Лічбавая Жанчына і Дзяўчаты года названы ў ІКТ 2013

Сёння на ІКТ 2013 у Вільні, Літва. Пераможцы першай у гісторыі Еўропы Digital Woman Awards Саша Безуханава, Люн Вікторыя ван Эвійк, Эмі Мэтэр і HTW–Berlin адзначаюцца за лідэрства, прадпрымальніцтва і крэатыўнасць у лічбавых сферах навучання і працы, а таксама за прадэманстраваную прыхільнасць павелічэнню колькасць дзяўчат і жанчын, якія вывучаюць ІКТ і працуюць у Еўропе. Узнагароды праводзяцца пад патранажам віцэ-прэзідэнта Камісіі Нілі Крус і арганізаваны Лічбавы дзэн у рамках іх падтрымкі ст Вялікая кааліцыя ЕС за лічбавыя працоўныя месцы (Гл. IP / 138 / 182)

Лаўрэатамі Прэміі 2013 года сталі:

Лічбавая жанчына года: Саша Безуханава, Балгарыя. Саша з'яўляецца заснавальніцай і старшынёй Балгарскага цэнтра жанчын у тэхналогіях. Яна сапраўдны прадпрымальнік і паспяховая бізнэсвумэн, якая актыўна стварае новае пакаленне лічбавых жаночых талентаў. У 2012 годзе Саша запусціў размовы "Дзе сустракаюцца лідэры", дзе паспяховыя жанчыны-ўзоры дзеляцца сваімі асабістымі і прафесійнымі гісторыямі толькі з жаночай аўдыторыяй. Гэтыя падзеі дапамаглі натхніць дзясяткі балгарскіх жанчын разгледзець навуку, тэхналогію, інжынерыю і матэматычныя даследаванні і лічбавую кар'еру.

Лічбавая дзяўчына года (10 гадоў і менш): Люн Вікторыя ван Эвійк, Бельгія. Люн распрацоўвае ўласныя гульні і інтэрактыўныя фільмы, канструюе робатаў і марыць стаць інжынерам. У свае дзевяць гадоў яна ўжо сапраўдная лічбавая візіянерка і ўжо мае паслужны спіс таго, як захапляць дзяўчынак свайго ўзросту лічбавымі намаганнямі.

Лічбавая дзяўчына года (11-14 гадоў): Эмі Мэтэр, Вялікабрытанія. У 13 гадоў Эмі кадзіравала на працягу трох гадоў і натхняла людзей усіх узростаў сваімі асноўнымі прамовамі на Raspberry Jamboree, Campus Party EU і Wired: Next Generation. Яна вучыць старэйшых вучняў кадзіраваць падчас школьных абедзенных перапынкаў і з Manchester Girl Geeks.

Арганізацыя года Digital Impact: HTW Berlin, Германія. Hochschule für Technik und Wirtschaft - найбуйнейшы ў Берліне універсітэт прыкладных навук. У 2009 годзе HTW адкрыў інавацыйную бакалаўрскую праграму толькі для жанчын «Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft», накіраваную на павышэнне лідарства жанчын у галіне тэхналогій. Праграма прымае сорак кандыдатаў кожны год і адсвяткавала свой першы выпуск у 2012 годзе. HTW прызнана за гэты інавацыйны падыход, які прасоўвае лепшыя практыкі ў прыцягненні большай колькасці дзяўчат і жанчын у тэхналогію, а таксама ў якасці мадэлі для шырокага пераймання для стварэння неабходных навыкаў і супольнасці пашырыць магчымасці большай колькасці жанчын у лічбавых даследаваннях і кар'еры.

Нілі Крус сказала: "Заўтрашні свет будзе кіравацца лічбавымі тэхналогіямі, а валоданне лічбавымі навыкамі адкрые залаты руднік магчымасцей. І ўсё ж традыцыйна лічбавая праца жанчын не прыцягвае. Вось чаму я так рада павіншаваць гэтых таленавітых жанчын і дзяўчат, якія дасягнулі вялікіх поспехаў у галіне ІКТ, і я спадзяюся, што яны будуць натхняць больш жанчын на вывучэнне лічбавага сектара».

рэклама

Нядаўняе даследаванне для Еўрапейскай камісіі паказала, што прыцягненне большай колькасці жанчын у лічбавы сектар ЕС прынясе рост ВУП на 9 мільярдаў еўра штогод (гл. IP/13/-905) . Тым не менш, у цяперашні час у сферы інфармацыі і камунікацыі (ІКТ) у Еўропе працуе 7 мільёнаў чалавек, і толькі 30% складаюць жанчыны. Еўрапейская камісія імкнецца прыцягнуць больш жанчын у працоўную сілу ІКТ і ў STEM (навука, тэхніка, інжынерыя і матэматыка) на аснове даследаванняў і кар'еры

Фон

Конкурс European Digital Woman Award 2013 быў арганізаваны Лічбавы дзэн ў партнёрстве з Савет еўрапейскіх прафесійных таварыстваў інфарматыкі (CEPIS), ЛІЧБАВАЯ ЕЎРОПА, Еўрапейскі цэнтр жанчын і тэхналогій (ECWT) і EUSchoolNET. Узнагароды ласкава называюць «Адас» у гонар Ады Лаўлейс, першага праграміста і аўтара алгарытму для механічнага кампутара Бабаджа. Прызнаючы дзяўчат і жанчын, якія вызначыліся ў лічбавых даследаваннях і кар'еры, а таксама арганізацыі, якія дапамагаюць павялічыць удзел дзяўчат і жанчын у лічбавым сектары, узнагароды накіраваны на павелічэнне колькасці дзяўчат і жанчын, якія валодаюць лічбавымі навыкамі ў Еўропе, і дапамогу ліквідаваць разрыў у навыках ІКТ у Еўропе.

Жанчыны недастаткова прадстаўлены на ўсіх узроўнях у сектары ІКТ, асабліва на пасадах, якія прымаюць рашэнні. Сектар ІКТ імкліва развіваецца, кожны год ствараючы каля 120 000 новых працоўных месцаў. Але з-за розніцы ў патрабаваннях і навыках - і нягледзячы на ​​рэзкі рост беспрацоўя - у 900 годзе можа не хапаць 000 2015 кваліфікаваных работнікаў ІКТ.

Прэмія Ada Awards была ўпершыню абвешчана на Асамблеі Digital Agenda ў чэрвені 2013 года як абяцанне Вялікай кааліцыі за лічбавыя навыкі і працоўныя месцы, і конкурс працягваўся да канца верасня гэтага года. Намінацыі на ўзнагароды дзяўчыны, жанчыны і арганізацыі паступілі з усяго Еўрапейскага саюза і адлюстроўваюць шырокі спектр лічбавых сфер - акадэмічныя колы, даследаванні, прамысловасць, прадпрыемствы, творчы і сацыяльны сектары.

Стратэгія камісіі для жанчын у ІКТ

Падзяліцеся гэтым артыкулам: