Звязацца з намі

роўнасць мужчын і жанчын

Барацьба парламента за гендэрную роўнасць у ЕС  

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

Даведайцеся, як ЕС і Еўрапейскі парламент змагаюцца за абарону правоў жанчын і паляпшэнне гендэрнай роўнасці на працы, у палітыцы і ў іншых сферах, Грамадства.

Што ЕС робіць для барацьбы з гендэрнай няроўнасцю?

Еўрасаюз ад пачатку спрыяў гендэрная роўнасць і больш сацыяльная Еўропа.

ЕС прыняў заканадаўства, рэкамендацыі, абмены і добрыя практыкі і забяспечвае фінансаванне для падтрымкі дзеянняў дзяржаў-членаў. Канцэпцыі палітыкі ЕС у галіне гендэрнай роўнасці былі сфарміраваны ў рашэннях Еўрапейскага суда. Еўрапарламент рэгулярна прымае справаздачы па ўласнай ініцыятыве па гендэрных пытаннях, заклікаючы прыкласці больш намаганняў для гэтага палепшыць гендэрную роўнасць.

Еўрапейскі парламент заўсёды быў вельмі актыўным у дасягненні роўнасці паміж мужчынамі і жанчынамі і мае пастаянная камісія па правах жанчын і гендэрнай роўнасці. Кожны год парламент адзначае Міжнародны жаночы дзень 8 сакавіка і павышае інфармаванасць, арганізоўваючы мерапрыемствы.

У студзені 2022 года дэпутаты Еўрапарламента аднавілі сваё патрабаванне аб стварэнні новага фармату Савета, у якім будуць сустракацца міністры і дзяржсакратары, адказныя за гендэрную роўнасць. Дэпутаты Еўрапарламента спадзяюцца, што такая новая структура Савета дапаможа прасоўваць важныя ініцыятывы па гендэрнай роўнасці, такія як ратыфікацыя Стамбульскай канвенцыі аб барацьбе з гвалтам у адносінах да жанчын.

Парламент прыняў а рэзалюцыя па ацэнцы прагрэсу ў галіне правоў жанчын за апошнія 25 гадоў і мноства праблем, якія яшчэ чакаюць у лютым 2021 года. Дэпутаты Еўрапарламента выказалі заклапочанасць у сувязі з негатыўнай рэакцыяй у некаторых краінах ЕС і рызыкай таго, што гендэрная роўнасць можа далей саслізгваць з іх парадку дня. Парламент таксама заклікаў Еўрапейскую камісію забяспечыць улік правоў жанчын ва ўсіх сваіх прапановах, распрацаваць канкрэтныя планы па паляпшэнні ўзроўню беднасці сярод жанчын і ўзмацніць намаганні па ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы.

праверце нашы графік барацьбы ЕС за правы жанчын.

Тыдзень гендарнай роўнасці ў парламенце

рэклама

Адзначаючы важнасць, якую ён надае гендэрнай роўнасці, Еўрапейскі парламент заснаваў штогод Еўрапейскі тыдзень гендэрнай роўнасці у 2020 г. Гэта дае магчымасць камітэтам парламента разглядаць пытанні, якімі яны займаюцца, з пункту гледжання гендэра. Праблемы, якія абмяркоўваюцца ў кастрычніку 2022 г., можна паглядзець на Мультымедыйны цэнтр парламента.

Сэксуальныя і рэпрадуктыўныя правы жанчын


У чэрвені 2021 года парламент прыняў даклад, у якім заклікаў краіны ЕС абараняць і паляпшаць сэксуальнае і рэпрадуктыўнае здароўе жанчын. Дэпутаты Еўрапарламента хочуць атрымаць усеагульны доступ да бяспечных і законных абортаў, якаснай кантрацэпцыі і сэксуальнага выхавання ў пачатковых і сярэдніх школах. Яны таксама заклікалі вызваліць ад ПДВ менструальныя прадукты.

У сакавіку 2022 года парламент прыняў План дзеянняў ЕС па гендэрных пытаннях III, накіраваны на прасоўванне сэксуальнага і рэпрадуктыўнага здароўя і правоў за межамі ЕС і забеспячэнне ўсеагульнага доступу ў краінах ЕС.

Гендэрная роўнасць на працы

Дэкрэтны, бацькоўскі водпуск і водпуск па догляду за дзіцем

У 2019 годзе ЕС ухваліў новыя правілы адпачынку па сям'і і догляду і больш адаптыўныя ўмовы працы, каб стварыць больш стымулаў для бацькоў браць адпачынак па сямейных прычынах і павялічыць узровень занятасці жанчын.

Заканадаўства ЕС аб ​​гендэрнай роўнасці на працоўным месцы: 

  • правілы працаўладкавання (у тым ліку роўная аплата працы, сацыяльнае забеспячэнне, умовы працы і пераслед) 
  • правілы самазанятасці 
  • права на адпачынак па цяжарнасці і родах, па догляду за дзіцем і па догляду за дзіцем 

Гендэрная розніца ў аплаце працы


Парламент таксама заклікаў прыняць канкрэтныя меры па скарачэнні гендэрнай розніцы ў аплаце працы - розніцы ў заробках паміж мужчынамі і жанчынамі - якая ў ЕС была ў сярэднім роўная 13% у 2020 і пенсія разрыў - розніца ў пенсійным даходзе, якую атрымліваюць мужчыны і жанчыны - якая склала 29% у 2019. Ён таксама заклікаў прыняць меры па барацьбе жаночая беднасць, паколькі жанчыны часцей жывуць у галечы, чым мужчыны.


У снежні 2022 года з гэтым дамовіліся перамоўшчыкі парламента і краін ЕС Кампаніі ЕС будуць абавязаны раскрываць інфармацыю, якая палягчае параўнанне заробкаў для тых, хто працуе на аднаго працадаўцы, дапамагаючы выявіць гендэрныя разрывы ў аплаце працы. У красавіку 2022 года парламент падтрымаў прапанову Камісіі па Дырэктыве аб празрыстасці аплаты працы, каб гарантаваць, што кампаніі з колькасцю супрацоўнікаў 50 і больш прымаюць актыўныя меры для памяншэння адрозненняў і палягчэння для супрацоўнікаў параўнання заробкаў.

Больш падрабязна пра Меры ЕС па ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы

Больш жанчын у ІКТ і навуцы

Жанчыны недастаткова прадстаўлены ў Еўропе лічбавы сектар, так як яны з меншай верагоднасцю будуць вучыцца або прэтэндаваць на працу ў гэтай сферы. У дазвол прыняты ў 2018 годзе, дэпутаты Еўрапарламента заклікалі краіны ЕС прыняць меры для забеспячэння поўнай інтэграцыі жанчын у сектары ІКТ, а таксама спрыяць адукацыі і навучанню ў галіне ІКТ, навукі, тэхналогій, тэхнікі і матэматыкі.

Жанчыны ў саветах кампаній

У лістападзе 2022, Парламент зацвердзіў знакавыя правілы для павышэння гендэрнай роўнасці ў радах кампаній. Дырэктыва аб жанчынах у саветах дырэктараў накіравана на ўкараненне празрыстых працэдур найму ў кампаніях, каб да канца чэрвеня 40 года не менш за 33% пасад невыканаўчага дырэктара або 2026% усіх пасад займалі прадстаўнікі недастаткова прадстаўленага полу.

Удзельнікі парламента і Савета дасягнулі папярэдняга пагаднення аб гендэрным парытэце ў саветах дырэктараў публічных кампаній у ЕС у чэрвені 2022 г. Краіны ЕС павінны ўкараніць новыя правілы на працягу двух гадоў. Пад дзеянне правілаў выключаны малыя і сярэднія прадпрыемствы з колькасцю супрацоўнікаў менш за 250 чалавек. Перайдзіце на старонку крыніцы «Кожная дзяржава-член забяспечвае прымяненне прынцыпу роўнай аплаты мужчын і жанчын за роўную працу або працу роўнай каштоўнасці». Артыкул 157 Дамовы аб функцыянаванні Еўрапейскага саюза (ДФЕС)

Падзяліцеся гэтай цытатай: 

Прадухіленне гвалту ў адносінах да жанчын

ЕС змагаецца з гвалтам у адносінах да жанчын рознымі спосабамі.


Парламент звярнуў увагу на неабходнасць барацьбы з канкрэтнымі формамі гвалту, уключаючы сэксуальныя дамаганні, гандаль людзьмі, прымусовую прастытуцыю, калечанне жаночых палавых органаў, кіберпераслед і гвалт у інтэрнэце. 


У лютым 2021 года дэпутаты Еўрапарламента заклікалі камісію распрацаваць а прапанова дырэктывы ЕС, якая будзе прадухіляць і змагацца з усімі формамі гендэрнага гвалту. Камісія павінна прадставіць прапанову ў парламент у сакавіку 2022 года.

У ЕС 33% жанчын падвяргаліся фізічнаму і/ці сэксуальнаму гвалту, а 55% жанчын падвяргаліся сэксуальным дамаганням.

Больш падрабязна пра як ЕС змагаецца з гендэрным гвалтам

Ад міграцыйнай палітыкі да гандлю ЕС

Парламент неаднаразова заклікаў Еўрапейскую камісію павялічыць узгодненасць паміж палітыкай гендэрнай роўнасці і іншымі палітыкамі, такімі як тыя, якія ахопліваюць гандаль, развіццё, сельскую гаспадарку, занятасць і міграцыю.

У рэзалюцыі, прынятай у 2016 годзе, члены заклікалі да набору Агульнаеўрапейскія гендэрныя рэкамендацыі у рамках больш шырокіх рэформ у галіне міграцыі і палітыкі прыстанішча.

У дакладзе, прынятым у 2018 годзе, дэпутаты Еўрапарламента заклікалі прыняць да ўвагі меры па змене клімату роля жанчын а таксама дзеянні па пашырэнню іх магчымасцей і абароне найбольш уразлівых.

У адпаведнасці з дазвол прыняты ў 2018 годзе.

Жанчыны ў палітыцы

Парламент неаднаразова падкрэсліваў важнасць гендэрнай роўнасці ў палітыцы, спрыяючы роўнаму ўдзелу жанчын у працэсах прыняцця рашэнняў на ўсіх узроўнях.

ў паведамляць прыняты ў студзені 2019 года, парламент заклікаў еўрапейскія палітычныя партыі забяспечыць, каб як жанчыны, так і мужчыны былі вылучаны ў органы кіравання Еўрапейскім парламентам на дзявяты парламенцкі тэрмін. У парламенце, мандат якога пачаўся ў ліпені 2019 года, жанчын больш, чым калі-небудзь, і яны складаюць 39,3% членаў Еўрапарламента супраць 36.5% у канцы папярэдняга тэрміну.

праверце нашы Інфаграфіка пра жанчын у Еўрапарламенце

Гендэрная роўнасць і пандэмія Covid-19


Парламент занепакоены тым, што крызіс Covid-19 узмацніў існуючую гендэрную няроўнасць. Пандэмія можа падштурхнуць дадатковую 47 мільёнаў жанчын і дзяўчат за рысай беднасці ва ўсім свеце.

Акрамя таго, жанчыны знаходзяцца на перадавой Covid-19 - з 49 мільёнаў медыцынскіх работнікаў у ЕС, 76% — жанчыны. Пандэмія таксама закранула сектары эканомікі, дзе традыцыйна было занята больш жанчын, такія як гасцінічны бізнес, дзіцячы сад і хатняя праца.

Чытаць факты і лічбы пра ўплыў Covid-19 на жанчын

Павелічэнне неаплатнай працы па доглядзе і дыстанцыйнай працы падчас пандэміі нанесла ўдар па балансу паміж працоўным і асабістым жыццём і псіхічнаму здароўю жанчын. Лічбы паказваюць, што жанчыны пацярпелі больш, чым мужчыны.

праверце нашы інфаграфіка пра дыстанцыйную працу, неаплатны догляд і псіхічнае здароўе для мужчын і жанчын падчас Covid-19

Даведайцеся больш пра тое, што ЕС робіць у галіне сацыяльнай палітыкі:

Даведайцеся больш 

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.

Актуальныя