Звязацца з намі

EU

Больш за палову брытанскіх працоўных будзе ахвяраваць час і грошы, каб добраахвотна за мяжой кажа VSO апытанне напярэдадні Міжнароднага дня добраахвотнікаў

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

vso_ke_logoВынікі нацыянальнага інтэрнэт-апытання 2 Снежань паказвае, што 56% брытанскіх штатных рабочых маглі б добраахвотна даць свае навыкі для барацьбы з беднасцю ў краінах, якія развіваюцца, калі б яны мелі падтрымку свайго працадаўцы.

Вядучая міжнародная дабрачынная арганізацыя па развіцці (VSO) загадзя ўвяла ў строй "Горкану" Міжнародны дзень валанцёра (5 снежня) правесці апытанне 3,000 спецыялістаў з такіх сектараў, як фінансы, ІТ, бізнес і машынабудаванне. "Успрыманне апытання карпаратыўнага валанцёрства" VSO было праведзена па ўсёй Вялікабрытаніі ў лістападзе 2015 г. Вынікі паказваюць, колькі часу людзі гатовы адвесці на добрую справу, якія краіны лепш за ўсё выйграюць ад іх навыкаў, тыпу валанцёрства, які яны жадаюць займацца і іх матывацыяй і найгоршымі страхамі.

Асноўныя высновы:

рэклама
  • У цэлым 56% рэспандэнтаў пайшлі б добраахвотнікамі за мяжу, калі б ім было куды вярнуцца.
  • 68% рэспандэнтаў лічаць, што валанцёрства "паляпшае жыццё іншых людзей і дапамагае паменшыць беднасць".
  • 61% рэспандэнтаў, якія зарабляюць ад 20,000 40,000 да XNUMX XNUMX фунтаў, заявілі, што будуць добраахвотнікамі за мяжой.
  • 80% рэспандэнты будуць займацца валанцёрствам два месяцы і менш.
  • 39% будуць валанцёрамі ў Афрыцы і 39% у Азіі.
  • 19% рэспандэнтаў, якія добраахвотна паедуць у Афрыку, ва ўзросце ад 35 да 44 гадоў.
  • 22% рэспандэнтаў, якія хацелі б дабраахвотна ўдзельнічаць у Азіі, ва ўзросце ад 35 да 44 гадоў.
  • 70% рэспандэнтаў разгледзелі б пытанне аб групавым валанцёрстве, але толькі 6% разгледзелі б пытанне аб "рэтрансляцыі" (калі адзін добраахвотнік з адной кампаніі запар пераходзіць у іншую)
  • 50% рэспандэнтаў найбольш хвалявалі "зніклыя родныя і блізкія".

Абмен ведамі VSO - створана ў ліпені гэтага года - гэта ініцыятыва, якую падтрымлівае ўрад Вялікабрытаніі што дае кваліфікаваным супрацоўнікам прыватнага сектара магчымасць валанцёрства і змены жыцця некаторыя з самых бедных месцаў у свеце.

Крыс Уокер, дырэктар абмену ведамі VSO, сказаў: "Больш за палову (56%) рэспандэнтаў заяўляюць, што разгледзяць магчымасць валанцёрства ў краінах, якія развіваюцца, вельмі добра ведаць, што там больш за 1,500 патэнцыяльных валанцёраў, і мы хацелі б, каб яны звязацца з намі, але гэтыя вынікі таксама паказваюць, што яшчэ трэба папрацаваць. Мы відавочна ўсё яшчэ проста драпаем паверхню адносна патэнцыялу карпаратыўнага валанцёрства.

"Абнадзейвае, што пераважная матывацыя (68% рэспандэнтаў) заключаецца ў садзейнічанні памяншэнню беднасці. Гэта важная падтрымка падыходу VSO, дзе мы заўсёды засяроджваемся на ўздзеянні на самых бедных людзей. Хоць і ёсць карысць з пункту гледжання развіцця кар'еры і інавацый , відавочна, што нам трэба працягваць кіравацца тым, дзе патрэба ў зямлі самая вялікая, і што мы працягваем дэманстраваць, што мы прыносім карысць жыцця самых бедных.

рэклама

"Іншая праблема заключаецца ў супадзенні імкнення да больш кароткатэрміновага і групавога размяшчэння з тым, што неабходна, улічваючы, што 80% рэспандэнтаў хочуць займацца валанцёрскай дзейнасцю менш за 2 месяцы, а 70% жадаюць стаць добраахвотнікамі ў складзе групы. Калі мы хочам стварыць трывалыя змены, якія тычацца складаных прычын беднасці, тады такія тыпы размяшчэння павінны быць звязаны з доўгатэрміновымі праграмамі ".

Карпаратыўнае валанцёрства паступова павялічваецца. З кастрычніка ІТ-спецыялісты Samsung валанцёруюць з VSO у клініцы здароўя Riruta ў Дагорэцці, Кенія. Яны працуюць з мясцовымі медыцынскімі работнікамі, каб палепшыць свае сістэмы сачэння за здароўем маці. У гэтым годзе VSO размясціў больш валанцёраў з сусветных карпарацый у краінах, якія развіваюцца. Апошнія прыклады ўключаюць шматнацыянальную нафтавую і газавую кампаніі Shell, вядучую сельскагаспадарчую арганізацыю - Syngenta і глабальную кансалтынгавую службу па кіраванні - Accenture. У гэтым годзе таксама пачалася праграма "Абмен ведамі VSO - Індыя", якая прыцягнула падтрымку ад IBM Global Business Services і кансалтынгавага гіганта па падборы персаналу Randstad.

30-гадовая Наташа Брыдж з Лондана з'яўляецца кансультантам па кіраванні Accenture UK. Нядаўна выйшлі замуж, Наташа і яе новы муж - 31-гадовы ІТ-кансультант Крыс правялі большую частку двухмесячнага мядовага месяца, валанцёруючы ў Індыі з "Міністэрствам сельскага развіцця" праз Абмен ведамі VSO. Наташа дапамагла адаптаваць праграмную палітыку, якая дазволіла б палепшыць магчымасці працы для людзей, якія жывуць з інваліднасцю, і Крыс падрыхтаваў даклад, у якім вывучалася, чаму кандыдаты кідаюць працу і навучанне.

Наташа Брыдж, супрацоўніца Accenture UK і карпаратыўны валанцёр абмену ведамі VSO, разважае пра сваё размяшчэнне: «Наш досвед працы ў Індыі быў выдатным! Адна з прычын, па якой мы абралі Індыю, заключаецца ў тым, што маштаб дапамогі, якая ім патрэбна, на самай справе ашаламляе. Я хацеў выкарыстаць свае навыкі ў праекце, які змяняе жыццё людзей. Мой досвед часам быў складаным, але мой досвед быў вельмі карысным, ведаючы, што праца, якую я рабіў, непасрэдна прывядзе да таго, што больш людзей з інваліднасцю атрымаюць кваліфікацыю і ўладкаванне на працу.

"Я навучыўся працаваць з людзьмі з абмежаванымі магчымасцямі і зразумець тыпы праблем, з якімі яны сутыкаюцца. Цяпер я больш разумею, як працуюць дзяржаўныя працэсы і палітыкі. У выніку мне вельмі цікава больш працаваць з людзьмі з інваліднасцю". паколькі іх праблемы не абмяжоўваюцца краінай, якая развіваецца, а аднолькавымі ва ўсім свеце.

"Мы вельмі спадабаліся нашаму вопыту і адчуваем гонар за тое, што мелі магчымасць папрацаваць над такім годным праектам для цэнтральнага ўрада Індыі. Вельмі добра ведаць, што зробленая намі праца зменіць. Мы спадзяемся, што наша праца стане пачаткам доўгага і квітнеючага партнёрства паміж Міністэрствам і Абменам ведамі VSO са шматлікімі добраахвотнікамі, якія ідуць па нашых слядах ".

Старэйшы менеджэр па развіцці партнёрства Accenture Мэры Вудгейт сказала: "Accenture з гонарам падтрымлівае Абмен ведамі VSO. Мы спадзяемся, што шмат якія карпарацыі выйграюць ад гэтага рашэння - прапаноўваючы размяшчэнне валанцёраў для сваіх супрацоўнікаў, што станоўча ўплывае на грамадства і іх бізнес. Вынікі апытання паказваюць, што людзям на ўсіх узроўнях кар'еры шмат што можна атрымаць і шмат што даць. Таксама абнадзейвае тое, што павышэнне перспектыў кар'ернага росту было ў тройцы асноўных прычын, па якіх людзі хочуць займацца валанцёрскай дзейнасцю, а таксама дапамагаць іншым і мець вялікі вопыт Гэта ўзмацняе канвергенцыйную тэндэнцыю, якую мы бачым для прадпрыемстваў, якія маюць патрэбу ў міжсектарнай раздзеле (ПП) (база піраміды) і вопыце новых рынкаў у сваім штаце, каб кіраваць карпарацыямі будучыні.

Партнёрства па развіцці Accenture прадастаўляе нашым лепшым людзям магчымасці для развіцця лідэрскіх якасцей, выкарыстоўваючы кансультацыйныя навыкі для падтрымкі міжнароднага развіцця. Мы перакананы ў канкрэтнай каштоўнасці такога досведу для чалавека, карпарацыі і партнёраў па НДА. Каштоўнасць для карпарацый можа быць ацэнена з пункту гледжання прыцягнення супрацоўнікаў, павышэння кваліфікацыі, міжсектарнага лідэрства ў супрацоўніцтве і асновы інавацый піраміды. Цікава, што абмен ведамі VSO прапануе рашэнне, якое можа значна павялічыць колькасць дзелавых людзей, кіраўнікоў і будучых лідэраў, якія мелі досвед валанцёрства. Уявіце, якія будуць станоўчыя наступствы для будучых "унутраных прадпрымальнікаў", лідэраў у галіне ўстойлівага развіцця і мэтанакіраваных кіраўнікоў! "

Еўрапейскі цэнтральны банк (ЕЦБ)

Лагард ЕЦБ трымае дзверы адкрытымі для росту інфляцыі

апублікаваны

on

By

Інфляцыя ў еўразоне можа перавысіць ужо павышаныя прагнозы Еўрапейскага цэнтральнага банка, але ёсць некалькі прыкмет таго, што гэта ўжо адбываецца, заявіла прэзідэнт ЕЦБ Крысцін Лагард (На фота) сказаў у панядзелак (27 верасня), піша Балаж Карані, Reuters.

"Нягледзячы на ​​тое, што інфляцыя можа аказацца слабейшай, чым прагназуецца, калі паўторнае ўзмацненне жорсткасці абмежаванняў паўплывае на эканамічную актыўнасць, ёсць некаторыя фактары, якія могуць прывесці да ўзмацнення ціску на цэны, чым чакаецца ў цяперашні час", - сказала яна заканадаўцам у Еўрапарламенце.

"Але мы пакуль бачым абмежаваныя прыкметы гэтай рызыкі, а гэта значыць, што наш базавы сцэнар працягвае прагназаваць, што інфляцыя застанецца ніжэй нашай мэты ў сярэднетэрміновай перспектыве", - дадала яна.

рэклама

Працягнуць чытанне

Еўрапейская камісія

NextGenerationEU: Еўрапейская камісія выплачвае Славеніі папярэдняе фінансаванне 231 млн еўра

апублікаваны

on

Еўрапейская камісія выплаціла Славеніі 231 млн еўра ў выглядзе папярэдняга фінансавання, што эквівалентна 13% асігнаванняў краіны ў рамках Фонду аднаўлення і ўстойлівасці (RRF). Аплата папярэдняга фінансавання дапаможа пачаць рэалізацыю найважнейшых мер інвестыцый і рэформаў, выкладзеных у Плане аднаўлення і ўстойлівасці Славеніі. Камісія дазволіць далейшыя выплаты на аснове рэалізацыі інвестыцый і рэформаў, апісаных у Плане аднаўлення і ўстойлівасці Славеніі.

Усяго краіна атрымае 2.5 мільярда еўра, у тым ліку 1.8 мільярда еўра ў выглядзе грантаў і 705 мільёнаў еўра ў выглядзе крэдытаў, на працягу ўсяго тэрміну дзеяння яе плана. Сённяшняя выплата з'яўляецца вынікам нядаўняй паспяховай рэалізацыі першых аперацый па пазыках у рамках NextGenerationEU. Да канца года Камісія мае намер прыцягнуць у агульнай складанасці да 80 млрд. Еўра доўгатэрміновага фінансавання, якое дапаўняецца кароткатэрміновымі законапраектамі ЕС, для фінансавання першых запланаваных выплат дзяржавам-членам у рамках NextGenerationEU.

RRF знаходзіцца ў цэнтры NextGenerationEU, які прадаставіць 800 млрд еўра (у бягучых цэнах) на падтрымку інвестыцый і рэформаў ва ўсіх краінах -членах. Славенскі план з'яўляецца часткай беспрэцэдэнтнага адказу ЕС на тое, каб выйсці мацней з крызісу COVID-19, спрыяючы зялёным і лічбавым пераходам і ўмацоўваючы ўстойлівасць і згуртаванасць у нашых грамадствах. А прэс-рэліз даступная ў Інтэрнэце.

рэклама

Працягнуць чытанне

Кіпр

NextGenerationEU: Еўрапейская камісія выплачвае Кіпру 157 млн. Еўра папярэдняга фінансавання

апублікаваны

on

Еўрапейская камісія выплаціла Кіпру 157 мільёнаў еўра ў выглядзе папярэдняга фінансавання, што эквівалентна 13% фінансавых сродкаў краіны ў рамках Фонду аднаўлення і ўстойлівасці (RRF). Выплата папярэдняга фінансавання дапаможа пачаць рэалізацыю найважнейшых мер інвестыцый і рэформаў, апісаных у плане аднаўлення і ўстойлівасці Кіпра. Камісія дазволіць далейшыя выплаты на аснове рэалізацыі інвестыцый і рэформаў, апісаных у плане аднаўлення і ўстойлівасці Кіпра.

Усяго краіна атрымае 1.2 мільярда еўра на працягу ўсяго тэрміну дзеяння свайго плана, 1 мільярд еўра прадугледжаны ў выглядзе грантаў і 200 мільёнаў еўра ў крэдыты. Сённяшняя выплата з'яўляецца вынікам нядаўняй паспяховай рэалізацыі першых аперацый па пазыках у рамках NextGenerationEU. Да канца года Камісія мае намер прыцягнуць у агульнай складанасці да 80 млрд. Еўра доўгатэрміновага фінансавання, якое дапаўняецца кароткатэрміновымі законапраектамі ЕС, для фінансавання першых запланаваных выплат дзяржавам-членам у рамках NextGenerationEU. У рамках NextGenerationEU RRF выдзеліць 723.8 млрд еўра (у бягучых цэнах) на падтрымку інвестыцый і рэформаў ва ўсіх краінах -членах.

Кіпрскі план з'яўляецца часткай беспрэцэдэнтнай рэакцыі ЕС, накіраванай на тое, каб выйсці з крызісу COVID-19 мацней, спрыяючы зялёным і лічбавым пераходам і ўмацоўваючы ўстойлівасць і згуртаванасць у нашым грамадстве. А прэс-рэліз даступная ў Інтэрнэце.

рэклама

Працягнуць чытанне
рэклама
рэклама
рэклама

Актуальныя