Звязацца з намі

без

У большасці краін ЕС павышаецца няроўнасць у аплаце

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

Разрыў у заробках паміж самымі багатымі і беднымі еўрапейцамі вырас у большасці краін ЕС за апошняе дзесяцігоддзе, гаворыцца ў новым дакладзе, у якім падкрэсліваецца неабходнасць дзеянняў ЕС па спыненні выплаты беднасці.

У дакладзе аб «няроўнай Еўропе», апублікаваным 3 снежня ETUC і яго даследчым інстытутам ETUI, няроўнасць у заробках павялічылася ў 14 краінах-членах у перыяд з 2010 па 2019 год, у першую чаргу ў Венгрыі, Іспаніі і Бельгіі.

Гэта вынік змяншэння долі работнікаў, ахопленых калектыўнымі дагаворамі, а таксама падзення або замарожвання адноснай велічыні мінімальнай заработнай платы, тлумачаць эксперты ў справаздачы.



З 22 года ахоп калектыўных перамоваў знізіўся ў 27 з 2000 краін-членаў ЕС у выніку палітыкі ЕС і краін-членаў, закліканых зрабіць працу менш бяспечнай.

Няроўнасць у заработнай плаце ўзрасла ў 8 з 14 краін, дзе адноснае значэнне заканадаўчай мінімальнай заработнай платы ў працэнтах ад сярэдняй або сярэдняй заработнай платы знізілася або была замарожаная з 2010 года.

Высновы прыходзяць наперад заключныя перамовы над праектам дырэктывы ЕС аб ​​мінімальнай заработнай плаце і калектыўных перамовах пасля падтрымкі Еўрапарламентам рашучых мер па барацьбе з ростам няроўнасці ў заробках. Таксама будзе павялічана мінімальная заработная плата скараціць гендэрны разрыў у аплаце працы значна.

ETUC заклікае:

- Парог прыстойнасці для заканадаўчай мінімальнай заработнай платы ўстаноўлены на ўзроўні 60% ад сярэдняй заработнай платы і 50% ад сярэдняй заработнай платы ў кожнай краіне-члене.

- Забарона на дзяржаўныя грошы для кампаній, якія адмаўляюцца ад калектыўных перамоваў або парушаюць дамовы ў рамках мер па павелічэнні ахопу ва ўсіх краінах-членах.

- Гарантуе, што гэты закон не закране дзейную сістэму калектыўных перамоваў у Швецыі і Даніі.

Намеснік генеральнага сакратара ETUC Эстэр Лінч сказала пра высновы: «Зразумела, што палітыка, якая праводзіцца на ўзроўні ЕС і на нацыянальным узроўні за апошняе дзесяцігоддзе, павялічыла няроўнасць, і гэты даклад паказвае, што многія работнікі засталіся ззаду. Генеральныя дырэктары могуць дазволіць сабе больш раскошы, у той час як мільёны працуючых людзей з цяжкасцю аплачваюць рахункі за ацяпленне, вымушаныя ёсць менш і больш нізкай якасці ежы і вымушаныя запазычана, каб дазволіць сабе арэнду.

«Наўрад ці дзіўна, што за апошняе дзесяцігоддзе вырасла сацыяльная і палітычная палярызацыя. Мы не маглі быць далей ад «эканомікі, якая працуе для людзей», абяцанай Еўрапейскай камісіяй.

«Але гэты даклад паказвае, што рашэнні праблемы аднолькава зразумелыя, як і яе прычына - адэкватная мінімальная заработная плата мае вырашальнае значэнне для зніжэння няроўнасці, а больш жорсткія калектыўныя перамовы з'яўляюцца лепшым спосабам сапраўды справядлівай аплаты працы.

«Дырэктыва ЕС аб ​​мінімальнай заработнай плаце — гэта шанец выправіць памылкі мінулага і гарантаваць, што мільёны працоўных і іх сем'і больш не застануцца жыць у галечы. Лідэры ЕС і краіны павінны прадэманстраваць тэрміновасць, якой патрабуе сітуацыя, выкладзеная ў гэтым дакладзе, і як мага хутчэй завяршыць перамовы аб жорсткай дырэктыве».

Параўнальны аналіз Working Europe 2021

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.

Актуальныя