У Бельгію прыходзіць 4-дзённы працоўны тыдзень

У лютым 2022 года было абвешчана, што працоўныя ў Бельгіі будуць мець права запыт на чатырохдзённы працоўны тыдзень.

Акрамя таго, бельгійскім работнікам таксама будзе дазволена выключаць свае прылады і не ўдзельнічаць у працоўных званках або электронных лістах па-за працоўным часам без якіх-небудзь штрафаў. Гэта вынікае з ранейшай дырэктывы, якая давала федэральным дзяржаўным служачым «права адключацца» і не адказваць на тэлефонныя званкі або электронныя лісты па-за працоўным часам.

Прэм'ер-міністр Бельгіі Аляксандр дэ Кру заявіў, што абгрунтаваннем пакета рэформ, узгодненага ўрадам шматпартыйнай кааліцыі, з'яўляецца стварэнне эканомікі, «больш інавацыйнай, устойлівай і лічбавай», паколькі краіна спрабуе вярнуць бізнэс у след. Ковід. 

Пераход на чатырохдзённы працоўны тыдзень, аднак, не будзе абавязковым, і рашэнне аб гэтым прымуць работнікі, а не працадаўцы, прычым апошнім трэба будзе падаць у пісьмовай форме «важкія прычыны» для адмовы ў задавальненні запыту.

Акрамя таго, супрацоўнікі таксама змогуць запытваць больш гнуткі графік на працы, у той час як працадаўцы павінны будуць паведамляць аб любых зменах у працоўным графіку не менш чым за 7 дзён.

Чакаецца, што гэтыя змены будуць азначаць, што бельгійцы змогуць дасягнуць лепшага балансу паміж працай і жыццём, пры гэтым краіна ў цэлым стане больш прадуктыўнай.

Іншыя патэнцыйныя перавагі ўключаюць скарачэнне часу на паездкі з меншым рухам на дарогах і меншай колькасцю пасажыраў у грамадскім транспарце, а таксама больш здаровыя сямейныя адносіны, калі бацькі (у тым ліку тыя, хто разлучаны і, такім чынам, пад апекай) могуць праводзіць больш часу са сваімі дзецьмі .

рэклама

У той жа час таксама ёсць надзея, што гэты крок павялічыць долю занятых у Бельгіі да 80% да 2030 года ў параўнанні з цяперашнім паказчыкам крыху больш за 70%.

Што на практыцы азначае новая дырэктыва Бельгіі пра працоўны час?

Супрацоўнікі Бельгіі працуюць 38 гадзін у тыдзень будуць па-ранейшаму абавязаны рабіць гэта ў адпаведнасці з новай дырэктывай, але ім будзе дазволена кожны дзень працаваць даўжэй і, такім чынам, згортваць працоўны тыдзень у чатыры дні. Дадатковы выхадны прызначаны для кампенсацыі больш працяглага працоўнага дня.

Першапачаткова супрацоўнікі могуць пробна працаваць на скарочаным тыдні на працягу шасці месяцаў, пасля чаго яны могуць альбо працягнуць працу па новым рэжыме, альбо вярнуцца да звычайнага пяцідзённага працоўнага тыдня.

Новы закон (прынамсі, першапачаткова) будзе распаўсюджвацца толькі на прадпрыемствы з колькасцю супрацоўнікаў больш за 20, у той час як права на адключэнне з 11 вечара да 5 раніцы кожны дзень таксама будзе ўключана ў будучыя калектыўныя дагаворы паміж працадаўцамі і прафсаюзамі.

Іншыя змены ў працоўным заканадаўстве ў Бельгіі ўключаюць у сябе работнікаў у эканоміцы канцэртаў (напрыклад, якія працуюць у Uber або службах дастаўкі ежы і г.д.), якія атрымліваюць страхоўку ад траўмаў на працоўным месцы, згодна з новым інструкцыям Еўрапейскай камісіі па так называемай працы на платформе.

Таксама будуць уведзены дадатковыя правілы адносна таго, як класіфікуецца пазаштатная праца або самазанятасць, а таксама новыя механізмы для людзей, якія працуюць у начныя змены, у тым ліку штрафныя стаўкі ўступяць у сілу толькі пасля поўначы, а не з 8:XNUMX, што ў цяперашні час справа.

Аднак на гэтым этапе здавалася б, ніякіх зменаў у Дырэктыву Еўрапейскага саюза аб працоўным часе не плануецца. У цяперашні час ЕС устанаўлівае а абмежаванне тыднёвага працоўнага дня (у цяперашні час максімум 48 гадзін у тыдзень), вызначае ўмовы перапынкаў для адпачынку работнікаў (штодзённых і штотыднёвых), а таксама ўказвае патрабаванні да аплачванага штогадовага адпачынку работнікаў у дзяржавах-членах.

Іншыя краіны адстаюць па скарочаным працоўным тыдні

Іншыя краіны і юрысдыкцыі па ўсім свеце таксама эксперыментуюць або ўжо ўвялі скарочаны працоўны тыдзень, хоць і не так, як Бельгія.

Сюды ўваходзіць Шатландыя, дзе ў 2023 годзе плануецца выпрабаванне, у выніку якога працоўны дзень будзе скарочаны на 20%, але без страты заработнай платы. Уэльс цяпер разглядае аналагічны судовы працэс для работнікаў бюджэтнай сферы.

У Іспаніі апрабаваны 32-гадзінны працоўны тыдзень, згорнуты ў чатыры дні, зноў жа без уплыву на кампенсацыю работнікам, у той час як Ісландыя правяла некалькі падобных выпрабаванняў у перыяд з 2015 па 2019 год, у выніку чаго каля 90% насельніцтва Ісландыі цяпер карыстаюцца больш кароткім працоўны тыдзень.

У Аб'яднаных Арабскіх Эміратах у 4 годзе быў уведзены 2022 з паловай працоўны тыдзень, пры гэтым большасць людзей працуюць па 6 гадзін у дзень з панядзелка па чацвер і выходныя апоўдні па пятніцах.

У падобным ключы Партугалія раней забараняла начальнікам звязвацца з супрацоўнікамі па тэлефоне або праз Інтэрнэт у непрацоўны час.

Асобныя кампаніі ў Новай Зеландыі, Германіі і Японіі таксама эксперыментуюць са скарачэннем працоўнага дня, уключаючы ў сябе шэраг розных мадэляў.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: