ЕЭСК уносіць свой уклад у дыскусію наконт годнай мінімальнай заработнай платы ў Еўропе

Еўрапейскі эканамічны і сацыяльны камітэт (ЕЭСК) прыняў гэтае меркаванне Годная мінімальная заработная плата па ўсёй Еўропе пасля запыту Еўрапейскага парламента на даследчае заключэнне. Запыт быў зроблены пасля таго, як Камісія абвясціла, што разглядае магчымасць прапанаваць юрыдычны інструмент, які гарантуе, што кожны работнік ЕС мае права на мінімальную заработную плату, якая забяспечвае годны ўзровень жыцця.

Лічбы паказваюць, што прыблізна кожны дзясяты работнік у ЕС зарабляе прыблізна альбо ніжэй за ўстаноўлены заканадаўствам мінімальны заробак. У некаторых краінах у цяперашні час мінімальная мінімальная заработная плата ў цяперашні час недастатковая для таго, каб працоўныя маглі выйсці з галечы толькі занятасцю. У сваім меркаванні ЕЭСК адзначыў, што ён па-ранейшаму занепакоены тым, што ў цэлым беднасць па-ранейшаму застаецца значнай праблемай у многіх дзяржавах-членах. У той жа час ён падкрэсліў, што якасная занятасць працягвае заставацца лепшым шляхам выхаду з галечы.

На яго думку, справядлівая мінімальная заработная плата можа дапамагчы знізіць узровень беднасці сярод бедных людзей, якія працуюць, у спалучэнні з арыентаванай на чалавека, інтэграванай і актыўнай палітыкай уключэння. Яны таксама могуць дапамагчы дасягнуць шэрагу мэтаў ЕС, такіх як дасягненне канвергенцыі заработнай платы, паляпшэнне сацыяльнай і эканамічнай згуртаванасці і ліквідацыя розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі. У цяперашні час жанчыны складаюць большасць тых, хто атрымлівае нізкую заработную плату, разам з іншымі ўразлівымі групамі, такімі як пажылыя работнікі, моладзь, мігранты і работнікі-інваліды. Заработная плата ўяўляе сабой аплату за выкананую працу і з'яўляецца адным з фактараў, якія забяспечваюць узаемную выгаду для кампаній і работнікаў. Яны звязаны з эканамічнай сітуацыяй у краіне, рэгіёне ці сектары. Змены могуць паўплываць на занятасць, канкурэнтаздольнасць і макраэканамічны попыт.

ЕЭСК заявіў, што прызнае асцярогі адносна магчымых дзеянняў ЕС у гэтай галіне і не недаацэньвае складанасці праблемных пытанняў. Ён прызнае, што Камісія павінна прыняць узважаны і асцярожны падыход.

Таму ён падкрэслівае, што любая такая ініцыятыва ЕС павінна фарміравацца на аснове дакладнага аналізу сітуацыі ў дзяржавах-членах і павінна ў поўнай меры паважаць ролю і самастойнасць сацыяльных партнёраў, а таксама розныя мадэлі прамысловых адносін. Важна таксама, каб любая ініцыятыва ЕС абараняла мадэлі ў тых дзяржавах-членах, дзе сацыяльныя партнёры не лічаць неабходным устаноўленую заканадаўствам мінімальную заработную плату, асабліва тыя, дзе мінімальныя заробкі ўстанаўліваюцца шляхам калектыўных перамоваў.

Пры ўстанаўленні мінімальнай заработнай платы, устаноўленай законам, важная своечасовая і адпаведная кансультацыя з сацыяльнымі партнёрамі, каб улічыць патрэбы абодвух бакоў прамысловасці. ЕЭСК шкадуе, што ў некаторых дзяржавах-членах сацыяльныя партнёры не прымаюць належнага ўдзелу і не праводзяцца кансультацыі ў заканадаўчых сістэмах мінімальнага заробку або механізмах карэкціроўкі.

Аднак тры групы ў рамках ЕЭСК, якія прадстаўляюць працадаўцаў, прафсаюзы і арганізацыі грамадзянскай супольнасці ЕС, маюць розныя погляды на далейшы шлях.

рэклама

Дакладчык заключэння Стэфана Малія (Група працадаўцаў) сказаў: "Крызіс COVID-19 прычыніў і працягвае прыводзіць да вялікіх эканамічных страт, якія непазбежна прынясуць вялізныя шкоды для бізнесу. Мінімальная заработная плата - гэта адчувальная тэма, якую неабходна падыходзіць такім чынам, каб цалкам улічваць эканамічныя наступствы і падзел кампетэнцый паміж ЕС і дзяржавамі-членамі, а таксама ўлічваць асаблівасці нацыянальнай сістэмы мінімальнай заработнай платы і калектыўных перамоваў. Група працадаўцаў лічыць, што ЕС не мае кампетэнцыя адносна заработнай платы і, у прыватнасці, узроўню аплаты працы, а таксама тое, што ўстанаўленне мінімальнай заработнай платы з'яўляецца нацыянальным пытаннем, якое ажыццяўляецца ў адпаведнасці са асаблівасцямі адпаведных нацыянальных сістэм. Неабходна пазбягаць любых памылковых дзеянняў з боку ЕС, асабліва ў гэты канкрэтны момант. Сацыяльным партнёрам патрэбна падтрымка, мы павінны разгледзець пытанне аб канкрэтных патрэбах шляхам садзейнічання абмену перадавой практыкай і ўмацаванню патэнцыялу, а непастка прыдумлення універсальнага падыходу, які можа мець сур'ёзныя негатыўныя наступствы ".

Дакладчык гэтага заключэння Олівер Рэпке (група працоўных) сказаў: "Гэта меркаванне прыходзіць у зручны для Еўрапейскага саюза момант, і я вельмі рады, што ЕЭСК можа ўнесці свой уклад у дыскусію аб мінімальнай заработнай плаце ў Еўропе. COVID- Крызіс 19 зноў кінуў у цэнтры ўвагі рэзкае няроўнасць на нашых рынках працы і ў грамадстве, і не ў апошнюю чаргу сур'ёзная даходнасць і няўпэўненасць у працы, якую адчувае занадта шмат працуючых. Для групы працоўных бясспрэчна, што ўсе работнікі павінны быць абаронены справядлівай мінімальнай заработнай платай, якая забяспечвае годны ўзровень жыцця, дзе б яны ні працавалі. Калектыўныя перамовы застаюцца найбольш эфектыўным спосабам гарантавання справядлівай заработнай платы. таму мы вітаем прызнанне Камісіяй наяўнасці магчымасці для дзеянняў ЕС па павышэнні ролі калектыўных перамоваў у падтрымку адэкватнасць мінімальнай заработнай платы і ахоп ".

Прэзідэнт даследчай групы, якая падрыхтавала гэтае заключэнне, Сеамус Боланд (Diversity Europe Group), сказаў: "Я лічу, што гэта меркаванне забяспечыць высокі ўзровень каштоўнасці для шматлікіх дыскусій ва ўсіх дзяржавах-членах ЕС па пытаннях мінімальнай заработнай платы. значэнне сацыяльных партнёрстваў, а таксама забеспячэнне ўключэння ўсіх адпаведных зацікаўленых бакоў. У гэтым заключэнні падкрэсліваецца неабходнасць гарантаваць належную годнасць і павагу ўсім работнікам, асабліва тым, хто працуе на нізкааплатных працах у нашай эканоміцы. Я лічу, што ЕЭСК можа ганарыцца гэтым працы, зробленай пры складанні гэтага меркавання, і я заклікаю ўсіх зацікаўленых бакоў прачытаць яго ".

Фон

Камісія пачала першы этап кансультацый па пытаннях сацыяльных партнёраў у студзені 2020 года, вызначыўшы шэраг спосабаў, у якіх дзеянні ЕС могуць апынуцца карыснымі для таго, каб усе работнікі ЕС маглі атрымліваць заработную плату.

У чэрвені 2020 г. пачаліся кансультацыі на другім этапе, на якіх Камісія вызначыла палітычныя мэты магчымай ініцыятывы: забеспячэнне таго, каб усе работнікі ЕС былі абаронены справядлівай мінімальнай заработнай платай, якая забяспечвае ім годны ўзровень жыцця, дзе б яны ні знаходзіліся праца. У той жа час Камісія заявіла, што доступ да занятасці будзе забяспечаны, а таксама ўлічаны наступствы для стварэння новых працоўных месцаў і канкурэнтаздольнасці.

Падчас падрыхтоўкі заключэння ЕЭСК правёў віртуальныя кансультацыі з зацікаўленымі бакамі з пяці краін, выбраных на аснове іх механізмаў устанаўлення мінімальнай заработнай платы, якія ўключаны ў якасці дадаткаў да гэтага заключэння. Зацікаўленым бакам было накіравана апытанне, вынікі якога таксама былі ўключаны ў заключэнне.

ЕЭСК таксама правёў віртуальныя грамадскія слуханні, якія ўключылі ўклад упаўнаважанага па працы і сацыяльных правах Нікаласа Шміта, некалькіх еўрадэпутатаў і членаў некаторых вядучых сеткавых арганізацый Еўропы, якія прадстаўляюць працадаўцаў, рабочых і іншыя арганізацыі грамадзянскай супольнасці, такія як BusinessEurope, Еўрапейскі прафсаюз. Канфедэрацыя (ETUC) і Сацыяльная платформа.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: