Берлін робіць тэхналагічныя скачкі, але ці пакідае нямецкая тэхніка жанчын ззаду?

Навуковая гісторыя кахання, якая стаіць за вакцынай BioNTech / Pfizer, распрацаваная жонка і муж нямецкай каманды Эзлем Турэчы і Угур Сахін, з'яўляецца апошнім прыкладам вывучэння нямецкіх навуковых інавацый. Але ў той час як поспех BioNTech адзначаўся тым, што і Турэчы, і Сахін - дзеці Турэцкія перасяленцы, Раптоўная вядомасць Турэчы таксама нагадвае пра праблемы, якія стаяць перад нямецкімі жанчынамі ў STEM, піша Колін Стывенс.

На самай справе, па прарыве BioNTech, урад Германіі Абвешчаны кіраўнічыя саветы, у якіх складаецца больш за тры чалавекі, павінны ўключаць жанчын, каб зрабіць крок да збалансавання гендэрнага прадстаўніцтва ў зале пасяджэнняў і ва ўсёй эканоміцы ў цэлым. Па словах федэральнага міністра па справах жанчын Францішкі Гіфі: «Мы паказваем прыклад устойлівага, сучаснага грамадства. Мы выкарыстоўваем увесь патэнцыял нашай краіны, каб лепшыя ў змешаных камандах маглі быць больш паспяховымі. Таму што нічога не робіцца добраахвотна, і нам патрэбныя рэкамендацыі для руху наперад ".

Тады як амаль усе буйныя амерыканскія кампаніі і амаль дзевяць з дзесяці фірмаў у Францыі паведамляць больш за адну жанчыну ў іх саветах Германія можа сказаць толькі пра чатыры найбольш важныя кампаніі. Як падкрэсліў Індэкс лічбавай эканомікі і грамадства ЕС (DESI) і нядаўна выпушчаны 2020 Жанчыны ў лічбавым (WiD) табло, гэты дысбаланс полаў асабліва распаўсюджаны ў тэхналагічным сектары, і не толькі ў вышэйшым кіраўніцтве.

Значна больш, чым тэхнічная зачэпка

На паперы Германія паспяхова працуе з пункту гледжання "тэкставых тэкстаў", паведамляе DESI, які вымярае эфектыўнасць краін-членаў ЕС у аспектах лічбавай эканомікі і лічбавага грамадства. Краіна можа пахваліцца найбольшай колькасцю выпускнікоў ІТ-тэхналогій у ЕС - уражальных 1.6 мільёна чалавек, а горад Берлін - гэта плавільны кацёл дынамічных стартапаў і створаных карпарацый.

Статус Германіі як вядучы вузел для даследавання ўзнікае пытанне, чаму жанчыны працягваюць быць маргіналізаванымі, нават калі гэта COVID-19 пагаршае няроўнасці. Хоць новая 30-працэнтная квота Ангелы Меркель з'яўляецца добрай палітыкай для прыцягнення жанчын на кіруючыя пасады, гэта не вырашыць недахоп жанчын у ІТ. DESI чалавечы капітал паказчык і Германіі Карта паказчыкаў WiD дэманструюць, што ў параўнанні з 27 еўрапейскімі калегамі доля жанчын-ІТ-спецыялістаў у Германіі засталася практычна без змен паміж 2011 і 2019 гадамі, прычым жанчыны прадстаўляюць толькі адну з шасці чалавек, якія працуюць у гэтай галіне.

Адна з асноўных прычын гэтага дысбалансу: гендэрныя ролі заставацца ўкаранёнымі традыцыйна гэта абумоўлівае недахоп устаноў па догляду за дзецьмі на працоўных месцах, а таксама "неапраўданы розніцу ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын", вызначаную Еўрапейскай камісіяй. Нямецкія жанчыны зарабляюць 21.5% менш, чым у мужчын, у параўнанні з сярэднім па Еўропе 16.2%; Германія асабліва змагаецца з сярэдняй заработнай платай, якая выплачваецца жанчынам у сферы тэхнікі, рэйтынг 14-е месца сярод еўрапейскіх аднагодкаў і сутыкаюцца з розніцай у аплаце працы ў гэтым сектары ў 25%.

рэклама

Вырашэнне сістэматычных збояў

Улічваючы, што адзін з асноўных спосабаў паступлення жанчын у галіны STEM - гэта даследаванні альбо жаночы ўзор для пераймання ва ўніверсітэце, гэта не дапамагае акадэмічным колам перашкод. Шлях да забеспячэння пастаяннага кантракта на даследаванні ў Германіі ўключае ў сябе некалькі кароткатэрміновых кантрактаў у розных універсітэтах. Федэральны Wissenschaftszeitvertragsgesetz Закон таксама прадугледжвае, што маладыя навукоўцы павінны знайсці поўны працоўны стаж на працягу 12 гадоў працы па гэтых кароткатэрміновых кантрактах. Гэта непрапарцыйна ўплывае на жанчын, бо любы перапынак у кар'еры, уключаючы водпуск па цяжарнасці і родах, можа каштаваць ім працы. Гэта таксама дапамагае растлумачыць, чаму згодна з нямецкай сістэмай паказчыкаў DESI / WiD менш за 12 з кожных 1,000 нямецкіх жанчын, якія дасягнулі 20 гадоў, з'яўляюцца выпускнікамі STEM, у параўнанні з агульным для ЕС паказчыкам больш за 14 гадоў.

У прыватным сектары нагрузка на роўнасць умоў працы і рынкаў працы ў асноўным лягла на кампаніі, якія прызнаюць важнасць разнастайнасці не толькі з пункту гледжання рэпутацыі, але і з пункту гледжання рэпутацыі. Было ўстаноўлена, што кампаніі, якія робяць найлепшую працу па ўключэнні жанчын у склад выканаўчых каманд 21% часцей пераўзыходзіць сярэдняя іх нацыянальная прамысловасць; L'Oréal Германія прапануе стыпендыю "Для жанчын у навуцы" жанчынам у STEM з дзіцем і БМБФ's' Professorinnenprogramm 'падтрымлівае жаночыя STEM-прафесіі.

Адна справа - прасоўваць і ўзнагароджваць жанчын, якія ўжо займаюць высокія пасады, а зусім іншае - заахвочваць жанчын у першую чаргу выконваць гэтыя ролі. Для задавальнення гэтай патрэбы Германія прымае сусветныя нізавыя арганізацыі, якія патрабуюць магчымасці для жаночых тэхнічных талентаў, такіх як ЖанчыныWhoCode, Вылюдкі Дзяўчаты Морква, і Жанчыны. DESI, са свайго боку, разглядае нізавы ўзровень як важны фактар ​​у вырашэнні гендэрнай розніцы і робіць важны момант, каб паведаміць пра ўдзел жанчын у Тыдзень ЕС Код.

Для далейшага прасоўвання канверта спецыялісты галіны пакліканне для ўрада Германіі прадастаўляць мэтанакіраваныя ініцыятывы па нарошчванні патэнцыялу для жанчын, асабліва за кошт еўрапейскіх стымулюючых расходаў у рамках ЕС наступнага пакалення.

Фінскі штрых

Па меры таго, як Еўропа пераходзіць да таго, што старшыня Еўракамісіі Урсула фон дэр Ляен званкі "лічбавай эры", жанчынам відавочна неабходна роўнае месца за сталом. 3.9% усяго ўзроўню занятасці ў ЕС у 2018 годзе прыйшлі на ІТ - лічба, якая толькі працягвае расці, а гендэрная дыспрапорцыя ў тэхналогіях з'яўляецца агульнаэўрапейскай праблемай. Тым не менш, DESI і табло WiD вылучыць Фінляндыя і Швецыя ў якасці лепшых выканаўцаў, а таксама тэхналагічная палітыка з пункту гледжання гендэрнай роўнасці з Фінляндыі можа паслужыць мадэллю пашырэння рабочай сілы ІТ у Германіі.

Увага Фінляндыі да гендэрнай роўнасці ў сферы тэхналогій пачынаецца з маладых жанчын, якія кіруюцца жанчынамі парламент. Даследаванне Інклюзіў паказала, што ініцыятывы ў галіне разнастайнасці ў краіне далёкія, пачынаючы ад выкарыстання англійскай мовы, каб больш актыўна ўдзельнічаць у міжнародных супрацоўніках, і працаўладкаваць праграмістаў праз Узмоцніць (кампанія, якая рыхтуе імігрантаў да кода), і Мімітуйце кудаа сетка для жанчын-кодэраў. На працоўных месцах Фінляндыі таксама праводзяцца трэнінгі па несвядомым ухіле, а кіраўнікі кампаній удзельнічаюць у публічных гутарках пра разнастайнасць. Шмат офісаў прапануе магчымасць няпоўнага працоўнага часу альбо аддаленай працы, а таксама настаўніцтва падчас сямейнага адпачынку. Кампаніям таксама рэкамендуецца супрацоўнічаць са школамі з удзелам жанчын і меншасцей.

У цэлым гэтыя ініцыятывы адлюстроўваюць разуменне Фінляндыі таго, што большая колькасць жанчын паступае ў тэхнічную прафесію і дапаможныя сектары, забяспечыць больш мадэляў для пераймання для маладых жанчын, якія шукаюць гэтыя сферы, - і ў канчатковым выніку зробіць сістэму самастойнай. Ім ужо ўдалося забяспечыць Фінляндыі Wi-Fi, які з'яўляецца лепшым у Еўропе Ацэнка 74.7у той час як у Германіі 54.2 месца гэта ніжэй за сярэдні паказчык па ЕС. Тым не менш, улічваючы, што ў самой Германіі ёсць адна з шасці жанчын-лідэраў у ЕС, фінская мадэль прапануе гатовы шаблон для інвестыцый у інклюзіўнасць для павышэння роўнага росквіту.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: