EU

#WomenInManagement: Камісія рухаецца бліжэй да сваёй мэты, па меншай меры, 40%

Доля:

апублікаваны

6 гадоў таму

Лістапада 24, 2017

Еўрапейская Камісія няўхільна рухаецца да дасягненню мэты, усталяванай прэзідэнтам Жан-Клод Юнкер забеспячэння таго, каб да канца гэтага мандата, па меншай меры 40% яго сярэдняга і вышэйшага звяна з'яўляюцца жанчыны.

Па апошніх дадзеных, жанчыны-менеджэры ўсіх узроўняў дасягнулі ў агульнай складанасці 36% на 1 лістапада 2017, у параўнанні з 30% у пачатку мандата.

Прагрэс яшчэ мацней на ўзроўні вышэйшага кіраўніцтва (дырэктара, намеснік генеральнага дырэктара і дырэктара-General), дзе доля жанчын павялічыліся да 35% ад 27% ад 1 лістапада 2014. На ўзроўні сярэдняга звяна (кіраўнікі блока), 37% кіраўнікоў складаюць жанчыны, у параўнанні з 31%, калі Юнкер камісія ўступіла ў пасаду.

Камісар Гюнтэр Х. Этынгер, які адказвае за кадравыя рэсурсы і бюджэт, адзначыў: "Рознабаковае кіраванне больш эфектыўна і дасягае лепшых вынікаў. Камісія абавязана лепшым чынам грамадзянам ЕС, і таму нам трэба браць прыклад. Мы ідуць правільным шляхам, і мы будзем працягваць мэтанакіраваныя намаганні, пакуль нашы калегі-жанчыны не будуць добра прадстаўлены на ўсіх узроўнях кіравання ".

Прагрэс прыходзіць пасля таго, як шэраг мер, якія Камісія паставіла на месца з самага пачатку свайго мандату:

- намаганні па выяўленні, развіцці і падтрымцы жаночых талентаў, мэтавыя трэнінгі і настаўніцтва;

- пад Разнастайнасць і ўключэнне стратэгіі прыняты летам 2017, канкрэтных праграм кіравання і падтрымкі існуючых і новых жаночых сетак, а таксама;

рэклама

- індывідуальныя мэты для ўсіх аддзелаў Камісіі, калі справа даходзіць да таго, каб упершыню прызначыць каго-небудзь кіраўніком падраздзялення. Сённяшнія дадзеныя паказваюць, што нашы аддзелы ідуць правільным шляхам да выканання пастаўленых задач.

Гэта частка больш шырокага парадку дня Камісіі па гендэрнай роўнасці. 2018-2019 гг План дзеянняў па барацьбе разрыву ў аплаце працы прадчувае, нароўні з іншымі ініцыятывамі, дзеянні зламаць шкляны столь шляхам фінансавання праектаў па паляпшэнню гендэрнай балансу ў кампаніі на ўсіх узроўнях кіравання, а таксама заахвочванне урадаў і сацыяльных партнёраў па паляпшэнню гендэрнага балансу ў працэсе прыняцця рашэнняў.

Больш падрабязная інфармацыя

- Разнастайнасць і ўключэнне стратэгіі - прэс-рэліз

- План дзеянняў па барацьбе разрыву ў аплаце працы

- Спецыяльны Eurobarometer па пытаннях гендэрнай роўнасці ў ЕС

Падзяліцеся гэтым артыкулам: