Звязацца з намі

Занятасць

Гарантыя Моладзь ЕС

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

01Наколькі сур'ёзнай праблемай з'яўляецца беспрацоўе сярод моладзі і пасіўнасць у ЕС?

  1. Крыху менш за 5 мільёнаў маладых людзей (ва ўзросце да 25) былі беспрацоўнымі ў зоне ЕС-28 ў жніўні 2014, з якіх больш за 3.3 млн у еўразоне.

  2. Гэта ўяўляе сабой ўзровень беспрацоўя 21.6% у ЕС (23.3% у зоне еўра). Больш чым адзін з пяці маладых еўрапейцаў на рынку працы не можа знайсці працу; у Грэцыі і Іспаніі гэта адзін з двух. Гэта азначае, што каля 10% ад 25 пад узроставай групы ў Еўропе з'яўляюцца беспрацоўнымі.

    рэклама
  3. 7.5 мільёнаў маладых еўрапейцаў паміж 15 і 24 не працуюць, а не ў адукацыі, а не ў працэсе навучання (Neets).

  4. За апошнія чатыры гады, агульныя паказчыкі занятасці для маладых людзей ўпалі ў тры разы больш, чым для дарослых.

  5. Разрыў паміж краінамі з самымі высокімі і самымі нізкімі цэнамі беспрацоўных маладых людзей надзвычай высокі. Існуе разрыў у амаль 50 працэнтных пункта паміж дзяржавай-членам з самым нізкім узроўнем беспрацоўя сярод моладзі (Германіі на 7.6% у жніўні 2014) і з дзяржавай-членам з самай высокай хуткасцю, Іспанія (53.7% у жніўні 2014). Іспанія вынікаюць Грэцыя (51.5% у чэрвені 2014), Італія (44.2%), Харватыя (43.9% у чэрвені 2014), Партугалія (35.6%) і на Кіпры (37.1% у чэрвені 2014).

    рэклама

Маладзёжная беспрацоўе і Neets паказчыкі з'яўляюцца часткай новага Бюлетэня ключа занятасці і сацыяльных паказчыкаў, які вызначае асноўную занятасць і сацыяльныя дысбалансы ў рамках ЕС (гл IP / 13 / 893). Першыя такія табло было апублікавана як частка Сумесны справаздачу занятасці 2014, сумесна прыняты Камісіяй і Саветам міністраў ЕС. Ён складаецца з пяці ключавых паказчыкаў і складае аснову прапаноў Камісіі па рэформах, неабходных для падтрымкі стварэння новых працоўных месцаў, умацавання ўстойлівасці рынкаў працы і вырашэння праблемы беднасці і сацыяльнай інтэграцыі (рэкамендацыі для асобных краін).

Што такое гарантыя моладзі?

пад маладзёжная гарантыя Дзяржавы-члены павінны забяспечыць, каб на працягу чатырох месяцаў пасля заканчэння школы або страціць працу, маладыя людзі ва ўзросце да 25 могуць альбо знайсці працу добрага якасці падыходзіць для іх адукацыі, навыкаў і вопыту ці набыць адукацыю, навыкі і вопыт, неабходныя, каб знайсці працу у будучыні праз вучнёўства, стажыроўку або бесперапыннае адукацыю.

Гарантыя Моладзі як структурная рэформа карэнным чынам палепшыць школы да працоўнай дзейнасці пераходзе і меры неадкладна падтрымаць працоўныя месцы для маладых людзей.

Гарантыя моладзі заснавана на паспяховым вопыце ў Аўстрыі і Фінляндыі, якія паказваюць, што інвестыцыі ў школу, каб працаваць пераходы для маладых людзей, акупляецца. Гарантыя фінская моладзь прывяла да зніжэння ўзроўню беспрацоўя сярод моладзі, з 83.5% паспяхова адзначыў працу, стажыроўку, навучанне або далейшае адукацыю на працягу трох месяцаў з моманту рэгістрацыі.

,en Маладзёжная Гарантыя Рэкамендацыя быў афіцыйна прыняты Саветам міністраў ЕС 22 красавіка 2013 г. (гл MEMO / 13 / 152) На падставе прапановы, зробленага Камісіяй у снежні 2012 (гл IP / 12 / 1311 і MEMO / 12 / 938) І была адобрана Еўрапейскім Саветам у чэрвені 2013.

Гарантыя моладзі разглядаецца G20 як новая буйная рэформа для занятасці моладзі. Сустрэча міністраў працы G20 ў Мельбурне на 10-11 верасня вырашыў, што яшчэ трэба зрабіць у рэалізацыі стратэгіі G20 у прыватнасці моладзевых гарантый і абавязаліся зрабіць канкрэтныя дзеянні, каб змясціць маладых людзей у галіне адукацыі, прафесійнай падрыхтоўкі і стварэння працоўных месцаў.

Чаму вы лічыце Гарантыю моладзі ў якасці структурнай рэформы?

Для большасці краін-удзельніц рэалізацыя Гарантыі Моладзевага патрабуе паглыбленага структурныя рэформы падрыхтоўкі, пошуку працы і сістэмы адукацыі карэнным чынам палепшыць вучобы да працы пераходаў і працаўладкавання маладых людзей, якія не могуць быць дастаўлены з аднаго дня да наступнага.

У некаторых дзяржавах-сябрах, функцыянаванне дзяржаўныя службы занятасці (ПЭС) неабходна рэфармаваць, каб забяспечыць асобныя маладыя людзі атрымліваюць адпаведны персанальныя парады на працу, адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі, найбольш актуальных для іх уласнай сітуацыі, у выніку чаго на заказ, канкрэтным прапановай на працягу чатырох месяцаў. Рашэнне, каб дапамагчы дзяржаўных службаў занятасці, каб забяспечыць іх максімальную эфектыўнасць за кошт больш цеснага супрацоўніцтва, прапанаванай Камісіяй у чэрвені 2013 і прынятай у траўні 2014, можа згуляць карысную ролю тут (гл IP / 13 / 544 і IP / 14 / 545).

Іншы вобласцю, якая патрабуе структурных рэформаў праблемы паляпшэння якасці і колькасці вучнёўства, прафесійнае адукацыю і магчымасці навучання, Дзяржавы-члены павінны гарантаваць, што яны даюць маладым людзям навыкі, якія працадаўцы шукаюць.

Большасць дзяржаў-членаў павінны таксама распрацаваць механізмы для ідэнтыфікаваць і актываваць тыя, далей ад рынку працы (The Neets). Для дасягнення неактыўныя маладых людзей, якія не зарэгістраваныя ў дзяржаўнай службе занятасці, дзяржавы-члены павінны ствараць новыя інструменты і стратэгіі з усімі ўдзельнікамі, якія маюць доступ да гэтых незарэгістраванымі маладых людзей (напрыклад, сацыяльных службаў, адукацыйных устаноў, моладзевых аб'яднанняў.).

Менавіта таму, што гарантыя моладзі з'яўляецца правядзенне структурных рэформаў, Камісія прапанавала канкрэтныя рэкамендацыі па рэалізацыі маладзёжнай гарантыі краінам 8 (Іспанія, Італія, Славакія, Харватыя, Партугалія, Польшча, Балгарыя і Ірландыя) у 2014. Поўная інфармацыя пра агляд Камісіяй па рэалізацыі Гарантыяй для моладзі ўсіх дзяржаў-членаў у рамках Еўрапейскага семестра тут.

Гэтыя крокі ўключаюць у сябе актыўную палітыку на рынку працы, умацаванне дзяржаўных службаў занятасці, падтрымку падрыхтоўкі і вучнёўства схем, барацьба з ранняга заканчэння школы і стварэнне інфармацыйна-прапагандысцкіх стратэгій, усе з якіх могуць спрыяць дастаўцы Гарантыі па справах моладзі. Рэкамендацыі таксама заклікае дзяржавы-члены разгледзець шляхі вырашэння сегментацыі рынкаў працы, дзе маладыя людзі значна больш уразлівыя.

Чаму Моладзевы гарантыя разглядацца як інвестыцыі?

Гарантыя моладзі мае фіскальны кошт для краін-членаў (Міжнародная арганізацыя працы ацаніла кошт стварэння моладзевых гарантый у еўразоне на 21 млрд € ў год). Тым не менш, выдаткі не дзейнічаюць значна вышэй. Еўрапейскі фонд ўмоў жыцця і працы (Еврофонд) ацаніў эканамічныя страты ў ЕС мець мільёны маладых людзей з працы або адукацыі або навучання на больш 150 млрд € ў 2011 (1.2% ВУП ЕС), з пункту гледжання выгод, выплачаных і страцілі выхад.

Гэта ў дадатак да доўгатэрміновых выдаткаў беспрацоўя да эканомікі, грамадству і зацікаўленых асоб, такіх як павышаны рызыка будучай беспрацоўя і беднасці. Кошт нічога не рабіць, таму вельмі высокая: схема гарантыі моладзі з'яўляецца інвестыцыйным. Для Камісіі гэта найважнейшыя выдаткі для ЕС, каб захаваць будучы патэнцыял росту. Можа дапамагчы значная фінансавая падтрымка ЕС - асабліва з боку Еўрапейскага сацыяльнага фонду і ў рамках Ініцыятывы па занятасці моладзі (гл. Ніжэй). Але каб Гарантыя для моладзі стала рэальнасцю, дзяржавы-члены таксама павінны ў сваіх нацыянальных бюджэтах расставіць прыярытэты ў сферы занятасці моладзі.

Гарантыя моладзі таксама непасрэдна падтрымлівае стварэнне працоўных месцаў у кароткатэрміновай перспектыве?

У дадатак да мер, якія тычацца прапановы, такіх як актывізацыя шляхам кіраўніцтва па пошуку працы альбо навучальных курсаў, Маладзёжная гарантыя заахвочвае выкарыстоўваць шырокі спектр актыўных мер, якія дапамагаюць павялічыць попыт на працу маладых людзей. Гэтыя меры, такія як часовыя і мэтанакіраваныя субсідыі на заработную плату альбо найм альбо гранты на навучанне і стажыроўку, могуць часта спатрэбіцца для паспяховай інтэграцыі моладзі на рынак працы. Таму іх варта разглядаць як сацыяльную інвестыцыю, якая дазваляе маладым людзям прадуктыўна выкарыстоўваць свае навыкі і далей развіваць іх, у адрозненне ад пагаршэння і дэматывацыі навыкаў, якое ўзнікае ў выніку працяглага беспрацоўя і бяздзейнасці.

Карысна выкарыстоўваць меры, накіраваныя на попыт, вельмі важна, калі мы хочам аказаць рэальны ўплыў з пункту гледжання зніжэння высокага ўзроўню беспрацоўя сярод моладзі і эканамічнай бяздзейнасці.

Ці будзе гэта не лепш для непасрэднай падтрымкі прадпрыемстваў для стварэння працоўных месцаў для маладых людзей?

Адной з прычын, па якой кампаніі не могуць працаўладкаваць больш маладых людзей, з'яўляецца тое, што маладыя людзі не маюць навыкаў і вопыту, якія адпавядаюць патрабаванням кампаній. Іншая прычына ў тым, што нават калі маладыя людзі сапраўды валодаюць адпаведнымі навыкамі і вопытам, які шукаюць працадаўцы, дзяржаўныя службы занятасці ў многіх дзяржавах-членах не эфектыўна параўноўваюць іх з кампаніямі, якія шукаюць людзей з такімі навыкамі і вопытам. Падтрымка кампаній у стварэнні працоўных месцаў для моладзі, безумоўна, вельмі важная, і Камісіяй былі вылучаны шматлікія ініцыятывы (напрыклад, COSME Праграма і падтрымка развіцця бізнесу з еўрапейскіх структурных і інвестыцыйных фондаў), група Еўрапейскага інвестыцыйнага банка, а таксама Еўрапейскага цэнтральнага банка. Тым не менш, падтрымка інвестыцый для кампаній наўрад ці будзе дастаткова для паляпшэння занятасці моладзі, калі больш моцны эканамічны ўздым не прыме, і калі мы не пакласці ў субсідыях Рэкрутынгавае месца для моладзі і структурных рэформаў, накіраваных на паляпшэнне прафесійнай падрыхтоўкі, адукацыі і пошуку працы сістэмы, а прадугледжана гарантыяй моладзі.

Ці можа гарантыя моладзі даставіць больш працоўныя месцы для маладых людзей, калі эканамічны рост ідзе павольна?

Гарантыя моладзі можа дапамагчы зрабіць аднаўленне эканомікі працоўнымі месцамі, багатым, і гэта робіць сістэмную розніцу ў паляпшэнні вучобы да працы пераходаў. Аднак, пры адсутнасці агульнага эканамічнага росту, было б немагчыма для любой рэформы занятасці вырашыць крызіс беспрацоўя. Іншымі словамі, гарантыя моладзі не з'яўляецца заменай для макраэканамічных інструментаў.

Беспрацоўе сярод моладзі з'яўляецца больш адчувальным да эканамічнага цыклу, чым агульная беспрацоўе, як маладыя людзі менш вопытныя, больш лёгка звальняюць, і яны больш сканцэнтраваныя ў сектарах эканомікі ў большай ступені схільныя эканамічнага спаду, такіх як вытворчасць, будаўніцтва, рознічны гандаль ці гасцінічным сектары. Дадзеныя з мінулых 15-20 гадоў паказвае, што агульны ўзровень беспрацоўя ў ЕС можна чакаць толькі падаць, калі штогадовы рост ВУП больш чым на 1.5 працэнта ў сярэднім. Зніжэнне ўзроўню беспрацоўя сярод моладзі, як правіла, патрабуе нават некалькі вышэй за тэмпы росту ВУП.

Наадварот, калі эканамічны рост застаецца ніжэй 1.5% у год, узровень беспрацоўя сярод моладзі, як правіла, растуць хутчэй, чым агульны ўзровень беспрацоўя. Па дадзеных Міжнароднага валютнага фонду (МВФ), цыклічныя фактары тлумачаць каля 50 адсотка змяненняў узроўню беспрацоўя сярод моладзі па ўсёй Еўропе і 70 адсотка ў краінах нагружаных зоны еўра.1

Тым не менш, узровень беспрацоўя сярод моладзі таксама ўплываюць на структурныя характарыстыкі рынку працы, такіх як наём выдаткі або інвестыцыі ў актыўную палітыку на рынку працы, а таксама якасці сістэм адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі. Гэта дзе комплексная гарантыя моладзі можа зрабіць вялікую розніцу, у канчатковым рахунку прыводзіць да памяншэння разрыву паміж беспрацоўем сярод моладзі і агульнага ўзровень беспрацоўя.

Ці былі дзяржавы-членаў ўжо прыступілі да рэалізацыі Гарантыі моладзі?

Так. Яmplementation Гарантыі Моладзі добра на трасе і ўжо прыносіць вынікі. У параўнанні з іншымі структурнымі рэформамі ў Еўропе, гарантыя моладзі, верагодна, найбольш хутка рэалізуюцца.

Усе дзяржавы-члены прадставілі комплексныя планы рэалізацыі маладзёжнай гарантыя, у адпаведнасці з тэрмінамі, афсетных Еўрапейскім саветам. Планы, прадстаўленыя дакладна вызначыць, у кожнай з дзяржаў-членаў, меры, якія павінны быць прыняты для рэалізацыі Гарантыю моладзі. Яны акрэсліць часавыя рамкі для правядзення рэформаў у галіне занятасці моладзі і мер, адпаведныя ролі дзяржаўных органаў і іншых арганізацый, а таксама якім чынам будзе фінансавацца і дафінансаваны Еўрапейскім сацыяльным фондам і Ініцыятывай па працаўладкаванні моладзі. Падрабязная інфармацыя пра планы кожнай дзяржавы-члена даступная тут.

Гэтыя планы рэалізацыі былі ацэнены Камісіяй у кантэксце Еўрапейскага семестра - узмоцненай сістэмы эканамічнага нагляду ЕС (гл. тут).

Ці ёсць добрыя прыклады канкрэтных і станоўчых вынікаў ад рэалізацыі Гарантыю моладзі?

In Бельгія, Рэгіён Бруселя рэалізуе комплексную стратэгію моладзевай гарантыі па вядучай ролі міністра прэзідэнта Брусэльскай вобласці і дзяржаўнай службы занятасці (ACTIRIS). Па словах ACTIRIS, колькасць маладых людзей (да 25 гадоў) шукае працу ў Брусэлі ў жніўні знізілася ў выніку стратэгіі гарантавання па справах моладзі.

Іспанія прадпрымае далейшыя крокі па рэалізацыі Нацыянальнай маладзёжнай сістэмы гарантый на аснове Каралеўскага дэкрэта-закона 8 / 2014 ад 4 ліпеня. Гэты дэкрэт-закон рэгулюе працэдуру рэгістрацыі для гарантыі моладзі і ўсталёўвае крытэрыі прымальнасці для бенефіцыяраў. Акрамя таго, дадатковыя субсідыі найму без заработнай платы на нявызначаны тэрмін і падрыхтоўкі кантрактаў, спецыяльна адрасаваныя зарэгістраваных у гарантыі Моладзевай былі прынятыя. І па стане на 5 жніўня 2014, маладыя людзі, зарэгістраваныя ў нацыянальнай сістэме гарантавання Моладзь можа выкарыстоўваць чатыры анлайнавыя навучальныя курсы бясплатна. Служба занятасці Іспанская таксама пачаў конкурс прапаноў з якія будуць распрацаваны на цэнтральным узроўні для маладых людзей, зарэгістраваных у сістэме гарантавання Моладзевай агульным бюджэтам амаль 42 млн € за прафесійнай дзейнасці падрыхтоўка і навучанне па пытаннях ІКТ і моўныя курсы.

былі пачаты 18 дробнамаштабным эксперыментальныя праекты для гарантыі Маладзёжнай у перыяд са жніўня па снежань 2013 пры падтрымцы Еўрапейскай Камісіі і кожны з іх працуе каля 12 месяцаў (гл IP / 14 / 981 і MEMO / 14 / 521). Яны ў цяперашні час ажыццяўляецца ў сем краін (Ірландыя, Італія, Літва, Польшча, Румынія, Іспанія і Злучанае Каралеўства). Адзін з пілотных праектаў - праект у Ballymun, Ірландыя - падтрымлівае прыбл. 1000 маладых людзей і правярае эфектыўнасць новага падыходу мясцовага партнёрства, які будзе ўваходзіць у агляд ірландскай нацыянальнай схемы гарантавання моладзі.

Якім чынам рэалізацыя падтрымкі Еўрапейскага сацыяльнага фонду моладзі Гарантыя?

Да гэтага часу найбольш важным крыніцай грошай ЕС для падтрымкі ажыццяўлення гарантыі моладзі і іншых мер па барацьбе беспрацоўе сярод моладзі з'яўляецца Еўрапейскі сацыяльны фонд (ESF), які забяспечвае больш 10 млрд € кожны год у перыяд 2014-2020.

Рэалізацыя Гарантыі Моладзевага вызначаецца як высокі прыярытэт у пагаднення аб партнёрстве прынята да гэтага часу з 17 дзяржавамі-членамі аб выкарыстанні еўрапейскіх структурных і інвестыцыйных фондаў у перыяд 2014-20 (Данія, Германія, Польшча, Грэцыя, Славакія, Кіпр, Латвія, Эстонія, Літва, Партугалія, Румынія, Балгарыя, Францыя, Нідэрланды, Чэхія, Венгрыя і Фінляндыя). Камісія разглядае пагадненні аб партнёрстве іншых дзяржаў-членаў.

Прыклады моладзі Гарантыі дзейнасці / мерапрыемстваў, якія могуць быць падтрыманы ЕСФ:

меры

Канкрэтныя прыклады мерапрыемстваў / умяшанняў, якія могуць быць падтрыманы ЕСФ

Стратэгіі аутрич і каардынацыйныя цэнтры

[Моладзевая гарантыя Рэкамендацыя 8-9]

  • наведвання школы па дзяржаўных службам занятасці (ГСЗ)

  • Навучальныя заняткі для настаўнікаў па ПЭУ

  • Развіццё спецыялізаваных паслуг для моладзі ў рамках ППЭ або сціснута прыватных пастаўшчыкоў

  • Распаўсюд друкаваных матэрыялаў у моладзевых цэнтрах або моладзевых мерапрыемствах

  • Выкарыстанне Інтэрнэту і сацыяльных медыя

  • Сістэмы збору дадзеных

  • Роўд-шоу

Забяспечыць індывідуальнае планаванне дзеянняў

[YG Зап 10]

  • навучанне персаналу ПЭС

  • Дагавор са спецыялізаванымі партнёрамі

Прапанова рана абітурыенты і нізкакваліфікаваных маладыя людзі маршруты паўторна ўводзіць адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі або другога шанцу адукацыйныя праграмы, адрасныя навыкі несупадзенняў і паляпшэння лічбавых навыкаў

[YG Зап 11-13]

  • Навучанне і другі шанец праграмы

  • забеспячэнне Моўная падрыхтоўка

  • Кансультаванне і дадатковая падтрымка навучання, каб захаваць ці прыцягнуць моладзь назад у адукацыю, альбо прафесійную падрыхтоўку

  • Падтрымка моладзі з груп рызыкі ў набыцці адпаведнай кваліфікацыі і завяршэння старэйшых класаў сярэдняй кваліфікацыі

  • Праца на аснове навучання і вучнёўства

  • Забяспечыць навучанне навыкам лічбавай

  • навучанне ваўчары

Заахвочваць школы і службы занятасці ў мэтах заахвочвання і забеспячэння далейшых указанняў па пытаннях прадпрымальніцтва і самастойнай занятасці для моладзі.

[YG Зап 14]

  • Навучанне персаналу і настаўнікаў службаў занятасці

  • Распрацоўка і ўкараненне курсаў прадпрымальніцтва ў сярэдняй адукацыі

  • Трэнінг для беспрацоўных маладых людзей

Выкарыстанне мэтавых і добра прадуманых заработнай платы і набору субсідый для заахвочвання працадаўцаў, каб даць маладым людзям з вучнёўства або працаўладкавання, а асабліва для тых, хто найбольш аддалены ад рынку працы. [YG Зап 17]

  • крэдыты, накіраваныя на чыстай новай прыёме на працу маладых людзей з дапамогай працоўных месцаў, а таксама вучнёўства найму (падтрымка ESF для субсідый крэдытаў павінна суправаджацца мерамі актывацыі - такія, як практычнае навучанне і г.д.)

Садзейнічанне занятасці / мабільнасці рабочай сілы, робячы маладыя людзі дасведчаныя аб прапановах працы, стажыроўках і вучнёўства і даступнай падтрымкі ў розных галінах, а таксама забяспечыць належную падтрымку для тых, хто пераехаў

[YG Зап 18]

  • Праца EURES кропак (падтрымка ESF да EURES факусуюць на наборы і звязанай з імі інфармацыі, кансультацый і метадычных службаў на нацыянальным і папярочнаму узроўні межаў)

  • Інфармацыйна-прапагандысцкія кампаніі

  • Падтрымка грамадскіх арганізацый, якія прадстаўляюць настаўнікі

  • Падтрымка моладзевых арганізацый ахопу для маладых работнікаў-мігрантаў

Забеспячэнне большай даступнасці паслуг па падтрымцы пачаткоўцаў

[YG Зап 19]

  • Супрацоўніцтва паміж службамі занятасці, падтрымкі бізнесу і пастаўшчыкоў фінансавых (напрыклад, рэгіянальныя кірмашы занятасці і сеткавых падзей)

  • Падтрымка запуск малога і сярэдняга бізнесу

  • падтрымка самазанятасць

  • Навучанне ў бізнес-навыкаў, напрыклад, для беспрацоўных, у суправаджэнні прадпрымальніцтва грантаў

Ўмацаванне механізмаў падтрымкі маладых людзей, якія выпадаюць з схемы актывацыі і ніякіх пераваг больш доступу

[YG Зап 20]

  • Падтрымка моладзевых арганізацый і моладзевых службаў

  • Супрацоўнічаць з іншымі арганізацыямі, якія знаходзяцца ў кантакце з маладымі людзьмі

  • Стварэнне сістэмы сачэння

  • Падтрымка занятасці і школьнай кар'еры службы падтрымкі

Праводзіць маніторынг і ацэнку ўсіх дзеянняў і праграм, якія спрыяюць кірунку гарантыі маладосці, так што ўсё больш заснаваных на фактычных дадзеных палітыкі і мерапрыемствы могуць быць распрацаваны на аснове таго, што працуе, дзе і чаму [YG Зап 24]

  • Вызначэнне эканамічна эфектыўных ініцыятыў

  • Выкарыстанне кантраляваных выпрабаванняў

  • Налада цэнтраў для аналізу

  • Распрацоўка мадэлі палітыкі, пілотныя мерапрыемствы, тэставанне і ўлік палітыкі (сацыяльныя інавацыі і эксперыментаванне)

Садзейнічанне узаемнай вучэбнай дзейнасці на нацыянальным, рэгіянальным і мясцовым узроўні паміж усімі бакамі барацьбы з беспрацоўем сярод моладзі ў мэтах паляпшэння распрацоўкі і ажыццяўлення будучых схем гарантавання моладзі.

[YG Зап 25]

  • Выкарыстанне Еўрапейскай сеткі па пытаннях занятасці моладзі (ESF падтрымлівае дзейнасць транснацыянальнага супрацоўніцтва па абмене перадавым вопытам паміж арганізацыямі на ўзроўні ЕС праз фінансаванне ESF тэхнічнай дапамогі на ўзроўні Камісіі)

Ўмацаванне патэнцыялу ўсіх зацікаўленых бакоў, у тым ліку адпаведных службаў занятасці, якія ўдзельнічаюць у распрацоўцы, ажыццяўленні і ацэнцы моладзевых сістэмы гарантый, з тым, каб ліквідаваць любыя ўнутраныя і знешнія перашкоды, звязаныя з палітыкай і з тым, як развіваюцца гэтыя схемы.

[YG Зап 26]

  • Забяспечыць навучанне і майстар-класы

  • Стварэнне праграм абмену і спецыялістамі паміж арганізацыямі ў рамках дзейнасці транснацыянальнага супрацоўніцтва.

Як пастаўка падтрымкі моладзевых ініцыятываў занятасці моладзі Гарантыя?

Для папаўнення наяўнай фінансавай падтрымкі ЕС у рэгіёнах, дзе людзі змагаюцца найбольш з беспрацоўем сярод моладзі і неактыўнасці, Савет і Еўрапейскі парламент прыняў рашэнне стварыць спецыяльны 6 млрд € Маладзёжная ініцыятыўная Праца (YEI). Фінансаванне YEI ўключае 3 млрд € ад канкрэтнага новага бюджэту ЕС лініі, прысвечанай пытанням занятасці моладзі супаў па меншай меры € 3 млрд ад нацыянальных асігнаванняў Еўрапейскага сацыяльнага фонду.

падтрымка YEI канцэнтруецца на рэгіёнах, адчуваюць ўзровень беспрацоўя сярод моладзі вышэй 25% і на маладых людзей, а не ў галіне занятасці, адукацыі або прафесійнай падрыхтоўкі (Neets). Гэта гарантуе, што ў некаторых частках Еўропы, дзе праблемы найбольш востра стаяць ўзровень падтрымкі на маладога чалавека дастаткова, каб зрабіць рэальную розніцу.

YEI ўзмацняе падтрымку, што аказваецца Еўрапейскім сацыяльным фондам для ажыццяўлення гарантыі моладзі шляхам фінансавання мерапрыемстваў непасрэдна дапамагчы маладым людзям, не ў сферы занятасці, адукацыі або прафесійнай падрыхтоўкі (Neets) ва ўзросце да 25 гадоў, ці там, дзе дзяржавы-члены лічыць адносяцца да справы, аж да 29 гадоў (у гэтым выпадку дзяржавы-члены павінны выдзяляць дадатковыя рэсурсы ESF на гэтыя меры, з тым каб забяспечыць роўныя ўзроўні падтрымкі на аднаго чалавека).

YEI грошы могуць быць выкарыстаны для такіх мер, як наём субсідый і падтрымкі для маладых людзей, якія пачынаюць свой бізнэс. Ён таксама можа быць выкарыстаны, каб даць маладым людзям свой першы досвед працы і забяспечыць стажыроўкі, вучнёўства, далейшае адукацыю і навучанне YEI праграмуецца як частка ESF 2014-20.

Дзяржавы-члены павінны будуць дапаўняць дапамогу йеи з істотнай дадатковай ESF і нацыянальных інвестыцый у структурных рэформаў, накіраваных на мадэрнізацыю занятасці, сацыяльных і адукацыйных паслуг для маладых людзей, а таксама за кошт паляпшэння адукацыі доступу, якасці і спасылкі на рынку працы попыт.

Дзяржавы-члены 20 маюць права на фінансаванне YEI, паколькі ў іх ёсць рэгіёны, дзе ўзровень беспрацоўя сярод моладзі складае больш за 25%. Гэтыя сродкі праграмуюцца як частка Еўрапейскі сацыяльны фонд у 2014-20 і выдаткаў мае права ад 1 верасня 2013, так што фінансаванне можа быць заднім лікам 2013.

Нацыянальныя ўлады павінны прадставіць Аператыўныя праграмы, у якіх выкладзены меры па выкарыстанні грошай YEI для зацвярджэння Камісіяй. Камісія прыняла дзве аператыўныя праграмы, звязаныя з YEI - Францыя (IP / 14 / 622) І Італіі (IP / 14 / 826). Прэпараты ў іншых дзяржавах-сябрах ідзе поўным ходам.

Дзяржава-член

Рэгіёны, якія маюць права на дадатковае фінансаванне ў рамках Ініцыятывы занятасці моладзі

Моладзевая ініцыятыва занятасці канкрэтнае размеркаванне (€ млн) *

Аўстрыя

няма

-

Бельгія

ды

39.64

Балгарыя

ды

51.56

Харватыя

ды

61.82

Кіпр

ды

10.81

Чэская Рэспубліка

ды

12.71

Данія

няма

-

Эстонія

няма

-

Фінляндыя

няма

-

Францыя

ды

289.76

Германія

няма

-

Грэцыя

ды

160.24

Венгрыя

ды

46.49

Ірландыя

ды

63.66

Італія

ды

530.18

Латвія

ды

27.1

Літва

ды

29.69

Люксембург

няма

-

Мальта

няма

-

Польшча

ды

235.83

Партугалія

ды

150.2

Румынія

ды

99.02

Славакія

ды

67.43

Славенія

ды

8.61

Іспанія

ды

881.44

Швецыя

ды

41.26

Нідэрланды

няма

-

UK

ды

192.54

* Дзяржавы-члены павінны адпавядаць гэтыя сумы па меншай меры ў тых жа колькасцях ад іх размяшчэння Еўрапейскага сацыяльнага фонду.

Ці з'яўляецца грошы ЕС ужо цячэ?

Так.

Перш за ўсё, важна адзначыць, што 6 млрд € пад Маладзёжная ініцыятыўная Праца ў пачатку кампаніі, так што ўсе гэтыя грошы учыненыя ў 2014 і 2015 а не на працягу сямі гадоў перыяду Шматгадовыя фінансавыя рамкі. Акрамя таго, выдаткі на праекты моладзевых ініцыятываў занятасці мае права ад 1 верасня 2013. Гэта азначае, што дзяржавы-члены маюць магчымасць інвеставаць сродкі ў рэалізацыю маладзёжных мерапрыемстваў Гарантыя ўжо з 2013, з усведамленнем таго, што Камісія зможа пакрыць ім такіх выдаткаў як толькі адпаведныя аператыўныя праграмы былі афіцыйна прынятыя.

Францыя і Італія вырашыў прысвяціць Аператыўную праграму з выкарыстаннем йеи грошай для забеспячэння занятасці моладзі, што дазволіла прыняць паскораную Камісіяй. Французская праграма была ўжо прынята 3 Чэрвеня (гл IP / 14 / 622) І італьянскі адзін на 11th Ліпеня (гл IP / 14 / 826). З дапамогай гэтых двух праграм, больш 25% Йей грошай ўжо было здзейснена. літоўскі Аператыўная праграма, прынятая на 8th верасні, што у прыватнасці накіравана на супрацьдзеянне высокага ўзроўню беспрацоўя сярод моладзі прадугледжвае выкарыстанне €1.12 млрд з ESF і 31 млн € ад ініцыятывы занятасці моладзі.

Ажыццяўленне гарантыі моладзі таксама вызначаны ў якасці першачарговай задачы ў пагаднення аб партнёрстве ўжо прыняты з дзяржавамі-членамі 17 аб выкарыстанні еўрапейскіх структурных і інвестыцыйных фондаў у перыяд 2014-20 (Данія, Германія, Польшча, Грэцыя, Славакія, Кіпр, Латвія, Эстонія, Літва, Партугалія, Румынія, Балгарыя, Францыя, Нідэрланды, Чэхія, Венгрыя і Фінляндыя) . Камісія актыўна разглядае Пагадненні аб партнёрстве іншых дзяржаў-членаў. Пакуль што праекты аперацыйных праграм, прадстаўленыя Камісіяй дзяржавамі-членамі, прадугледжваюць марнаваць ўсю суму ад ініцыятывы па забеспячэнні занятасці моладзі ў 6 млрд еўра і больш 40 млрд еўра з Еўрапейскага сацыяльнага фонду аб мерах, звязаных з гарантыяй моладзі (у тым ліку доступу да занятасці, паляпшэнне дзяржаўных службаў занятасці і адукацыі). Гэта азначае, што палова з Еўрапейскага сацыяльнага фонду ў 2014-20 ў цяперашні час прадугледжваецца выкарыстоўваць для інвестыцый у моладзь. Прамая падтрымка спецыяльна арыентаваныя на маладых Neets (тых, хто не ў занятасці, адукацыі або прафесійнай падрыхтоўкі) уключае ў сябе € 6bn ад YEI, каб быць здзейснена ў 2014-15, плюс дадатковы 4 млрд € ад ESF.

Дзяржавы-члены таксама павінны выкарыстоўваць свае ўласныя грошы. У сваім Штогадовае абследаванне Рост 2013 і 2014, Камісія падкрэсліла, што, у кантэксце фіскальнай кансалідацыі росту людзей, Дзяржавы-члены павінны плаціць асаблівую ўвагу на падтрыманне ці замацавання расходаў, прысвечаныя асвятленню і эфектыўнасць службаў занятасці, актыўнай палітыкі на рынку працы і схемы гарантавання моладзі.

Усе дзяржавы-члены ўжо падрыхтавалі рэформаў і мер па рэалізацыі Гарантыю моладзі на аснове планы рэалізацыі прадстаўлены на разгляд Камісіі. Яны могуць разгледзець магчымасць выкарыстання прамежкавага фінансавання ў адпаведнасці з прапановай European Investment Bank у сваёй нядаўняй ініцыятыве моладзі.

Камісія ўвесь час працуе з дзяржавамі-членамі, каб паскорыць працэс і дае шырокую падтрымку для рэалізацыі Гарантыю моладзі. ,en семінар, арганізаваны Камісіяй у Брусэлі 11th Ліпеня (Гл. IP / 14 / 784) Была яшчэ адна магчымасць, каб дапамагчы дзяржавам-членам у мэтах паскарэння і павышэння эфектыўнасці рэалізацыі мер, якiя падтрымлiваюцца, у рамках Ініцыятывы па занятасці моладзі, як гэта было 9th Сустрэча верасня ў Бруселі, каб разгледзець пілотныя праекты моладзі Гарантыя 18 (Гл. IP / 14 / 981).

Як палепшыць вучнёўства і стажыроўкі

Эфектыўныя сістэмы прафесійнай адукацыі і навучання, у прыватнасці, тыя, якія ўключаюць у сябе моцны кампанент навучання працы на аснове, садзейнічаць пераходу моладзі ад адукацыі да працы.

У дадатак да Гарантыю моладзі, Камісія разгарнула дзве канкрэтныя ініцыятывы, каб дапамагчы маладым людзям у гэтым пераходзе:

  1. На падставе прапановы Камісіі, Савет Міністраў прыняў сакавіка 2014 а Рамкі якасці для Стажыроўкі каб дазволіць слухачам набыць досвед працы высокай якасці ў бяспечных і справядлівых умовах, а таксама павялічыць свае шанцы знайсці працу добрага якасці (гл IP / 14 / 236).

  2. Запушчаны ў ліпені 2013 года Еўрапейскі Саюз за Прафесійнае навучанне аб'ядноўвае органы дзяржаўнай улады, бізнесу, сацыяльных партнёраў, пастаўшчыкоў прафесійнай адукацыі і падрыхтоўкі кадраў, прадстаўнікоў моладзі і іншых ключавых удзельнікаў у мэтах павышэння якасці і паставак вучнёўства ў краінах ЕС і перадумаць наборы да навучання вучнёўства тыпу (гл IP / 13 / 634).

Дадатковая інфармацыя

Глядзіце таксама:

1 :

Міжнародны валютны фонд, "Беспрацоўе сярод моладзі ў Еўропе: Закон Окуна і далей" у Краінавым дакладзе МВФ № 14/199, "Кансультацыі па артыкуле IV палітыкі зоны 2014, выбраныя пытанні", ліпень 2014 г.

эканоміка

Зніжэнне ўзроўню беспрацоўя: растлумачылі палітыкі ЕС

апублікаваны

on

Пасля таго, як з 2013 года неразмеркаванасць у ЕС пастаянна павялічвалася, пандэмія COVID-19 прывяла да росту ў 2020 годзе. Даведайцеся, як ЕС працуе над скарачэннем беспрацоўя і барацьбой з беднасцю.

Нягледзячы на ​​тое, што ў апошнія гады ўмовы на рынку працы ў ЕС і правы працоўных значна палепшыліся, барацьба з беспрацоўем і наступствамі Крызіс COVID застаюцца праблемамі для Еўрапейскага Саюза, пакуль яны працуюць у напрамку якасных працоўных месцаў і а сацыяльна ўключана Еўропа.

Даведайцеся больш пра як ЕС абараняе працоўныя месцы і работнікаў, якія пацярпелі ад пандэміі коронавіруса.

Прыкладзены намаганні ў шэрагу абласцей, у тым ліку дапамога маладым людзям на выхад на рынак працы, барацьба з працяглай беспрацоўем, павышэнне кваліфікацыі і садзейнічанне мабільнасці рабочых у ЕС.

Ўзровень беспрацоўя ў ЕС

У красавіку 2021 года ўзровень беспрацоўя ў еўразоне склала 8%, знізіўшыся з 8.1% у сакавіку 2021 года і да 7.3% у красавіку 2020 года.

рэклама

Кампетэнцыі ЕС - дзяржавы

Краіны ЕС па-ранейшаму адказваюць за занятасць і сацыяльную палітыку. Аднак ЕС дапаўняе і каардынуе дзеянні дзяржаў-членаў і садзейнічае абмену перадавым вопытам.

па артыкул дзевяць Дагавора аб функцыянавання Еўрапейскага Саюза ЕС павінен улічваць мэты высокага ўзроўню занятасці пры вызначэнні і рэалізацыі ўсёй палітыкі і дзейнасці.

рэклама

Еўрапейская стратэгія занятасці 

У 1997 годзе краіны ЕС усталявалі шэраг агульных задач і задач па палітыцы занятасці для барацьбы з беспрацоўем і стварэння новых і лепшых працоўных месцаў у ЕС. Гэтая палітыка таксама вядомая як Еўрапейская стратэгія занятасці (EES).

Еўрапейская камісія кантралюе і рэалізуе стратэгію праз Еўрапейскі семестр, штогадовы цыкл каардынацыі эканамічнай палітыкі і занятасці на ўзроўні ЕС.

Сацыяльная сітуацыя і занятасць у Еўропе ацэньваюцца ў кантэксце семестра ЕС і заснаваныя на Кіраўніцтва па працаўладкаванні, агульныя прыярытэты і задачы для нацыянальнай палітыкі ў галіне занятасці. У мэтах аказання дапамогі краінам ЕС рухацца наперад Камісія выдае рэкамендацыі па краіне, заснаваныя на іх прагрэсе ў дасягненні кожнай мэты.

Як гэта фінансуецца

,en Еўрапейскі сацыяльны фонд (ESF) - галоўны інструмент Еўропы для забеспячэння справядлівых магчымасцяў для працаўладкавання для ўсіх, хто жыве ў ЕС: працаўнікоў, маладых людзей, і ўсіх, хто шукае працу.

Еўрапейскі парламент прапанаваў павялічыць фінансаванне ў бюджэт ЕС на 2021-2027 гг. Новая версія фонду, вядомая як Еўрапейскі сацыяльны фонд Плюс (ESF+) з бюджэтам у 88 млрд. Еўра накіраваны на адукацыю, падрыхтоўку і навучанне на працягу ўсяго жыцця, а таксама на роўны доступ да якаснай занятасці, сацыяльнай інтэграцыі і барацьбы з беднасцю.

Праграма занятасці і сацыяльных інавацый (EaSI) накіравана на садзейнічанне мадэрнізацыі занятасці і сацыяльнай палітыкі, паляпшэнне доступу да фінансаў для сацыяльных прадпрыемстваў ці ўразлівых людзей, якія жадаюць стварыць мікра-кампаніі і прасоўваць мабільнасць працы праз Сетка EURES. Еўрапейская сетка працаўладкаванняў палягчае мабільнасць шляхам прадастаўлення інфармацыі працадаўцам і асобам, якія шукаюць працу, а таксама змяшчае базу даных вакансій і прыкладанняў па ўсёй Еўропе.

,en Еўрапейскі фонд Карэкціроўка глабалізацыі (EGF) падтрымлівае працоўных, якія губляюць працу з-за глабалізацыі, паколькі кампаніі могуць закрыць альбо перасоўваць сваю прадукцыю ў краіны, якія не ўваходзяць у ЕС, альбо эканамічны і фінансавы крызіс, у пошуку новай працы альбо ў стварэнні ўласнага бізнесу.

,en Фонд еўрапейскай дапамогі найбольш Пазбаўленыя (FEAD) падтрымлівае ініцыятывы дзяржаў-удзельніц, якія забяспечваюць харчаванне, асноўную матэрыяльную дапамогу і дзейнасць у галіне сацыяльнага ўключэння ў жыццё самых бедных.

Абноўленая версія Еўрапейскага сацыяльнага фонду плюс аб'ядноўвае шэраг існуючых фондаў і праграм (ЕСФ, EaSI, FEAD, Ініцыятыва па працаўладкаванні моладзі), аб'ядноўваючы іх рэсурсы і забяспечваючы больш комплексную і мэтавую падтрымку грамадзян.

Барацьба з беспрацоўем сярод моладзі

Сярод мер ЕС па барацьбеt беспрацоўе сярод моладзі з'яўляецца маладзёжная гарантыя, абавязацельствы дзяржаў-членаў забяспечыць, каб усе маладыя людзі ва ўзросце да 30 гадоў атрымлівалі якасную прапанову працаўладкавання, бесперапынную адукацыю, навучанне або стажыроўку на працягу чатырох месяцаў пасля таго, як становяцца беспрацоўнымі або пакідаюць фармальную адукацыю. Рэалізацыя маладзёжнай гарантыі падтрымліваецца інвестыцыямі ЕС у рамках ініцыятывы па працаўладкаванні моладзі.

,en Еўрапейская салідарнасць Corps дазваляе маладым людзям добраахвотна і працаваць у праектах, звязаных з салідарнасцю па ўсёй Еўропе. The Ваша першая платформа EURES для працы дапамагае маладым людзям 18 у 35 і зацікаўлены ў атрыманні прафесійнага вопыту за мяжой, знайсці працу, стажыроўку або навучанне.

Правільныя навыкі, правільная праца

Садзейнічанне і паляпшэнне набыцця навыкаў, павышэнне кваліфікацыі і супастаўленне кваліфікацыі, а таксама прадастаўленне інфармацыі пра патрабаванні да навыкаў і працоўных месцаў, ЕС дапамагае людзям у пошуку якасных працоўных месцаў і ў выбары лепшых варыянтаў кар'еры.

,en Новыя навыкі Agenda для Еўропы, які быў запушчаны ў 2016, складаецца з мер 10 па забеспячэнні патрэбнай падрыхтоўкі і падтрымкі людзям і перагляду шэрагу існуючых інструментаў, такіх як еўрапейскі фармат CV Europass).

Праблема доўгатэрміновай беспрацоўя

Доўгачасовая беспрацоўя, калі людзі беспрацоўныя больш за 12 месяцаў, з'яўляецца адной з прычын пастаяннай галечы. Застаецца вельмі высокая у некаторых краінах ЕС і да гэтага часу прыходзіцца амаль 50% ад агульнай колькасці беспрацоўя.

Для лепшай інтэграцыі доўгатэрміновых беспрацоўных на рынак працы краіны ЕС прынялі рэкамендацыі: яны заахвочваюць рэгістрацыю доўгатэрміновых беспрацоўных у службе занятасці, паглыбленую індывідуальную ацэнку, каб вызначыць іх патрэбы, а таксама індывідуальны план вяртання іх на працу (пагадненне аб інтэграцыі працы). Ён будзе даступны для ўсіх беспрацоўных на працягу 18 месяцаў і больш.

Доўгачасовае адсутнасць працы часта прыводзіць да беспрацоўя і да пастаяннага выхаду на працу працоўных. Для ўтрымання і інтэграцыі работнікаў на працоўнае месца, якія пакутуюць ад пашкоджанняў або хранічных праблем са здароўем, у 2018 Еўрапейскі парламент распрацаваў набор меры для краін-членаў, якія працуюць над, напрыклад, робячы працоўныя месцы больш адаптаванымі з дапамогай праграм па развіцці навыкаў, забеспячэнні гнуткіх умоў працы і аказанні падтрымкі работнікам (уключаючы коучінг, доступ да псіхолага або тэрапеўта).

Садзейнічанне мабільнасці работнікаў

Удасканаленне беспрацоўя можа дапамагчы людзям працаваць у іншай краіне. У ЕС ёсць шэраг агульных правілаў для абароны людзей сацыяльныя правы звязаныя з беспрацоўем, хваробамі, мацярынствам / бацькоўствам, сямейнымі льготамі і г.д. пры пераездзе ў Еўропу. Правілы на размяшчэнне рабочых усталяваць прынцып аднолькавай аплаты працы за адну і тую ж працу на адным працоўным месцы.

Даведайцеся больш пра што ЕС робіць з уплывам глабалізацыі на занятасць.

Даведайцеся больш пра сацыяльную палітыку ЕС

Даведайцеся больш 

Працягнуць чытанне

эканоміка

Дэфіцыт працоўнай сілы ў Венгрыі прымушае ўрад шукаць работнікаў за мяжой

апублікаваны

on

Звычайна ў Будапешце ўрад з неахвотай да эмігрантаў шукае замежнікаў, якія дапамогуць у барацьбе з дэфіцытам працоўнай сілы, піша Крысціян Герасім, карэспандэнт Бухарэста.

Міністр замежных спраў Венгрыі заявіў, што кампаніям будзе дазволена набіраць кваліфікаваную працоўную сілу з краін, якія не ўваходзяць у ЕС. Кіраўнік знешнепалітычнага ведамства Петэр Сіярта падтрымаў гэты крок, сказаўшы, што гэта дапаможа з заданнем Венгрыі на 5.5%, вызначаным на гэты год.

Напрыклад, адзін з сектараў, які пацярпеў ад недахопу працоўнай сілы, - гэта індустрыя гасціннасці ў Венгрыі, якая апошнім часам выказвае сур'ёзную занепакоенасць у сувязі з недахопам кухараў і прыбіральшчыкаў. Тамаш Флеш, кіраўнік Венгерскай асацыяцыі гасцініц і рэстаранаў, сказаў падчас інтэрв'ю, што ўладальнікі гатэляў у Будапешце прыкладаюць усе намаганні, каб забяспечыць неабходную працоўную сілу, прыводзячы ў прыклад кіраўніка гатэля, які сам павінен прыбраць нумары.

рэклама

Многія іншыя краіны Цэнтральнай і Усходняй Еўропы змагаюцца з дэфіцытам працоўнай сілы на фоне больш хуткага, чым чакалася, аднаўлення эканомікі пасля абмежаванняў пандэміі.

Урад у Будапешце да гэтага часу не хацеў адчыняць свае дзверы для замежнікаў на фоне антымігранцкай палітыкі прэм'ер-міністра Віктара Орбана, якая выклікала частыя сутычкі з Еўрапейскім саюзам.

Яшчэ адзін сектар, дзе адчуваецца дэфіцыт працоўнай сілы Венгрыі, - гэта сельская гаспадарка. Венгерскія фермеры з усіх сіл імкнуцца знайсці дастаткова работнікаў для збору садавіны і агародніны, толькі за апошні год тавары былі знішчаныя больш чым на 190 мільёнаў еўра.

рэклама

Эксперты лічаць, што лепшы спосаб прыцягнуць людзей да працы на фермах - гэта павышэнне заробкаў. Яны лічаць, што прамысловасці спатрэбіцца не менш за дзесяць гадоў, каб аднавіцца пасля страты працоўных месцаў і пераарыентавацца на новы спосаб вядзення бізнесу.

І, напэўна, самы дзіўны сектар, на які ўплывае дэфіцыт працоўнай сілы ў Венгрыі, - гэта рознічны гандаль у Інтэрнэце. Працоўны крызіс абмяжоўвае электронную камерцыю, і многія інтэрнэт-крамы вымушаныя прыпыніць рэкламу ў Інтэрнэце, бо не спраўляюцца з вялікім попытам. Крыстоф Гал, заснавальнік кампаніі Klikkmarketing, якая займаецца маркетынгам у Будапешце, мяркуе, што ад 30 да 40% інтэрнэт -крам можа пацярпець ад гэтай праблемы.

Сіярта сказаў, што новае заканадаўства, у тым ліку аб часовых работніках, мае на мэце "дапамагчы хуткаму перазапуску эканомікі і стаць самым хуткім у Еўропе".

Паколькі эканоміка Венгрыі ідзе лепш, чым чакалася, у першым квартале гэтага года, нягледзячы на ​​меры па спыненні коронавірусу, урад у Будапешце абвясціў іншыя меры, у тым ліку змякчэнне бюракратычнай нагрузкі на малыя і сярэднія прадпрыемствы, а таксама танныя крэдыты, якія дапамогуць венгерскім кампаніям пашырыцца за мяжой або інвеставаць у зялёныя праекты.

Урад у Будапешце неаднаразова падвяргаўся крытыцы з боку ЕС за пазіцыю ў дачыненні да мігрантаў, нападаў на свабоду прэсы і супраць ЛГБТ -супольнасці. Еўрапейская камісія і Еўрапарламент раней распачалі супраць Венгрыі дзеянні "вяршэнства права" адносна грамадзянскіх свабод. Дэпутаты Еўрапарламента просяць Еўрапейскую камісію перайсці да прыняцця судовых мер і нават адмовіць Венгрыі ў доступе да плана аднаўлення пандэміі Covid-750 у памеры 19 мільярдаў еўра, калі ўрад Орбана не адменіць курс.

Працягнуць чытанне

Занятасць

Дадзеныя паказваюць, што толькі 5% ад агульнай колькасці заявак на атрыманне доўгатэрміновых працоўных віз, пададзеных у першым квартале, паступілі ад грамадзян ЕС

апублікаваны

on

Дадзеныя Міністэрства ўнутраных спраў Вялікабрытаніі сведчаць пра тое, як новая іміграцыйная сістэма Вялікабрытаніі пасля Brexit паўплывае на колькасць грамадзян ЕС, якія прыязджаюць у Вялікабрытанію на працу. У перыяд з 1 студзеня па 31 сакавіка гэтага года грамадзяне ЕС падалі 1,075 заявак на доўгатэрміновыя кваліфікаваныя працоўныя візы, у тым ліку візу на ахову здароўя і медыцынскую дапамогу, што складала ўсяго 5% ад агульнай колькасці 20,738 XNUMX заявак на гэтыя візы.

Абсерваторыя па міграцыі пры Оксфардскім універсітэце заявіла: «Пакуль яшчэ рана казаць, які ўплыў будзе мець іміграцыйная сістэма пасля Брэксіту на колькасць і характары людзей, якія прыязджаюць жыць ці працаваць у Вялікабрытанію. Да гэтага часу заяўкі грамадзян ЕС у рамках новай сістэмы былі вельмі нізкімі і складаюць усяго некалькі адсоткаў ад агульнага попыту на візы ў Вялікабрытанію. Аднак патэнцыяльным заяўнікам альбо іх працадаўцам можа спатрэбіцца некаторы час, каб азнаёміцца ​​з новай сістэмай і яе патрабаваннямі ".

Дадзеныя таксама паказваюць, што колькасць медыцынскіх работнікаў-мігрантаў, якія прыязджаюць на працу ў Вялікабрытанію, вырасла да рэкорднага ўзроўню. За першы квартал бягучага года для работнікаў аховы здароўя і сацыяльнай дапамогі выкарыстана 11,171 2018 спонсарскіх пасведчанняў. Кожнае пасведчанне прыраўноўваецца да працоўнага мігранта. На пачатак 3,370 года іх было 40. Амаль 2010 працэнтаў усіх заявак на візу з кваліфікаванай працай прызначаны для людзей у сферы аховы здароўя і сацыяльнай працы. У цяперашні час у Вялікабрытаніі ўладальнікаў віз для аховы здароўя мігрантаў больш, чым у любы час з пачатку рэгістрацыі ў 280 годзе. Нягледзячы на ​​тое, што колькасць спонсарскіх ліцэнзій на медыцынскія візы ўпала да XNUMX падчас першага блакавання ў мінулым годзе, з тых часоў яна працягвае ўзрастаць, і мадэль, якая не паўплываў трэці замак гэтай зімой.

рэклама

І наадварот, у гэтым годзе ў сферы ІТ, адукацыі, фінансаў, страхавання, прафесійнага, навукова -тэхнічнага сектараў знізілася колькасць занятых мігрантаў, нягледзячы на ​​згуртаванне ў другой палове 2020 года. значна ніжэй, чым узровень да Covid. У першым квартале 2020 года ў ІТ -сектары было выдадзена 8,066 3,720 кваліфікаваных працоўных віз, у цяперашні час XNUMX XNUMX. Колькасць прафесіяналаў-мігрантаў і навукова-тэхнічных работнікаў таксама апусцілася крыху ніжэй за ўзровень да Covid.

Эксперт па візах Яш Дубал, дырэктар AY & J Solicitors, сказаў: "Дадзеныя паказваюць, што пандэмія па-ранейшаму ўплывае на перасоўванне людзей, якія прыязджаюць у Вялікабрытанію на працу, але паказвае, што попыт на кваліфікаваныя працоўныя візы для работнікаў за межамі ЕС будзе працягваюць расці, калі паездкі будуць нармалізаваны. У цяперашні час асаблівая цікавасць да брытанскіх ІТ-працоўных з боку рабочых у Індыі, і мы чакаем, што гэтая мадэль будзе працягвацца ".

Тым часам Міністэрства ўнутраных спраў апублікавала абавязацельства забяспечыць законнае перамяшчэнне людзей і тавараў для падтрымкі эканамічнага росквіту, адначасова змагаючыся з нелегальнай міграцыяй. У рамках свайго плана дастаўкі вынікаў на гэты год дэпартамент таксама абавязваецца "скарыстаць магчымасці выхаду з ЕС праз стварэнне самай эфектыўнай мяжы ў свеце для павышэння дабрабыту Вялікабрытаніі і павышэння бяспекі", прызнаючы пры гэтым, што прыбытак, які ён збірае з візавых збораў, можа зменшыцца з-за зніжэнне попыту.

рэклама

Дакумент паўтарае план урада па прыцягненні "самых яркіх і лепшых у Вялікабрытанію".

Дубал сказаў: "Хоць лічбы, якія тычацца віз для ІТ-работнікаў і навукова-тэхнічнага сектара, не апраўдваюць гэтага абавязацельства, новая іміграцыйная сістэма яшчэ ў самым пачатку, і пандэмія моцна паўплывала на міжнародныя паездкі. З нашага вопыту, які дапамагае палегчыць працоўныя візы для мігрантаў, ёсць запатрабаваны попыт, які будзе рэалізаваны на працягу бліжэйшых 18 месяцаў ".

Працягнуць чытанне
рэклама
рэклама
рэклама

Актуальныя