Сацыяльныя партнёры ЕС абавязваюцца вырашаць праблемы з рабочай сілай у сацыяльных службах

Еўрапейскі прафсаюз дзяржаўных служачых (EPSU) і сацыяльныя працадаўцы падпісалі новую праграму дзеянняў па стымуляванні ўтрымання і найму ў сферы догляду. Яна накіравана на вырашэнне праблемы пастаяннага дэфіцыту персаналу і высокай цякучасці кадраў у сферы догляду.

Сёння, 26 чэрвеня 2025 года, на пасяджэнні Камітэта па сектаральным сацыяльным дыялогу па сацыяльных паслугах была прынята Рамка дзеянняў па ўтрыманні і наборы персаналу, што з'яўляецца важным крокам да вырашэння праблемы пастаяннага дэфіцыту рабочай сілы ў гэтым сектары. 

Пагадненне было сумесна распрацавана сацыяльнымі працадаўцамі і Еўрапейскім прафсаюзам дзяржаўных служачых (EPSU).

Сацыяльныя службы па ўсім ЕС забяспечваюць жыццёва важную дапамогу і падтрымку пажылым людзям, людзям з інваліднасцю, дзецям і іншым уразлівым групам — паслугі, якія маюць вырашальнае значэнне як для ўдзелу на рынку працы, так і для сацыяльнай інтэграцыі. Нягледзячы на ​​іх важнасць, гэты сектар працягвае сутыкацца са значнымі праблемамі ў сферы працоўнай сілы. 

У 2018, Колькасць работнікаў сацыяльных службаў у ЕС-27 склала 9.2 мільёна чалавекТым не менш, большасць краін ЕС паведамляюць пра пастаянны дэфіцыт персаналу і высокі ўзровень цякучасці кадраў, сярод прычын якога нізкая заработная плата, фізічнае і псіхічнае знясіленне (як гэта паказала пандэмія Covid-19), уплыў зменнай працы і псіхалагічна складаныя ўмовы працы. 

Забягаючы наперад, попыт будзе толькі расці. Паводле ацэнак, да 7 года будзе створана да 2030 мільёнаў працоўных месцаў для медыцынскіх работнікаў і работнікаў па догляду, а да 1.6 года для падтрымання бягучага ўзроўню ахопу медыцынскімі паслугамі спатрэбіцца наняць больш за 2050 мільёна работнікаў па доўгатэрміновым доглядзе.

Мэты структуры

У рамках дзеянняў вызначаецца агульнае абавязацельства падпісантаў-працадаўцаў і прафсаюзаў па паляпшэнні ўтрымання і набору кадраў у сацыяльных службах. Яе дзве асноўныя мэты:

1. вызначыць канкрэтныя дзеянні якія падпісанты будуць выконваць, і
2. у прапанаваць мэтанакіраваныя меры якія могуць прыняць нацыянальныя і мясцовыя сацыяльныя партнёры, адаптаваныя да іх канкрэтнага асяроддзя і існуючых правілаў,

У рамачнай праграме акрэслены шырокі спектр дзеянняў па некалькіх прыярытэтных абласцях, у тым ліку: 

• адукацыя і пачатковая падрыхтоўка,
• гасцінны персанал,
• бяспечны ўзровень персаналу,
• ацэнка існуючага персаналу,
• навучанне,
• навучанне на працягу ўсяго жыцця і бесперапыннае прафесійнае развіццё,
• баланс паміж працай і асабістым жыццём,
• гендэрная роўнасць і разнастайнасць працоўнай сілы,
• бяспека і гігіена працы,
• кіраванне зменамі,
• зносіны,
• сацыяльны дыялог і калектыўныя перамовы,
• і палажэнні па рэалізацыі. 

Фон 

У верасні 2022 года Еўрапейская камісія пачала сваю Еўрапейская стратэгія дапамогі, інструмент рэалізацыі Еўрапейскі Слуп сацыяльных правоў. 

У стратэгіі заклікаецца да паляпшэння ўмоў працы ў сферы сацыяльных паслуг і змяшчаецца настойлівы націск на дзяржавы-члены з мэтай садзейнічання калектыўным перамовам і сацыяльнаму дыялогу ў гэтым сектары, забяспечваючы пры гэтым найвышэйшыя стандарты аховы здароўя і бяспекі працы для работнікаў, якія займаюцца доглядам.

20 сакавіка 2024 года Еўрапейская камісія прадставіла план дзеянняў па барацьбе з дэфіцытам працоўнай сілы і кваліфікаваных спецыялістаў і прапанаваў сумесна працаваць з дзяржавамі-членамі і сацыяльнымі партнёрамі для вырашэння гэтых праблем. Як сацыяльныя працадаўцы, так і EPSU актыўна унёс свой уклад у гэты план дзеянняў.

У гэтым кантэксце прыняцце рамачнай праграмы дзеянняў па ўтрыманні і наборы персаналу ў сферы сацыяльных паслуг з'яўляецца своечасовым і канкрэтным адказам на праблемы з працоўнай сілай, якія пагражаюць устойлівасці і якасці паслуг па доглядзе па ўсім ЕС.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: