Ва ўсім свеце большасць #women аддаюць перавагу працаваць і большасць мужчын згодныя, МАП-Gallup даклад паказвае,

Справаздача ILO-Gallup, «Да лепшай будучыні для жанчын і працы: галасы жанчын і мужчын», упершыню апісвае глабальнае стаўленне і ўспрыманне жанчын і мужчын адносна жанчын і працы. Вынікі вынікаюць з апытання Gallup World Poll, якое было праведзена ў 142 краінах і тэрыторыях і апытала амаль 149,000 99 дарослых. Гэта прадстаўнік больш чым XNUMX% дарослага насельніцтва свету.

Высновы паказальныя: у агульнай складанасці 70% жанчын і 66% мужчын аддалі перавагу б, каб жанчыны працавалі на аплачванай працы. Кожная з гэтых лічбаў больш чым удвая перавышае працэнт тых, хто хацеў бы, каб жанчыны заставаліся дома. Жанчыны ва ўсім свеце аддаюць перавагу альбо працаваць на аплачваемай працы (29%)¹ або апынуцца ў сітуацыях, у якіх яны маглі б працаваць і клапаціцца пра свае сем'і (41%), гаворыцца ў сумеснай справаздачы МАП і Гэлапа. Толькі 27% жанчын хочуць заставацца дома.

70% жанчын, якія хацелі б працаваць на аплачваемай працы, у прыватнасці ўключаюць у сябе большасць жанчын, якія не ўваходзяць у працоўную сілу². Важна адзначыць, што гэта актуальна амаль ва ўсіх рэгіёнах свету, у тым ліку ў некаторых рэгіёнах, дзе ўдзел жанчын у рабочай сіле традыцыйна нізкі, напрыклад, у арабскіх краінах і тэрыторыях.

Жаночыя і мужчынскія погляды сыходзяцца

Даклад паказвае, што погляды мужчын у многіх выпадках вельмі падобныя на погляды жанчын. 28% мужчын хацелі б, каб жанчыны ў іх сем'ях мелі аплачваную працу, 29% хацелі б, каб яны заставаліся толькі дома, а 38% аддалі перавагу б, каб яны маглі рабіць і тое, і іншае. На глабальным узроўні жанчыны, якія працуюць на працадаўцы поўны працоўны дзень (больш за 30 гадзін у тыдзень па вызначэнні Гэлапа), часцей аддаюць перавагу сітуацыям, калі яны могуць збалансаваць працу і сямейныя/хатнія абавязкі. Жанчыны і мужчыны з больш высокім узроўнем адукацыі таксама часцей аддаюць перавагу, каб жанчыны адначасова працавалі на аплачваемых працах і даглядалі.

«Гэта апытанне ясна паказвае, што большасць жанчын і мужчын ва ўсім свеце аддаюць перавагу жанчынам мець аплачваную працу. Палітыка падтрымкі сям'і, якая дазваляе жанчынам заставацца і развівацца ў аплачваемай працы і заахвочвае мужчын браць на сябе належную долю працы па доглядзе, мае вырашальнае значэнне для дасягнення гендэрнай роўнасці на працы», - сказаў Генеральны дырэктар МАП. Guy Ryder, Сказаў.

У дадатак да апытання аб перавагах людзей адносна жанчын і працы, рэспандэнтаў пыталіся, ці прымальна, каб жанчыны ў іх сем'ях мелі аплачваную працу. Жанчыны часцей за мужчын лічылі аплатную працу цалкам прымальнай (83%), у той час як мужчыны крыху адставалі (77%).

Сям'я адыгрывае значную ролю ў фарміраванні гэтых адносін: сярод жанчын у сем'ях, дзе жанчынам непрымальна працаваць па-за домам, прыкладна кожная трэцяя хацела б працаваць на аплачванай працы. Ва ўсім свеце дарослыя крыху радзей пагаджаюцца з тым, што праца па-за домам прымальная для жанчын у іх сем'ях, калі ў сям'і ёсць дзеці маладзейшыя за 15 гадоў.

Баланс працы і сям'і

Аднак сумяшчэнне працы з клопатам пра сем'і ўяўляе значную праблему для працуючых жанчын ва ўсім свеце. Фактычна, як мужчыны, так і жанчыны ў пераважнай большасці апытаных краін і тэрыторый згадваюць «баланс паміж працай і сям'ёй» як адну з галоўных праблем, з якімі сутыкаюцца жанчыны на аплачваемых працах.

Іншыя праблемы, такія як несправядлівае абыходжанне, жорсткае абыходжанне, пераслед на працоўным месцы, адсутнасць добрааплатнай працы і няроўная аплата працы, таксама ўваходзяць у лік галоўных праблем у розных рэгіёнах свету.

У Афрыцы на поўдзень ад Сахары, напрыклад, прыкладна столькі ж згадваюць прычыны, якія адносяцца да катэгорыі адказаў «несправядлівае абыходжанне/дыскрымінацыя» на працоўным месцы (19%), колькі згадваюць баланс паміж працай і сям'ёй (18%). У Паўночнай, Паўднёвай і Заходняй Еўропе часцей згадваюць баланс паміж працай і сям'ёй, але роўная аплата таксама разглядаецца як важная праблема.

У Паўночнай Амерыцы людзі часцей за ўсё спасылаюцца на няроўную аплату працы (30%), за якой ідуць баланс паміж працай і сям'ёй (16%) і несправядлівае стаўленне/дыскрымінацыя (15%). У Паўночнай Афрыцы, Афрыцы на поўдзень ад Сахары, Паўднёвай Азіі і арабскіх дзяржавах «члены сям'і не ўхваляюць працу жанчын» уваходзіць у пяцёрку найбольш часта згадваных перашкод, з якімі сутыкаюцца працуючыя жанчыны.

Перашкоды, з якімі сутыкаюцца жанчыны, якія працуюць, мяняюцца з узростам. Маладыя жанчыны ва ўзросце ад 15 да 29 гадоў часцей, чым пажылыя жанчыны, згадваюць несправядлівае абыходжанне, жорсткае абыходжанне або дамаганні на працы.

У той жа час людзі ва ўзросце ад 30 да 44 гадоў часцей, чым жанчыны ў іншых узроставых групах, адзначаюць адсутнасць даступнага догляду за сваімі дзецьмі і сем'ямі. І, калі жанчыны становяцца старэй, яны часцей згадваюць няроўную аплату працы ў параўнанні з мужчынамі.

Заробкі і працоўныя месцы жанчын: рост роўнасці?

рэклама

Ва ўсім свеце большасць працуючых жанчын кажуць, што іх заробак з'яўляецца значнай (30 працэнтаў) або асноўнай крыніцай (26 працэнтаў) даходу іх сям'і. Мужчыны па-ранейшаму часцей за жанчын адзначаюць, што яны з'яўляюцца асноўнымі пастаўшчыкамі: 48% занятых мужчын кажуць, што іх заробак з'яўляецца асноўнай крыніцай даходу іх сям'і.

Аднак сярод занятых жанчын і мужчын з больш высокім узроўнем адукацыі разрыў у дачыненні да іх укладу ў даход сям'і меншы.

Ва ўсім свеце жанчыны і мужчыны падзяляюць аднолькавыя погляды на магчымасці працаўладкавання жанчын. Справаздача паказвае, што калі жанчына мае такую ​​ж адукацыю і вопыт, як і мужчына, жанчыны і мужчыны ва ўсім свеце, хутчэй за ўсё, скажуць, што ў яе ёсць аднолькавыя магчымасці знайсці добрую працу ў горадзе ці раёне, дзе яны жывуць.

Ва ўсім свеце 25% жанчын і 29% мужчын кажуць, што жанчыны маюць лепшыя магчымасці знайсці добрую працу. Аднак існуючыя дадзеныя сведчаць аб гендэрных разрывах на рынках працы ва ўсім свеце.

Аднак гэтыя погляды вар'іруюцца ў залежнасці ад рэгіёна і ў асноўным у залежнасці ад адукацыі жанчын і ўзроўню іх удзелу ў працоўнай сіле. Паўночная Амерыка, напрыклад, лідзіруе ў іншых рэгіёнах з пункту гледжання роўных магчымасцей. Большасць у рэгіёне (55%) лічаць, што жанчына з такой жа кваліфікацыяй, як і мужчына, мае такія ж магчымасці знайсці добрую працу. Мужчыны (60%) часцей адчуваюць гэта, чым жанчыны (50%).

Паўночная, Заходняя і Паўднёвая Еўропа, а таксама Усходняя Еўропа, з іншага боку, лідзіруюць у іншых рэгіёнах з пункту гледжання ўспрымання горшых магчымасцей для жанчын, якія маюць падобны вопыт і адукацыйныя кваліфікацыі, што і мужчыны.

Ва ўсім свеце чым больш адукаваныя жанчыны, тым менш верагоднасць таго, што яны ўбачаць лепшыя магчымасці на рынку працы для жанчын, якія маюць такую ​​ж кваліфікацыю, як і мужчыны. Аднак погляды мужчын на магчымасці жанчын не моцна мяняюцца з узроўнем іх адукацыі.

Чакаецца, што справаздача дапаможа сфарміраваць будучыя дзеянні МАП у кантэксце яе Ініцыятывы стагоддзя працы жанчын, якая накіравана на дасягненне поўнай і трывалай гендэрнай роўнасці ў свеце працы, які змяняецца.

«Свет павінен прасоўваць гендэрную роўнасць і пашыраць магчымасці жанчын на працы. Не толькі на карысць жанчын, але і на карысць усяго чалавецтва», — сказаў Джым Кліфтан, старшыня і генеральны дырэктар Gallup.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: