Сем саветаў для малога бізнесу сярод нявызначанасці #Brexit, бо 51% выяўляюць аптымізм адносна будучых планаў

Новыя дадзеныя даследавання, праведзенага Clearwater International, паказалі, што сярод 2,100 еўрапейскіх кампаній, апытаных у буйных заходнееўрапейскіх эканоміках, трывожнасць Brexit прысутнічае па ўсёй Еўропе, а 23.9% усіх фірмаў адзначаюць, што яна ўваходзіць у тройку лепшых праблем, з якімі сутыкаецца іх бізнес.

Аднак, калі чаканне і падрыхтоўка да Brexit з'яўляецца кароткатэрміновым пытаннем, тым больш, што ў многіх па-ранейшаму застаецца сумнеў з нагоды фактычнай даты выхаду, 46.5% еўрапейскіх фірмаў у даследаванні значна больш аптымістычна ацэньваюць свае поспехі пасля Brexit, у тым ліку 51% брытанскіх кампаній.

Кацярына О'Ріордан (на фота ніжэй), старшы камерцыйны юрыст у Спрат Эндыкот, патлумачыў: «Нарастаючая занепакоенасць уладальнікаў бізнесу МСП заключаецца ў разуменні таго, што для іх азначае адсутнасць здзелкі і як лепш падрыхтавацца. Неабходна, каб малыя прадпрыемствы прынялі меры па падрыхтоўцы да сітуацыі, калі няма здзелак, і ўладальнікі бізнесу разумеюць, які ўплыў Brexit можа аказаць на іх арганізацыю і іншыя прадпрыемствы ў ланцужку паставак - у кароткатэрміновай і доўгатэрміновай перспектыве. Даследаванні Федэрацыі малога бізнесу (ФСБ) Даследаванні паказваюць, што толькі кожны пяты ўладальнік бізнесу (21%) планаваў альбо рыхтаваўся да чаканых праблем пасля выхаду Вялікабрытаніі з ЕС 31 студзеня ".

О'Рірдан падзяляе сем парад, накіраваных на ўладальнікаў малога бізнесу, што рабіць, каб падрыхтаваць свой бізнэс ці арганізацыю да Brexit:

2.       працоўныя рэсурсы - Незразумела, ці зменіцца правы супрацоўнікаў Вялікабрытаніі і ЕС, якія працуюць у Вялікабрытаніі пасля Brexit, які не мае здзелкі. Аднак прадпрыемствы, якія працуюць з грамадзянамі ЕС, АЭП і Швейцарыі[I] трэба будзе даказаць права супрацоўнікаў на працу, выкарыстоўваючы пашпарт альбо нацыянальнае пасведчанне асобы, а таксама статус па схеме пасялення ЕС. Магчыма, спатрэбіцца перагледзець стратэгіі найму, асабліва калі ваш бізнес залежыць ад больш кваліфікаваных рабочых ЕС.

3.       Страхавое пакрыццё - Уладальнікам бізнесу рэкамендуецца перагледзець свае страхавыя полісы, каб праверыць, ці пакрытыя яны на затрымкі альбо адмены ў вытворчасці тавараў або прадастаўленні паслуг. Калі ўладальнікі бізнесу складаюць запасы, варта пацвердзіць страхавую суму ў рамках дзелавой палітыкі, дастаткова для пакрыцця дадатковых акцый.

4.       Форс-мажор - У цэлым палажэнні форс-мажорных абставін вызваляюць партыю ад адказнасці, калі гэты бок не ў стане выканаць свае дагаворныя абавязацельствы з-за падзеі, якая знаходзіцца па-за яе кантролем. Прадпрыемствы павінны перагледзець палажэнні аб форс-мажорных абставінах у дагаворах з пакупнікамі і пастаўшчыкамі і разгледзець пытанне аб тым, што Brexit можа справакаваць іх.

5.       права інтэлектуальнай уласнасці - зарэгістраваныя гандлёвыя маркі ЕС альбо зарэгістраваныя ўзоры супольнасці па-ранейшаму будуць дзейнічаць у астатняй частцы ЕС пасля Brexit, але будуць абаронены ў Вялікабрытаніі новым эквівалентным правам Вялікабрытаніі. Прадпрыемствы, якія падалі заяўку на гандлёвую марку ЕС альбо зарэгістраваны дызайн супольнасці, які не быў прадастаўлены на момант выхаду Вялікабрытаніі з ЕС, павінны будуць падаць заяўку на новае права Вялікабрытаніі.

6.       даменныя імёны .eu - Даменныя імёны .eu даступныя для прадпрыемстваў, створаных у ЕС ці АЭП. У зарэгістраваных у Вялікабрытаніі даменных імёнаў .eu будзе прадугледжаны 2-месячны льготны перыяд, каб прадэманстраваць, што яны адпавядаюць крытэрыям права, то ёсць што ў ЕЭП ёсць юрыдычна створаны юрыдычны орган, у выпадку адмены якога іх даменнае імя .eu будзе канфіскавана. Кампаніі павінны прааналізаваць партфелі сваіх даменных імёнаў і падумаць, як змагацца з існуючымі даменнымі імёнамі .eu.

7.       асабістыя дадзеныя - Пры выхадзе з ЕС арганізацыі Вялікабрытаніі ўсё яшчэ могуць адпраўляць асабістыя дадзеныя ў ЕС 27, але ЕС 27 больш не зможа адпраўляць асабістыя дадзеныя ў Вялікабрытанію, калі не існуе іншы механізм. Механізм можа быць "Абвязванне карпаратыўных правілаў" для арганізацый, дзе дадзеныя паступаюць з замежных філіялаў, альбо (часцей за ўсё) Стандартныя Дагаворныя Дагаворы, уключаныя ў Вашы пагадненні.