Звязацца з намі

EU

Запыт # Амбудсмена выяўляе, што #EBA мусіў забараніць пераход выканаўчага дырэктара на фінансаванне лобісцкай групы

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

Еўрапейскі амбудсмен Эмілі О'Райлі выявіла, што Еўрапейскі банкаўскі орган (ЕБА) не павінен быў дазволіць былому выканаўчаму дырэктару стаць генеральным дырэктарам асацыяцыі фінансавага лобі. Амбудсмен таксама выявіў, што ЕБА не адразу ўвёў дастатковую колькасць унутраных гарантый для абароны сваёй канфідэнцыйнай інфармацыі, калі запланаваны крок стаў ясным.

,en два высновы дрэннага кіравання па выніках расследавання - на падставе скаргі - рашэння ЕБА дазволіць былому выканаўчаму дырэктару стаць генеральным дырэктарам Асацыяцыі фінансавых рынкаў Еўропы (AFME).

"ЕБА была створана з попелу фінансавай катастрофы 2008 года - крызісу, які часткова вызначаецца невыкананнем нарматыўных патрабаванняў і так званым" рэгуляваннем "фінансавай галіны. Дапусціўшы свайго былога выканаўчага дырэктара ўступіць у буйную асацыяцыю фінансавага лобі, ЕБА рызыкавала ўвекавечыць адну з асноўных нарматыўна-прававых праблем, якую яна стварыла.

«Шмат так званай« дзвярной дзверы »з'яўляецца праблемай для многіх дзяржаўных адміністрацый. Існуе фундаментальнае права на працу, але гэта права, якое можа быць кваліфікавана з улікам інтарэсаў шырокай грамадскасці. Гэты інтарэс не заўсёды належным чынам разумеецца альбо інакш заніжаецца. Аднак інстытуты ЕС павінны заўсёды падтрымліваць найвышэйшыя стандарты і ацэньваць выпадкі, якія адлюстроўваюцца, з мэтай абароны гэтай шырокай грамадскай цікавасці.

«У гэтай справе ўдзельнічаў выканаўчы дырэктар агенцтва ЕС, якому даручана распрацаваць правілы рэгулявання і нагляду за еўрапейскімі банкамі, перайшоўшы ў лобісцкую групу, якая прадстаўляе аптовы фінансавы сектар. Гэтая група цалкам відавочна хоча паўплываць на распрацоўку гэтых правілаў на карысць сваіх членаў. Калі гэты крок не апраўдвае выкарыстанне законнага варыянту, прадугледжанага заканадаўствам ЕС, забараніць каму-небудзь пераходзіць на такую ​​ролю, то гэтага не будзе ". - сказала спадарыня О'Райлі.

"Права на працу" важнае, але павінна тлумачыцца ў адпаведнасці з правам грамадства на давер да банкаўскага нагляду ў ЕС і правам на адміністраванне самых высокіх стандартаў, асабліва, калі гаворка ідзе пра тых, хто займае, альбо займае пасаду пасады. Калі мы ўступаем у новы глабальны эканамічны крызіс, неабходнасць абароны дзяржаўных інтарэсаў больш, чым калі-небудзь, і ў гэтым стане ЕБА. Дзяржаўныя органы не могуць дазволіць сабе стаць прызыўнымі вербавальнікамі ў галінах, якія яны рэгулююць.

"У ЕС шмат у чым больш жорсткія абмежаванні, чым многія краіны-члены ў гэтай галіне, аднак ЕС асабліва павінен заўсёды рабіць усё магчымае для падтрымання высокіх стандартаў". сказаў Амбудсмен.

рэклама

Дазнанне

Грунтуючыся на расследаванні і праверцы адпаведных дакументаў ЕБА, амбудсмен прыйшоў да высновы, што, у той час як ЕБА звязвала шырокія абмежаванні з ухваленнем новай пасады былога выканаўчага дырэктара ў AFME, ЕБА не ў стане эфектыўна кантраляваць, як яны рэалізуюцца. Даследаванне таксама паказала, што, нягледзячы на ​​тое, што ЕБА праінфармавана пра пераход на працу 1 жніўня 2019 года, ягоны выканаўчы дырэктар, які сыходзіць, меў доступ да канфідэнцыйнай інфармацыі да 23 верасня 2019 года.

Выступіў амбудсмэн тры рэкамендацыі узмацніць узаемадзеянне ЕБА з любымі такімі будучымі сітуацыямі. Гэтыя:

1. На будучыню ЕБА павінна пры неабходнасці выкарыстоўваць магчымасць забараніць сваім старэйшым супрацоўнікам займаць пэўныя пасады пасля заканчэння тэрміну паўнамоцтваў. Любая такая забарона павінна быць абмежаваная ў часе, напрыклад, на два гады.

2. Каб даць яснасць кіраўніцтву вышэйшага звяна, ЕБА павінна ўстанавіць крытэрыі, калі ён забароніць такія крокі ў будучыні. Кандыдаты на вышэйшыя пасады ЕБА павінны быць праінфармаваны пра крытэрыі пры падачы заяўкі.

3. ЕБА павінна ўсталяваць унутраныя працэдуры, каб, як толькі стане вядома, што член яго персаналу пераходзіць на іншую працу, доступ да канфідэнцыйнай інфармацыі быў неадкладна адменены.

Падрабязнасці двух высноваў дрэннага кіравання і трох рэкамендацый можна знайсці тут.

Фон

Артыкул 16 палажэнняў ЕС аб ​​персанале датычыцца так званых сітуацый "зваротных дзвярэй", паводле якіх супрацоўнікі павінны паведамляць установе, калі яны плануюць уладкавацца на працу на працягу двух гадоў пасля выхаду з дзяржаўнай службы ЕС. Установа мае права забараніць чалавеку прымаць працу, калі яна лічыць, што гэта супярэчыць інтарэсам інстытута ЕС. Установа ЕС таксама павінна забараніць сваім былым высокапастаўленым чыноўнікам на працягу 12 месяцаў пасля выхаду са службы лабіраваць персанал установы.

У 2019 годзе амбудсмен заключыў паглыбленае запыт пра тое, як Еўракамісія кіруе такімі справамі, мяркуючы, што больш жорсткі падыход падыходзіць да спраў з удзелам вышэйшых службовых асоб.

У той жа час амбудсмен заключыў ан экспертыза пра тое, як адміністрацыя Еўрасаюза займаецца з імі ў цэлым, уносячы шэраг прапаноў па павышэнні празрыстасці ў гэтай галіне.

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.

Актуальныя