Звязацца з намі

Бразілія

#FinnishEUPresidency заклікаў зрабіць больш жорсткім правілы ў галіне правоў чалавека па справе

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

Трагічнае абвальванне плаціны ў в Брумадзіньё, Бразілія25 студзеня, у выніку якога загінулі не менш за 150 чалавек і тысячы людзей знішчылі сродкі да існавання, падкрэслівае чалавечую цану слабых правілаў, якія дзейнічаюць на глабальным поўдні. Тым не менш, нягледзячы на ​​гэтыя небяспекі, падыход большасці еўрапейскіх кампаній да правоў чалавека і працоўных правоў застаецца павярхоўным, падвяргаючы жыццё рызыцы і падаграваючы недавер да ўрада і бізнесу, запіс Філ Блумер і Шаран Берроу.

Старшынства Фінляндыі ў ЕС у гэтым годзе дае магчымасць змяніць гэта. Група лідараў грамадзянскай супольнасці і прафсаюзаў выступіла з заявай адкрыты ліст на гэтым тыдні з заклікам да ўрада Фінляндыі актывізаваць амбіцыі ЕС у барацьбе з уплывам бізнесу на правы чалавека. Ліст заклікае да сур'ёзнай спробы патрабаваць ад кампаній належнай абачлівасці ў галіне правоў чалавека на ўзроўні ЕС - прычына, якая набірае сілу з-за слабага выканання патрабаванняў празрыстасці бізнесу.

Сёння 50 найбуйнейшых кампаній свету абапіраюцца на a схаваная рабочая сіла. Гэтыя работнікі складаюць 94% ад агульнай колькасці працоўнай сілы кампаній, але не маюць прамых адносін да самой транснацыянальнай кампаніі, кіраўнікі якой не нясуць адказнасці за дабрабыт людзей, якія ствараюць багацце для сваіх акцыянераў. Гэта выкрывае маштабы крызісу правоў чалавека і працоўных правоў у глабальных ланцужках паставак.

У мінулым годзе ўступіла ў сілу Дырэктыва ЕС аб ​​нефінансавай справаздачнасці, якая абавязвае кампаніі ўключаць у штогадовыя справаздачы заявы аб уздзеянні на навакольнае асяроддзе і захаванні правоў чалавека. Першы аналіз таго, як гэта рэалізуецца па ўсіх крытэрыях, паказвае, што кампаніі ў лепшым выпадку дэманструюць павярхоўную заангажаванасць.

Са 100 кампаній, прааналізаваных Альянс карпаратыўнай празрыстасці, над 90% заявілі аб прыхільнасці паважаць правы чалавека. Але толькі 36% апісваюць сваю сістэму належнай абачлівасці ў галіне правоў чалавека, у той час як 26% ​​даюць дакладнае выкладанне асноўных праблем з правамі чалавека, і толькі дзесяць працэнтаў апісваюць прыклады або паказчыкі, якія дэманструюць эфектыўнае кіраванне гэтымі праблемамі высокай рызыкі.

пад Кіруючыя прынцыпы ААН па пытаннях бізнесу і правоў чалавекаусе кампаніі нясуць адказнасць за правядзенне належнай абачлівасці ў галіне правоў чалавека з мэтай выяўлення, прадухілення і змякчэння ўздзеяння на правы чалавека. Гэтая адказнасць паўтараецца ў рамках належнай абачлівасці АЭСР, якая выкарыстоўвалася ў іншых правілах ЕС для вырашэння канфліктных карысных выкапняў.

рэклама

Тым не менш, у справаздачы Альянсу за карпаратыўную празрыстасць гаворыцца, што адсутнасць яснасці ў Дырэктыве ЕС аб ​​нефінансавай справаздачнасці прывяло да таго, што кампаніі выбіраюць мінімальную адпаведнасць замест больш глыбокага ўзаемадзеяння ў адпаведнасці з гэтымі міжнароднымі стандартамі.

Такая цьмяная рэакцыя кампаній адлюстроўвае досвед іншых юрысдыкцый з абавязковымі патрабаваннямі празрыстасці, такіх як Закон аб сучасным рабстве Вялікабрытаніі, які не прынёс трансфармацыйных змен, на якія многія спадзяваліся. The апошні аналіз выявілі, што 70% кампаній FTSE 100 не паведамляюць аб дастатковых мерах па барацьбе з рабствам у адпаведнасці з Законам. У цяперашні час праводзіцца незалежная праверка, і ў прамежкавай справаздачы нядаўна было рэкамендавана ўзмацніць Закон шляхам увядзення санкцый. Сапраўды гэтак жа 28% брытанскіх кампаній, ацэненых у адпаведнасці з дырэктывай ЕС, нават не згадваюць сучаснае рабства ў сваіх гадавых справаздачах.

Як адзначыла віцэ-прэзідэнт Еўрапарламента Хайдзі Хаўтала: «Цяжка патрабаваць ад інвестараў устойлівых рашэнняў, калі яны не ведаюць аб устойлівасці дзеянняў кампаніі». Інвестараў у тым ліку Альянс інвестараў за правы чалавека, Прынцыпы ААН для адказнага інвеставання, і нават найбуйнейшы ў свеце кіраўнік актывамі BlackRock, усё часцей заклікаюць кампаніі актывізаваць свой удзел у сацыяльных і экалагічных пытаннях.

Некаторыя вядучыя кампаніі прыслухоўваюцца да гэтага закліку, але яны застаюцца ў меншасці. Такія кампаніі, як фінская транснацыянальная Nokia і больш за 70 іншых фінскіх кампаній таксама ўсё часцей прызнаюць дзелавыя аргументы для рэгулявання, каб выраўнаваць умовы гульні.

Ёсць прыкметы таго, што па ўсёй Еўропе ўзмацняецца заклік да рэгламентацыі належнай абачлівасці ў галіне правоў чалавека. У адпаведнасці са сваім Нацыянальным планам дзеянняў у галіне бізнесу і правоў чалавека ўрад Германіі адкрыў магчымасць прыняцця заканадаўчых мер, калі да 50 года менш за 2020 працэнтаў нямецкіх кампаній правядуць праверку правоў чалавека. законапраект цяпер абмяркоўваецца патрабаванне, каб нямецкія кампаніі з больш чым 250 супрацоўнікамі і больш чым 40 мільёнамі еўра гадавога абароту правялі праверку правоў чалавека ў сваіх сетках паставак. Іншыя ўрады, у тым ліку Швейцарыі, Люксембурга, Нідэрландаў і Аўстрыі, разглядаюць заканадаўчыя прапановы, каб таксама вывучыць увядзенне такога заканадаўства. Зараз усе погляды скіраваныя на Францыю, першую краіну, якая прыняла такое патрабаванне Закон аб абавязку пільнасці. Хоць гэтыя ініцыятывы на нацыянальным узроўні важныя і вітаюцца, яны могуць прывесці толькі да частковых рашэнняў.

Каб пазбегнуць гэтага, ЕС можа адыграць важную ролю ў аб'яднанні і гарманізацыі гэтых ініцыятыў, і Фінляндыя знаходзіцца ў добрым становішчы, каб прыняць гэты выклік падчас свайго старшынства ў ЕС. Фінляндыя - адна з першых краін, якая выпусціла a Нацыянальны план дзеянняў па бізнесе і правах чалавека і мае a моцны рух груп грамадзянскай супольнасці, прафсаюзаў і кампаній, якія заклікаюць прыняць абавязковае заканадаўства аб праверцы правоў чалавека.

У той час як усё больш і больш генеральных дырэктараў прызнаюць скандалы з эксплуатацыяй і нават рабствам у сваіх ланцужках паставак, ціск, каб дзейнічаць як адказныя працадаўцы ва ўсёй іх дзейнасці, патрабуе абавязковай належнай абачлівасці. Для бізнесу больш не можа быць апраўданняў. Яны будуць прыцягнуты да адказнасці за непрыняцце мер па прадухіленні рызыкі парушэння правоў чалавека і працоўных правоў праз свае ланцужкі паставак.

Больш строгія і ўзгодненыя патрабаванні належнай абачлівасці ў галіне правоў чалавека значна паспрыялі б прадастаўленню інвестарам і грамадзянскай супольнасці лепшай інфармацыі для ацэнкі таго, ці робяць кампаніі дастаткова для выканання сваіх абавязкаў у галіне правоў чалавека, і каб кампаніі маглі прымаць больш абгрунтаваныя рашэнні аб інвестыцыях і пакупках.

Што яшчэ больш важна, калі ўсё зроблена правільна, яны могуць выратаваць жыцці і сродкі да існавання. Каб вярнуць давер працоўных і выбаршчыкаў, спатрэбіцца вяршэнства закона і гарантыя бяспечнай і справядлівай будучыні.

Шаран Берроу з'яўляецца генеральным сакратаром Міжнародная канфедэрацыя прафсаюзаў. Філ Блумер - выканаўчы дырэктар Рэсурсны цэнтр для бізнесу і правоў чалавека.

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.

Актуальныя