Звязацца з намі

Еўрапарламент

Разуменне розніцы ў аплаце працы сярод жанчын: вызначэнне і прычыны

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змесціва спосабамі, на якія вы пагадзіліся, і каб лепш разумець вас. Вы можаце адмовіцца ад падпіскі ў любы час.

Працуючыя жанчыны ў ЕС зарабляюць у сярэднім на 14% менш за гадзіну, чым мужчыны. Даведайцеся, як разлічваецца гэты розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі і прычыны гэтага. Хоць прынцып роўнай аплаты працы быў ужо ўведзены ў Рымскім дагаворы ў 1957 г., так званы розніцу ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі ўпарта захоўваецца, у апошнія гады былі дасягнуты толькі нязначныя паляпшэнні. Грамадства 

Якая розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанрам і як яна разлічваецца?

Розніца ў гендэрнай аплаце - гэта розніца ў сярэднім валавым пагадзінным заробку жанчын і мужчын. Ён заснаваны на заробках, выплачаных непасрэдна працаўнікам да выліку падатку на прыбытак і адлічэння па сацыяльнай абароне. У разліках прымаюцца да ўвагі толькі кампаніі з дзесяці і больш супрацоўнікаў. Сярэдняя розніца ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын склала 14.1% у 2019 годзе.

Некаторыя прычыны розніцы ў аплаце працы сярод мужчын маюць структурны характар ​​і звязаны з розніцамі ў занятасці, узроўні адукацыі і вопыце працы. Калі мы прыбярэм гэтую частку, тое, што засталося, вядома як скарэкціраваны розніцу ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын.

Гендэрная розніца ў аплаце працы ў ЕС

Па ўсім ЕС Розніца ў аплаце працы значна адрозніваецца, быўшы самым высокім у наступных краінах у 2019 годзе: Эстонія (21.7%), Латвія (21.2%), Германія (19.2%), Чэхія (18.9%), Славакія (18.4%) і Венгрыя (18.2%). Самыя нізкія лічбы ў 2019 годзе можна знайсці ў Польшчы (8.5%), Славеніі (7.9%), Бельгіі (5.8%), Італіі (4.7%), Румыніі (3.3%) і Люксембургу (1.3%).

Інтэрпрэтацыя лічбаў не такая простая, як здаецца, бо меншая розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі ў пэўнай краіне не абавязкова азначае большую гендэрную роўнасць. У некаторых краінах ЕС розніца ў аплаце працы, як правіла, звязана з тым, што жанчыны маюць менш аплачванай працы. Вялікія прабелы, як правіла, звязаны з вялікай доляй жанчын, якія працуюць няпоўны працоўны дзень альбо сканцэнтраваны на абмежаванай колькасці прафесій. Тым не менш, можна высветліць некаторыя структурныя прычыны розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын.

рэклама

Прычыны розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын

У сярэднім, жанчыны робяць больш гадзін неаплатнай працы, такія як догляд за дзецьмі або хатняя праца. Такі гендэрны разрыў у неаплачаным працоўным часе можна знайсці ва ўсіх краінах ЕС, хаця ён вагаецца ад шасці да васьмі гадзін у тыдзень у паўночных краінах і складае больш за 15 гадзін у Італіі, Харватыі, Славеніі, Аўстрыі, Мальце, Грэцыі і на Кіпры, паводле лічбаў 2015 года.

Гэта пакідае менш часу на аплатную працу: паводле лічбаў 2018 года, амаль трэць жанчын (30%) працуюць няпоўны працоўны дзень, у той час як толькі 8% мужчын працуюць няпоўны працоўны дзень. Калі разглядаць як аплатную, так і аплатную працу, жанчыны працуюць больш гадзін у тыдзень, чым мужчыны.


Жанчыны таксама маюць значна большую верагоднасць таго, у каго кар'ерныя перапынкі, і на пэўны выбар прафесіі ўплывае клопат і сямейныя абавязкі.


аб 30% ад агульнай розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі можна растлумачыць празмерным прадстаўніцтвам жанчын у адносна нізкааплатных сектарах такія як сыход, продаж альбо адукацыя. Да гэтага часу існуюць такія сектары, як навука, тэхналогіі і машынабудаванне, дзе доля мужчын-супрацоўнікаў вельмі высокая (больш за 80%).


Жанчыны таксама займаюць менш кіруючых пасад: менш за 10% кіраўнікоў топ-кампаній - жанчыны. Калі мы паглядзім на разрыў у розных прафесіях, жанчыны-менеджары ў самым нявыгадным становішчы: яны зарабляюць на 23% менш у гадзіну, чым мужчыны-менеджэры.


Але жанчыны таксама ўсё яшчэ сутыкаюцца дыскрымінацыя на працоўным месцы, напрыклад, плацяць менш, чым калегі-мужчыны, якія маюць аднолькавую кваліфікацыю, працуюць у аднолькавых умовах і прафесійных катэгорыях, альбо паніжаныя пасля вяртання з дэкрэтнага водпуску.

Такім чынам, жанчыны не толькі зарабляюць менш за гадзіну, але і выконваюць больш неаплатнай працы, а таксама менш платных гадзін і, хутчэй за ўсё, будуць беспрацоўнымі, чым мужчыны. Усе гэтыя фактары ў сукупнасці прыводзяць да розніцы ў агульным прыбытку мужчын і жанчын амаль 37% у ЕС (у 2018 г.)

