Баланс працы і жыцця ў еўрапейскіх жанчын пагоршыўся пасля ўспышкі COVID - даследаванне

Індэкс гендэрнай роўнасці EIGE за 2022 год (які арыентаваны на догляд) паказаў, што пандэмія павялічыла нефармальны і неаплатны догляд на даму, асабліва для жанчын.

Справаздача паказала, што жанчыны часцей, чым мужчыны, перарываюцца падчас дыстанцыйнай працы. Справаздача паказвае, што 20% мам, якія працуюць дыстанцыйна, не могуць працаваць больш за гадзіну без перапынку з боку дзяцей, у той час як 15% тат, якія працуюць дыстанцыйна, могуць рабіць тое ж самае.

На даходы жанчын таксама паўплывалі перабоі ў прадастаўленні паслуг па догляду за дзецьмі. Яны часцей, чым мужчыны, скарачаюць працоўны дзень, прапускаюць працу, бяруць неаплатны адпачынак або цалкам звальняюцца з працы.

У справаздачы ў сераду гаворыцца, што "хаця поўнае ўздзеянне эканамічных і сацыяльных наступстваў усё яшчэ зразумела, жанчыны да і падчас пандэміі часцей не мелі працы або працавалі менш гадзін, чым яны хацелі", гаворыцца ў публікацыі ў сераду.

Індэкс, які вымярае прагрэс у гендарнай роўнасці ў Еўрасаюзе, крыху павялічыўся да 68.6 з 100, што на 5.5 пункта больш, чым у 2010 годзе.

Найлепшымі паказчыкамі сталі Швецыя, Данія і Нідэрланды, у той час як Грэцыя і Румынія занялі апошняе месца.

Гэты сціплы рост быў у асноўным выкліканы жанчынамі, якія займаюць паўнамоцныя пасады, але яны ўсё яшчэ недастаткова прадстаўлены ў палітыцы. Яны складаюць 33% членаў нацыянальнага парламента і крыху больш за траціну ў рэгіянальных і муніцыпальных заканадаўчых органах.

рэклама

EIGE паведаміў, што па-ранейшаму існуе гендэрны разрыў сярод ключавых асоб, якія прымаюць рашэнні ў буйных фінансавых установах і карпарацыях у ЕС. У першым паўгоддзі 8 года жанчыны складалі 21% генеральных дырэктараў, 34% і 2022% адпаведна.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: