Cedefop: найбольш таленавітых работнікаў у Еўропе траціцца марна

Беспрацоўе ў многіх краінах Еўрапейскага саюза (ЕС) трывожна высокае. Тым не менш, даследаванні па-ранейшаму паказваюць, што фірмы маюць праблемы з запаўненнем вакансій. Апытанне дэфіцыту талентаў Manpower за 2013 год выявілі, што ў сярэднім больш за 25% фірмаў у 17 дзяржавах-членах адзначаюць цяжкасці з наборам персаналу.

Шмат хто сцвярджае, што гэта таму, што маладыя выпускнікі і іншыя работнікі дрэнна падрыхтаваныя, а адсутнасць патрэбных навыкаў з'яўляецца прычынай высокага ўзроўню беспрацоўя ў Еўропе. Але ў большасці краін ЕС недахоп працоўнай сілы значна ніжэйшы за дакрызісны ўзровень. Вакансій у 15 краінах-членах у 2013 годзе было на 25% менш, чым у 2008 годзе. З-за слабога попыту на працаўладкаванне людзі прымаюць працу, якая не адпавядае ўзроўню іх кваліфікацыі. У ЕС каля 29% высокакваліфікаваных работнікаў працуюць на працах, якія звычайна патрабуюць кваліфікацыі сярэдняга і нізкага ўзроўню.

Такім чынам, паводле Cedefop, у той час як некаторыя фірмы маюць цяжкасці з наймам на некаторыя вакансіі, напрыклад, распрацоўшчыкі ІКТ, а не недахоп навыкаў, доказы паказваюць на іншыя фактары, такія як нізкія заробкі і ўмовы працы і адсутнасць мабільнасці, якія ў асноўным адказваюць за высокі ўзровень беспрацоўя. з незапоўненымі вакансіямі. Ва ўмовах лішку высокакваліфікаваных кандыдатаў на працу фірмы таксама аддаюць перавагу чакаць ідэальнага прэтэндэнта. Даследаванне Manpower 2013 года паказала, што толькі 7% працадаўцаў жадаюць перагледзець крытэрыі найму. Фірмы, як правіла, не заўважаюць магчымых кандыдатаў з-за межаў раёна, а таксама маладых людзей, жанчын і пажылых работнікаў, многія з якіх кваліфікаваныя.

Зараз у еўрапейскай эканоміцы каля двух мільёнаў вакансій. Але ў 2012 годзе каля 20% агульнай працоўнай сілы ЕС - каля 46 мільёнаў чалавек - былі беспрацоўнымі або няпоўнай занятасцю. Сусветны эканамічны форум апублікаваны a дакумент аб неадпаведнасці навыкаў, у распрацоўку якога ўнёс свой уклад Cedefop. У ім адзначаецца, што стварэнне працоўных месцаў з'яўляецца фундаментальным, але ўсе аспекты неадпаведнасці навыкаў павінны быць вырашаны. Неабходна актывізаваць намаганні па збліжэнні адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі з рынкам працы. Занятыя і беспрацоўныя дарослыя павінны развіваць свае навыкі на працягу ўсяго працоўнага жыцця. Кампаніі павінны інвеставаць у навучанне сваёй працоўнай сілы. Але фірмам таксама неабходна перагледзець практыку найму, пашырыць стратэгіі навучання і пашырыць пулы найму. У адваротным выпадку мы можам толькі падоўжыць крызіс занятасці.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: