без
У большасці краін ЕС павышаецца няроўнасць у аплаце
Разрыў у заробках паміж самымі багатымі і беднымі еўрапейцамі вырас у большасці краін ЕС за апошняе дзесяцігоддзе, гаворыцца ў новым дакладзе, у якім падкрэсліваецца неабходнасць дзеянняў ЕС па спыненні выплаты беднасці.
У дакладзе аб «няроўнай Еўропе», апублікаваным 3 снежня ETUC і яго даследчым інстытутам ETUI, няроўнасць у заробках павялічылася ў 14 краінах-членах у перыяд з 2010 па 2019 год, у першую чаргу ў Венгрыі, Іспаніі і Бельгіі.
Гэта вынік змяншэння долі работнікаў, ахопленых калектыўнымі дагаворамі, а таксама падзення або замарожвання адноснай велічыні мінімальнай заработнай платы, тлумачаць эксперты ў справаздачы.
З 22 года ахоп калектыўных перамоваў знізіўся ў 27 з 2000 краін-членаў ЕС у выніку палітыкі ЕС і краін-членаў, закліканых зрабіць працу менш бяспечнай.
Няроўнасць у заработнай плаце ўзрасла ў 8 з 14 краін, дзе адноснае значэнне заканадаўчай мінімальнай заработнай платы ў працэнтах ад сярэдняй або сярэдняй заработнай платы знізілася або была замарожаная з 2010 года.
Высновы прыходзяць наперад заключныя перамовы над праектам дырэктывы ЕС аб мінімальнай заработнай плаце і калектыўных перамовах пасля падтрымкі Еўрапарламентам рашучых мер па барацьбе з ростам няроўнасці ў заробках. Таксама будзе павялічана мінімальная заработная плата скараціць гендэрны разрыў у аплаце працы значна.
ETUC заклікае:
- Парог прыстойнасці для заканадаўчай мінімальнай заработнай платы ўстаноўлены на ўзроўні 60% ад сярэдняй заработнай платы і 50% ад сярэдняй заработнай платы ў кожнай краіне-члене.
- Забарона на дзяржаўныя грошы для кампаній, якія адмаўляюцца ад калектыўных перамоваў або парушаюць дамовы ў рамках мер па павелічэнні ахопу ва ўсіх краінах-членах.
- Гарантуе, што гэты закон не закране дзейную сістэму калектыўных перамоваў у Швецыі і Даніі.
Намеснік генеральнага сакратара ETUC Эстэр Лінч сказала пра высновы: «Зразумела, што палітыка, якая праводзіцца на ўзроўні ЕС і на нацыянальным узроўні за апошняе дзесяцігоддзе, павялічыла няроўнасць, і гэты даклад паказвае, што многія работнікі засталіся ззаду. Генеральныя дырэктары могуць дазволіць сабе больш раскошы, у той час як мільёны працуючых людзей з цяжкасцю аплачваюць рахункі за ацяпленне, вымушаныя ёсць менш і больш нізкай якасці ежы і вымушаныя запазычана, каб дазволіць сабе арэнду.
«Наўрад ці дзіўна, што за апошняе дзесяцігоддзе вырасла сацыяльная і палітычная палярызацыя. Мы не маглі быць далей ад «эканомікі, якая працуе для людзей», абяцанай Еўрапейскай камісіяй.
«Але гэты даклад паказвае, што рашэнні праблемы аднолькава зразумелыя, як і яе прычына - адэкватная мінімальная заработная плата мае вырашальнае значэнне для зніжэння няроўнасці, а больш жорсткія калектыўныя перамовы з'яўляюцца лепшым спосабам сапраўды справядлівай аплаты працы.
«Дырэктыва ЕС аб мінімальнай заработнай плаце — гэта шанец выправіць памылкі мінулага і гарантаваць, што мільёны працоўных і іх сем'і больш не застануцца жыць у галечы. Лідэры ЕС і краіны павінны прадэманстраваць тэрміновасць, якой патрабуе сітуацыя, выкладзеная ў гэтым дакладзе, і як мага хутчэй завяршыць перамовы аб жорсткай дырэктыве».
Параўнальны аналіз Working Europe 2021
Падзяліцеся гэтым артыкулам:
-
Аўтамабілі4 дзён таму
Fiat 500 супраць Mini Cooper: падрабязнае параўнанне
-
Horizon Europe4 дзён таму
Навукоўцы Суёнсі атрымалі грант Horizon Europe у памеры 480,000 XNUMX еўра на падтрымку новага даследчага і інавацыйнага праекта
-
Lifestyle4 дзён таму
Пераўтварэнне вашай гасцінай: погляд у будучыню забаўляльных тэхналогій
-
Багамскія а-вы3 дзён таму
Багамскія астравы падалі ў Міжнародны суд прававыя заявы аб змене клімату