Звязацца з намі

Занятасць

Моладзь #Unemployment ЕС. Ці будуць лепшыя практыкі свету дапамагчы?

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

31st Eurostat у студзені прадставіў абноўлены ўзровень беспрацоўя ў ЕС і зоне еўра. Хоць ключавы паказчык па-ранейшаму стабільны на ўзроўні 7.3% для ЕС-28 у канцы 2017, адной з галоўных праблем для Саюза ў бліжэйшыя гады стане вырашэнне занятасці моладзі. Больш за 16% еўрапейцаў паміж 15 і 24 былі без працы ў снежні 2017. Гэты паказчык падвойвае сярэдні ўзровень беспрацоўя ў ЕС.

"Інтэграцыя моладзі на рынак працы - гэта шэраг выпрабаванняў і памылак, якія, як правіла, патрабуюць некалькіх ад'ездаў да беспрацоўя, перш чым знайсці правільную працу", - сказаў Стефан Карчыла, эксперт Арганізацыі эканамічнага супрацоўніцтва і развіцця.

Умовы працы ў ЕС адлюстроўваюць тэндэнцыі сусветнага рынку чалавечых рэсурсаў, калі працадаўца імкнецца аддаць перавагу кандыдату, які валодае унікальнымі навыкамі і досыць галіновымі ведамі. У выніку ўзровень беспрацоўя сярод моладзі заўсёды будзе вышэй сярэдняга. Маладыя людзі складаюць больш за 35% ад беспрацоўнага насельніцтва ва ўсім свеце ў 2017. Паводле дадзеных Міжнароднай арганізацыі працы (МАП) ААН, сярэдняя глабальная ўзровень беспрацоўя сярод моладзі крыху перавышае 13% і, як чакаецца, у 2018 яшчэ больш вырасце. Як вынікае з разлікаў МАП у канцы 2017, больш за 70 мільёнаў маладых людзей ва ўсім свеце будуць без працы ў 2018. Прызнанне маштабу праблемы мае важнае значэнне для развіцця эфектыўнага падыходу да рашэння.

рэклама

"Рашэнне гэтых пастаянных праблем на рынку працы і сацыяльных праблем, з якімі сутыкаюцца маладыя жанчыны і мужчыны, мае вырашальнае значэнне не толькі для дасягнення ўстойлівага і інклюзіўнага росту, але і для будучыні працы і згуртавання ў грамадстве", - кажа Дэбора Грынфілд, намеснік генеральнага дырэктара МАП ААН. для палітыкі.

МАП ААН засяроджана на наладжванні эфектыўнага супрацоўніцтва з ключавымі міжнароднымі зацікаўленымі бакамі ў мэтах забеспячэння стварэння ўстойлівых праграм працы і спрытных падыходаў да занятасці, якія могуць быць лакалізаваны ва ўсім свеце. Арганізацыя імкнецца да трохбаковай сувязі паміж урадамі і работнікамі дзяржаў-членаў.

Эфектыўнасць трохпартыйнасці можа служыць прыкладам міжнароднага супрацоўніцтва нафтавай кампаніі "Лукойл" з МАП ААН. Штогод ЛУКОЙЛ працуе больш чым на маладых працоўных 8000. У кампаніі працуюць спецыялісты 43 787 ва ўзросце да 35 у сваіх аперацыйных рэгіёнах, у тым ліку ў еўрапейскіх установах. Іх доля складае 40% супрацоўнікаў "ЛУКОЙЛа". На заводзе PETROTEL-LUKOIL у Румыніі колькасць такіх спецыялістаў павялічылася на 70% за апошнія гады 5.

рэклама

Савет па рабоце з моладдзю нафтаперапрацоўчага завода стымулюе тэхнічныя даследаванні выпускнікоў Універсітэта нафты і газу Плоешці і займаецца пытаннямі культуры, асабістым і прафесійным развіццём новых кампаній.

МАП ААН і "ЛУКОЙЛ" супрацоўнічаюць з 2012 праз шэраг агульных мерапрыемстваў, накіраваных на павышэнне эфектыўнасці, садзейнічанне развіццю годнасці моладзі на працоўных месцах і г.д., будзе садзейнічаць інтэграцыйны падыход маладых спецыялістаў кампаніі на рынках СНД, Усходняй і Цэнтральнай Еўропы. да глабальнай палітыкі МАП.

У 2017 МАП і ЛУКОЙЛ падпісалі пагадненне аб далейшым супрацоўніцтве па ініцыятыве працаўладкавання моладзі ад 2018 да 2022. На цырымоніі падпісання генеральны дырэктар Міжнароднай арганізацыі працы адзначыў: «Крызіс занятасці моладзі адлюстроўвае велізарны дэфіцыт працы ў грамадствах па ўсім свеце і адна з галоўных праблем нашага часу. У нас ёсць унікальная магчымасць супрацоўнічаць, каб узмацніць акцыі працаўладкавання моладзі і справіцца з гэтым крызісам ».

«Мы імкнемся да развіцця моладзі і рэалізацыі сучасных праграм навучання і практыкі. На працягу 26 гадоў гісторыі "ЛУКОЙЛа" мы імкнуліся стварыць каманду, якая складаецца з прафесіяналаў і знаёмых людзей, таму гэта жыццёва важнае напрамак развіцця ", - заявіў прэзідэнт і генеральны дырэктар ААТ" ЛУКОЙЛ "Вагіт Алекпераў.

Такім чынам, нягледзячы на ​​пазітыўную дынаміку на еўрапейскім рынку працы, адаптацыя маладых людзей да рынку чалавечых рэсурсаў застаецца адной з вялікіх праблем для ЕС. Удасканаленне занятасці моладзі патрабуе трохбаковага супрацоўніцтва паміж урадамі ЕС-28, мясцовымі і міжнароднымі бізнесамі і прафсаюзамі. Цяперашнія эфектыўныя шматнацыянальныя тактыкі, здольныя да рэгіянальнага маштабавання, даюць надзею на станоўчае развіццё тэндэнцый як у ЕС, так і ва ўсім свеце.

 

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.
рэклама
рэклама

Актуальныя