Канец абмежаванняў на свабоднае перамяшчэнне працоўнай сілы з Балгарыі і Румыніі, 1 студзеня 2014

Заява камісара па пытаннях занятасці, сацыяльных пытанняў і інтэграцыі Ласла Андора.

«Сёння адмяняюцца апошнія абмежаванні на свабоднае перамяшчэнне працоўных з Балгарыі і Румыніі. З сённяшняга дня грамадзяне Балгарыі і Румыніі могуць у поўнай меры выкарыстоўваць сваё права на працу ва ўсіх краінах ЕС без дазволу на працу. Грамадзяне Румыніі ўжо могуць свабодна працаваць без абмежаванняў у 19 краінах, якія не прымянялі пераходныя меры, і, вядома, карыстаюцца правам падарожнічаць і пражываць ва ўсіх краінах-членах з моманту ўступлення Балгарыі і Румыніі ў ЕС у 2007 годзе. У выніку ёсць больш за 3 мільёны чалавек з Балгарыі і Румыніі ўжо жывуць у іншых краінах-членах, і малаверагодна, што пасля адмены канчатковых абмежаванняў для балгарскіх і румынскіх рабочых адбудзецца істотнае павелічэнне.

«Свабоднае перамяшчэнне людзей з'яўляецца адным з краевугольных камянёў інтэграцыі ў ЕС і адзінага рынку ЕС. Гэтае права з'яўляецца адным з самых шанаваных еўрапейцамі, больш за 14 мільёнаў з іх вучацца, працуюць або выходзяць на пенсію ў іншай дзяржаве-члене. Фактычна, свабоднае перамяшчэнне - гэта права, якое людзі найбольш цесна асацыююць з грамадзянствам ЕС.

«Канец абмежаванняў для балгарскіх і румынскіх рабочых надыходзіць у перыяд высокага ўзроўню беспрацоўя і жорсткай карэкціроўкі бюджэту ў многіх еўрапейскіх краінах. У цяжкія часы мабільныя грамадзяне ЕС занадта часта становяцца лёгкай мішэнню: часам іх малююць як людзей, якія пазбаўляюць працы. ад мясцовых жыхароў або, наадварот, не працуюць і злоўжываюць сацыяльнымі выплатамі.

«На самай справе даследаванні нязменна паказваюць перавагі свабоднага перамяшчэння працоўных для эканомік прымаючых краін. Мабільныя работнікі дапаўняюць рабочых прымаючай краіны, дапамагаючы ліквідаваць прабелы ў кваліфікацыі і дэфіцыт працоўнай сілы - іншымі словамі, яны імкнуцца не забіраць працоўныя месцы ў прымаючых краін. І паколькі большая доля мабільных работнікаў з іншых краін ЕС у працаздольным узросце ў параўнанні з насельніцтвам прымаючых краін, яны, хутчэй за ўсё, будуць працаўладкаваны і, як правіла, плацяць чыстыя ўклады ў сістэмы сацыяльнага забеспячэння прымаючых краін. Камісія прызнае, што могуць узнікнуць мясцовыя праблемы, выкліканыя вялікім, раптоўным прытокам людзей з іншых краін ЕС у пэўны горад ці рэгіён. Напрыклад, яны могуць стварыць нагрузку на адукацыю, жыллё і сацыяльныя паслугі. Рашэнне заключаецца ў вырашэнні гэтыя канкрэтныя праблемы – не ставіць бар'ераў супраць гэтых работнікаў.Дзяржавы-члены могуць выкарыстоўваць Еўрапейскі сацыяльны фонд (коштам больш за 10 мільярдаў еўра штогод), каб дапамагчы ў вырашэнні некаторых з гэтых мясцовых праблем. З 1 студзеня 2014 года кожная краіна-член павінна выдаткоўваць не менш за 20% сродкаў ESF на садзейнічанне сацыяльнай інтэграцыі і барацьбу з беднасцю.

«ЕС увёў правілы для палягчэння свабоднага перамяшчэння працоўных, каб гарантаваць, што яны абаронены ад эксплуатацыі і што прымаючыя краіны абаронены ад магчымых злоўжыванняў іх сістэмамі сацыяльнага забеспячэння. Пазней гэтай вясной, яны павінны быць дадаткова ўзмоцнены новыя правілы, якія павінны быць прыняты па нашай ініцыятыве Саветам міністраў ЕС і Еўрапейскім парламентам, каб патрабаваць ад краін ЕС павышэння дасведчанасці аб правах на свабоднае перамяшчэнне і ўвядзення механізмаў кампенсацыі ў выпадку дыскрымінацыі працоўных.

«Важна, каб дзяржавы-члены забяспечвалі выкананне свайго нацыянальнага заканадаўства, у прыватнасці праз сваіх інспектараў працы, для прадухілення дыскрымінацыі або эксплуатацыі работнікаў з іншых краін ЕС. Напрыклад, яны павінны гарантаваць, што іх правілы мінімальнай заработнай платы прымяняюцца і што работнікі з іншых краін ЕС краіны не занятыя ў чорнай эканоміцы.

рэклама

"Пачатак Новага года - добры час, каб чакаць наперад. Я цвёрда перакананы, што абмежаванне свабоднага перамяшчэння еўрапейскіх рабочых не з'яўляецца адказам на высокі ўзровень беспрацоўя або рашэннем крызісу. Наадварот, садзейнічанне такому свабоднаму перамяшчэнню можа згуляць ролю ў барацьбе з беспрацоўем і дапамозе ў ліквідацыі рознагалоссяў паміж рознымі краінамі ЕС. Па нашых ацэнках, у цяперашні час у ЕС існуе каля 2 мільёнаў незапоўненых вакансій. Вось чаму Камісія паляпшае функцыянаванне агульнаеўрапейскай сеткі пошуку працы EURES і публікуе European Vacancy Monitor - каб кожны, хто хоча працаваць у іншай краіне ЕС, мог ведаць аб магчымасцях працаўладкавання ў ёй.Еўрапейскія інстытуты і дзяржавы-члены павінны працаваць разам, каб пракласці шлях да аднаўлення працоўных месцаў і стварыць умовы для інклюзіўны рост».

Падзяліцеся гэтым артыкулам: