Звязацца з намі

роўныя магчымасці

Роўнасць: правілы ЕС па барацьбе з дыскрымінацыяй У цяперашні час ва ўсіх дзяржавах-сябрах

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

BlobServletправілы Еўрапейскага саюза па барацьбе з дыскрымінацыяй па прыкмеце расавай або этнічнага паходжання, рэлігіі або перакананняў, інваліднасці, ўзросту і сэксуальнай арыентацыі цяпер былі рэалізаваны усімі дзяржавамі-сябрамі ў нацыянальным заканадаўстве. У цяперашні час, неабходныя далейшыя намаганні, каб прымяніць іх на практыцы.

Гэта асноўныя высновы новай справаздачы, апублікаванай Еўрапейскай камісіяй сёння (17 студзеня). Дырэктыва аб роўнасці працоўных месцаў і Дырэктыва аб роўнай расе, прынятыя ў 2000 годзе, былі распрацаваны для барацьбы з дыскрымінацыяй. Гэта добрая навіна, што гэтыя Дырэктывы ЕС цяпер з'яўляюцца нацыянальным заканадаўствам ва ўсіх 28 краінах ЕС. Аднак у сённяшнім дакладзе падкрэсліваецца, што нацыянальныя ўлады ўсё яшчэ павінны забяспечыць эфектыўную абарону ахвяраў дыскрымінацыі на месцах.

Асноўныя праблемы ўключаюць у сябе адсутнасць дасведчанасці грамадскасці аб правах і прыніжэнне выпадкаў дыскрымінацыі. Для падтрымкі гэтага працэсу, Камісія прадастаўляе фінансаванне для павышэння ўзроўню інфармаванасці і падрыхтоўкі юрыстаў-практыкаў у галіне права роўнасці.

рэклама

Акрамя таго, Еўрапейская камісія сёння апублікавала кіраўніцтва для ахвяр дыскрымінацыі (Дадатак I дакладу). "Прынцып недыскрымінацыі з'яўляецца адным з асноўных прынцыпаў нашага Еўрапейскага саюза. Усе роўныя перад законам, і кожны мае права жыць сваё жыццё без дыскрымінацыі", - сказала віцэ-прэзідэнт Вівіан Рэдынг, упаўнаважаны па справядлівасці ЕС. "Дзякуючы правілам барацьбы з дыскрымінацыяй ЕС і захадам Камісіі, грамадзяне могуць спадзявацца на гэтыя правы ва ўсіх 28 краінах-членах. Задача складаецца ў тым, каб пераканацца, што тыя, хто пацярпеў ад дыскрымінацыі, могуць прымяняць свае правы на практыцы - каб яны ведалі, куды ім трэба звярнуцца звяртайцеся па дапамогу і атрымлівайце доступ да правасуддзя ". 

У сённяшнім дакладзе разглядаецца стан справы праз 13 гадоў пасля таго, як у 2000 г. былі прыняты знакавыя антыдыскрымінацыйныя дырэктывы ЕС. Правілы забараняюць дыскрымінацыю ў шэрагу ключавых абласцей па прыкмеце расы альбо этнічнага паходжання, а таксама на працоўным месцы па ўзросце , рэлігія ці перакананні, інваліднасць альбо сэксуальная арыентацыя. Абедзве дырэктывы былі перанесены ў нацыянальнае заканадаўства ва ўсіх 28 краінах ЕС пасля дзеянняў Камісіі (гл. Даведку). 

Тым не менш, у дакладзе адзначаецца, што да гэтага часу існуюць праблемы з правільным прымяненнем правіл на месцах. Людзі не заўсёды могуць ведаць пра свае правы, напрыклад, правілы ЕС абараняюць іх ад дыскрымінацыі пры падачы заявы на працу, а таксама на самім працоўным месцы. Акрамя таго, адсутнасць дадзеных аб роўнасці - за збор якіх адказваюць дзяржавы-члены - абцяжарвае колькасную ацэнку і маніторынг выпадкаў дыскрымінацыі. Цалкам верагодна, што фактычна паведамляецца пра невялікую долю выпадкаў дыскрымінацыі, у першую чаргу з-за недахопу інфармаванасці. Каб гарантаваць, што правы ЕС на роўны рэжым належным чынам прымяняюцца на месцах, Камісія рэкамендуе дзяржавам-членам імкнуцца:     

рэклама

Працягваць павышаць дасведчанасць грамадскасці аб правах антыдыскрымінацыйнага і засяродзіць намаганні на найбольш схільных рызыцы, з удзелам працадаўцаў і прафсаюзаў. Камісія прадастаўляе фінансаванне для падтрымкі такой дзейнасці і апублікавала практычнае кіраўніцтва для ахвяр дыскрымінацыі (гл. Дадатак 1 да сённяшняга дакладу). Спрыяць паведамленню пра ахвяры пра дыскрымінацыю шляхам паляпшэння доступу да механізмаў разгляду скаргаў Нацыянальныя органы, якія займаюцца пытаннямі раўнапраўя, павінны адыграць вырашальную ролю, і Камісія будзе працягваць падтрымліваць сеткі органаў, якія займаюцца пытаннямі роўнасці, і гарантаваць, што яны могуць эфектыўна выконваць свае задачы, як таго патрабуе заканадаўства ЕС.     

Забеспячэнне доступу да правасуддзя для людзей, якія пацярпелі ад дыскрымінацыі. кіраўніцтва Камісіі па ахвярам ўключае ў сябе канкрэтныя ўказанні аб тым, як прадставіць і падаць пазоў дыскрымінацыі, а Камісія навучання сродкі для юрыстаў-практыкаў і НДА, якія прадстаўляюць ахвяраў дыскрымінацыі ў тым, як прымяняць законы ЕС роўнасці.     

Разгляд пытання аб спецыфічнай дыскрымінацыі ў дачыненні да рома ў межах сваіх нацыянальных стратэгій па інтэграцыі рому, у тым ліку шляхам ажыццяўлення кіраўніцтва Камісіі, якія змяшчаюцца ў нядаўна прынятай рэкамендацыі Савета па інтэграцыі рому (IP / 13 / 1226). 

У сённяшнім дакладзе таксама прыводзіцца падрабязны агляд судовай практыкі з моманту прыняцця дырэктыў (Дадатак 2 дакладу) і асабліва асвятляецца ўзроставая дыскрымінацыя, якая выклікала значную колькасць знакавых рашэнняў (Дадатак 3 справаздачы). Даведка Па выніках Амстэрдамскага дагавора ў 1999 г. ЕС набыў новыя паўнамоцтвы па барацьбе з дыскрымінацыяй па прыкмеце расавага ці этнічнага паходжання, рэлігіі ці перакананняў, інваліднасці, узросту і сэксуальнай арыентацыі (ранейшы артыкул 13 ДЭК, цяпер артыкул 19 Дагавора аб Еўрапейскі Саюз).

Гэта прывяло да адзінагалоснага прыняцця дзяржавамі-членамі Дырэктывы 2000/43 / EC (Дырэктыва аб роўнай расе) і Дырэктывы 2000/78 / EC (Дырэктыва аб роўнасці працоўных месцаў). Закон ЕС аб ​​антыдыскрымінацыі ўсталёўвае паслядоўны набор правоў і абавязкаў ва ўсіх краінах ЕС, уключаючы працэдуры дапамогі ахвярам дыскрымінацыі. Усе грамадзяне ЕС маюць права на юрыдычную абарону ад прамой і ўскоснай дыскрымінацыі, роўнае стаўленне да занятасці, атрыманне дапамогі ад нацыянальных органаў па роўнасці і падачу скаргі ў судовым ці адміністрацыйным парадку. 

Паміж 2005 і 2007, Камісія пачала разбіральніцтва ў дачыненні да дзяржаў-членаў 25 (не было разгляд супраць Люксембурга; вывучэнне балгарскага і харвацкага нацыянальнага заканадаўства працягваецца да гэтага часу). Амаль усе яны ўжо былі зачыненыя. У адным выпадку (супраць Італіі), парушэнне разбіральніцтва прывяло да вырашэння Суда Еўрапейскага Саюза (Case C-312 / 11, меркаваньне
4 ліпеня 2013). 

Больш падрабязная інфармацыя 

Прэс-пакет: Справаздача аб ужыванні дырэктыў і прыкладанняў   
Еўрапейская камісія - Барацьба з дыскрымінацыяй    Галоўная віцэ-прэзідэнта Вів'ен Рэдынг  
Выконвайце віцэ-прэзідэнт па Twitter: @VivianeRedingEU 
Выконвайце ЕС па пытаннях юстыцыі на Twitter: @EU_Justice

роўныя магчымасці

Празрыстасць аплаты працы: Камісія прапануе меры па забеспячэнні аднолькавай аплаты за роўную працу

апублікаваны

on

Еўрапейская камісія прадставіла а прапанова аб празрыстасці аплаты працы, каб жанчыны і мужчыны ў ЕС атрымлівалі аднолькавую аплату за роўную працу. А палітычны прыярытэт прэзідэнта фон дэр Лейена, прапанова прадугледжвае меры празрыстасці аплаты працы, такія як інфармацыя аб аплаце працы тых, хто шукае працу, права ведаць узровень аплаты працы работнікаў, якія выконваюць тую ж працу, а таксама абавязацельствы па паведамленні пра розніцу ў аплаце працы буйных кампаній. Прапанова таксама ўзмацняе інструменты, каб работнікі патрабавалі сваіх правоў, і палягчае доступ да правасуддзя. Працадаўцам нельга будзе пытацца ў тых, хто шукае працу, гісторыю іх аплаты працы, і яны павінны будуць прадастаўляць ананімныя дадзеныя, звязаныя з аплатай працы, па запыце работнікаў. Супрацоўнікі таксама будуць мець права на кампенсацыю за дыскрымінацыю пры аплаце працы.  

Новыя меры, якія ўлічваюць уплыў пандэміі COVID-19 на абодвух працадаўцаў, але і на жанчын, якія асабліва пацярпелі, павялічаць інфармаванасць аб умовах аплаты працы ў кампаніі і дадуць больш інструментаў для наймальнікаў і работнікаў. дыскрымінацыя заработнай платы на працы. Гэта будзе закранаць шэраг істотных фактараў, якія спрыяюць існуючай розніцы ў аплаце працы, і асабліва актуальна падчас пандэміі COVID-19, якая ўзмацняе гендэрную няроўнасць і ставіць жанчын у большы рызыка ўздзеяння беднасці.

Старшыня Еўрапейскай камісіі Урсула фон дэр Ляен сказала: "Роўная праца заслугоўвае роўнай аплаты. А для роўнай аплаты патрэбна празрыстасць. Жанчыны павінны ведаць, ці справядліва адносіцца да іх працадаўцаў. І калі гэта не так, яны павінны мець сілу даць адпор і атрымаць тое, што яны заслугоўваюць ".

рэклама

Віцэ-прэзідэнт па каштоўнасцях і празрыстасці Вера Юрава сказала: «Самы час і жанчынам, і мужчынам прадаставіць паўнамоцтвы патрабаваць свайго права. Мы хочам пашырыць магчымасці тых, хто шукае працу, і рабочых інструментамі, каб патрабаваць справядлівага заробку, ведаць і патрабаваць іх правоў. Менавіта таму працадаўцы павінны стаць больш празрыстымі ў дачыненні да сваёй палітыкі аплаты працы. Няма больш падвойных стандартаў, няма апраўданняў ».

Упаўнаважаная па пытаннях роўнасці Хелена Далі сказала: "Прапанова аб празрыстасці аплаты працы з'яўляецца важным крокам на шляху да ўкаранення прынцыпу роўнай аплаты за роўную працу альбо працу роўнай кошту паміж жанчынамі і мужчынамі. Гэта дасць магчымасць работнікам забяспечыць права на роўную аплату працы і прывядзе да спынення гендэрных перакосаў у аплаце працы. Гэта таксама дазволіць выявіць, прызнаць і вырашыць праблему, якую мы хацелі выкараніць пасля прыняцця Рымскага дагавора ў 1957 г. Жанчыны заслугоўваюць належнага прызнання, аднолькавага стаўлення і каштоўнасці за сваю працу, і Камісія імкнецца забяспечыць, каб працоўныя месцы адпавядаюць гэтай мэты ".

Празрыстасць плацяжоў і лепшае забеспячэнне роўнай аплаты працы

рэклама

Заканадаўчая прапанова сканцэнтравана на двух асноўных элементах роўнай аплаты працы: мерах па забеспячэнні празрыстасці аплаты працы работнікаў і працадаўцаў, а таксама паляпшэнні доступу да правасуддзя для ахвяр дыскрымінацыі ў сферы аплаты працы.

Меры празрыстасці аплаты

  • Празрыстасць плацяжоў для тых, хто шукае працу - Працадаўцам трэба будзе прадаставіць інфармацыю пра пачатковы ўзровень заработнай платы альбо яе дыяпазон у паведамленні аб вакансіі альбо перад сумоўем. Працадаўцам нельга будзе распытваць будучых працаўнікоў пра іх гісторыю аплаты працы.
  • Права на інфармацыю для работнікаў - Работнікі будуць мець права запытваць у свайго працадаўцы інфармацыю аб узроўні заробку і аб сярэдняй заработнай плаце, разбітай па падлозе, для катэгорый работнікаў, якія выконваюць адну і тую ж працу альбо працу роўнай кошту.
  • Справаздача пра розніцу ў аплаце працы па полу - Працадаўцы, якія маюць мінімум 250 супрацоўнікаў, павінны публікаваць інфармацыю пра розніцу ў аплаце працы паміж жанчынамі і мужчынамі ў іх арганізацыі. Для ўнутраных мэтаў яны таксама павінны прадастаўляць інфармацыю пра розніцу ў аплаце працы паміж жанчынамі і мужчынамі па катэгорыях работнікаў, якія выконваюць адну і тую ж працу альбо працу роўнай кошту.
  • Сумесная ацэнка заработнай платы - Там, дзе справаздачнасць пра заработную плату выяўляе розніцу ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі па меншай меры 5%, і калі працадаўца не можа абгрунтаваць розніцу ў аб'ектыўных гендэрна нейтральных фактарах, працадаўцы павінны правесці ацэнку заработнай платы ў супрацоўніцтве з прадстаўнікамі працоўных.

Палепшаны доступ да правасуддзя для пацярпелых ад дыскрымінацыі пры аплаце працы

  • Кампенсацыя рабочым - работнікі, якія пацярпелі ад дыскрымінацыі па аплаце працы па полу, могуць атрымаць кампенсацыю, уключаючы поўнае пакрыццё заробку і звязаных з гэтым бонусаў альбо выплат у натуральнай форме.
  • Цяжар доказу працадаўцы - працадаўца, а не работнік, па змаўчанні будзе даказваць, што не было ніякай дыскрымінацыі ў дачыненні да аплаты працы.
  • Санкцыі, якія ўключаюць штрафы - Дзяржавы-члены павінны ўстанавіць канкрэтныя меры пакарання за парушэнне правілы роўнай аплаты працы, уключаючы мінімальны ўзровень штрафаў.
  • Органы па роўнасці і прадстаўнікі працоўных можа дзейнічаць у юрыдычных ці адміністрацыйных працэсах ад імя працоўных, а таксама весці па калектыўных ісках аб роўнай аплаце працы.

Прапанова ўлічвае цяперашнюю складаную сітуацыю з працадаўцамі, у прыватнасці ў прыватным сектары, і захоўвае прапарцыянальнасць мер, забяспечваючы гнуткасць для малых і сярэдніх прадпрыемстваў (МСП) і заахвочваючы дзяржавы-члены выкарыстоўваць даступныя рэсурсы для справаздачнасці дадзеных. Штогадовыя выдаткі на аплату працы для працадаўцаў, паводле ацэнак, складаюць ад 379 да 890 еўра альбо для кампаній, якія маюць 250+ супрацоўнікаў.

Наступныя крокі

Сённяшняя прапанова будзе накіравана ў Еўрапейскі парламент і Савет для зацвярджэння. Пасля прыняцця ў дзяржаў-членаў будзе два гады, каб перанесці Дырэктыву ў нацыянальнае заканадаўства і перадаць адпаведныя тэксты Камісіі. Камісія правядзе ацэнку прапанаванай Дырэктывы праз восем гадоў.

Фон

Права на аднолькавую аплату працы жанчын і мужчын за роўную працу альбо працу роўнай вартасці з'яўляецца асноватворным прынцыпам Еўрапейскага саюза з часоў Рымскага дагавора 1957 г. Патрабаванне забяспечыць роўную аплату працы выкладзена ў артыкуле 157 ДФЕС і ў Дырэктыва аб прынцыпе роўных магчымасцей і роўнага стаўлення да мужчын і жанчын у пытаннях занятасці і заняткаў.

Еўрапейская камісія прыняла a Рэкамендацыя аб умацаванні прынцыпу роўнай аплаты працы мужчын і жанчын праз празрыстасць у сакавіку 2014 г. Нягледзячы на ​​гэта, эфектыўнае ўкараненне і прымяненне гэтага прынцыпу на практыцы застаецца галоўнай праблемай у Еўрапейскім Саюзе. Еўрапейскі парламент і Савет неаднаразова заклікалі да дзеянняў у гэтай галіне. У чэрвені 2019 г. Савет заклікаў Камісію развівацца канкрэтныя меры павысіць празрыстасць аплаты працы.

Прэзідэнт фон дэр Ляен абвясціў абавязковымі меры празрыстасці аплаты працы адным з яе палітычныя прыярытэты для гэтай камісіі. Гэта абавязацельства было пацверджана ў Стратэгія гендэрнай роўнасці 2020-2025 і сёння Камісія прадстаўляе прапанову з гэтай мэтай.

Больш падрабязная інфармацыя

Пытанні і адказы - Празрыстасць аплаты працы: Камісія прапануе меры па забеспячэнні аднолькавай аплаты за роўную працу

Прапанова дырэктывы аб празрыстасці аплаты працы з мэтай узмацнення прынцыпу роўнай аплаты працы

ацэнка ўздзеяння

Рэзюмэ - Ацэнка ўздзеяння

Інфармацыйны бюлетэнь - Празрыстасць аплаты працы: роўная аплата працы жанчын і мужчын за роўную працу

Дзеянні ЕС па роўнай аплаце працы

Працягнуць чытанне

бізнес

"40% месцаў у саветах кампаній для жанчын"

апублікаваны

on

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425Кампаніі, якія каціруюцца на фондавых біржах у ЕС, павінны ўвесці празрыстыя працэдуры прыёму на працу, каб да 2020 года па меншай меры 40% іх выканаўчых дырэктараў былі жанчынамі ў адпаведнасці з праектам дырэктывы ЕС, прагаласаваным парламентам 20 лістапада. Дэпутаты Еўрапарламента прапанавалі кампаніям, якія не ўвялі такія працэдуры, пагражаць штрафныя санкцыі - у 2013 годзе толькі 17.6% невыканаўчых членаў савета найбуйнейшых кампаній ЕС былі жанчынамі.

Рэзалюцыя была прынята 459 супраць 148 супраць, пры ўстрымліванні 81.

"Мы прынялі паслядоўную рэзалюцыю і накіравалі рашучы сігнал Савету, а таксама еўрапейскім зацікаўленым бакам і грамадствам", - сказала судакладчык Камітэта па правах жанчын Родзі Краца-Цагаропулу (EPP, EL). развівацца такім чынам, каб уключыць высокакваліфікаваных жанчын у працэсы прыняцця рашэнняў з мэтай дасягнення канкурэнтаздольнасці, пры гэтым у поўнай меры паважаючы прынцыпы і каштоўнасці ЕС у роўнасці », - дадала яна.

"Рэзалюцыя ўдакладняе і ўдасканальвае адкрытую, празрыстую працэдуру прызначэння невыканаўчых членаў савета кампаній, якія пералічваюцца. Парламент зрабіў сваю хатнюю працу, і цяпер прыйшла чарга Савета рухацца далей, дапрацаваць гэтую дырэктыву разам з намі і Камісіяй да Еўрапейскія выбары, каб наблізіцца да гендэрнай роўнасці ў еўрапейскіх кампаніях. Гэта прадэманструе нашым грамадзянам, што мы змагаемся за недыскрымінацыю і роўныя магчымасці для ўсіх на рынку працы ", - сказала судакладчык Камітэта па юрыдычных пытаннях Эвелін Рэгнер (S&D, AT).

Працэдура найму празрыстай і збалансаванай па полу

Дэпутаты Еўрапарламента заклікаюць дзяржавы-члены забяспечыць, каб пералічаныя кампаніі прынялі эфектыўныя і абавязковыя меры для забеспячэння роўнага доступу жанчын і мужчын да пасад неўрэгулявальных органаў, каб гарантаваць, што 2020, па меншай меры, 40% ад пасады не выканаўчых дырэктараў праводзяцца жанчынамі. Грамадскім кампаніям прыйдзецца дасягнуць мэты ўжо 2018.

Там, дзе кандыдаты аднолькава валодаюць аднолькавай кваліфікацыяй, прыярытэт павінен аддавацца кандыдату ў недаацэненым полу. Еўрапарламенты падкрэсліваюць, што кваліфікацыя і заслуга павінны заставацца ключавымі крытэрамі.

Сфера

Правілы найму не прымяняюцца да малых і сярэдніх прадпрыемстваў (МСП), т. Е. Тых, у якіх працуюць менш, чым асобы 250. Дэпутаты Еўрапарламента, тым не менш, заклікаюць дзяржавы-члены падтрымліваць малыя і сярэднія прадпрыемствы і таксама стымулююць палепшыць гендэрны баланс на дошках.

Пакарання

Кампаніі, якія не выконваюць правілы, будуць абавязаны растлумачыць, чаму і паведаміць у кампетэнтныя нацыянальныя органы аб мерах, прынятых і планаваных для дасягнення гэтай мэты ў будучыні.

Еўрадэпутаты заяўляюць, што такія санкцыі, як штраф, павінны быць накладзены за невыкананне празрыстых працэдур прызначэння, а не за недасягненне мэты. Яны мяркуюць, што "выключэнне з публічных конкурсаў" павінна быць дададзена да спісу магчымых пакаранняў, якія павінны стаць абавязковымі, а не індыкатыўнымі, як прапануе Камісія.

Наступныя крокі

Каб уступіць у сілу, дырэктыва павінна быць адобрана Саветам Міністраў.

Працягнуць чытанне

роўныя магчымасці

напрамкі 19 па ўсёй Еўропе выйграць ўзнагароды за даступнай і ўстойлівага турызму

апублікаваны

on

Еўрапейска-напрамкі прававога перавагі-Эдэм-прэмііЕўрапейскі турыстычны сектар застаецца моцным на фоне эканамічнага крызісу (IP / 13 / 878), але еўрапейскія напрамкі павінны працягваць пошук спосабаў заставацца канкурэнтаздольнымі і выходзіць на новыя рынкі. Адзін з сектараў турызму ў Еўропе, які па-ранейшаму застаецца невыкарыстаным, - гэта даступны турызм для грамадзян пажылога ўзросту і людзей з асаблівасцямі развіцця. Развіваючы гэты сектар турызму, мы не толькі падтрымліваем роўныя магчымасці і правы чалавека, але і паляпшаем агульную якасць турыстычных напрамкаў, і маем магчымасць падоўжыць наш турыстычны сезон. Вось чаму Еўрапейская камісія вырашыла прысвяціць сёлетнія ўзнагароды Еўрапейскіх кірункаў дасканаласці (EDEN) даступным турыстычным напрамкам.

Сёння (11 лістапада) у Брусэлі, прадстаўнікі 19 напрамкаў з усёй Еўропы атрымаюць Ідэн трафеі за свае намаганні, каб прапанаваць даступныя функцыі і абсталяванне, такія як пешаходныя дарожкі, прыстасаваныя да інваліднай калясцы або калыскі, спецыяльна прыстасаваных пракат ровараў, а таксама адаптаваны доступ да пляжаў і горы. Гэтыя віды паслуг і функцый робяць адпачынак больш прыемным для людзей з рознымі відамі асаблівымі патрэбамі доступу: абмежаванымі фізічнымі парушэннямі зроку ці цяжкасці ў вучобе; але і для пажылых людзей або сем'яў з дзецьмі. Яны таксама азначаюць лепшае агульнае якасць паслуг і большы камфорт для ўсіх турыстаў.

EDEN ўзнагароды: Садзейнічанне ўстойлівасці на працягу шасці гадоў

EDEN - гэта прызнанне, якое Еўрапейская камісія раздае ўжо шэсць гадоў, узнагароджваючы новыя напрамкі, якія паспяхова спрыялі ўстойлівасці і адкрылі турызм для ўсіх. Мэтай сёлетніх узнагарод EDEN з'яўляецца прадастаўленне даступнага турызму большай бачнасці і заахвочванне іншых кірункаў па ўсёй Еўропе пачаць браць прыклад з іх. Узамен яны атрымаюць вялікую карысць, бо безбар'ерны турызм адкрывае шмат новых, часам нішавых рынкаў і прыцягвае новых кліентаў. Гэта, у сваю чаргу, станоўча ўплывае на эканамічны рост і працоўныя месцы, якія з гэтым звязаны.

Больш падрабязную інфармацыю пра ўзнагароды EDEN

У гэтым годзе пераможцамі сталі (у алфавітным парадку краіны):

1. Kaunertal даліна, Аўстрыя

З яго выдатнымі прыроднымі краявідамі і маляўнічымі горнымі вёскамі, то Kaunertal даліна з'яўляецца адным з самых прыгожых і аўтэнтычных ландшафтаў ў Ціролі. Адна з яго самых пышных раёнаў з'яўляецца Kaunergrat прыродны парк, характарызуецца высокімі альпійскімі краявідамі і багатым разнастайнасцю раслін і жывёл.

Даступнасць: Прыродны парк Kaunertal і ледавік вобласць мае даўнюю гісторыю прадастаўлення інваліднай калясцы сяброўскай інфраструктуры, пачынаючы з канца 1970s з адкрыццём гарналыжнага курорта Каунерталь ледніка. Карыстальнікі інвалідных калясак, у прыватнасці, любіў той факт, што Ледавіковая дарога ўзяў іх на вышыню 2750 метраў, дзе яны маглі б знайсці прасторныя паркоўкі і прамы доступ да пад'ёмнік і ледавік рэстаран. Гэта абавязацельства даступнага турызму для ўсіх працягваецца па гэты дзень.

2. Ottignies-Лёвэне-ла-Нев, Бельгія

Ottignies-Лувен-ла-Нев сапраўды горад, у сельскай мясцовасці, з новым горадам гарманічна з яго зялёнымі наваколлем. Горад з'яўляецца гонарам Еўропы, прымае ўдзел у многіх навуковых ЕС, акадэмічных і культурных праектаў.

Даступнасць: з першага дня Лювен-ла-Нёў быў распрацаваны і пабудаваны з ідэяй зрабіць горад даступным для ўсіх. У цэнтры горада забаронена аўтамабіль, і штогод прызначаецца бюджэт на аднаўленне тратуараў у цэнтры горада, паступовае выдаленне недарэчных бардзюраў і забеспячэнне даступнасці ўсіх будынкаў для ўсіх наведвальнікаў. Гарадскія музеі прапануюць мерапрыемствы, спецыяльна прыстасаваныя да патрэб пэўных груп, напрыклад людзей са слабым зрокам. Музеі таксама маюць поўны доступ да колаў і калясак. Шмат гарадскіх прагулак на прыродзе таксама было распрацавана для размяшчэння наведвальнікаў з абмежаванымі магчымасцямі.

3. Станцыя 1904 - Светвінчэнат, Харватыя

Раён Святвинчента размешчаны ў самым сэрцы Істрыі, на аднолькавай адлегласці ад гарадоў Пула, Пазин, Парэчча, Ровінь і Лабінаў. Раён ідэальна падыходзіць для тых, хто шукае спакойнага адпачынку ў краіне.

Даступнасць: Большасць пляцовак "Stancija 1904" даступныя для ўсіх. Сядзіба таксама прапануе некаторыя высакаякасныя нумары, цалкам прыстасаваныя для інвалідаў, з лёгкім выхадам у сад і тэрасы. Перамяшчацца па сядзібе ў інвалідным крэсле лёгка, і ёсць пляжы, даступныя для наведвальнікаў-інвалідаў побач. Меню надрукавана шрыфтам Брайля.

4. Поліс Chrysochous Муніцыпалітэт, Кіпр

Поліс Chrysochous з'яўляецца адным з самых прыгожых і рамантычных раёнаў на Кіпры і, многія сцвярджаюць, увесь міжземнаморскі. Багата надзелены ад прыроды, ён спалучае ў сабе раўніны, горы і мора з цудоўным кліматам.

Даступнасць: карыстальнікі могуць інваліднага крэсла дабрацца да пляжу, выкарыстоўваючы інавацыйную электронную сістэму на харчаванне ад фотаэлектрычных панэляў. Многія тратуары ў мясцовых гарадах і сёлах маюць доступ рампы. Колькасць гасцініц і кватэр для інвалідных калясак, прапануе ўсе выгоды і зручнасці для гасцей з абмежаванымі фізічнымі магчымасцямі. Муніцыпалітэт устанавіў спецыяльную інфраструктуру для падзарадкі электрычных інвалідных калясак.

5. Ліпна, Чэская Рэспубліка

Ліпна - адзін з самых прывабных напрамкаў у Чэхіі. Сезон тут ніколі не заканчваецца, і большасць славутасцяў і мерапрыемстваў адкрыты круглы год. Наведвальнікі могуць атрымаць асалоду ад гарналыжных курортаў, катання на лодках па возеры Ліпно, бабслейных трас і адзінай дарожкі для дрэва ў Чэхіі, з якой у ясны дзень можна ўбачыць Альпы.

Даступнасць: Многія сайты маюць доступ толькі пешаходаў і шмат шляхоў і пешаходных дарожак вакол возера пандусам для інвалідных калясак. Супрацоўнікі інфармацыйнага цэнтра ў Ліпна і Влтавай былі навучаны разумець патрэбы мабільнасці абясцэненыя наведвальнікаў.

6. Хаапсалу, Эстонія

Невялікі, рамантычны 700-гадовы прыморскі горад Хаапсалу размешчаны на заходнім узбярэжжы Эстоніі і быў названы Венецыяй на поўначы. Горад знаходзіцца ўсяго ў 100 кіламетрах ад Таліна і славіцца сваёй гістарычнай, марскі атмасферай, цёплай марской вадой, лячэбнымі гразямі і прыязнымі жыхарамі.

Даступнасць: як курортны горад і горад са спецыялізаванай школай і цэнтрам догляду, Хаапсалу мае доўгую гісторыю прыёму людзей з абмежаванымі магчымасцямі. Мясцовы ўрад і прадпрыемствы імкнуцца палепшыць даступнасць горада. Палата інвалідаў Ляэнемаа - гэта мясцовая парасонавая арганізацыя, якая аб'ядноўвае групы інвалідаў з усёй краіны і рэгулярна абмяркоўвае праблемы даступнасці.

7. Рэгіянальны прыродны парк Морван, Францыя

Рэгіянальны прыродны парк Морван займае амаль 3000 квадратных кіламетраў скалістай, часам горнай мясцовасці ва ўсходняй частцы Францыі Бургундыі - вобласці, якая славіцца сваёй ежай і выдатным віном. Наведвальнікі прыязджаюць сюды, каб атрымаць асалоду ад цудоўнага адпачынку ў сапраўды захапляльнай абстаноўцы.

Даступнасць: У рэгіянальным прыродным парку Морван прапануецца шэраг мерапрыемстваў, якія былі спецыяльна распрацаваны з улікам турыстаў з абмежаванай мабільнасцю. Мясцовыя ўлады таксама паклапаціліся пра тое, каб спецыяльна прыстасаванае абсталяванне было даступна для людзей з абмежаванымі магчымасцямі, якія хочуць атрымаць асалоду ад папулярных мерапрыемстваў у "Maison du Parc". Сюды ўваходзяць рыбалоўныя снасці, дапаможныя сродкі для плавання, скаладром для людзей са слабым зрокам і нават інвалідныя каляскі, прыстасаваныя для гонак па бездарожжы.

8. Муніцыпалітэт Marathon, Грэцыя

Марафон, які праходзіць у грэчаскім рэгіёне Атыка, сусветна вядомы дзякуючы таму, што прысвоіў сваё імя сусветна вядомай гонцы вытрымкі. Размешчаны ў наваколлях, якія спалучаюць узрушаючае ўзбярэжжа з захапляльнай зелянінай інтэр'еру, Marathon прапануе сваім наведвальнікам у роўных дозах паспрабаваць прыроду, культуру, старажытную гісторыю і сучасную грэчаскую гасціннасць.

Даступнасць: Гэты сонечны прызначэння вітае ўсіх наведвальнікаў, незалежна ад іх фізічных абмежаванняў, інваліднасці або ўзросту, а таксама мноства магчымасцяў для вывучэння. Нацыянальны парк Schinias мае шмат пазначаных шляхоў падыходзіць для інвалідных калясак. Гэты парк таксама мае шматмоўную сістэму з аўдыягіда, многія пазначаныя шляхі і абсерваторыі з панарамным выглядам з абласцей, усе з якіх прыдатныя для інваліднага крэсла праходу. Большасць археалагічных і культурных аб'ектаў у рэгіёне таксама прыдатна для інваліднай каляскі і пляж Неа Макра быў абсталяваны спецыяльнай сонечнай энергіі сядзенні з электрапрывадам, які можа дапамагчы з абмежаванымі магчымасцямі наведвальнікам дабрацца да мора.

9. Капошвар і вобласці Zselic, Венгрыя

Графства Somogy і яго капіталу Капошвар накрытыя сярод пагоркаў Паўднёвай Задунайскага, абдымаліся на рацэ Драва і велічных водах возера Балатон.

Даступнасць: Капашвар - гэта спакойны, прыязны, чалавечы горад, даступны для ўсіх. Значная частка цэнтра горада Капашвар - гэта пешаходная зона. Ёсць 106 цалкам даступных пешаходных пераходаў, і шэраг з іх быў палепшаны лямпамі і гукавымі сігналамі для дапамогі наведвальнікам-інвалідам. Гарадскі інфармацыйна-турыстычны цэнтр мае поўны доступ для інвалідных калясак і прадастаўляе брайлеўскія карты і аўдыягід для інвалідаў па зроку, а таксама фільм з субтытрамі для людзей са слабым слыхам. Шмат якія гарадскія музеі, мастацкія галерэі і культурныя цэнтры таксама цалкам даступныя для ўсіх наведвальнікаў.

10. Кава горад і яго наваколлі, Ірландыя

Графства Каван - цудоўная зямля азёр у сярэдзіне вострава Ірландыя. Тут ёсць некалькі лепшых рэстаранаў Ірландыі, а таксама рай для аматараў музыкі. Спевы і канцэрты часта працягваюцца ў раннія ранішнія гадзіны.

Даступнасць: Каван прыклаў вялікія намаганні, каб стаць цалкам даступным горадам. З 2007 года праводзяцца асноўныя работы па стварэнні тактыльных пешаходных дарожак, пешаходных пераходаў і ўзроўневых дарожак. Рыбалка даступная на многіх 365 азёрах акругі. Мясцовая бібліятэка, турыстычны офіс і цэнтр адпачынку цалкам даступныя, і большасць мясцовых паркаў і выгод распрацаваны для размяшчэння ўсіх наведвальнікаў.

11. Пистойя, Італія

За некалькі кіламетраў ад больш вядомых тасканскі напрамкаў, як Фларэнцыя або Піза, правінцыя Пистойе з'яўляецца сапраўдным адкрыццём. Ўсюды, дзе наведвальнікі глядзяць, яны знаходзяць прырода і мастацтва бок аб бок у гармоніі.

Даступнасць: Правінцыя Пістойя распрацавала шэраг прапанаваных маршрутаў у гістарычным цэнтры горада, якія ўключаюць канкрэтную інфармацыю пра даступнасць для тых, хто мае фізічную інваліднасць. Цэнтр горада можна лёгка наведаць на калясцы і ў большасці раёнаў ён закрыты для руху. "Тактыльны музей" Пістойі - гэта пастаянная экспазіцыя, прызначаная прадставіць горад інвалідам па зроку.

12. ліепайскі, Латвія

Ліепайскі горад і Балтыйскае мора непарыўна звязаныя паміж сабой. Размешчаны ў 200 км ад Рыгі, гэта быў Флотскі горад на працягу многіх стагоддзяў. На працягу многіх гадоў, яго ўмацавання служылі для абароны Расійскай імперыі, СССР і незалежнай балтыйскім дзяржавай Латвіі.

Даступнасць: У апошнія гады ўлады працавалі з некамерцыйнымі групамі, каб рэалізаваць шэраг ініцыятыў па даступнасці. Асаблівая ўвага была нададзена патрэбам сляпых і слабавідушчых людзей. Па гістарычным цэнтры горада былі створаны спецыяльныя пешаходныя сцежкі, уключаючы раздзелы з апісаннем турыстычных славутасцей, напісаныя шрыфтам Брайля. Сцежка каля возера Ліепая дазваляе назіраць за птушкамі людзей на інвалідных калясках, а таксама ёсць пляж, прыстасаваны для задавальнення патрэб наведвальнікаў з парушэннямі зроку і інвалідаў-калясачнікаў.

13. Цяльшы, Літва

Тэльшяй на захадзе Літвы - адзін з галоўных гарадоў Жамойці. Яго гістарычны цэнтр - адзін з сямі старажытна захаваных гарадоў Літвы.

Даступнасць: Мясцовыя ўлады працягваюць прыкладаць вялікія намаганні для таго, каб Тэльшай быў цалкам даступным горадам. На галоўнай гарадской вуліцы ёсць тактыльныя тратуары, распрацаваныя, каб дапамагчы невідушчым і слабавідушчым людзям бяспечна хадзіць. Асноўныя грамадскія будынкі горада, крамы і банкі маюць доступ для інвалідных калясак. Гарадское турыстычнае бюро арганізуе экскурсіі па горадзе з выкарыстаннем мовы жэстаў для глухіх і людзей са слабым слыхам.

14. Horsterwold, Нідэрланды

Лес Хорстэрвольд і Хулкштэйн складаюць велізарны лясісты ўчастак плошчай амаль 4857 гектараў на захад ад горада Зевольда. Гэта ўнікальнае прызначэнне, размешчанае на ранейшым дне мора. Практычна ўвесь Horsterwold з'яўляецца ахоўнай зонай, якая належыць Нацыянальнай экалагічнай сетцы Нідэрландаў.

Даступнасць: рэдкалессі Horsterwold даступныя для ўсіх. У Zeewolde і вакол яго ёсць шмат месцаў, дзе можна спыніцца на кубак кавы падчас зарадкі з электрычным прывадам, ровар, які можна ўзяць напракат у вёсцы і вельмі падыходзіць для пажылых людзей. Шмат бяспечных роварных дарог, таксама даступныя для пешаходаў і інвалідных калясак з-за роўнай паверхні шляхоў. Напрыклад, Horsterberg, рукатворны пагорак, які прапануе цудоўны від на Ціхі ядра і даліны, нядаўна быў зроблены даступным для інвалідных калясак. Акрамя таго, шэраг лясных трас таксама ў крэслах-калясках.

15. Пшэмысл, Польшча

Пшэмысль знаходзіцца ў самым сэрцы цудоўных гор Бешчад. Горад зачароўвае наведвальнікаў незабыўным пейзажам стромкіх вузкіх вулачак, гістарычных будынкаў і старых касцёлаў з узвышанымі вежамі.

Даступнасць: Пшэмысл з'яўляецца дружалюбны горад, жыхары якога зацікаўленыя вітаць інвалідаў турыстаў, пажылых людзей і сем'яў з дзецьмі. Большасць грамадскіх будынкаў, музеяў і крам, а таксама шэраг гасцініц абсталяваны вітаць інвалідаў наведвальнікаў. Многія славутасці, уключаючы дэндрарый ў Bolestraszyce і званіцы сабора ёсць экспанаты, спецыяльна прызначаныя для гасцей з абмежаванымі фізічнымі магчымасцямі.

16. Журиловка, Румынія

Журиловка сядзіць у сярэдзіне казкі пейзаж суседняга Чорнага мора і дэльты Дуная, унікальная забалочанай мясцовасці і аб'ектаў Сусветнай спадчыны ЮНЕСКА, вядомы сваімі ўзрушаючымі краявідамі і біяразнастайнасці.

Даступнасць: Мясцовыя ўлады зацікаўленыя, каб вітаць наведвальнікаў ўсіх узростаў з усёй Еўропы. Робяцца намаганні, каб гарантаваць, што ўсе наведвальнікі могуць мець гэтак жа прыемны адпачынак тут. Мясцовы турыстычны цэнтр знаходзіцца пад рукой, каб дапамагчы ўсім наведвальнікам знайсці адказы на любыя пытанні, якія яны могуць мець падчас іх знаходжання ў рэгіёне.

17. Лашко, Славенія

У гэтым рэгіёне, які славіцца сваёй некранутай прыродай і расслабляльных тэрмальных курортаў, наведвальнікі могуць зноў адкрыць для сябе страчанае мастацтва здаровага ладу жыцця.

Даступнасць: з 2008 года мясцовыя ўлады і прадпрыемствы Лашка сумесна працуюць над паляпшэннем даступнасці горада для ўсіх наведвальнікаў. У цяперашні час шмат гасцініц, музеяў і грамадскіх будынкаў абсталявана для гасцей з абмежаванымі магчымасцямі. Уключаныя будынкі ўключаюць будынкі з доступам для інвалідных калясак, дакументацыю на шрыфце Брайля, жыллё для сабак-павадыроў і ўводныя петлі для людзей з праблемамі слыху.

18. Прыродны парк гор і каньёнаў Гуары, Іспанія

Прыродны парк гор і каньёнаў Гуара, які займае больш за 80,000 XNUMX гектараў, з'яўляецца адным з самых знакавых прыродных аб'ектаў у іспанскім рэгіёне Арагон. Наведвальнікі могуць атрымаць асалоду ад шырокага спектру актыўных мерапрыемстваў на свежым паветры, у тым ліку катання на каньёнах, альпінізму, назірання за птушкамі і катання на горных роварах.

Даступнасць: з 2006 года ўлады парку, бізнес-супольнасці і няўрадавыя арганізацыі няўхільна паляпшаюць даступнасць сайта для ўсіх наведвальнікаў. У парку ёсць спецыяльна прыстасаваная інфраструктура, якая дапамагае людзям з абмежаванымі магчымасцямі атрымліваць асалоду ад такіх мерапрыемстваў, як бадзянне альбо назіранне за птушкамі. У прыродным парку ёсць тры цэнтры наведвальнікаў, найбольш важны з якіх знаходзіцца ў Біржы і цалкам даступны для людзей з абмежаванымі магчымасцямі.

19. Тараклы раён, Турцыя

Амаль нечуванае турыстычнае прызначэнне пяць гадоў таму, раён Тараклы ў правінцыі Сакар'я Турцыі хутка становіцца вядомым дзякуючы праграме дбайнага аднаўлення адметных асманскіх дамоў горада.

Даступнасць: Так як 2010 мясцовыя ўлады разам з некамерцыйнымі групамі і бізнес-супольнасці працавалі, каб зрабіць Тараклы даступным месцам для ўсіх турыстаў. Усе важныя сайты безбар'ернае і інфраструктура можа быць выкарыстана усімі жыхарамі і наведвальнікамі. Многія гатэлі прапануюць паслугі для гасцей з абмежаванымі фізічнымі магчымасцямі.

Даведка: Крытэрыі ўзнагароджання EDEN у гэтым годзе

Для ўзнагарод EDEN у гэтым годзе былі ўлічаны пяць асноўных аспектаў даступнасці. Пераможцы павінны былі прадэманстраваць, што месца іх прызначэння:

  • Ці з'яўляецца безбар'ернае (інфраструктуры і аб'ектаў);
  • даступны па транспартным сродкам для ўсіх карыстальнікаў;
  • мае высокія якасныя паслугі, якія прадстаўляюцца падрыхтаваным персаналам;
  • ёсць дзейнасць, выставы, атракцыёны, у якіх кожны можа прыняць удзел, і;
  • мае маркетынг, сістэмы браніравання, вэб-сайты і іншыя інфармацыйныя паслугі, якія даступныя для ўсіх.

Акрамя таго, пункты прызначэння таксама павінны былі выконваць агульныя крытэры прызначэння Эдэма. Яны павінны былі прадэманстраваць, што яны:

  • З'яўляюцца "нетрадыцыйнымі", з невялікай колькасцю наведвальнікаў (у параўнанні з сярэднім па краіне);
  • кіраваць сваім уласным турызму прапанову такім чынам, каб забяспечыць сацыяльную, культурную і экалагічную ўстойлівасць;
  • кіруюцца з дапамогай партнёрства паміж органамі дзяржаўнай улады і ўсіх тых, хто ўдзельнічае ў турызме ў раёне і вакол яго, а таксама;
  • рыхтуюць або маюць месца структуру кіравання маркетынгам і пэўную стратэгію ўстойлівага развіцця турызму.

Працягнуць чытанне
рэклама
рэклама
рэклама

Актуальныя