Страта міжнародных працоўных пасля таго, як #Brexit будзе «балюча» у будаўнічай галіны, кажа адвакат

Вядучы юрыст заяўляе, што працадаўцы павінны прыняць меры для таго, каб забяспечыць захаванне жыццёва важных міжнародных супрацоўнікаў пасля Brexit. Мэцью Коўл, партнёр па працаўладкаванні ў юрыдычнай фірме "Іпсвіч" Prettys, выдаў параду ў Міжнародны дзень працоўных 1 мая. 

Урадавыя дадзеныя паказваюць, што ў апошнім квартале мінулага года ў Вялікабрытаніі працавала больш за 3.5 мільёна замежных работнікаў, прычым дзве траціны з іх былі з ЕС. "Самы важны крок, які можа зрабіць працадаўца, - заахвоціць работнікаў ЕС падаваць дакументы на статус аселага і праяўляць актыўнасць у прадастаўленні неабходнай інфармацыі", - сказаў Коўл.

«Урэгуляваны статус азначае, што правы грамадзян ЕС, якія пражываюць у Вялікабрытаніі, будуць заставацца ранейшымі пасля Brexit.

"Кандыдаты павінны будуць прадэманстраваць, што яны былі ўрэгуляваны ў Вялікабрытаніі не менш за пяць гадоў, і таму аказанне дапамогі ім у гэтым працэсе, прадастаўляючы старыя дакументы, звязаныя з занятасцю, такія як выплаты па выплатах і прызначэнне лістоў, можа быць вельмі карысным".

У некаторых сектарах міжнародныя работнікі ў цяперашні час складаюць значную частку агульнай працоўнай сілы. Напрыклад, у будаўніцтве Упраўленне нацыянальнай статыстыкі выявіла, што 10% працоўных паходзяць з-за межаў Вялікабрытаніі - у Лондане гэта 35%. Кіраўнік аддзела будаўніцтва Прэціс Рэбека Палмер заявіла, што любое абмежаванне на працаўладкаванне замежных рабочых будзе сур'ёзнай праблемай для гэтага сектара.

"Калі па якіх-небудзь прычынах мы страцім нашых паважаных міжнародных рабочых, я думаю, гэта сапраўды пашкодзіць будаўнічай галіны Вялікабрытаніі", - сказала яна. «Непазбежна наша каманда рэгулярна ўзаемадзейнічае з міжнароднымі рабочымі ў рамках кансультавання арганізацый у сферы будаўніцтва.

«Будзь то ягоныя падрадчыкі, распрацоўшчыкі, кансультанты, субпадрадчыкі альбо іншыя, з якімі мы сустракаемся, відавочна, што моцныя бакі, якія прадэманструюць фізічныя асобы для правядзення паспяховых праектаў дзень за днём, не з'яўляюцца выключнымі для айчынных рабочых, але і гэтак жа распаўсюджаныя (і ў у асобных выпадках, тым больш) у міжнародных працоўных.

"Прыхільнасць, універсальнасць і адаптыўнасць, з якімі мы сутыкаемся, з'яўляюцца важнай рухаючай сілай для пераменаў, і мы сапраўды маем патрэбу ў іх у галіны".

Коўл заклікаў урад зрабіць больш, каб падрыхтаваць кампаніі да таго, як справіцца з любой недахопам навыкаў у пост-Brexit.

«Навучанне мае важнае значэнне і, безумоўна, дапаможа прасцей вучнёўства. Многія працадаўцы ўсё яшчэ не выкарыстоўваюць поўнае размеркаванне вучнёўскага збору, і ўрад можа зрабіць больш, каб палегчыць гэта », - сказаў ён.

Палмер дадаў, што будаўнічая галіна адносіцца да тых, для якіх недахоп кваліфікацыі ўжо даўно вызначаецца як надзённая праблема. «Адной з самых вялікіх праблем, з якой сутыкаецца Вялікабрытанія, з'яўляецца разрыў у прадукцыйнасці. Наша прадукцыйнасць працягвае адставаць ад большай часткі астатняй Еўропы, і існуе агульнае адчуванне залежнасці ад працы, а не разгляд інавацый вакол тэхналогій для вырашэння праблем. Такім чынам, адказ заключаецца ў тым, каб урад паглядзеў, як ён заахвочвае бізнэс укладваць грошы ў доўгатэрміновыя рашэнні, якія зробяць скарачэнне працоўнай сілы такой жа прадуктыўнай, як і большы фонд працы ў цяперашні час ".

Падзяліцеся гэтым артыкулам: