Звязацца з намі

EU

Гендэрная розніца ў аплаце працы: жанчыны ў Еўропе па-ранейшаму працуюць 59 дзён "бясплатна", адзначаецца ў справаздачы Камісіі

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

arton4702-8fe0716.2%: гэта памер гендэрнай розніцы ў аплаце працы, або сярэдняя розніца паміж пагадзіннымі заробкамі жанчын і мужчын у ЕС, паводле апошніх дадзеных, апублікаваных сёння (9 снежня) Еўракамісіяй. Лічба не зрушылася ні на цалю за год. Паводле справаздачы, апублікаванай сёння Еўракамісіяй, розніца ў аплаце працы паміж жанчынамі і мужчынамі па-ранейшаму застаецца рэальнасцю ва ўсіх краінах ЕС і складае ад 27.3% у Эстоніі да 2.3% у Славеніі. Агульныя лічбы пацвярджаюць слабую тэндэнцыю да зніжэння за апошнія гады са зніжэннем на 1.1% у перыяд з 2008 па 2011 год. Сённяшняя справаздача паказвае, што самай вялікай праблемай у барацьбе з розніцай у аплаце працы ў ЕС з'яўляецца практычнае прымяненне правілаў роўнай аплаты працы і адсутнасць судовых пазоваў, распачатых жанчыны ў нацыянальныя суды.

«З законамі, якія гарантуюць роўную аплату за роўную працу, роўнасць на працоўным месцы і мінімальныя правы на водпуск па цяжарнасці і родах, гендэрная роўнасць з'яўляецца еўрапейскім дасягненнем. Але ёсць яшчэ шлях да поўнай гендэрнай роўнасці. Разрыў у аплаце па-ранейшаму вялікі, і гэта Што яшчэ горш: большая частка змяненняў насамрэч стала вынікам зніжэння заробкаў мужчын, а не павелічэння заробкаў жанчын", - сказала віцэ-прэзідэнт камісара юстыцыі Вівіан Рэдынг. "Прынцып роўнай аплаты за роўную працу запісаны ў Дамовы ЕС з 1957 года. Надышоў час, каб гэта стала рэальнасцю і на працоўным месцы».

У апублікаванай сёння справаздачы ацэньваецца прымяненне палажэнняў роўнай аплаты працы на практыцы ў краінах ЕС і прадказваецца, што ў будучыні галоўнай праблемай для ўсіх дзяржаў-членаў будзе правільнае прымяненне і выкананне правілаў, устаноўленых Дырэктыва аб роўнасці 2006 г.

Камісія ў якасці захавальніка Дамоваў пераканалася, што дзяржавы-члены правільна перанеслі правілы ЕС аб ​​роўным абыходжанні, распачаўшы справы аб парушэнні супраць 23 дзяржаў-членаў адносна таго, як гэтыя дзяржавы-члены перанеслі шэраг законаў ЕС аб ​​гендэрнай роўнасці. Усе, акрамя 1 з гэтых спраў былі закрытыя.

Аднак сённяшняя справаздача пацвярджае, што эфектыўнаму прымяненню прынцыпу роўнай аплаты працы перашкаджае адсутнасць празрыстасці ў сістэмах аплаты працы, адсутнасць выразных арыенціраў роўнасці ў аплаце працы і адсутнасць дакладнай інфармацыі для работнікаў, якія пакутуюць ад няроўнасці. Павелічэнне празрыстасці заработнай платы магло б палепшыць становішча асобных ахвяр дыскрымінацыі ў аплаце працы, якім было б лягчэй параўноўваць сябе з работнікамі іншага полу.

Наступныя крокі

У рэчаіснасці толькі дзве дзяржавы-члены (Францыя і Нідэрланды) у дастатковай ступені і выразна транспанавалі Дырэктыву аб роўнасці 2006 г. такім чынам, што ад іх не патрабуецца дадатковая інфармацыя. Камісія супрацоўнічае з астатнімі 26 дзяржавамі-членамі і будзе працаваць над забеспячэннем поўнага прымянення і выканання правоў, устаноўленых заканадаўствам ЕС, пры неабходнасці шляхам далейшага разгляду парушэнняў.

рэклама

Фон

Гендэрная роўнасць - адзін з асноватворных прынцыпаў Еўрапейскага саюза. Прынцып роўнай аплаты працы быў замацаваны ў Дагаворах з 1957 года, а таксама ўключаны ў Дырэктыву 2006/54/EC аб роўным абыходжанні з жанчынамі і мужчынамі ў галіне занятасці і заняткаў.

Падтрымка Еўрапейскай камісіяй абавязку дзяржаў-членаў па ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы з'яўляецца важным абавязацельствам і прыярытэтам, замацаваным у Стратэгія Еўрапейскай камісіі па забеспячэнні роўнасці паміж жанчынамі і мужчынамі (2010-2015).

Сённяшняя справаздача суправаджаецца вычарпальным аглядам нацыянальнага і ЕС прэцэдэнтнага права па пытаннях роўнай аплаты працы, а таксама аглядам дзеянняў Камісіі па вырашэнні гэтага пытання і прыкладамі лепшай нацыянальнай практыкі.

Прыклады дзеянняў Камісіі па ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы ўключаюць: Роўнасць акупляецца Ініцыятыва; гадавы Рэкамендацыі для канкрэтнай краіны папярэджваючы дзяржавы-члены аб ліквідацыі разрыву ў аплаце працы; еўрапейская Дні роўнай аплаты працы; абмен перадавым вопытам; і фінансаванне ініцыятыў дзяржаў-членаў праз структурныя фонды.

Прыклады добрай практыкі роўнай аплаты працы на нацыянальным узроўні:

  • Парламент Бельгіі ў 2012 годзе прыняў закон, які абавязвае кампаніі кожныя два гады праводзіць параўнальны аналіз структуры заработнай платы. Бельгія таксама была першай краінай ЕС, якая арганізавала Дзень роўнай аплаты працы (у 2005 годзе).
  • Французскі Закон аб роўнай аплаце працы 2006 года патрабуе ад кампаній справаздачнасці аб заробках і планах па ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы. Важна адзначыць, што Закон таксама патрабуе ад працадаўцаў складаць штогадовую пісьмовую справаздачу аб гендэрнай роўнасці і прадстаўляць яе прадстаўнікам працоўных.
  • Аўстрыйскі Закон аб роўным абыходжанні абавязвае кампаніі складаць справаздачы аб роўнай аплаце працы. Правілы, якія ўводзяцца паступова, цяпер абавязковыя для кампаній з колькасцю супрацоўнікаў больш за 250, 500 і 1000 чалавек. Кампаніі з колькасцю супрацоўнікаў больш за 150 чалавек павінны будуць даваць справаздачу з 2014 года.

Больш падрабязная інфармацыя

Еўрапейская камісія – Гендэрны разрыў у аплаце працы

Галоўная віцэ-прэзідэнта Вів'ен Рэдынг

Выконвайце віцэ-прэзідэнт па Twitter: @ VivianeRedingEU

Выконвайце ЕС па пытаннях юстыцыі на Twitter: EU_Justice

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.

Актуальныя