Ліквідацыя разрыву: барацьба з беднасцю і ўмацаванне эканомікі

Скарачэнне розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі стварае большую гендэрную роўнасць пры адначасовым скарачэнні беднасці і стымуляванні эканомікі.

Гендэрны разрыў у аплаце працы павялічваецца з узростам - разам з кар'ерай і ўзрастаючымі патрабаваннямі сям'і, у той час як ён даволі нізкі, калі жанчыны выходзяць на рынак працы. З меншымі грашыма для зберажэнняў і інвеставання гэтыя прабелы назапашваюцца, і жанчыны, адпаведна, падвяргаюцца большай рызыцы галечы і сацыяльнай ізаляцыі ў старэйшым узросце. Гендэрны разрыў у пенсіях у ЕС у 29 годзе склаў каля 2019%.

Роўная аплата - гэта не толькі пытанне справядлівасці, але таксама павысіць эканоміку, бо жанчыны будуць атрымліваць больш, каб марнаваць больш. Гэта прывядзе да павелічэння падатковай базы і вызваліць частку нагрузкі на сістэмы дабрабыту. Ацэнкі паказваюць, што скарачэнне розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі на адзін працэнтны пункт павялічыць валавы ўнутраны прадукт на 0.1%.

Дзеянні парламента супраць гендэрнай розніцы ў аплаце працы

21 студзеня 2021 года дэпутаты Еўрапарламента прынялі а рэзалюцыя аб стратэгіі ЕС па забеспячэнні роўнасці палоў, заклікаючы Камісію распрацаваць новы амбіцыйны план дзеянняў па разрыве ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі, які павінен усталяваць дакладныя задачы для краін ЕС па скарачэнні розніцы ў аплаце працы на працягу наступных пяці гадоў.

Акрамя таго, парламент хоча палегчыць жанчынам і дзяўчатам навучанне і працу сектары, дзе дамінуюць мужчыны, каб мець гнуткі рэжым працы, а таксама палепшыць заработную плату, заробкі і ўмовы працы ў сектары, у якіх пераважна пераважаюць жанчыны.

Даведайцеся больш пра што робіць парламент для ліквідацыі розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын і прасоўваць гендэрную роўнасць у цэлым.

Даведайцеся больш 

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, прынятыя ў гэтых артыкулах, неабавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter. Калі ласка, глядзіце EU Reporter цалкам Правілы і ўмовы публікацыі для атрымання дадатковай інфармацыі EU Reporter выкарыстоўвае штучны інтэлект як інструмент для павышэння журналісцкай якасці, эфектыўнасці і даступнасці, захоўваючы пры гэтым строгі чалавечы рэдакцыйны нагляд, этычныя стандарты і празрыстасць усяго кантэнту з дапамогай штучнага інтэлекту. Калі ласка, глядзіце EU Reporter цалкам Палітыка AI Для атрымання дадатковай інфармацыі.
энергія5 дзён таму

Выхад Chevron з Венесуэлы азначае новы выклік энергетычнай бяспецы ЗША

ўзаемазвязанасць Электрычнасць4 дзён таму

Аднаўляльныя крыніцы энергіі і электрыфікацыя: ключ да скарачэння выдаткаў і павышэння эфектыўнасці чыстай прамысловасці і канкурэнтаздольнасці ЕС

Малдова4 дзён таму

Малдова ўмацоўвае свой патэнцыял у галіне хімічнай, біялагічнай, ядравай і хімічнай бяспекі на фоне рэгіянальных праблем

Дзяржаўная дапамога4 дзён таму

Новая сістэма дзяржаўнай дапамогі дазваляе падтрымліваць чыстую прамысловасць

Environment4 дзён таму

Камісія вітае папярэдняе пагадненне аб мадэрнізацыі інфармацыйных службаў па рацэ ў ЕС

бізнес3 дзён таму

Справядлівае фінансаванне мае значэнне

Еўрапейская камісія3 дзён таму

Камісія імкнецца зрабіць жыллё больш даступным і ўстойлівым

Еўрапейская камісія3 дзён таму

Камісія выплачвае Ірландыі другі плацёж у памеры 115.5 мільёна еўра ў рамках Фонду аднаўлення і ўстойлівасці

Азербайджан4 гадзін таму

Рэгіянальнае лідэрства Азербайджана: садзейнічанне ўстойліваму развіццю і ўзаемасувязі праз супрацоўніцтва ЭКА

здароўе4 гадзін таму

Ігнараванне здароўя жывёл адчыняе дзверы для наступнай пандэміі

агульны2 дзён таму

Сезон альткоінаў: ацэнка рынкавых сігналаў у зменлівым крыпта-ландшафце

бізнес3 дзён таму

Справядлівае фінансаванне мае значэнне

Ізраіль3 дзён таму

«Мы не перастанем штодня бясплатна забяспечваць жыхароў Газы ежай», — заявіў кіраўнік Гуманітарнага фонду Газы

Еўрапейская камісія3 дзён таму

Камісія выплачвае Ірландыі другі плацёж у памеры 115.5 мільёна еўра ў рамках Фонду аднаўлення і ўстойлівасці

Кіпр3 дзён таму

Камісія ўхваляе станоўчыя папярэднія ацэнкі запытаў на аплату Кіпра і Партугаліі ў рамках NextGenerationEU

Еўрапейская камісія3 дзён таму

Камісія імкнецца зрабіць жыллё больш даступным і ўстойлівым

Актуальныя