«Тэхніка занадта важная, каб пакінуць яе мужчынам!»

Лічбавая эканоміка і сектар прыкладанняў у Еўропе квітнеюць, але дзе жанчыны?

Факты пра жанчын у лічбавай эканоміцы:

• Толькі 9 са 100 еўрапейскіх распрацоўшчыкаў дадаткаў - жанчыны.
• Толькі 19% кіраўнікоў ІКТ складаюць жанчыны (45% жанчын у іншых сектарах паслуг).
• Толькі 19% прадпрымальнікаў у сферы ІКТ складаюць жанчыны (54% - жанчыны ў іншых сектарах паслуг). Жанчыны - менш за 30% працоўнай сілы ў ІКТ.
• Колькасць выпускніц камп'ютэрных спецыяльнасцяў скарачаецца (3% выпускніц у параўнанні з 10% выпускнікоў мужчын).

Еўрапейскі віцэ-прэзідэнт Еўрапейскай камісіі @NeelieKroesEU сказаў: "Тэхналогіі занадта важныя, каб пакідаць іх адным мужчынам! Кожны тыдзень я сустракаю ўсё больш і больш натхняльных жанчын у галіне тэхналогій. ІКТ больш не для нешматлікіх вылюдкаў - гэта крута, і гэта будучыня! Толькі 9% прыкладання распрацоўшчыкі - жанчыны? Давайце! Паспрабуйце кадзіраваць, паглядзіце, наколькі гэта можа быць весела! Мы хацелі стварыць платформу для жанчын, каб яны расказвалі свае гісторыі пра развіццё тэхналогій. І ёсць так шмат гісторый поспеху - таму, калі ласка, падзяліцеся ваш і дапамажыце нам натхніць наступнае пакаленне!»

Далучайцеся да кампаніі: праверце гэтую калекцыю відэа на ICTLadies. Вы можаце зрабіць сваё ўласнае відэа з гісторыяй жыцця ў лічбавым сектары. Падзяліцеся сваім відэа ў Кожная дзяўчына Digital Facebook старонка.

Еўрапейская камісія распачынае сёння кампанію па пошуку і ўшанаванні ўзораў для пераймання, каб заахвоціць маладых жанчын і дзяўчат вучыцца і рабіць кар'еру ў ІКТ. Камісія запрашае жанчын (і мужчын!) стварыць відэа і падзяліцца сваёй уласнай лічбавай гісторыяй поспеху, каб натхніць дзяўчат і жанчын думаць пра тэхналогіі. Жанчыны могуць зрабіць выдатную кар'еру ў сферы тэхналогій, пра што сведчаць натхняльныя жанчыны, якія распачалі кампанію:

Монік Мораў, @mjmorrow, са Швейцарыі, кажа, што IT - гэта шлях, на які яна ніколі не думала, што пойдзе. Але яе здольнасць вырашаць праблемы прывяла яе ў поле; з тых часоў ІТ правялі яе па ўсім свеце, па многіх сферах, прапанавалі ёй шмат цікавых уражанняў, ёй гэта вельмі падабаецца і яна думае, што гэта весела;

Ліндсі Нефеш-Кларк, @WomensW4, з Францыі, працуе ў ІКТ для развіцця. Яна распавядае пра пераўтваральную сілу ІКТ як каталізатараў для пашырэння правоў і магчымасцей жанчын і пра тое, як далучэнне Бангладэш да лічбавай эры прывяло яе да таго, што яна робіць цяпер. Яе парады дзяўчатам? "Рабі ГЭТА, рабі ГЭТА, рабі ГЭТА"!

рэклама

Сафія Свантэсан, @sofiasvanteson, са Швецыі, раіць маладым жанчынам, якія разглядаюць кар'еру ў тэхналогіях, захоўваць непрыхільнасць да таго, для чаго можна выкарыстоўваць тэхналогіі. Яна лічыць, што тэхналагічны прагрэс не можа адбывацца дзеля саміх тэхналогій; калі нешта зручнае і значнае, гэта можа змяніць жыццё людзей да лепшага. Сафіі дзіўна быць часткай гэтага працэсу.

Сваімі гісторыямі таксама дзеляцца Ева Бернэке з Даніі, Анэке Бургер з Нідэрландаў і Наомі Шах са Злучаных Штатаў. Знайдзіце больш натхняльных гісторый тут.

Фон

Гэтая кампанія грунтуецца на а Даследаванне камісіі аб жанчынах у сектары ІКТ, які выявіў, што лепшы спосаб прыцягнуць больш жанчын да тэхнічных вакансій - гэта зрабіць бачнасць натхняючым прафесіяналам у галіне тэхналогій, ператварыўшы іх у прыклад для пераймання. Вызначэнне кар'ерных шляхоў для натхнення таксама можа дапамагчы жанчынам, якія ўжо працуюць у тэхналогіях, заставацца ў сектары на працягу ўсёй іх кар'еры.

Прыцягненне большай колькасці жанчын да кар'еры ў галіне тэхналогій з'яўляецца эканамічным імператывам. Калі б жанчыны займаліся лічбавымі працамі гэтак жа часта, як і мужчыны, еўрапейскі ВУП мог бы павялічвацца штогод прыкладна на 9 мільярдаў еўра (у 1.3 разы больш, чым ВУП Мальты), паводле даследавання. Арганізацыі, у кіраўніцтве якіх больш удзельнічаюць жанчыны, дасягаюць на 35 % большай рэнтабельнасці ўласнага капіталу і на 34 % лепшай агульнай прыбытковасці для акцыянераў, чым іншыя супастаўныя арганізацыі.

Жанчыны таксама асабліва мала прадстаўлены на кіруючых пасадах і пасадах, якія прымаюць рашэнні. Нягледзячы на ​​тое, што гэта агульная праблема, доля жанчын-начальнікоў у ІКТ значна меншая, чым у іншых сектарах: 19.2% работнікаў сектара ІКТ у параўнанні з 45.2% работнікаў не-ІКТ-сектара маюць начальнікаў-жанчын.

Жанчыны-прадпрымальнікі ў сектары ІКТ зарабляюць на 6% больш, чым жанчыны-непрадпрымальнікі ў тым жа сектары. Жанчыны-прадпрымальнікі ў сектары ІКТ больш задаволеныя сваёй працай, адчуваюць сябе добра выкананай і зарабляюць больш, чым жанчыны-непрадпрымальнікі ў сектары ІКТ. З адмоўнага боку, аднак, яны адзначаюць больш высокі ўзровень стрэсу.

Праблема ўскладняецца тым, што жанчыны пакідаюць гэты сектар у сярэдзіне кар'еры (феномен «дзіравага канвеера») у большай ступені, чым мужчыны. Сапраўды, 20% жанчын ва ўзросце 30 гадоў са ступенню бакалаўра ў галіне ІКТ працуюць у сектары, у той час як толькі 9% жанчын ва ўзросце старэйшыя за 45 гадоў з такой ступенню робяць гэта.

Між тым, працадаўцы паведамляюць, што ў іх ёсць праблемы з пошукам спецыялістаў у галіне ІКТ, і Еўропа неўзабаве можа сутыкнуцца з недахопам да 900 000 работнікаў у галіне ІКТ, патэнцыйна страціўшы магчымасць змагацца з масавым беспрацоўем і рызыкуючы сваёй лічбавай канкурэнтаздольнасцю.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: