Еўрапейская камісія прадставіла а прапанова аб празрыстасці аплаты працы, каб гарантаваць, што жанчыны і мужчыны ў ЕС атрымліваюць роўную аплату за роўную працу. А палітычны прыярытэт прэзідэнта фон дэр Ляен, прапанова прадугледжвае меры па празрыстасці аплаты працы, такія як інфармацыя аб аплаце працы для тых, хто шукае працу, права ведаць узровень аплаты для работнікаў, якія выконваюць тую ж працу, а таксама абавязацельствы буйных кампаній па справаздачнасці аб гендэрнай розніцы ў аплаце працы. Прапанова таксама ўмацоўвае інструменты для працоўных, каб адстойваць свае правы і палягчае доступ да правасуддзя. Працадаўцы не змогуць запытваць у тых, хто шукае працу, іх гісторыю аплаты працы, і яны павінны будуць прадастаўляць ананімныя даныя аб аплаце працы па запыце супрацоўніка. Работнікі таксама будуць мець права на кампенсацыю за дыскрымінацыю ў аплаце працы.  

Новыя меры, якія ўлічваюць уплыў пандэміі COVID-19 як на працадаўцаў, так і на жанчын, якія пацярпелі асабліва моцна, павысяць дасведчанасць аб умовах аплаты працы ў кампаніі і дадуць працадаўцам і работнікам больш інструментаў для барацьбы з дыскрымінацыяй у аплаце працы. Гэта дазволіць ліквідаваць шэраг істотных фактараў, якія спрыяюць існуючаму разрыву ў аплаце працы, і гэта асабліва актуальна падчас пандэміі COVID-19, якая ўзмацняе гендэрную няроўнасць і падвяргае жанчын большай рызыцы беднасці.

Старшыня Еўракамісіі Урсула фон дэр Ляен заявіла: «Роўная праца заслугоўвае роўнай аплаты. А для роўнай аплаты патрэбна празрыстасць. Жанчыны павінны ведаць, ці справядліва да іх ставяцца працадаўцы. А калі гэта не так, яны павінны мець сілу адбіцца і атрымаць тое, што заслугоўваюць».

Віцэ-прэзідэнт па пытаннях каштоўнасцяў і празрыстасці Вера Юрава сказала: «Надышоў час і жанчынам, і мужчынам атрымаць магчымасць адстойваць свае правы. Мы хочам даць людзям, якія шукаюць працу, і работнікам інструменты, каб патрабаваць справядлівага заробку і ведаць і адстойваць свае правы. Гэта таксама тое, чаму працадаўцы павінны стаць больш празрыстымі адносна сваёй палітыкі аплаты працы. Больш ніякіх падвойных стандартаў, ніякіх апраўданняў».

Упаўнаважаны па пытаннях роўнасці Хелена Далі сказала: «Прапанова аб празрыстасці аплаты працы з'яўляецца важным крокам на шляху да выканання прынцыпу роўнай аплаты за роўную працу або працу роўнай каштоўнасці паміж жанчынамі і мужчынамі. Гэта дасць магчымасць работнікам забяспечыць выкананне іх права на роўную аплату працы і прывядзе да спынення гендэрнай прадузятасці ў аплаце працы. Гэта таксама дазволіць выявіць, прызнаць і вырашыць праблему, якую мы хацелі выкараніць з моманту прыняцця Рымскай дамовы ў 1957 годзе. Жанчыны заслугоўваюць належнага прызнання, роўнага стаўлення і каштоўнасці сваёй працы, і Камісія імкнецца да таго, каб працоўныя месцы адпавядалі гэтай мэты».

Празрыстасць аплаты працы і лепшае забеспячэнне роўнай аплаты працы

Заканадаўчая прапанова засяроджваецца на двух асноўных элементах роўнай аплаты працы: меры па забеспячэнні празрыстасці аплаты працы для работнікаў і працадаўцаў, а таксама паляпшэнне доступу да правасуддзя для ахвяр дыскрымінацыі ў аплаце працы.

рэклама

Меры празрыстасці аплаты працы

• Празрыстасць аплаты для тых, хто шукае працу – Працадаўцы павінны будуць даць інфармацыю аб першапачатковым узроўні заработнай платы або яе дыяпазоне ў аб'яве аб вакансіі або перад гутаркай. Працадаўцы не змогуць пытацца ў будучых работнікаў пра гісторыю іх аплаты працы.
• Права супрацоўнікаў на інфармацыю – Работнікі будуць мець права запытваць у працадаўцы інфармацыю аб іх індывідуальным узроўні аплаты працы і сярэднім узроўні аплаты працы ў разбіўцы па полу для катэгорый работнікаў, якія выконваюць аднолькавую працу або працу роўнай вартасці.
• Справаздача аб гендэрнай розніцы ў аплаце працы – Працадаўцы з колькасцю супрацоўнікаў не менш за 250 павінны публікаваць інфармацыю аб розніцы ў аплаце працы паміж працоўнымі жанчынамі і мужчынамі ў сваёй арганізацыі. Для ўнутраных мэтаў яны таксама павінны прадастаўляць інфармацыю аб розніцы ў аплаце працы паміж жанчынамі і мужчынамі па катэгорыях работнікаў, якія выконваюць аднолькавую працу або працу роўнай вартасці.
• Сумесная ацэнка аплаты працы – Калі справаздачы аб аплаце працы выяўляюць гендэрны разрыў у аплаце па меншай меры 5% і калі працадаўца не можа абгрунтаваць гэты разрыў аб'ектыўнымі гендэрна нейтральнымі фактарамі, працадаўцы павінны будуць правесці ацэнку аплаты працы ў супрацоўніцтве з прадстаўнікамі працоўных.

Лепшы доступ да правасуддзя для ахвяраў дыскрымінацыі ў аплаце працы

• Кампенсацыя работнікам – работнікі, якія пацярпелі ад дыскрымінацыі ў аплаце працы па прыкмеце полу, могуць атрымаць кампенсацыю, у тым ліку поўнае спагнанне запазычанасці па аплаце працы і адпаведныя бонусы або выплаты ў натуральнай форме.
• Цяжар доказу на працадаўцы – па змаўчанні працадаўца, а не работнік, будзе даказваць, што не было дыскрымінацыі ў аплаце працы.
• Санкцыі ўключаюць штрафы – Дзяржавы-члены павінны ўстанавіць канкрэтныя меры пакарання за парушэнне правілаў роўнай аплаты працы, уключаючы мінімальны ўзровень штрафаў.
• Органы роўнасці і прадстаўнікі працоўных можа дзейнічаць у судовых або адміністрацыйных працэсах ад імя работнікаў, а таксама весці па калектыўных ісках аб роўнай аплаце працы.

Прапанова ўлічвае бягучае цяжкае становішча працадаўцаў, у прыватнасці ў прыватным сектары, і захоўвае прапарцыянальнасць мер, адначасова забяспечваючы гібкасць для малых і сярэдніх прадпрыемстваў (МСП) і заахвочваючы дзяржавы-члены выкарыстоўваць даступныя рэсурсы для справаздачнасці даных. Штогадовыя выдаткі на аплату працы для працадаўцаў ацэньваюцца ў памеры ад 379 да 890 еўра для кампаній з больш чым 250 супрацоўнікамі.

Наступныя крокі

Сённяшняя прапанова будзе накіравана на зацвярджэнне ў Еўрапейскі парламент і Савет. Пасля прыняцця ў дзяржаў-членаў будзе два гады, каб транспанаваць Дырэктыву ў нацыянальнае заканадаўства і накіраваць адпаведныя тэксты ў Камісію. Камісія правядзе ацэнку прапанаванай Дырэктывы праз восем гадоў.

Фон

Права на роўную аплату паміж жанчынамі і мужчынамі за роўную працу або працу роўнай каштоўнасці з'яўляецца асноватворным прынцыпам Еўрапейскага саюза з моманту Рымскай дамовы ў 1957 г. Патрабаванне забеспячэння роўнай аплаты выкладзена ў артыкуле 157 ДФЕС і ў Дырэктыва аб прынцыпе роўных магчымасцей і роўнага абыходжання з мужчынамі і жанчынамі ў пытаннях занятасці і заняткаў.

Еўрапейская камісія прыняла а Рэкамендацыя аб умацаванні прынцыпу роўнай аплаты працы паміж мужчынамі і жанчынамі праз празрыстасць у сакавіку 2014 г. Нягледзячы на ​​гэта, эфектыўная рэалізацыя і выкананне гэтага прынцыпу на практыцы застаецца галоўнай праблемай у Еўрапейскім Саюзе. Еўрапейскі парламент і Савет неаднаразова заклікалі да дзеянняў у гэтай сферы. У чэрвені 2019 года Савет заклікаў Камісію распрацаваць канкрэтныя меры павысіць празрыстасць аплаты працы.

Прэзідэнт фон дэр Ляен абвясціла абавязковыя меры па празрыстасці аплаты працы як адну з яе палітычныя прыярытэты для гэтай камісіі. Гэта абавязацельства было пацверджана ў Стратэгія гендэрнай роўнасці 2020-2025 і сёння Камісія прадстаўляе прапанову з гэтай мэтай.

Больш падрабязная інфармацыя

Пытанні і адказы - Празрыстасць аплаты працы: Камісія прапануе меры для забеспячэння роўнай аплаты за роўную працу

Прапанова дырэктывы аб празрыстасці аплаты працы для ўмацавання прынцыпу роўнай аплаты працы

ацэнка ўздзеяння

Рэзюмэ – Ацэнка ўздзеяння

Інфармацыйны ліст – Празрыстасць аплаты працы: роўная аплата для жанчын і мужчын за роўную працу

Дзеянне ЕС за роўную аплату працы

Падзяліцеся гэтым артыкулам: