Працоўная сіла аховы здароўя: новыя мадэльныя праекты, неабходныя ЕС да 2071 года

Калі цяперашняя распаўсюджанасць захворванняў застаецца нязменнай, колькасць лекараў і медсясцёр павінна вырасці на 30% і 33% адпаведна да 2071 г., каб задаволіць попыт старэючага насельніцтва ЕС. Аднак здаровае старэнне магло б істотна паменшыць гэтую патрэбу.

Даследаванне JRC прымяняе інавацыйную мадэль для ацэнкі працоўнай сілы аховы здароўя, неабходнай у ЕС да 2071 года, прымаючы пад увагу бягучую і будучую цякучасць медыцынскіх работнікаў, дэмаграфічныя змены і здаровае старэнне. Грунтуючыся на дадзеных з 2021 года, мадэль дазваляе рабіць прагнозы на перыяд у 50 гадоў на ўзроўні асобных краін і ЕС. 

Даследаванне Попыт і прапанова працоўнай сілы аховы здароўя ў ЕС-27 можа дапамагчы нацыянальным уладам у краінах ЕС прагназаваць патрэбы і планаваць укамплектаванне службаў аховы здароўя ў доўгатэрміновай перспектыве для вырашэння дэмаграфічных праблем старэння насельніцтва ЕС і працоўнай сілы аховы здароўя.

Старэнне насельніцтва Еўропы абумоўлівае рост попыту на паслугі аховы здароўя, прычым доля грамадзян ва ўзросце 65 гадоў і старэй, як чакаецца, прыкметна ўзрасце ў бліжэйшыя дзесяцігоддзі. Гэты дэмаграфічны зрух у спалучэнні з адначасовым скарачэннем насельніцтва працаздольнага ўзросту стварае беспрэцэдэнтную нагрузку на сістэмы аховы здароўя.

Як будзе развівацца попыт на медыцынскіх работнікаў?

Вынікі даследавання дэманструюць складаную сітуацыю, калі чакаецца, што попыт на ўрачоў і медсясцёр вырасце да 2071 года з-за старэння насельніцтва, калі выкарыстанне медыцынскіх паслуг і цяжар захворвання застануцца такімі ж, як і ў 2021 годзе. 

Даследаванне паказвае, што калі колькасць урачоў і медсясцёр, якія ўступаюць у прафесію і сыходзяць з яе, застанецца такой жа, як у 2021 г., колькасць урачоў у ЕС павялічыцца на 16%, а колькасць медсясцёр павялічыцца на 8% да 2071 г. Аднак гэта павелічэнне усё роўна не задаволіць попыт, калі ўлічыць старэнне насельніцтва разам з тэндэнцыямі ў галіне грамадскага аховы здароўя і выкарыстання паслуг грамадскага аховы здароўя. 

Прагнозы паказваюць, што колькасць лекараў павінна павялічыцца на 30%, а колькасць медсясцёр - на 33%, каб задаволіць попыт, калі цяжар захворвання застанецца нязменным. Гэты попыт значна знізіцца ў сцэнарыях здаровага старэння, калі людзі маюць добрае здароўе на наступных этапах жыцця.

Даследаванне паказвае, што калі цяжар некаторых захворванняў будзе працягваць змяншацца, як у мінулым, гэта можа з лішкам кампенсаваць наступствы старэння насельніцтва, што прывядзе да зніжэння патрэбы ва ўрачах і медсёстрах у будучыні. У сувязі з гэтым даследаванне падкрэслівае важную ролю здаровага старэння ў зніжэнні нагрузкі на лекараў і медсясцёр пры адначасовым паляпшэнні дабрабыту людзей у цэлым. 

Каб адказаць на растучы попыт, неабходна павялічыць колькасць новых спецыялістаў, асабліва ў кароткатэрміновай перспектыве. Гэта азначае, што ў бліжэйшыя гады колькасць урачоў/медсясцёр, якія пакідаюць працоўную сілу, трэба будзе кампенсаваць за кошт прыходу ў прафесію большай колькасці новых урачоў/медсясцёр. 

Прыклады з усяго ЕС

Напрыклад, у такіх краінах, як Італія, Эстонія і Люксембург, трэба будзе падвоіць набор новых лекараў. У Італіі самая вялікая ўзроставая група лекараў у 2021 годзе (каля 19%) была ва ўзросце 65-69 гадоў, блізкіх да выхаду на пенсію. Падобная сітуацыя была і ў Германіі, хоць і ў меншай ступені, бо найбольшыя ўзроставыя групы лекараў складалі 55-60 і 60-64 гады (21% і 16% адпаведна). У Швецыі было больш раўнамернае размеркаванне па ўзроставых групах.

Гэта кантрастуе з такімі краінамі, як Ірландыя, Кіпр і Фінляндыя, дзе колькасць маладых лекараў была вышэй. У 2021 годзе самая вялікая ўзроставая група лекараў у Ірландыі складала 35-39 гадоў. На Кіпры гэта была ўзроставая група 40-44 гады, а ў Фінляндыі - 30-39 гадоў.

У такіх краінах, як Швецыя і Данія, цяперашняй колькасці новых лекараў будзе дастаткова, каб кампенсаваць выхад на пенсію ў кароткатэрміновай перспектыве. Аднак, улічваючы рост попыту на медыцынскія паслугі, колькасць новых лекараў трэба будзе павялічыць.

Што маглі зрабіць нацыянальныя ўлады?

Даследаванне таксама служыць заклікам да краін-членаў ЕС прыняць перспектыўны падыход да планавання працоўных рэсурсаў аховы здароўя. Высновы падкрэсліваюць неабходнасць для краін-членаў ЕС прывесці палітыку ў галіне аховы здароўя ў адпаведнасць з дэмаграфічнымі стратэгіямі, прыстасоўваючы іх да нацыянальных умоў і прыцягваючы да гэтага працэсу розныя групы зацікаўленых бакоў.

Аналіз паказвае, што праблемы старэння насельніцтва ЕС можна эфектыўна вырашаць, забяспечваючы ўсім грамадзянам доступ да якасных медыцынскіх паслуг, што з'яўляецца адной з ключавых задач Мэты ўстойлівага развіцця 3 да 2030 г. Еўрапейская камісія падтрымлівае дзяржавы-члены праз шэраг ініцыятывы, у т.л Праграма EU4Health, Праект развіцця навыкаў BeWell, праграмы лічбавай кампетэнтнасці і ініцыятывы, накіраваныя на павышэнне набору і ўтрымання медсясцёр.

Мадэль SANDEM

Даследаванне заснавана на новай мадэлі, Мадэль попыту і прапановы для персаналу аховы здароўя (SANDEM). Ён уключае дэмаграфічныя характарыстыкі лекараў і медсясцёр ЕС, а таксама аспекты, якія могуць паўплываць на будучы попыт на ахову здароўя, такія як цяжар розных захворванняў, а таксама здаровае старэнне насельніцтва ЕС.

Мэта мадэлі - дапоўніць нацыянальнае планаванне працоўнай сілы аховы здароўя з доўгатэрміновай перспектывай ЕС пры розных сцэнарах. Гэтая праца ідзе ў кантэксце іншых даследаванняў, прысвечаных удасканаленню планавання працоўнай сілы, такіх як Сумесныя дзеянні ў сферы аховы здароўя для вырашэння праблем аховы здароўя (ГЕРОІ) і Кароткі агляд аховы здароўя АЭСР 2024 праект, які падкрэслівае праблемы ў гэтым сектары, звязаныя з утрыманнем, наймам, перападрыхтоўкай і пераразмеркаваннем лекараў і медсясцёр. Гэтыя сумесныя намаганні дапамагаюць палепшыць агульнае кіраванне працоўнай сілай і размеркаванне рэсурсаў у ЕС і 27 краінах-членах.

Спасылкі па тэме

Попыт і прапанова працоўнай сілы аховы здароўя ў ЕС-27

Мадэль попыту і прапановы для працоўнай сілы аховы здароўя ў ЕС-27. Крыніцы даных і структура мадэлі

Павышэнне прагнозаў працоўнай сілы аховы здароўя ЕС для ўстойлівых сістэм аховы здароўя

Сумесныя дзеянні HEROES (працуючыя ў галіне аховы здароўя для вырашэння праблем аховы здароўя).

Здароўе з першага погляду: Еўропа-2024

Падзяліцеся гэтым артыкулам: