаў на сезонных работнікаў.

Санкцыі, праверкі і скаргі

Працадаўцы, якія парушаюць свае абавязацельствы, будуць падвяргацца «эфектыўным, прапарцыянальным і стрымліваючым» санкцыям і павінны будуць кампенсаваць адпаведным сезонным работнікам. Субпадрадчыкам таксама пагражае спагнанне. Працадаўцам таксама могуць забараніць наймаць сезонных работнікаў.

Дзяржавы-члены павінны будуць прадухіляць любыя магчымыя злоўжыванні гэтымі правіламі, у прыватнасці, шляхам правядзення праверак у адпаведнасці з нацыянальным заканадаўствам.

Наступныя крокі

Узгоднены тэкст будзе вынесены на галасаванне Камітэтам па грамадзянскіх свабодах 14 лістапада, а пленарнае пасяджэнне ў цяперашні час запланавана на студзень 2014 года. Калі новыя правілы будуць зацверджаны, у дзяржаў-членаў будзе два з паловай гады, каб увесці іх у дзеянне.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: