роўнасць мужчын і жанчын
Барацьба парламента за гендэрную роўнасць у ЕС
Даведайцеся, як ЕС і Еўрапейскі парламент змагаюцца за абарону правоў жанчын і паляпшэнне гендэрнай роўнасці на працы, у палітыцы і ў іншых сферах, Грамадства.
Што ЕС робіць для барацьбы з гендэрнай няроўнасцю?
Еўрасаюз ад пачатку спрыяў гендэрная роўнасць і больш сацыяльная Еўропа.
ЕС прыняў заканадаўства, рэкамендацыі, абмены і добрыя практыкі і забяспечвае фінансаванне для падтрымкі дзеянняў дзяржаў-членаў. Канцэпцыі палітыкі ЕС у галіне гендэрнай роўнасці былі сфарміраваны ў рашэннях Еўрапейскага суда. Еўрапарламент рэгулярна прымае справаздачы па ўласнай ініцыятыве па гендэрных пытаннях, заклікаючы прыкласці больш намаганняў для гэтага палепшыць гендэрную роўнасць.
Еўрапейскі парламент заўсёды быў вельмі актыўным у дасягненні роўнасці паміж мужчынамі і жанчынамі і мае пастаянная камісія па правах жанчын і гендэрнай роўнасці. Кожны год парламент адзначае Міжнародны жаночы дзень 8 сакавіка і павышае інфармаванасць, арганізоўваючы мерапрыемствы.
У студзені 2022 года дэпутаты Еўрапарламента аднавілі сваё патрабаванне аб стварэнні новага фармату Савета, у якім будуць сустракацца міністры і дзяржсакратары, адказныя за гендэрную роўнасць. Дэпутаты Еўрапарламента спадзяюцца, што такая новая структура Савета дапаможа прасоўваць важныя ініцыятывы па гендэрнай роўнасці, такія як ратыфікацыя Стамбульскай канвенцыі аб барацьбе з гвалтам у адносінах да жанчын.
Парламент прыняў а рэзалюцыя па ацэнцы прагрэсу ў галіне правоў жанчын за апошнія 25 гадоў і мноства праблем, якія яшчэ чакаюць у лютым 2021 года. Дэпутаты Еўрапарламента выказалі заклапочанасць у сувязі з негатыўнай рэакцыяй у некаторых краінах ЕС і рызыкай таго, што гендэрная роўнасць можа далей саслізгваць з іх парадку дня. Парламент таксама заклікаў Еўрапейскую камісію забяспечыць улік правоў жанчын ва ўсіх сваіх прапановах, распрацаваць канкрэтныя планы па паляпшэнні ўзроўню беднасці сярод жанчын і ўзмацніць намаганні па ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы.
праверце нашы графік барацьбы ЕС за правы жанчын.
Тыдзень гендарнай роўнасці ў парламенце
Адзначаючы важнасць, якую ён надае гендэрнай роўнасці, Еўрапейскі парламент заснаваў штогод Еўрапейскі тыдзень гендэрнай роўнасці у 2020 г. Гэта дае магчымасць камітэтам парламента разглядаць пытанні, якімі яны займаюцца, з пункту гледжання гендэра. Праблемы, якія абмяркоўваюцца ў кастрычніку 2022 г., можна паглядзець на Мультымедыйны цэнтр парламента.
Сэксуальныя і рэпрадуктыўныя правы жанчын
У чэрвені 2021 года парламент прыняў даклад, у якім заклікаў краіны ЕС абараняць і паляпшаць сэксуальнае і рэпрадуктыўнае здароўе жанчын. Дэпутаты Еўрапарламента хочуць атрымаць усеагульны доступ да бяспечных і законных абортаў, якаснай кантрацэпцыі і сэксуальнага выхавання ў пачатковых і сярэдніх школах. Яны таксама заклікалі вызваліць ад ПДВ менструальныя прадукты.
У сакавіку 2022 года парламент прыняў План дзеянняў ЕС па гендэрных пытаннях III, накіраваны на прасоўванне сэксуальнага і рэпрадуктыўнага здароўя і правоў за межамі ЕС і забеспячэнне ўсеагульнага доступу ў краінах ЕС.
Гендэрная роўнасць на працы
Дэкрэтны, бацькоўскі водпуск і водпуск па догляду за дзіцем
У 2019 годзе ЕС ухваліў новыя правілы адпачынку па сям'і і догляду і больш адаптыўныя ўмовы працы, каб стварыць больш стымулаў для бацькоў браць адпачынак па сямейных прычынах і павялічыць узровень занятасці жанчын.
Заканадаўства ЕС аб гендэрнай роўнасці на працоўным месцы:
- правілы працаўладкавання (у тым ліку роўная аплата працы, сацыяльнае забеспячэнне, умовы працы і пераслед)
- правілы самазанятасці
- права на адпачынак па цяжарнасці і родах, па догляду за дзіцем і па догляду за дзіцем
Гендэрная розніца ў аплаце працы
Парламент таксама заклікаў прыняць канкрэтныя меры па скарачэнні гендэрнай розніцы ў аплаце працы - розніцы ў заробках паміж мужчынамі і жанчынамі - якая ў ЕС была ў сярэднім роўная 13% у 2020 і пенсія разрыў - розніца ў пенсійным даходзе, якую атрымліваюць мужчыны і жанчыны - якая склала 29% у 2019. Ён таксама заклікаў прыняць меры па барацьбе жаночая беднасць, паколькі жанчыны часцей жывуць у галечы, чым мужчыны.
У снежні 2022 года з гэтым дамовіліся перамоўшчыкі парламента і краін ЕС Кампаніі ЕС будуць абавязаны раскрываць інфармацыю, якая палягчае параўнанне заробкаў для тых, хто працуе на аднаго працадаўцы, дапамагаючы выявіць гендэрныя разрывы ў аплаце працы. У красавіку 2022 года парламент падтрымаў прапанову Камісіі па Дырэктыве аб празрыстасці аплаты працы, каб гарантаваць, што кампаніі з колькасцю супрацоўнікаў 50 і больш прымаюць актыўныя меры для памяншэння адрозненняў і палягчэння для супрацоўнікаў параўнання заробкаў.
Больш падрабязна пра Меры ЕС па ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы
Больш жанчын у ІКТ і навуцы
Жанчыны недастаткова прадстаўлены ў Еўропе лічбавы сектар, так як яны з меншай верагоднасцю будуць вучыцца або прэтэндаваць на працу ў гэтай сферы. У дазвол прыняты ў 2018 годзе, дэпутаты Еўрапарламента заклікалі краіны ЕС прыняць меры для забеспячэння поўнай інтэграцыі жанчын у сектары ІКТ, а таксама спрыяць адукацыі і навучанню ў галіне ІКТ, навукі, тэхналогій, тэхнікі і матэматыкі.
Жанчыны ў саветах кампаній
У лістападзе 2022, Парламент зацвердзіў знакавыя правілы для павышэння гендэрнай роўнасці ў радах кампаній. Дырэктыва аб жанчынах у саветах дырэктараў накіравана на ўкараненне празрыстых працэдур найму ў кампаніях, каб да канца чэрвеня 40 года не менш за 33% пасад невыканаўчага дырэктара або 2026% усіх пасад займалі прадстаўнікі недастаткова прадстаўленага полу.
Удзельнікі парламента і Савета дасягнулі папярэдняга пагаднення аб гендэрным парытэце ў саветах дырэктараў публічных кампаній у ЕС у чэрвені 2022 г. Краіны ЕС павінны ўкараніць новыя правілы на працягу двух гадоў. Пад дзеянне правілаў выключаны малыя і сярэднія прадпрыемствы з колькасцю супрацоўнікаў менш за 250 чалавек. Перайдзіце на старонку крыніцы «Кожная дзяржава-член забяспечвае прымяненне прынцыпу роўнай аплаты мужчын і жанчын за роўную працу або працу роўнай каштоўнасці». Артыкул 157 Дамовы аб функцыянаванні Еўрапейскага саюза (ДФЕС)
Падзяліцеся гэтай цытатай:
Прадухіленне гвалту ў адносінах да жанчын
ЕС змагаецца з гвалтам у адносінах да жанчын рознымі спосабамі.
Парламент звярнуў увагу на неабходнасць барацьбы з канкрэтнымі формамі гвалту, уключаючы сэксуальныя дамаганні, гандаль людзьмі, прымусовую прастытуцыю, калечанне жаночых палавых органаў, кіберпераслед і гвалт у інтэрнэце.
У лютым 2021 года дэпутаты Еўрапарламента заклікалі камісію распрацаваць а прапанова дырэктывы ЕС, якая будзе прадухіляць і змагацца з усімі формамі гендэрнага гвалту. Камісія павінна прадставіць прапанову ў парламент у сакавіку 2022 года.
У ЕС 33% жанчын падвяргаліся фізічнаму і/ці сэксуальнаму гвалту, а 55% жанчын падвяргаліся сэксуальным дамаганням.
Больш падрабязна пра як ЕС змагаецца з гендэрным гвалтам
Ад міграцыйнай палітыкі да гандлю ЕС
Парламент неаднаразова заклікаў Еўрапейскую камісію павялічыць узгодненасць паміж палітыкай гендэрнай роўнасці і іншымі палітыкамі, такімі як тыя, якія ахопліваюць гандаль, развіццё, сельскую гаспадарку, занятасць і міграцыю.
У рэзалюцыі, прынятай у 2016 годзе, члены заклікалі да набору Агульнаеўрапейскія гендэрныя рэкамендацыі у рамках больш шырокіх рэформ у галіне міграцыі і палітыкі прыстанішча.
У дакладзе, прынятым у 2018 годзе, дэпутаты Еўрапарламента заклікалі прыняць да ўвагі меры па змене клімату роля жанчын а таксама дзеянні па пашырэнню іх магчымасцей і абароне найбольш уразлівых.
У адпаведнасці з дазвол прыняты ў 2018 годзе.
Жанчыны ў палітыцы
Парламент неаднаразова падкрэсліваў важнасць гендэрнай роўнасці ў палітыцы, спрыяючы роўнаму ўдзелу жанчын у працэсах прыняцця рашэнняў на ўсіх узроўнях.
ў паведамляць прыняты ў студзені 2019 года, парламент заклікаў еўрапейскія палітычныя партыі забяспечыць, каб як жанчыны, так і мужчыны былі вылучаны ў органы кіравання Еўрапейскім парламентам на дзявяты парламенцкі тэрмін. У парламенце, мандат якога пачаўся ў ліпені 2019 года, жанчын больш, чым калі-небудзь, і яны складаюць 39,3% членаў Еўрапарламента супраць 36.5% у канцы папярэдняга тэрміну.
праверце нашы Інфаграфіка пра жанчын у Еўрапарламенце
Гендэрная роўнасць і пандэмія Covid-19
Парламент занепакоены тым, што крызіс Covid-19 узмацніў існуючую гендэрную няроўнасць. Пандэмія можа падштурхнуць дадатковую 47 мільёнаў жанчын і дзяўчат за рысай беднасці ва ўсім свеце.
Акрамя таго, жанчыны знаходзяцца на перадавой Covid-19 - з 49 мільёнаў медыцынскіх работнікаў у ЕС, 76% — жанчыны. Пандэмія таксама закранула сектары эканомікі, дзе традыцыйна было занята больш жанчын, такія як гасцінічны бізнес, дзіцячы сад і хатняя праца.
Чытаць факты і лічбы пра ўплыў Covid-19 на жанчын
Павелічэнне неаплатнай працы па доглядзе і дыстанцыйнай працы падчас пандэміі нанесла ўдар па балансу паміж працоўным і асабістым жыццём і псіхічнаму здароўю жанчын. Лічбы паказваюць, што жанчыны пацярпелі больш, чым мужчыны.
праверце нашы інфаграфіка пра дыстанцыйную працу, неаплатны догляд і псіхічнае здароўе для мужчын і жанчын падчас Covid-19
Даведайцеся больш пра тое, што ЕС робіць у галіне сацыяльнай палітыкі:
- Як ЕС паляпшае правы і ўмовы працы
- Зніжэнне ўзроўню беспрацоўя: растлумачылі палітыкі ЕС
- Занятасць моладзі: меры ЕС, каб прымусіць яго працаваць
- Паляпшэнне здароўя насельніцтва: тлумачацца меры ЕС
Даведайцеся больш
- Еўрапейскі інстытут па пытаннях гендэрнай роўнасці
- Справаздача аб гендэрнай роўнасці ў ЕС за 2022 год
Падзяліцеся гэтым артыкулам:
-
Зялёны курс5 дзён таму
Цеплавыя помпы маюць вырашальнае значэнне для экалагічнага пераходу для сталеліцейнай і іншых галін прамысловасці
-
Аўтамабілі3 дзён таму
Fiat 500 супраць Mini Cooper: падрабязнае параўнанне
-
Horizon Europe3 дзён таму
Навукоўцы Суёнсі атрымалі грант Horizon Europe у памеры 480,000 XNUMX еўра на падтрымку новага даследчага і інавацыйнага праекта
-
Lifestyle3 дзён таму
Пераўтварэнне вашай гасцінай: погляд у будучыню забаўляльных тэхналогій