Звязацца з намі

Занятасць

Занятасць: Камісія прапануе, каб палепшыць працу EURES пошукавай сеткі

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

_images_photos_homepage_new_homeАгульнаеўрапейская сетка пошуку працы EURES Будзе ўмацоўвацца, каб забяспечыць больш прапанову аб рабоце, павялічыць верагоднасць супадзенняў працаўладкаванняў і дапамагчы працадаўцам, у прыватнасці, малому і сярэдняму бізнэсу, хутчэй і лепш запаўняць вакансіі, па прапанове Еўрапейскай камісіі.

Пасля прыняцця Саветам міністраў ЕС і Еўрапейскім парламентам прапанова дапаможа грамадзянам зрабіць найбольш абгрунтаваны выбар пры пераездзе на працу за мяжу. "Прапанова Камісіі ўяўляе сабой амбіцыйны крок у барацьбе з беспрацоўем вельмі практычным спосабам. Яна дапаможа ліквідаваць дысбаланс на рынках працы шляхам максімальнага абмену даступнымі вакансіямі па ўсёй тэрыторыі ЕС і забеспячэння больш дакладнага супадзення вакансій і тых, хто шукае працу. Рэфармаваны EURES будзе садзейнічаць мабільнасці працоўнай сілы і будзе садзейнічаць стварэнню сапраўды інтэграванага рынку працы ЕС ", - заявіў упаўнаважаны па пытаннях занятасці, сацыяльных пытанняў і інклюзіі Ласло Андор.

Прапанаваныя новыя правілы зробяць EURES больш эфектыўным, найму больш празрыстым і супрацоўніцтва паміж краінамі-членамі ўмацоўваецца, у прыватнасці, дазваляючы EURES:

рэклама
  • Прапануйце на вэб-партале EURES больш вакансій у ЕС, у тым ліку ад прыватных служб занятасці. Шукальнікі па ўсёй Еўропе будуць мець імгненны доступ да тых жа вакансій, а зарэгістраваныя працадаўцы змогуць браць на працу з шырокага кола рэзюмэ.
  • Правядзіце аўтаматычнае супастаўленне праз вакансіі і рэзюмэ.
  • Дайце базавую інфармацыю пра рынак працы ЕС і EURES любому асобу, якія шукаюць працу або працадаўцу ў рамках Саюза.
  • Прапанаваць службам падтрымкі мабільнасці кандыдатаў і працадаўцаў для палягчэння найму і інтэграцыі работнікаў на новую пасаду за мяжой.
  • Паляпшэнне каардынацыі і абмену інфармацыяй аб нацыянальных недахопах працоўных месцаў і лішках паміж дзяржавамі-членамі, робячы мабільнасць неад'емнай часткай іх палітыкі ў сферы занятасці.

Такія ўдасканаленні прынясе карысць асобам, якія шукаюць працу, і прадпрыемствам усіх памераў, але асабліва ў сферы малых і сярэдніх прадпрыемстваў, паколькі ў цяперашні час яны не могуць дазволіць сабе наймаць за мяжу без паслуг, якія прадастаўляе EURES бясплатна.

Фон

Прапанаванае Палажэнне EURES - гэта шэраг мер па садзейнічанні свабоднаму перамяшчэнню рабочых, а таксама прапанова Камісіі па паляпшэнні прымянення правоў працоўных на свабоднае перамяшчэнне ў красавіку 2013 г.IP / 13 / 372, MEMO / 13 / 384), якая павінна быць прынята Саветам міністраў і Еўрапейскім парламентам у бліжэйшы час, а таксама лістападаўскае паведамленне аб свабодным перамяшчэнні людзейIP / 13 / 1151, MEMO / 14 / 9).

рэклама

Сёння каля 7.5 мільёнаў еўрапейцаў працуюць у іншай дзяржаве-члене, толькі 3.1% ад агульнай колькасці працоўнай сілы. Каля 700,000 у сярэднім кожны год перамяшчаецца на працу за мяжу ў межах ЕС, гэтая стаўка (0.29%) значна ніжэйшая, чым у Аўстраліі (1.5% паміж краінамі 8) або ЗША (2.4% паміж дзяржавамі 50).

,en Еўрапейскі Вакансія Манітор паказвае, што, нягледзячы на ​​рэкордны ўзровень беспрацоўя ў Еўропе, у першым квартале 2 былі адкрыты мільёны вакансій 2013. Нягледзячы на ​​тое, што існаванне адкрытых вакансій з'яўляецца асаблівасцю дынамікі рынкаў працы, значная частка гэтых адкрытых вакансій можа быць звязана з недахопам працы, якую нельга пераадолець на мясцовым узроўні.

Аднак за апошнія гады мабільнасць значна ўзрасла. З 2005 колькасць работнікаў ЕС, якія працуюць у іншай дзяржаве-члене, павялічылася да 4.7 мільёнаў. Акрамя таго, выраслі і намеры мабільнасці: колькасць тых, хто шукае працу, зарэгістраваных на партале EURES, вырасла з 175,000 у 2007 да 1,100,000 у 2013.

EURES, створаны ў 1993, з'яўляецца сеткай супрацоўніцтва паміж Еўрапейскай камісіяй і службамі дзяржаўнай занятасці дзяржаў-удзельніц, а таксама Нарвегіяй, Ісландыяй і Ліхтэнштайнам і іншымі арганізацыямі-партнёрамі. У ім ёсць больш за 850 EURES дарадцаў, якія штодзённа кантактуюць з працадаўцамі і працадаўцамі па ўсёй Еўропе.

Сетка таксама працуе праз партал EURES. Партал унікальны ў ЕС, паколькі ён бясплатны і дае інфармацыю пра ўмовы жыцця і працы ва ўсіх краінах-удзельніцах на мовах 25. Партал дазваляе атрымаць доступ да больш чым 1.4 мільёнаў вакансій і 1.1 мільёнаў рэзюмэ ў любы час на працягу гэтага месяца.

Сетка EURES складае прыкладна размяшчэнне 150,000 у год (50,000 праз сваіх дарадцаў і 100,000 праз партал).

Больш падрабязная інфармацыя

Навіны пункт DG сайт занятасці

Вэб-сайт Ласла Андора

Выконвайце Ласла Андар на Twitter

Падпішыцеся на бясплатную электронную пошту Еўрапейскай камісіі інфармацыйны бюлетэнь аб занятасці, сацыяльных спраў і ўключэння

Праца: Камісія прапануе палепшыць сетку пошуку працы EURES - часта задаюць пытанні

эканоміка

Зніжэнне ўзроўню беспрацоўя: растлумачылі палітыкі ЕС

апублікаваны

on

Пасля таго, як з 2013 года неразмеркаванасць у ЕС пастаянна павялічвалася, пандэмія COVID-19 прывяла да росту ў 2020 годзе. Даведайцеся, як ЕС працуе над скарачэннем беспрацоўя і барацьбой з беднасцю.

Нягледзячы на ​​тое, што ў апошнія гады ўмовы на рынку працы ў ЕС і правы працоўных значна палепшыліся, барацьба з беспрацоўем і наступствамі Крызіс COVID застаюцца праблемамі для Еўрапейскага Саюза, пакуль яны працуюць у напрамку якасных працоўных месцаў і а сацыяльна ўключана Еўропа.

Даведайцеся больш пра як ЕС абараняе працоўныя месцы і работнікаў, якія пацярпелі ад пандэміі коронавіруса.

Прыкладзены намаганні ў шэрагу абласцей, у тым ліку дапамога маладым людзям на выхад на рынак працы, барацьба з працяглай беспрацоўем, павышэнне кваліфікацыі і садзейнічанне мабільнасці рабочых у ЕС.

Ўзровень беспрацоўя ў ЕС

У красавіку 2021 года ўзровень беспрацоўя ў еўразоне склала 8%, знізіўшыся з 8.1% у сакавіку 2021 года і да 7.3% у красавіку 2020 года.

рэклама

Кампетэнцыі ЕС - дзяржавы

Краіны ЕС па-ранейшаму адказваюць за занятасць і сацыяльную палітыку. Аднак ЕС дапаўняе і каардынуе дзеянні дзяржаў-членаў і садзейнічае абмену перадавым вопытам.

па артыкул дзевяць Дагавора аб функцыянавання Еўрапейскага Саюза ЕС павінен улічваць мэты высокага ўзроўню занятасці пры вызначэнні і рэалізацыі ўсёй палітыкі і дзейнасці.

рэклама

Еўрапейская стратэгія занятасці 

У 1997 годзе краіны ЕС усталявалі шэраг агульных задач і задач па палітыцы занятасці для барацьбы з беспрацоўем і стварэння новых і лепшых працоўных месцаў у ЕС. Гэтая палітыка таксама вядомая як Еўрапейская стратэгія занятасці (EES).

Еўрапейская камісія кантралюе і рэалізуе стратэгію праз Еўрапейскі семестр, штогадовы цыкл каардынацыі эканамічнай палітыкі і занятасці на ўзроўні ЕС.

Сацыяльная сітуацыя і занятасць у Еўропе ацэньваюцца ў кантэксце семестра ЕС і заснаваныя на Кіраўніцтва па працаўладкаванні, агульныя прыярытэты і задачы для нацыянальнай палітыкі ў галіне занятасці. У мэтах аказання дапамогі краінам ЕС рухацца наперад Камісія выдае рэкамендацыі па краіне, заснаваныя на іх прагрэсе ў дасягненні кожнай мэты.

Як гэта фінансуецца

,en Еўрапейскі сацыяльны фонд (ESF) - галоўны інструмент Еўропы для забеспячэння справядлівых магчымасцяў для працаўладкавання для ўсіх, хто жыве ў ЕС: працаўнікоў, маладых людзей, і ўсіх, хто шукае працу.

Еўрапейскі парламент прапанаваў павялічыць фінансаванне ў бюджэт ЕС на 2021-2027 гг. Новая версія фонду, вядомая як Еўрапейскі сацыяльны фонд Плюс (ESF+) з бюджэтам у 88 млрд. Еўра накіраваны на адукацыю, падрыхтоўку і навучанне на працягу ўсяго жыцця, а таксама на роўны доступ да якаснай занятасці, сацыяльнай інтэграцыі і барацьбы з беднасцю.

Праграма занятасці і сацыяльных інавацый (EaSI) накіравана на садзейнічанне мадэрнізацыі занятасці і сацыяльнай палітыкі, паляпшэнне доступу да фінансаў для сацыяльных прадпрыемстваў ці ўразлівых людзей, якія жадаюць стварыць мікра-кампаніі і прасоўваць мабільнасць працы праз Сетка EURES. Еўрапейская сетка працаўладкаванняў палягчае мабільнасць шляхам прадастаўлення інфармацыі працадаўцам і асобам, якія шукаюць працу, а таксама змяшчае базу даных вакансій і прыкладанняў па ўсёй Еўропе.

,en Еўрапейскі фонд Карэкціроўка глабалізацыі (EGF) падтрымлівае працоўных, якія губляюць працу з-за глабалізацыі, паколькі кампаніі могуць закрыць альбо перасоўваць сваю прадукцыю ў краіны, якія не ўваходзяць у ЕС, альбо эканамічны і фінансавы крызіс, у пошуку новай працы альбо ў стварэнні ўласнага бізнесу.

,en Фонд еўрапейскай дапамогі найбольш Пазбаўленыя (FEAD) падтрымлівае ініцыятывы дзяржаў-удзельніц, якія забяспечваюць харчаванне, асноўную матэрыяльную дапамогу і дзейнасць у галіне сацыяльнага ўключэння ў жыццё самых бедных.

Абноўленая версія Еўрапейскага сацыяльнага фонду плюс аб'ядноўвае шэраг існуючых фондаў і праграм (ЕСФ, EaSI, FEAD, Ініцыятыва па працаўладкаванні моладзі), аб'ядноўваючы іх рэсурсы і забяспечваючы больш комплексную і мэтавую падтрымку грамадзян.

Барацьба з беспрацоўем сярод моладзі

Сярод мер ЕС па барацьбеt беспрацоўе сярод моладзі з'яўляецца маладзёжная гарантыя, абавязацельствы дзяржаў-членаў забяспечыць, каб усе маладыя людзі ва ўзросце да 30 гадоў атрымлівалі якасную прапанову працаўладкавання, бесперапынную адукацыю, навучанне або стажыроўку на працягу чатырох месяцаў пасля таго, як становяцца беспрацоўнымі або пакідаюць фармальную адукацыю. Рэалізацыя маладзёжнай гарантыі падтрымліваецца інвестыцыямі ЕС у рамках ініцыятывы па працаўладкаванні моладзі.

,en Еўрапейская салідарнасць Corps дазваляе маладым людзям добраахвотна і працаваць у праектах, звязаных з салідарнасцю па ўсёй Еўропе. The Ваша першая платформа EURES для працы дапамагае маладым людзям 18 у 35 і зацікаўлены ў атрыманні прафесійнага вопыту за мяжой, знайсці працу, стажыроўку або навучанне.

Правільныя навыкі, правільная праца

Садзейнічанне і паляпшэнне набыцця навыкаў, павышэнне кваліфікацыі і супастаўленне кваліфікацыі, а таксама прадастаўленне інфармацыі пра патрабаванні да навыкаў і працоўных месцаў, ЕС дапамагае людзям у пошуку якасных працоўных месцаў і ў выбары лепшых варыянтаў кар'еры.

,en Новыя навыкі Agenda для Еўропы, які быў запушчаны ў 2016, складаецца з мер 10 па забеспячэнні патрэбнай падрыхтоўкі і падтрымкі людзям і перагляду шэрагу існуючых інструментаў, такіх як еўрапейскі фармат CV Europass).

Праблема доўгатэрміновай беспрацоўя

Доўгачасовая беспрацоўя, калі людзі беспрацоўныя больш за 12 месяцаў, з'яўляецца адной з прычын пастаяннай галечы. Застаецца вельмі высокая у некаторых краінах ЕС і да гэтага часу прыходзіцца амаль 50% ад агульнай колькасці беспрацоўя.

Для лепшай інтэграцыі доўгатэрміновых беспрацоўных на рынак працы краіны ЕС прынялі рэкамендацыі: яны заахвочваюць рэгістрацыю доўгатэрміновых беспрацоўных у службе занятасці, паглыбленую індывідуальную ацэнку, каб вызначыць іх патрэбы, а таксама індывідуальны план вяртання іх на працу (пагадненне аб інтэграцыі працы). Ён будзе даступны для ўсіх беспрацоўных на працягу 18 месяцаў і больш.

Доўгачасовае адсутнасць працы часта прыводзіць да беспрацоўя і да пастаяннага выхаду на працу працоўных. Для ўтрымання і інтэграцыі работнікаў на працоўнае месца, якія пакутуюць ад пашкоджанняў або хранічных праблем са здароўем, у 2018 Еўрапейскі парламент распрацаваў набор меры для краін-членаў, якія працуюць над, напрыклад, робячы працоўныя месцы больш адаптаванымі з дапамогай праграм па развіцці навыкаў, забеспячэнні гнуткіх умоў працы і аказанні падтрымкі работнікам (уключаючы коучінг, доступ да псіхолага або тэрапеўта).

Садзейнічанне мабільнасці работнікаў

Удасканаленне беспрацоўя можа дапамагчы людзям працаваць у іншай краіне. У ЕС ёсць шэраг агульных правілаў для абароны людзей сацыяльныя правы звязаныя з беспрацоўем, хваробамі, мацярынствам / бацькоўствам, сямейнымі льготамі і г.д. пры пераездзе ў Еўропу. Правілы на размяшчэнне рабочых усталяваць прынцып аднолькавай аплаты працы за адну і тую ж працу на адным працоўным месцы.

Даведайцеся больш пра што ЕС робіць з уплывам глабалізацыі на занятасць.

Даведайцеся больш пра сацыяльную палітыку ЕС

Даведайцеся больш 

Працягнуць чытанне

эканоміка

Дэфіцыт працоўнай сілы ў Венгрыі прымушае ўрад шукаць работнікаў за мяжой

апублікаваны

on

Звычайна ў Будапешце ўрад з неахвотай да эмігрантаў шукае замежнікаў, якія дапамогуць у барацьбе з дэфіцытам працоўнай сілы, піша Крысціян Герасім, карэспандэнт Бухарэста.

Міністр замежных спраў Венгрыі заявіў, што кампаніям будзе дазволена набіраць кваліфікаваную працоўную сілу з краін, якія не ўваходзяць у ЕС. Кіраўнік знешнепалітычнага ведамства Петэр Сіярта падтрымаў гэты крок, сказаўшы, што гэта дапаможа з заданнем Венгрыі на 5.5%, вызначаным на гэты год.

Напрыклад, адзін з сектараў, які пацярпеў ад недахопу працоўнай сілы, - гэта індустрыя гасціннасці ў Венгрыі, якая апошнім часам выказвае сур'ёзную занепакоенасць у сувязі з недахопам кухараў і прыбіральшчыкаў. Тамаш Флеш, кіраўнік Венгерскай асацыяцыі гасцініц і рэстаранаў, сказаў падчас інтэрв'ю, што ўладальнікі гатэляў у Будапешце прыкладаюць усе намаганні, каб забяспечыць неабходную працоўную сілу, прыводзячы ў прыклад кіраўніка гатэля, які сам павінен прыбраць нумары.

рэклама

Многія іншыя краіны Цэнтральнай і Усходняй Еўропы змагаюцца з дэфіцытам працоўнай сілы на фоне больш хуткага, чым чакалася, аднаўлення эканомікі пасля абмежаванняў пандэміі.

Урад у Будапешце да гэтага часу не хацеў адчыняць свае дзверы для замежнікаў на фоне антымігранцкай палітыкі прэм'ер-міністра Віктара Орбана, якая выклікала частыя сутычкі з Еўрапейскім саюзам.

Яшчэ адзін сектар, дзе адчуваецца дэфіцыт працоўнай сілы Венгрыі, - гэта сельская гаспадарка. Венгерскія фермеры з усіх сіл імкнуцца знайсці дастаткова работнікаў для збору садавіны і агародніны, толькі за апошні год тавары былі знішчаныя больш чым на 190 мільёнаў еўра.

рэклама

Эксперты лічаць, што лепшы спосаб прыцягнуць людзей да працы на фермах - гэта павышэнне заробкаў. Яны лічаць, што прамысловасці спатрэбіцца не менш за дзесяць гадоў, каб аднавіцца пасля страты працоўных месцаў і пераарыентавацца на новы спосаб вядзення бізнесу.

І, напэўна, самы дзіўны сектар, на які ўплывае дэфіцыт працоўнай сілы ў Венгрыі, - гэта рознічны гандаль у Інтэрнэце. Працоўны крызіс абмяжоўвае электронную камерцыю, і многія інтэрнэт-крамы вымушаныя прыпыніць рэкламу ў Інтэрнэце, бо не спраўляюцца з вялікім попытам. Крыстоф Гал, заснавальнік кампаніі Klikkmarketing, якая займаецца маркетынгам у Будапешце, мяркуе, што ад 30 да 40% інтэрнэт -крам можа пацярпець ад гэтай праблемы.

Сіярта сказаў, што новае заканадаўства, у тым ліку аб часовых работніках, мае на мэце "дапамагчы хуткаму перазапуску эканомікі і стаць самым хуткім у Еўропе".

Паколькі эканоміка Венгрыі ідзе лепш, чым чакалася, у першым квартале гэтага года, нягледзячы на ​​меры па спыненні коронавірусу, урад у Будапешце абвясціў іншыя меры, у тым ліку змякчэнне бюракратычнай нагрузкі на малыя і сярэднія прадпрыемствы, а таксама танныя крэдыты, якія дапамогуць венгерскім кампаніям пашырыцца за мяжой або інвеставаць у зялёныя праекты.

Урад у Будапешце неаднаразова падвяргаўся крытыцы з боку ЕС за пазіцыю ў дачыненні да мігрантаў, нападаў на свабоду прэсы і супраць ЛГБТ -супольнасці. Еўрапейская камісія і Еўрапарламент раней распачалі супраць Венгрыі дзеянні "вяршэнства права" адносна грамадзянскіх свабод. Дэпутаты Еўрапарламента просяць Еўрапейскую камісію перайсці да прыняцця судовых мер і нават адмовіць Венгрыі ў доступе да плана аднаўлення пандэміі Covid-750 у памеры 19 мільярдаў еўра, калі ўрад Орбана не адменіць курс.

Працягнуць чытанне

Занятасць

Дадзеныя паказваюць, што толькі 5% ад агульнай колькасці заявак на атрыманне доўгатэрміновых працоўных віз, пададзеных у першым квартале, паступілі ад грамадзян ЕС

апублікаваны

on

Дадзеныя Міністэрства ўнутраных спраў Вялікабрытаніі сведчаць пра тое, як новая іміграцыйная сістэма Вялікабрытаніі пасля Brexit паўплывае на колькасць грамадзян ЕС, якія прыязджаюць у Вялікабрытанію на працу. У перыяд з 1 студзеня па 31 сакавіка гэтага года грамадзяне ЕС падалі 1,075 заявак на доўгатэрміновыя кваліфікаваныя працоўныя візы, у тым ліку візу на ахову здароўя і медыцынскую дапамогу, што складала ўсяго 5% ад агульнай колькасці 20,738 XNUMX заявак на гэтыя візы.

Абсерваторыя па міграцыі пры Оксфардскім універсітэце заявіла: «Пакуль яшчэ рана казаць, які ўплыў будзе мець іміграцыйная сістэма пасля Брэксіту на колькасць і характары людзей, якія прыязджаюць жыць ці працаваць у Вялікабрытанію. Да гэтага часу заяўкі грамадзян ЕС у рамках новай сістэмы былі вельмі нізкімі і складаюць усяго некалькі адсоткаў ад агульнага попыту на візы ў Вялікабрытанію. Аднак патэнцыяльным заяўнікам альбо іх працадаўцам можа спатрэбіцца некаторы час, каб азнаёміцца ​​з новай сістэмай і яе патрабаваннямі ".

Дадзеныя таксама паказваюць, што колькасць медыцынскіх работнікаў-мігрантаў, якія прыязджаюць на працу ў Вялікабрытанію, вырасла да рэкорднага ўзроўню. За першы квартал бягучага года для работнікаў аховы здароўя і сацыяльнай дапамогі выкарыстана 11,171 2018 спонсарскіх пасведчанняў. Кожнае пасведчанне прыраўноўваецца да працоўнага мігранта. На пачатак 3,370 года іх было 40. Амаль 2010 працэнтаў усіх заявак на візу з кваліфікаванай працай прызначаны для людзей у сферы аховы здароўя і сацыяльнай працы. У цяперашні час у Вялікабрытаніі ўладальнікаў віз для аховы здароўя мігрантаў больш, чым у любы час з пачатку рэгістрацыі ў 280 годзе. Нягледзячы на ​​тое, што колькасць спонсарскіх ліцэнзій на медыцынскія візы ўпала да XNUMX падчас першага блакавання ў мінулым годзе, з тых часоў яна працягвае ўзрастаць, і мадэль, якая не паўплываў трэці замак гэтай зімой.

рэклама

І наадварот, у гэтым годзе ў сферы ІТ, адукацыі, фінансаў, страхавання, прафесійнага, навукова -тэхнічнага сектараў знізілася колькасць занятых мігрантаў, нягледзячы на ​​згуртаванне ў другой палове 2020 года. значна ніжэй, чым узровень да Covid. У першым квартале 2020 года ў ІТ -сектары было выдадзена 8,066 3,720 кваліфікаваных працоўных віз, у цяперашні час XNUMX XNUMX. Колькасць прафесіяналаў-мігрантаў і навукова-тэхнічных работнікаў таксама апусцілася крыху ніжэй за ўзровень да Covid.

Эксперт па візах Яш Дубал, дырэктар AY & J Solicitors, сказаў: "Дадзеныя паказваюць, што пандэмія па-ранейшаму ўплывае на перасоўванне людзей, якія прыязджаюць у Вялікабрытанію на працу, але паказвае, што попыт на кваліфікаваныя працоўныя візы для работнікаў за межамі ЕС будзе працягваюць расці, калі паездкі будуць нармалізаваны. У цяперашні час асаблівая цікавасць да брытанскіх ІТ-працоўных з боку рабочых у Індыі, і мы чакаем, што гэтая мадэль будзе працягвацца ".

Тым часам Міністэрства ўнутраных спраў апублікавала абавязацельства забяспечыць законнае перамяшчэнне людзей і тавараў для падтрымкі эканамічнага росквіту, адначасова змагаючыся з нелегальнай міграцыяй. У рамках свайго плана дастаўкі вынікаў на гэты год дэпартамент таксама абавязваецца "скарыстаць магчымасці выхаду з ЕС праз стварэнне самай эфектыўнай мяжы ў свеце для павышэння дабрабыту Вялікабрытаніі і павышэння бяспекі", прызнаючы пры гэтым, што прыбытак, які ён збірае з візавых збораў, можа зменшыцца з-за зніжэнне попыту.

рэклама

Дакумент паўтарае план урада па прыцягненні "самых яркіх і лепшых у Вялікабрытанію".

Дубал сказаў: "Хоць лічбы, якія тычацца віз для ІТ-работнікаў і навукова-тэхнічнага сектара, не апраўдваюць гэтага абавязацельства, новая іміграцыйная сістэма яшчэ ў самым пачатку, і пандэмія моцна паўплывала на міжнародныя паездкі. З нашага вопыту, які дапамагае палегчыць працоўныя візы для мігрантаў, ёсць запатрабаваны попыт, які будзе рэалізаваны на працягу бліжэйшых 18 месяцаў ".

Працягнуць чытанне
рэклама
рэклама
рэклама

Актуальныя