Лічбавае пераўтварэнне павінна быць сацыяльна і этычна адказным кажа #EESC

Адпаведныя навыкі, сацыяльная абарона і разнастайнасць на працоўным месцы будуць мець вырашальнае значэнне для будучыні, як і сацыяльны дыялог аб укараненні новых тэхналогій.

Лічбавы пераход у ЕС павінен падмацоўвацца павагай да еўрапейскіх каштоўнасцей і падтрымлівацца больш надзейнай сацыяльнай палітыкай, каб ніхто не заставаўся ззаду. Еўрапейскае грамадства ў цэлым - і рабочыя, і кампаніі, і шырокая грамадскасць - павінны замест гэтага скарыстацца велізарным патэнцыялам новых тэхналогій, заявіў Еўрапейскі эканамічны і сацыяльны камітэт (ЕЭСК) на ліпеньскім пленарным пасяджэнні.

"Мы не згодныя з дапушчэннем, што" лічбавізацыя прывядзе да пераможцаў і пераможаных "", дакладчык меркавання па Канцэпцыі ЕС па кіраванні пераходамі ў лічбавым свеце працы, Франка Сальіс-Мадзінье, сказала пленарнаму пасяджэнню. "Гэта павінна быць магчыма для ўсіх. Гэта можа гарантаваць, што ніхто не будзе адсунуты ў бок".

У гэтым меркаванні Камітэт пералічыў некалькі прыярытэтаў для ЕС, якія павінны пераканацца ў магчымасці атрымання пераваг лічбавізацыі.

Адзін з галоўных прыярытэтаў - павышэнне кваліфікацыі еўрапейскіх рабочых, гэта значыць забеспячэнне адпаведных навыкаў на будучыню, бо абсалютная большасць працоўных месцаў будзе закранута лічбаваннем. Каб ісці ў нагу з развіццём, ЕЭСК адзначыў: "Усе сектары будуць мець патрэбу ў рабочых не толькі з высокім узроўнем кагнітыўных і творчых навыкаў, але і з кіраўніцкімі і камунікатыўнымі здольнасцямі і здольнасцю вучыцца".

Існуе тэрміновая патрэба ў палітыцы, накіраванай на навучанне і навучанне на працягу ўсяго жыцця, з мэтай скарачэння недахопу кваліфікацыі і неадпаведнасці. У цяперашні час каля 22% работнікаў у ЕС могуць не мець патрэбных лічбавых навыкаў, каб ісці ў нагу з развіццём працоўных месцаў.

Асаблівая ўвага павінна быць нададзена работнікам нізкакваліфікаваных прафесій з высокай рызыкай аўтаматызацыі, пераўтварэння, замены ці нават знікнення.

рэклама

Іншым прыярытэтам з'яўляецца ўмацаванне сістэм сацыяльнага забеспячэння, якія павінны быць якаснымі і фінансава жыццяздольнымі, каб гарантаваць абарону ўсіх работнікаў, у тым ліку тых, хто займаецца гнуткімі і нетыповымі формамі занятасці, якія зараз узрастаюць. Гэта адпавядае Еўрапейскаму слупу сацыяльных правоў. ЕЭСК таксама падкрэсліў важнасць правядзення сацыяльнага дыялогу па пытаннях адаптацыі сістэм сацыяльнай абароны да новых формаў працы.

Аднак, як падкрэсліў у сваім меркаванні ЕЭСК, у цяперашні час інвестыцыі ў сацыяльную палітыку складаюць толькі 0.3% ад агульных дзяржаўных выдаткаў у ЕС, што павінна быць павялічана.

Разнастайнасць на працоўным месцы таксама была адзначана як галоўная мэта ЕС. Напрыклад, большасць працоўных месцаў у ІТ-сектары і іншых добра аплачваемых і вядомых галінах у цяперашні час займаюць пераважна мужчыны. Гэта трэба змяніць, калі мы хочам пазбегнуць няроўнасці ў будучым свеце працы.

У сваім меркаванні ЕЭСК таксама паўтарыў сваю падтрымку падыходу да лічбавізацыі "загадным чалавекам" і заявіў, што заахвочвае развіццё сацыяльна адказнага штучнага інтэлекту, які служыць агульнаму дабру. У ім таксама гаворыцца, што адсутнасць яснасці адносна таго, як працуюць алгарытмы і як яны робяць выбар, які знаходзіцца па-за чалавечым кантролем, стварае асноўныя пытанні пра грамадства, у якім мы хацелі б жыць.

"Мы падкрэсліваем важнасць прынцыпу" камандаваць чалавекам "- чым бы ні было, людзі павінны кіраваць", - сказаў судакладчык заключэння Ульрых Сам. "Мадэрнізацыя ў нашых руках: мы вырашаем, якім павінен быць свет, якім павінна быць наша асяроддзе, якія тэхналогіі мы хочам выкарыстоўваць".

Згодна з гэтым прынцыпам, машыны відавочна выконваюць ролю абслугоўвання людзей, а больш складаныя, этычныя і чалавечыя задачы застаюцца пад кантролем чалавека. Адзін станоўчы прыклад - шырэйшае выкарыстанне "робатаў-супрацоўнікаў" для дапамогі работнікам альбо інвалідам.

"Гэта павінна разрадзіць наш страх; мы павінны прызнаць, што знаходзімся на месцы кіроўцы", - сказаў г-н Сам.

Меркаванне ЕЭСК было запытана старшынствам Аўстрыі ў ЕС і яно будзе ключавым матэрыялам для "Белай кнігі" ЕС пра будучыню працы. ЕЭСК ужо выказаў некалькі меркаванняў па гэтай тэме на запыт старшынства Эстоніі і Балгарыі.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: