Звязацца з намі

Еўрапарламент

Разуменне розніцы ў аплаце працы сярод жанчын: вызначэнне і прычыны

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

Працуючыя жанчыны ў ЕС зарабляюць у сярэднім на 14% менш за гадзіну, чым мужчыны. Даведайцеся, як разлічваецца гэты розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі і прычыны гэтага. Хоць прынцып роўнай аплаты працы быў ужо ўведзены ў Рымскім дагаворы ў 1957 г., так званы розніцу ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі ўпарта захоўваецца, у апошнія гады былі дасягнуты толькі нязначныя паляпшэнні. Грамадства 

Якая розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанрам і як яна разлічваецца?

Розніца ў гендэрнай аплаце - гэта розніца ў сярэднім валавым пагадзінным заробку жанчын і мужчын. Ён заснаваны на заробках, выплачаных непасрэдна працаўнікам да выліку падатку на прыбытак і адлічэння па сацыяльнай абароне. У разліках прымаюцца да ўвагі толькі кампаніі з дзесяці і больш супрацоўнікаў. Сярэдняя розніца ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын склала 14.1% у 2019 годзе.

Некаторыя прычыны розніцы ў аплаце працы сярод мужчын маюць структурны характар ​​і звязаны з розніцамі ў занятасці, узроўні адукацыі і вопыце працы. Калі мы прыбярэм гэтую частку, тое, што засталося, вядома як скарэкціраваны розніцу ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын.

рэклама

Гендэрная розніца ў аплаце працы ў ЕС

Па ўсім ЕС Розніца ў аплаце працы значна адрозніваецца, быўшы самым высокім у наступных краінах у 2019 годзе: Эстонія (21.7%), Латвія (21.2%), Германія (19.2%), Чэхія (18.9%), Славакія (18.4%) і Венгрыя (18.2%). Самыя нізкія лічбы ў 2019 годзе можна знайсці ў Польшчы (8.5%), Славеніі (7.9%), Бельгіі (5.8%), Італіі (4.7%), Румыніі (3.3%) і Люксембургу (1.3%).

Інтэрпрэтацыя лічбаў не такая простая, як здаецца, бо меншая розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі ў пэўнай краіне не абавязкова азначае большую гендэрную роўнасць. У некаторых краінах ЕС розніца ў аплаце працы, як правіла, звязана з тым, што жанчыны маюць менш аплачванай працы. Вялікія прабелы, як правіла, звязаны з вялікай доляй жанчын, якія працуюць няпоўны працоўны дзень альбо сканцэнтраваны на абмежаванай колькасці прафесій. Тым не менш, можна высветліць некаторыя структурныя прычыны розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын.

рэклама

Прычыны розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын

У сярэднім, жанчыны робяць больш гадзін неаплатнай працы, такія як догляд за дзецьмі або хатняя праца. Такі гендэрны разрыў у неаплачаным працоўным часе можна знайсці ва ўсіх краінах ЕС, хаця ён вагаецца ад шасці да васьмі гадзін у тыдзень у паўночных краінах і складае больш за 15 гадзін у Італіі, Харватыі, Славеніі, Аўстрыі, Мальце, Грэцыі і на Кіпры, паводле лічбаў 2015 года.

Гэта пакідае менш часу на аплатную працу: паводле лічбаў 2018 года, амаль трэць жанчын (30%) працуюць няпоўны працоўны дзень, у той час як толькі 8% мужчын працуюць няпоўны працоўны дзень. Калі разглядаць як аплатную, так і аплатную працу, жанчыны працуюць больш гадзін у тыдзень, чым мужчыны.


Жанчыны таксама маюць значна большую верагоднасць таго, у каго кар'ерныя перапынкі, і на пэўны выбар прафесіі ўплывае клопат і сямейныя абавязкі.


аб 30% ад агульнай розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі можна растлумачыць празмерным прадстаўніцтвам жанчын у адносна нізкааплатных сектарах такія як сыход, продаж альбо адукацыя. Да гэтага часу існуюць такія сектары, як навука, тэхналогіі і машынабудаванне, дзе доля мужчын-супрацоўнікаў вельмі высокая (больш за 80%).


Жанчыны таксама займаюць менш кіруючых пасад: менш за 10% кіраўнікоў топ-кампаній - жанчыны. Калі мы паглядзім на разрыў у розных прафесіях, жанчыны-менеджары ў самым нявыгадным становішчы: яны зарабляюць на 23% менш у гадзіну, чым мужчыны-менеджэры.


Але жанчыны таксама ўсё яшчэ сутыкаюцца дыскрымінацыя на працоўным месцы, напрыклад, плацяць менш, чым калегі-мужчыны, якія маюць аднолькавую кваліфікацыю, працуюць у аднолькавых умовах і прафесійных катэгорыях, альбо паніжаныя пасля вяртання з дэкрэтнага водпуску.

Такім чынам, жанчыны не толькі зарабляюць менш за гадзіну, але і выконваюць больш неаплатнай працы, а таксама менш платных гадзін і, хутчэй за ўсё, будуць беспрацоўнымі, чым мужчыны. Усе гэтыя фактары ў сукупнасці прыводзяць да розніцы ў агульным прыбытку мужчын і жанчын амаль 37% у ЕС (у 2018 г.)

Ліквідацыя разрыву: барацьба з беднасцю і ўмацаванне эканомікі

Скарачэнне розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі стварае большую гендэрную роўнасць пры адначасовым скарачэнні беднасці і стымуляванні эканомікі.

Розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі павялічваецца з узростам - разам з кар'ерай і разам з ростам патрабаванняў сям'і, у той час як жанчыны даволі высокія, калі выходзяць на рынак працы. З меншай колькасцю грошай, каб зэканоміць і інвеставаць, гэтыя прабелы назапашваюцца, і, такім чынам, жанчыны ў больш сталым узросце падвяргаюцца больш высокай рызыцы беднасці і сацыяльнай ізаляцыі. У 29 годзе розніца ў гендэрных пенсіях у ЕС складала каля 2019%.

Роўная аплата - гэта не толькі пытанне справядлівасці, але таксама павысіць эканоміку, бо жанчыны будуць атрымліваць больш, каб марнаваць больш. Гэта прывядзе да павелічэння падатковай базы і вызваліць частку нагрузкі на сістэмы дабрабыту. Ацэнкі паказваюць, што скарачэнне розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі на адзін працэнтны пункт павялічыць валавы ўнутраны прадукт на 0.1%.

Дзеянні парламента супраць розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі

21 студзеня 2021 года дэпутаты Еўрапарламента прынялі а рэзалюцыя аб стратэгіі ЕС па забеспячэнні роўнасці палоў, заклікаючы Камісію распрацаваць новы амбіцыйны план дзеянняў па разрыве ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі, які павінен усталяваць дакладныя задачы для краін ЕС па скарачэнні розніцы ў аплаце працы на працягу наступных пяці гадоў.

Акрамя таго, парламент хоча палегчыць жанчынам і дзяўчатам навучанне і працу сектары, дзе дамінуюць мужчыны, каб мець гнуткі рэжым працы, а таксама палепшыць заработную плату, заробкі і ўмовы працы ў сектары, у якіх пераважна пераважаюць жанчыны.

Даведайцеся больш пра што робіць парламент для ліквідацыі розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын і прасоўваць гендэрную роўнасць у цэлым.

Даведайцеся больш 

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Агульнай сельскагаспадарчай палітыкі (CAP)

Рэформа Адзінай сельскагаспадарчай палітыкі атрымала канчатковае адабрэнне еўрадэпутатаў

апублікаваны

on

У аўторак (23 лістапада) парламент даў зялёнае святло новай сельскагаспадарчай палітыцы ЕС. Гэтая рэфармаваная версія мае на мэце быць больш экалагічна чыстым, больш справядлівым, больш гнуткім і празрыстым, AGRI, пленарнае пасяджэнне.

Падчас перамоваў па пакету заканадаўчых рэформаў дэпутаты Еўрапарламента настойвалі на тым, што ўмацаванне біяразнастайнасці і захаванне экалагічнага і кліматычнага заканадаўства і абавязацельстваў ЕС будуць ключавымі для рэалізацыі рэфармаванай Адзінай сельскагаспадарчай палітыкі (CAP), якая ўступіць у сілу ў 2023 годзе. У той час як Камісія будзе ацаніўшы, ці адпавядаюць нацыянальныя стратэгічныя планы CAP гэтым абавязацельствам, фермеры павінны будуць выконваць кліматычныя і экалагічныя метады. Краіны-члены будуць абавязаны забяспечыць, каб не менш за 35% бюджэту развіцця сельскіх раёнаў і не менш за 25% прамых плацяжоў былі накіраваны на экалагічныя і кліматычныя меры.

Больш падтрымкі малых фермерскіх гаспадарак і маладых фермераў

Дэпутаты Еўрапарламента запэўнілі, што мінімум 10% прамых плацяжоў будзе накіравана на падтрымку малых і сярэдніх фермерскіх гаспадарак, а не менш за 3% бюджэту CAP пойдзе на маладых фермераў. Яны таксама настойвалі на тым, што крызісны рэзерв з гадавым бюджэтам 450 мільёнаў еўра (у бягучых цэнах) будзе пастаянна гатовы дапамагчы фермерам з нестабільнасцю цэн або рынку.

рэклама

Больш празрыстасці і лепшае выкананне правілаў працы

У выніку ціску з боку парламента працоўныя правілы ЕС у сельскагаспадарчых сектарах будуць лепш кантралявацца, а парушэнні будуць карацца дзякуючы супрацоўніцтву паміж нацыянальнымі інспектарамі працы і аплатнымі агенцтвамі CAP.

Інфармацыя аб канчатковых бенефіцыярах падтрымкі ЕС стане больш празрыстай дзякуючы інструменту аналізу дадзеных ЕС, да якога краіны-члены атрымаюць доступ і які дапамагае вызначыць рызыку махлярства шляхам перакрыжаванай праверкі інфармацыі ў публічных базах дадзеных.

рэклама

«Рэгуляванне аб стратэгічных планах» было прынята 452 галасамі «за», 178 супраць і 57 устрымаліся, «Гарызантальнае рэгуляванне» — 485 галасамі, 142 супраць і 61 устрымаліся і «рэгуляванне адзінай арганізацыі рынку» — 487, «за» — 130. супраць і 71 устрымаўся.

Дакладчык па «рэгуляванні стратэгічных планаў» Пітэр Яр (EPP, DE) сказаў: «Ухваляючы рэформу CAP, мы гарантуем бяспеку планавання не толькі для краін-членаў, але перш за ўсё для нашых еўрапейскіх фермераў. Мы запэўнілі, што гэтая САП больш устойлівая, празрыстая і прадказальная. Новая мадэль пастаўкі знізіць бюракратычны цяжар сельскагаспадарчай палітыкі на фермераў. Наша сённяшняе галасаванне паказала, што мы хочам абараняць і спрыяць сямейным гаспадаркам, людзям, якія падтрымліваюць і захоўваюць наш культурны ландшафт».

Дакладчык па «гарызантальным рэгуляванні» Ульрыке Мюлер (RE, DE) сказаў: «Сёння адзначаецца гістарычны дзень для новай CAP, дзень, калі мы прасоўваемся да больш амбіцыйнай, сацыяльна свядомай і арыентаванай на прадукцыйнасць сельскагаспадарчай палітыкі. Новая мадэль пастаўкі будзе гарантаваць, што CAP будзе больш засяроджаны на дасягненні сваіх мэтаў, а менш на простым выкананні правілаў. Мы таксама пераканаліся, што плацяжы CAP былі больш празрыстымі, а фінансавыя інтарэсы ЕС лепш абаронены. Гэтая CAP сапраўды будзе паспяховай».

Дакладчык па «рэгуляванні агульнай арганізацыі рынку» Эрык Андрыё (S&D, FR) сказаў: «Упершыню за больш чым 30 гадоў, дзякуючы агульнай арганізацыі рынку ў рамках рэформы CAP, рэформы, зацверджаныя сёння, будуць азначаць больш рэгуляванне рынку, чым дэрэгуляванне. Мы можам ганарыцца тым, як далёка мы зайшлі, таму што дасягнуты прагрэс важны для фермераў, для сектара і для спажыўцоў. Агульная арганізацыя рынку, безумоўна, гэта першы крок у правільным кірунку».

Наступныя крокі

Дзеючыя правілы CAP былі падоўжаны пасля 31 снежня 2020 года і заменены на пераходныя правілы да канца 2022 года. Пасля зацвярджэння Саветам новыя правілы будуць прымяняцца з 1 студзеня 2023 года.

Больш падрабязная інфармацыя 

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Працягнуць чытанне

Штучны інтэлект

AI: «Мы павінны дзейнічаць хутка, каб рэалізаваць патэнцыял ЕС»

апублікаваны

on

ЕС можа ўсталяваць глабальныя стандарты ў галіне штучнага інтэлекту (ШІ), але, каб пажынаць яго перавагі, правілы павінны прыходзіць хутка і быць гнуткімі, сказаў Аксель Вос. (На фота), еўрадэпутат, адказны за справаздачу аб ІІ, Грамадства.

"Мы павінны ўсведамляць, што ІІ мае надзвычай стратэгічнае значэнне", - сказаў ён Аксель Вос (EPP, Германія) У гэтым Інтэрв'ю ў жывым эфіры ў Facebook. Дакладам кіруе еўрадэпутат спецыяльны камітэт па штучным інтэлекту ў лічбавую эпоху праз Еўрапейскі парламент.

Прызнаючы важнасць тэхналогіі, парламент стварыў камісію, каб засяродзіцца на ІІ, даведацца, як ён можа паўплываць на эканоміку ЕС, даведацца аб падыходах розных краін і выпрацаваць прапановы для будучага заканадаўства.

Праект справаздачы, прадстаўлены камітэту 9 лістапада 2021 г, кажа, што ЕС павінен засяродзіцца на велізарным патэнцыяле ІІ. Аўтар справаздачы Вос сказаў, што гэтая тэхналогія можа гуляць ключавую ролю ў такіх галінах, як змяненне клімату, сектар аховы здароўя і канкурэнтаздольнасць ЕС.

рэклама

Даведацца больш пра што такое ІІ і як ён выкарыстоўваецца.

Ці можа ЕС стаць больш буйным гульцом ІІ?

ЕС адстае ў глабальнай тэхналагічнай гонцы, і калі ён хоча заставацца эканамічнай і сусветнай дзяржавай, гаворыцца ў дакладзе, ён павінен стаць сусветнай сілай у галіне штучнага інтэлекту. Калі ЕС не будзе дзейнічаць хутка і мужна, ён у канчатковым выніку стане «лічбавай калоніяй» Кітая, ЗША і іншых дзяржаў і рызыкуе страціць сваю палітычную стабільнасць, сацыяльнае забеспячэнне і індывідуальныя свабоды, гаворыцца ў дакладзе. Акрамя таго, новыя тэхналогіі могуць прывесці да глабальнага зруху ўлады ад заходняга свету.

рэклама

Няздольнасць ЕС камерцыялізаваць тэхналагічныя інавацыі азначае, што «нашы лепшыя ідэі, талент і кампаніі» накіроўваюцца ў іншае месца, гаворыцца ў справаздачы. Вос папярэдзіў, што акно магчымасцяў зачыняецца, заявіўшы, што ЕС трэба «засяродзіцца, расставіць прыярытэты, інвеставаць».

Еўропа павінна больш засяродзіцца на бізнес-мадэлях, якія дазволяць пераўтварыць даследаванні ў прадукты, забяспечыць канкурэнтнае асяроддзе для кампаній і прадухіліць уцечку мазгоў. Толькі 8 з 200 вядучых лічбавых кампаній знаходзяцца ў ЕС.

Важнасць дадзеных

Дадзеныя маюць вырашальнае значэнне для развіцця ІІ. "Калі мы думаем, што можам канкурыраваць у свеце, не прадстаўляючы дадзеных, то мы не", - сказаў Вос. «Мы павінны больш засяродзіцца на тым, як мы можам прадастаўляць дадзеныя, у тым ліку асабістыя».

«Занадта шмат людзей думае, што мы не можам адкрыць GDPR прама цяпер», што азначае недахоп дадзеных для прамысловасці ЕС, сказаў ён. GDPR устанаўлівае глабальны стандарт, сказаў Вос, "але не з тым настроем, што калі мы дасягнулі залатога стандарту, мы больш не можам яго змяніць: вы застаецеся на першым месцы, толькі калі заўсёды ўдасканальваецеся".

"Вялікія зборшчыкі даных знаходзяцца ў Кітаі ці ЗША. Калі мы хочам нешта зрабіць з гэтым, мы павінны зрабіць нешта вельмі хутка, таму што хуткасць - гэта пытанне канкурэнцыі ў гэтай галіне".

Дэмакратыя і правы чалавека

ЕС "прывык усталёўваць стандарты і спалучаць іх з фундаментальнымі правамі, з асноўнымі еўрапейскімі каштоўнасцямі. Гэта тое, што мы можам даць, і я б таксама сказаў, што гэта таксама патрэбна свету", - сказаў ён.

Вос лічыць, што ЕС можа змякчыць рызыкі, якія ІІ можа прадстаўляць для правоў чалавека і дэмакратыі пры няправільным выкарыстанні, як у некаторых аўтарытарных дзяржавах, «калі мы робім гэта прагматычна».

Ён перасцерагае ад ідэалагічнага падыходу. «Калі мы засяродзімся на спалучэнні гэтай тэхналогіі з нашымі асноўнымі еўрапейскімі каштоўнасцямі і не будзем перагружаць нашу галіну і нашы кампаніі, у нас ёсць добрыя шанцы на поспех."

Даведацца больш пра чаго хоча парламент адносна правілаў ІІ.

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Працягнуць чытанне

Еўрапарламент

Будучыня Еўропы: слова бяруць грамадзянскія панэлі

апублікаваны

on

У бліжэйшыя месяцы будуць збірацца групы грамадзян, каб абмеркаваць будучыню ЕС і вынесці рэкамендацыі. Даведайцеся больш, справы ЕС.

Канферэнцыя аб будучыні Еўропы ставіць людзей у цэнтр дыскусіі аб тым, як ЕС павінен развівацца, каб супрацьстаяць будучым выклікам. Грамадзянскія панэлі адыгрываюць важную ролю: яны абмяркуюць ідэі падзеі ва ўсім ЕС і прапановы, прадстаўленыя праз Платформа для канферэнцый і дасць рэкамендацыі для абмеркавання з інстытутамі ЕС і іншымі зацікаўленымі бакамі.

Хто прымае ўдзел?

Ёсць чатыры групы еўрапейскіх грамадзян, кожная з якіх уключае 200 грамадзян. Члены групы былі выбраны выпадковым чынам, але такім чынам, што адлюстроўвае разнастайнасць ЕС. Напрыклад, у кожнай панэлі будзе роўная колькасць мужчын і жанчын, а таксама прапарцыйнае прадстаўленне еўрапейцаў з гарадскіх і сельскіх раёнаў. Моладзь ва ўзросце ад 16 да 25 гадоў будзе складаць трэцюю частку ўдзельнікаў.

рэклама

Што будзе абмяркоўвацца?

Кожная панэль будзе разглядаць некаторыя тэмы, па якіх людзям было прапанавана прапанаваць ідэі:

  • Больш моцная эканоміка, сацыяльная справядлівасць і працоўныя месцы/адукацыя, культура, моладзь, спорт/лічбавая трансфармацыя;
  • Еўрапейская дэмакратыя/каштоўнасці і правы, вяршэнства права, бяспека;
  • змяненне клімату, навакольнае асяроддзе/здароўе, і;
  • ЕС у свеце/міграцыя.


Члены панэлі змогуць узняць дадатковыя пытанні. На сустрэчах будуць даступныя незалежныя эксперты, якія дадуць парады.

рэклама

Калі пачнуць збірацца калегіі грамадзян?

Кожная з панэлі сустрэнецца па тры разы. Першыя сесіі адбыліся на працягу чатырох выхадных з 17 верасня па 17 кастрычніка ў памяшканні парламента ў Страсбургу. Другія сесіі пройдуць у Інтэрнэце ў лістападзе, а трэція - у снежні і студзені ў гарадах ЕС, калі гэта дазваляе сітуацыя са здароўем.

Расклад чатырох панэляў грамадзян

панэльтэмыПершая сесіяДругая сесіяТрэцяя сесія
1Больш моцная эканоміка, сацыяльная справядлівасць і працоўныя месцы /адукацыя, культура, моладзь, спорт /лічбавая трансфармацыя17-19 верасня5-7 лістапада3-5 снежня (Дублін)
2Еўрапейская дэмакратыя/каштоўнасці і правы, вяршэнства права, бяспека24-26 верасня12-14 лістапада10-12 снежня (Фларэнцыя)
3Змена клімату, навакольнае асяроддзе/ здароўе1-3 кастрычніка19-21 лістапада7-9 студзеня (Варшава)
4ЕС у свеце/міграцыя15-17 кастрычніка26-28 лістапада14-16 студзеня (Маастрыхт)

Які будзе вынік?

Панэлі сфармулююць рэкамендацыі, якія будуць абмяркоўвацца на пленарным пасяджэнні канферэнцыі, якое аб'ядноўвае грамадзян, прадстаўнікоў інстытутаў ЕС і нацыянальных парламентаў, а таксама іншых зацікаўленых бакоў. Па дваццаць прадстаўнікоў ад кожнай панэлі прымуць удзел у пленарных пасяджэннях канферэнцыі і прадставяць вынікі працы панэляў.

Рэкамендацыі панэляў будуць выкарыстаны ў выніковым дакладзе Канферэнцыі, які будзе падрыхтаваны вясной 2022 г. выканаўчым саветам Канферэнцыі. У склад Рады ўваходзяць прадстаўнікі Еўрапейскага парламента, Савета і Камісіі - устаноў, якім трэба будзе сачыць за высновамі, - а таксама назіральнікі ад усіх зацікаўленых бакоў Канферэнцыі. Даклад будзе складзены ў поўным супрацоўніцтве з пленарным пасяджэннем канферэнцыі і павінен атрымаць яго зацвярджэнне.

Як сачыць за працай панэляў?

Панэльныя сесіі, на якіх сустракаюцца ўсе члены, будуць трансліравацца ў рэжыме онлайн. Больш падрабязную інфармацыю пра іх вы зможаце знайсці на платформе канферэнцыі. 

Канферэнцыя пра будучыню еўраpe

Канферэнцыя пра будучыню Еўропы: што гэта такое і як працуе?

Будучыня Еўропы: Пленарнае пасяджэнне канферэнцыі пачынаецца з чаканняў пераменаў

Канферэнцыя аб будучыні Еўропы: агітацыйныя матэрыялы

Канферэнцыя аб будучыні Еўропы: час для вашых ідэй

Будучыня Еўропы: ідэі людзей на пленарным пасяджэнні канферэнцыі

Будучыня Еўропы: слова бяруць грамадзяне 

Будучыня Еўропы: грамадзяне абмяркоўваюць знешнюю палітыку і міграцыю

Еўрапейцы абмяркоўваюць, як умацаваць дэмакратыю і вяршэнства права

Будучыня Еўропы: еўрапейцы абмяркоўваюць эканоміку, працоўныя месцы, адукацыю ў Страсбургу

Будучыня Еўропы: змяненне клімату, навакольнае асяроддзе, цяплоlth

«Час адкрывацца грамадзянам»: канферэнцыя пра будучыню Еўропы

Канферэнцыя аб будучыні Еўропы: дайце пачуць свой голас

Канферэнцыя па будучыні Еўропы: запуск шматмоўнай лічбавай платформы

Канферэнцыя аб будучыні Еўропы: падрыхтоўка працягваецца

Дзень Еўропы: адкрыйце для сябе Еўрапейскі Саюз 9 мая 2021 года

Канферэнцыя па будучыні Еўропы: запуск платформы грамадзян 19 красавіка

Будаўніцтва Еўропы заўтрашняга дня: ЕС пракладае шлях для канферэнцыі па будучыні Еўропы

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Працягнуць чытанне
рэклама
рэклама

Актуальныя