Звязацца з намі

грамадзянскія свабоды

#HeadscarfBan ЕС кіруючай іскры вера групы люфт

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

heascarfКампаніі могуць забараніць персаналу насіць ісламскія хусткі і іншыя бачныя рэлігійныя сімвалы пры пэўных умовах, пастанавіў у аўторак (14 сакавіка) Вярхоўны суд Еўрапейскага саюза, узбудзіўшы шквал скаргаў праваабарончых арганізацый і рэлігійных лідэраў, піша Алістэр Макдональд.

У сваім першым пастанове аб гарачай палітычнай праблемай па ўсёй Еўропе, Суд (СЕС) знайшоў бельгійскай фірмы, якая мела правіла, якая забараняе супрацоўнікам, хто меў справу з кліентамі ад нашэння бачныя рэлігійныя і палітычныя сімвалы, магчыма, не падвяргаліся дыскрымінацыі ў прыёмнай звольненага за нашэнне хустку.

Суд па гэтай справе і па справе Францыі быў вынесены напярэдадні галандскіх выбараў, на якіх іміграцыя мусульман з'яўляецца ключавым пытаннем і за некалькі тыдняў да таго, як Францыя прагаласуе за прэзідэнта ў аналагічнай кампаніі. Кандыдат у дэпутаты ад Францыі Франсуа Фіён прывітаў пастанову як "велізарнае палягчэнне", якое паспрыяе "сацыяльнаму міру".

Але кампанія, якая падтрымлівае жанчын, заявіла, што пастанова можа пазбавіць многіх жанчын-мусульманак працоўнай сілы. А еўрапейскія рабіны заявілі, што Суд павялічыў колькасць выпадкаў злачынстваў на глебе нянавісці, каб адправіць паведамленне аб тым, што "рэлігійныя абшчыны больш не вітаюцца".

Суддзі ў Люксембургу знайшлі, што звальненні двух жанчын могуць, у залежнасці ад пункту гледжання нацыянальных судоў, парушылі законы ЕС супраць рэлігійнай дыскрымінацыі. Яны выявілі, у прыватнасці, што ў выпадку французскага інжынера праграмнага забеспячэння, звольнены пасля скаргі кліента, цалкам можа быць дыскрымінацыйным.

Рэакцыі, аднак, увагу на выснову, што паслугі фірмы G4S ў Бельгіі мае права звольніць аўтасакратара Самір Achbita ў 2006, калі ў пагоні за законных інтарэсаў бізнэсу, гэта даволі прымяняе шырокі дрэс-код для ўсіх кліентаў звернутых персаналу для праецыравання выявы палітычнай і рэлігійнай нейтральнасці.

Правасуддзевая ініцыятыва "Адкрытае грамадства", група, якую падтрымлівае мецэнат Джордж Сорас, заявіла, што пастанова "аслабляе гарантыю роўнасці", якую прапануюць законы ЕС аб ​​недыскрымінацыі.

рэклама

"У многіх дзяржавах-членах нацыянальныя законы па-ранейшаму будуць прызнаваць, што забарона рэлігійных хустак на працы з'яўляецца дыскрымінацыяй", - заявіла палітычны офіс Марыям Хмадун.

"Але ў месцах, дзе нацыянальнае заканадаўства слабае, гэтае рашэнне выключыць многіх жанчын-мусульманак з працоўных месцаў".

"Міжнародная амністыя" вітае пастанову па французскай справе, паводле якой "працадаўцы не могуць пагаджацца на забабоны сваіх кліентаў". Але, гаворыцца ў паведамленні, забарона на рэлігійныя сімвалы дэманстраваць нейтралітэт адкрыла "бэкдор для такіх забабонаў".

Прэзідэнт Канферэнцыі еўрапейскіх рабінаў, галоўны рабін Пінхас Голдшміт, паскардзіўся: "Гэта рашэнне пасылае сігнал усім рэлігійным групам Еўропы". Справы нацыянальных судоў па ўсёй Еўропе ўключалі пытанні пра нашэнне хрысціянскіх крыжоў, сікхскіх цюрбанаў і габрэйскіх чарап.

У выпадку з Бельгіяй Суд сказаў: "Унутранае правіла прадпрыемства, якое забараняе бачнае нашэнне любога палітычнага, філасофскага ці рэлігійнага знака, не з'яўляецца прамой дыскрымінацыяй".

Бельгійскія суддзі павінны былі вызначыць, ці не стала яна ахвярай ускоснай дыскрымінацыі, калі правіла паставіла людзей з пэўнай канфесіяй у нявыгаднае становішча. Але правіла ўсё роўна можа быць апраўдана, калі яно будзе "па-сапраўднаму ажыццяўляцца паслядоўна і сістэматычна", каб спраектаваць "вобраз нейтралітэту".

Аднак у справе Асмы Бугнауі, звольненай французскай праграмнай кампаніяй Micropole, яна заявіла, што французскія суды павінны вызначыць, ці існуе такая норма. Калі яе звальненне грунтавалася толькі на задавальненні пераваг канкрэтнага кліента, яно бачыла "толькі вельмі абмежаваныя абставіны", пры якіх рэлігійны сімвал можа быць аб'ектыўна прыняты за прычыну, па якой яна не працуе.

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.

Актуальныя