Разуменне #GenderPayGap - вызначэнне і прычыны

Хоць прынцып роўнай аплаты працы быў ужо ўведзены ў Рымскай дамове ў 1957 г., так званы гендэрны разрыў у аплаце працы ўпарта захоўваецца з нязначнымі паляпшэннямі, дасягнутымі за апошнія дзесяць гадоў.

Еўрапейскі парламент паслядоўна заклікаў да больш актыўных дзеянняў па скарачэнні разрыву і зноў падняў гэтае пытанне ў a пленарныя дэбаты ў панядзелак 13 студзеня.

Што такое гендэрны разрыў у аплаце працы? А як гэта разлічваецца?

Розніца ў гендэрнай аплаце - гэта розніца ў сярэднім валавым пагадзінным заробку жанчын і мужчын. Ён заснаваны на заробках, выплачаных непасрэдна працаўнікам да выліку падатку на прыбытак і адлічэння па сацыяльнай абароне. У разліках прымаюцца да ўвагі толькі кампаніі з дзесяці і больш супрацоўнікаў.

Разлічаная такім чынам, гендэрная розніца ў аплаце працы не ўлічвае ўсе розныя фактары, якія могуць мець значэнне, напрыклад, адукацыю, адпрацаваныя гадзіны, тып працы, перапынкі ў кар'еры або няпоўны працоўны дзень. Але гэта паказвае, што ва ўсім ЕС жанчыны звычайна зарабляюць менш, чым мужчыны.

Гендэрны разрыў у заробках у ЕС

рэклама

Па ўсім ЕС Розніца ў аплаце працы значна адрозніваецца, быўшы самым высокім у Эстоніі (25.6%), Чэхіі (21.1%), Германіі (21%), Вялікабрытаніі (20.8%), Аўстрыі (19.9%) і Славакіі (19.8%) у 2017 годзе. знойдзены ў Славеніі (8%), Польшчы (7.2%), Бельгіі (6%), Італіі і Люксембургу (па 5%) і Румыніі (3.5%).

Роўная аплата працы рэгулюецца an Дырэктыва ЕС але Еўрапейскі парламент неаднаразова прасіў аб гэтым перагляд і для далейшых мер. Урсула фон дэр Ляен, прэзідэнт Еўрапейскай камісіі, абвясціла, што яны будуць працаваць над новай еўрапейскай гендэрнай стратэгіяй і абавязковымі мерамі празрыстасці аплаты працы.

Даведайцеся больш пра тое, што парламент робіць для гендэрнай роўнасці

Чаму існуе гендэрная розніца ў аплаце працы?

Інтэрпрэтацыя лічбаў не такая простая, як здаецца, бо меншы гендэрны разрыў у аплаце працы ў канкрэтнай краіне не абавязкова азначае большую гендэрную роўнасць. У некаторых краінах ЕС больш нізкая розніца ў аплаце працы звязана з тым, што жанчыны маюць менш аплатных працоўных месцаў. Вялікі разрыў, як правіла, звязаны з вялікай доляй жанчын, якія працуюць няпоўны працоўны дзень або занятых у абмежаванай колькасці прафесій.

У сярэднім, жанчыны робяць больш гадзін неаплатнай працы (дагляд за дзецьмі або хатняя праца), а мужчыны больш гадзін аплачванай працы: толькі 8.7% мужчын у ЕС працуюць няпоўны працоўны дзень, у той час як амаль трэць жанчын ва ўсім ЕС (31.3%) робяць гэта. У агульнай складанасці жанчыны маюць больш працоўных гадзін у тыдзень, чым мужчыны.

Такім чынам, жанчыны не толькі зарабляюць менш за гадзіну, але і выконваюць менш гадзін аплачванай працы, і менш жанчын занята ў рабочай сіле, чым мужчын. Усе гэтыя фактары ў сукупнасці прыводзяць да розніцы ў агульным заробку мужчын і жанчын амаль 40% (за 2014 год).

Жанчыны таксама маюць значна большую верагоднасць таго, у каго кар'ерныя перапынкі, і на пэўны выбар прафесіі ўплывае клопат і сямейныя абавязкі.

аб 30%агульнага гендэрнага разрыву ў аплаце працы можна растлумачыць празмернай прадстаўленасцю жанчын у адносна нізкааплатных сектарах, такіх як догляд, продаж або адукацыя. Па-ранейшаму ёсць працоўныя месцы, такія як навука, тэхналогіі і машынабудаванне, дзе доля супрацоўнікаў мужчын вельмі высокая (больш за 80%).

Жанчыны таксама займаюць менш кіруючых пасад: менш за 6.9% кіраўнікоў вядучых кампаній - жанчыны. Дадзеныя Еўрастата паказваюць, што калі мы паглядзім на разрыў у розных прафесіях, жанчыны-менеджэры знаходзяцца ў найбольш нявыгадным становішчы: яны зарабляюць на 23% менш у гадзіну, чым мужчыны-менеджэры.

Але жанчыны таксама сутыкаюцца з чыстай дыскрымінацыяй на працоўным месцы, напрыклад, плацяць менш, чым калегам-мужчынам, якія працуюць у тых жа прафесійных катэгорыях, або паніжаюцца ў пасадзе пасля вяртання з водпуску па цяжарнасці і родах.

Перавагі ліквідацыі разрыву

Можна таксама заўважыць, што гендэрны разрыў у аплаце працы павялічваецца з узростам - разам з кар'ерай і ўзрастаючымі патрабаваннямі сям'і - у той час як ён даволі нізкі, калі жанчыны выходзяць на рынак працы. З меншымі грашыма для зберажэнняў і інвеставання гэтыя прабелы назапашваюцца, і жанчыны, адпаведна, падвяргаюцца большай рызыцы беднасці і сацыяльнай ізаляцыі ў старэйшым узросце ( разрыў у гендэрных пенсіях было каля 36% у 2017 годзе).

Роўная аплата - гэта не толькі пытанне справядлівасці, але таксама павысіць эканоміку, бо жанчыны будуць атрымліваць больш, каб марнаваць больш. Гэта прывядзе да павелічэння падатковай базы і вызваліць частку нагрузкі на сістэмы дабрабыту. Ацэнкі паказваюць, што памяншэнне гендэрнай розніцы ў аплаце працы на 1% прывядзе да павелічэння валавога ўнутранага прадукту на 0.1%.