#InternationalWomensDay: Уклад Камісіі ў прасоўванне гендэрнай роўнасці

Якія прыярытэты Камісіі з пункту гледжання роўнасці мужчын і жанчын?

У снежні 2015 г. Камісія апублікавалаСтратэгічнае ўзаемадзеянне па забеспячэнні гендэрнай роўнасці 2016-2019'. Ён прадстаўляе праграму працы па палітыцы гендэрнай роўнасці на працягу мандата гэтай Камісіі.

Стратэгічнае ўзаемадзеянне факусуюць на наступных пяці прыярытэтных галінах:

• Павышэнне ўдзелу жанчын на рынку працы і роўнай эканамічнай незалежнасці;
• Зніжэнне заработнай платы, гендэрны даход і пенсійныя прабелы і, такім чынам, барацьба з беднасцю сярод жанчын;
• Заахвочванне роўнасці паміж жанчынамі і мужчынамі ў працэсе прыняцця рашэнняў;
• Барацьба з гвалтам па прыкмеце полу; абароны і падтрымкі ахвяр;
• Прасоўванне гендэрнай роўнасці і правоў жанчын ва ўсім свеце.

Стратэгічнае ўзаемадзеянне вызначае мэты ў кожнай з гэтых абласцей і ідэнтыфікуе больш 30 канкрэтныя дзеянні.

Наколькі сама Камісія занепакоеная тым, ёсць прагрэс на шляху да дасягнення мэты% 40 для жанчын старэйшага і сярэдняга звяна, пастаўленых Прэзідэнтам Жан-Клода Юнкера ў пачатку мандата.

рэклама

Таксама ў мінулым годзе, новы План дзеянняў па гендэрных была ўхвалена дзейнасць ЕС па гендэрнай роўнасці і пашырэнні правоў і магчымасцей жанчын у знешніх сувязях ЕС на перыяд 2016-2020 гг. Яго мэта складаецца ў тым, каб падтрымаць краіны-партнёры, асабліва якія развіваюцца, краіны пашырэння і суседнія краіны, дасягнуць адчувальных вынікаў у галіне гендэрнай роўнасці, якая ляжыць у аснове еўрапейскіх каштоўнасцей, а таксама новых мэтаў устойлівага развіцця (ЦУР), прынятых на саміце ААН (гл. больш падрабязна ніжэй).

Якая бягучая сітуацыя жанчын у рабочай сіле? Якія краіны стварылі працоўныя месцы для жанчын за апошнія пяць гадоў?

У 2015 г. занятасць жанчын дасягнула рэкорднага ўзроўню ў 64.5%. Хоць гэта і ўяўляе сабой пэўны прагрэс, удзел жанчын на рынку працы ў ЕС па-ранейшаму значна ніжэйшы, чым удзелу мужчын, які ў цяперашні час складае 76.5%.

Быў дасягнуты пэўны прагрэс: у чэрвені 97.8 года 2015 мільёна жанчын працавалі на аплатнай працы, прычым на 3.5 мільёна больш, чым у студзені 2010 года, з іх 1.8 мільёна - на дзённай, 1.7 мільёна - на няпоўны працоўны дзень. Гэтыя тэндэнцыі ў значнай ступені абумоўлены Германіяй (галоўным чынам шляхам стварэння працоўных месцаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень), Вялікабрытаніяй, Польшчай і Францыяй (з большасцю штатных работнікаў). Тым часам для мужчын поўная занятасць скарацілася, а няпоўная занятасць значна вырасла (+1.6 мільёна).

Існуюць значныя адрозненні паміж дзяржавамі-членамі, калі справа даходзіць да жанчын у сферы занятасці. Узровень занятасці жанчын у Харватыі, Грэцыі, Італіі, Мальты, Польшчы, Румыніі, Славакіі і Іспаніі ніжэй, чым 60% у той час як ён знаходзіцца вышэй 75% у Швецыі.

Занятасць, беспрацоўе і бяздзейнасць паводле полу і месца нараджэння (% насельніцтва ва ўзросце 20-64 гадоў), 2014 г.

Крыніца: Еўрастат, абследаванне рабочай сілы

Ці з'яўляецца Камісія служыць прыкладам?

Жанчыны складаюць для 54.9% працоўнай сілы Еўрапейскай камісіі.

У лістападзе 2014 г. старшыня Еўрапейскай камісіі Жан-Клод Юнкер заявіў, што 40% кіраўнікоў вышэйшага і сярэдняга звяна Камісіі павінны складацца з жанчын да 2019 г. Сёння Еўрапейская камісія абвясціла, што доля жанчын на вышэйшым кіраўніцкім узроўні - генеральныя дырэктары і іх намеснікаў - павялічыўся да 24% з 13% у лістападзе 2014 года. Жанчыны-дырэктары складаюць 31% ад усіх, а кіраўнікі падраздзяленняў жанчыны - 33% ад усіх - 31% 16 месяцаў таму.

Для дасягнення далейшага прагрэсу на шляху да мэты жаночага кіравання на 40%, Еўрапейская камісія рыхтуе новы разнастайнасці і інтэграцыі стратэгіі, дзе падлогу будзе прыярытэтным пытаннем

Як праца-жыццё балансу спрыяла ва ўсіх краінах ЕС?

Жанчыны па-ранейшаму праводзяць большую частку хатняй гаспадаркі і працы па хаце, якая аплачваецца. У 2015, якія працуюць жанчыны ўзялі на тры чвэрці хатнімі справамі і дзве траціны бацькоўскай апекі.

Меры збалансаванасці паміж працоўным і асабістым жыццём - такія як водпуск, догляд за дзецьмі, доўгатэрміновы догляд і гнуткі рэжым працы - дапамагаюць жанчынам лепш узгадняць прафесійныя і асабістыя абавязкі. Занадта мала мужчын выкарыстоўваюць меры балансу паміж працоўным і асабістым жыццём, калі такія маюцца. У апошнія гады дасягнуты абмежаваныя поспехі ў паляпшэнні забеспячэння мер. У 2002 г. ЕС паставіў задачы ў галіне догляду за дзецьмі. Больш чым праз адно дзесяцігоддзе пасля прыняцця толькі шэсць дзяржаў-членаў дасягнулі гэтых паказчыкаў: Бельгія, Данія, Іспанія, Францыя, Швецыя і Славенія.

Больш пазітыўным падзеяй з'яўляецца ўвядзенне аплатных водпускаў для бацькоў у некаторых краінах. Напрыклад, бацькоўскі адпачынак для бацькоў быў працягнуты ў Партугаліі ці Швецыі і аплачваецца адпачынак па бацькоўства быў уведзены ў Харватыі і Ірландыі ў 2015. Тым не менш, у большасці краін-членаў вельмі мала мужчын на самай справе ўзяць па догляду за дзіцем / бацькоўскі адпачынак і перыяды аплатнага адпачынку, як правіла, кароткія.

Сярэдні час, затрачаны работнікамі на аплачваецца і неаплатны працы ў тыдзень у 2015

Крыніца: Еврофонд, Еўрапейскі абследавання ўмоў працы.

Што такое ЕС робіць для вырашэння якія застаюцца праблем у жаночай занятасці?

У рамках сваёй эканамічнай стратэгіі, Еўропа 2020, усе дзяржавы-члены ЕС ўзялі на сябе абавязацельства павысіць агульны ўзровень занятасці да 75% ад 2020. ацэнкі ад Commission паказваюць, што жанчыны з'яўляюцца групай з найбольшым патэнцыялам для садзейнічання дасягненню мэты. ЕС сочыць за дасягненне мэты, а таксама ў рамках Еўрапейскага семестра, ён прапанаваў Рэкамендацыі па канкрэтных краінам для дзяржаў-членаў з самымі вялікімі праблемамі ў галіне занятасці жанчын.

Акрамя таго, ЕС падтрымлівае мэты дзяржаў-членаў шляхам фінансавання праектаў у рамках Еўрапейскага фонду структурнай і інвестыцыйнай (ESIF), у прыватнасці ЕСФ і ERDF, у тым ліку праекты, якія:

• Садзейнічанне Доступ жанчын да, і ўдзел у ўсіх узроўнях рынку працы;
• Прасоўванне жанчын-прадпрымальнікаў і ўдзелу жанчын у галіне навукі і тэхнікі, у прыватнасці ў працэсе прыняцця рашэнняў;
• Баявыя гендэрныя стэрэатыпы ў выбары кар'еры і прафесіі, а таксама садзейнічаць бесперапыннаму навучанню; і
• Сумяшчаць працу і сямейнае жыццё і прапануюць падтрымку па догляду за дзецьмі.
• Падтрымка інтэграцыі ў занятасці жанчын-імігрантаў.

У перыяд з 2014 па 2020 гады дзяржавы-члены запраграмавалі каля 1.5 мільярда еўра з Еўрапейскага сацыяльнага фонду на інвестыцыйны прыярытэт "роўнасць мужчын і жанчын ва ўсіх сферах, уключаючы доступ да працы, прасоўванне па службе, узгадненне працоўнага і прыватнага жыцця і прасоўванне роўная аплата за роўную працу ". ЕФРР таксама з'яўляецца важным актывам, прыблізна 1.25 млрд. Еўра падтрымлівае інвестыцыі ў інфраструктуру догляду за дзецьмі, што вельмі важна для падтрымкі занятасці жанчын.

Паралельна з гэтым, Камісія ажыццяўляе маніторынг выканання дзяржавамі-сябрамі дырэктыў па роўнае зварот, водпуск па цяжарнасці і бацькоўскі адпачынак і ў кансультацыі з сацыяльнымі партнёрамі і шырокай грамадскасці, рыхтуе новая ініцыятыва У мэтах далейшай падтрымкі працы і асабістым жыцці і ўдзелу жанчын на рынку працы.

Якія крыніцы разрыву ў аплаце працы? Што Еўрапейскі саюз робіць для таго каб справіцца з ёй?

Гендэрны разрыў у аплаце сярэдняя розніца ў пагадзіннай аплаце працы мужчын і жанчын, якія працуюць па ўсёй эканоміцы. Апошнія дадзеныя паказваюць, сярэдні 16.3% гендэрны разрыў у аплаце працы ў 2013 ў Еўрапейскім Саюзе.

Крыніца: Еўрастат, абследавання структуры даходаў, дадзеных 2013, за выключэннем Ірландыі (2012) і Грэцыі (2010).

Акрамя ініцыятыў на ўзроўні кампаніі або сектара, ЕС і яго дзяржавы-члены выступілі на ўсёабдымны набор стратэгій па рашэнні праблемы разрыву ў аплаце працы.

• Дырэктыва 2006 / 54 / EC на роўнае зварот у сферы занятасці і прафесійнай дзейнасці забараняе прамую і ўскосную дыскрымінацыю па прыкмеце полу ў дачыненні да плацежаздольнасці. Ажыццяўленне застаецца праблемай, і Камісія заклікае дзяржавы-члены і іншыя зацікаўленыя бакі прымяняць правілы належным чынам.
• камісіі Рэкамендацыя аб празрыстасці аплаты працы забяспечвае набор канкрэтных мер для павышэння празрыстасці аплаты працы, напрыклад, аўдыт заработнай платы, рэгулярная справаздачнасць працадаўцаў і права работніка на інфармацыю аб аплаце працы. Акрамя таго, ЕС забяспечвае фінансаванне васьмі транснацыянальных праектаў, накіраваных на разуменне і скарачэнне розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі.
• Для таго, каб звярнуць увагу на наяўнасць і памер гендэрнай разрыву ў аплаце працы, Камісія заснавала штогадовы Дзень Еўропы аб роўным узнагародзе ў 2011. Пятыя аб роўным узнагародзе дзень быў адзначаны на 2 лістапада 2015, у дзень, на якім сімвалічна жанчынамі «стоп зараблянне» для астатняй частцы года. У сувязі з гэтым, Камісія апублікавала інфармацыйныя матэрыялы, у тым ліку краінаў лісткоў і ап Інфаграфіка рассеяць распаўсюджаныя памылкі вакол гендэрнай разрыву ў аплаце працы.

Якая велічыня пенсійнага гендэрнай разрыву?

Ніжэйшыя заробкі жанчын, больш нізкі ўзровень занятасці, высокі ўзровень няпоўнага працоўнага дня і перапынкаў у кар'еры з-за абавязкаў па доглядзе памяншаюць іх пенсійныя ўзносы і, у канчатковым рахунку, пенсійныя правы. У пэўнай ступені пенсійныя сістэмы могуць змякчыць уплыў гендэрных адрозненняў на мінулыя ўмовы занятасці. Крэдытаванне дапамогі, мінімальныя і гарантаваныя пенсіі, а таксама пенсіі па страце жывых людзей даюць жанчынам дадатковую пенсійную абарону. Тым не менш розніца ў пенсіях паміж мужчынамі і мужчынамі ў 40 годзе ў ЕС склала 2014% і не скарачаецца. Наадварот, ён значна пашырыўся ў Аўстрыі, Кіпры, Германіі, Іспаніі, Італіі і Нідэрландах.

Крыніца: Еўрастат, дадзеныя 2014, за выключэннем Ірландыі (2013)

Ці быў прагрэс у адносінах да колькасці жанчын на дошках?

Нягледзячы на ​​тое, што ўзровень прадстаўніцтва жанчын у зале пасяджэнняў па-ранейшаму невысокі, прагрэс узмацніўся з 2010 года дзякуючы спалучэнню палітычнага ціску, інтэнсіўнай грамадскай дыскусіі і заканадаўчых мер. Доля жанчын у саветах буйных публічных акцый кампаній вырасла з 11.9% у кастрычніку 2010 года да 22.7% у кастрычніку 2015 года. Паляпшэнне ў значнай ступені звязана з важнымі зменамі, калі ўрады ўмяшаліся ў заканадаўства і, такім чынам, заахвоцілі грамадскую дыскусію па гэтым пытанні (Італія , Францыя, Бельгія, Германія) альбо шляхам укаранення добраахвотнай, кіраванай бізнесам структуры з дакладна вызначанымі мэтамі і рэгулярным маніторынгам (Вялікабрытанія).

Прадстаўніцтва жанчын у саветах дырэктараў найбуйнейшых пералічаных кампаній, Кастрычнік 2015

Крыніца: Еўрапейская камісія, базы дадзеных на жанчын і мужчын у працэсе прыняцця рашэнняў

Што ЕС робіцца для садзейнічання забеспячэнні гендэрнай роўнасці на дошках кампаніі?

У лістападзе 2012 Камісія прадставіла прапанова для заканадаўства на ўзроўні ЕС, якое патрабуе, каб па меншай меры 40% дырэктараў кампаній, якія не ўваходзяць у пералік, належалі да мала прадстаўленага полу. У той час як Еўрапейскі парламент падтрымаў гэтую ініцыятыву, як і многія дзяржавы-члены, у Савеце не было знойдзена большасці, якія б падтрымалі яе.

Камісія таксама збірае і аналізуе дадзеныя, павышае інфармаванасць насельніцтва і спрыяе абмену перадавым вопытам, а таксама падтрымлівае зацікаўленыя ў паляпшэнні роўнасці мужчын і жанчын у прыняцці эканамічных рашэнняў.

Ці павінны мы прагрэсаваць да парытэту ў нацыянальнай палітыцы?

Парыт нацыянальнай палітыкі застаецца больш чым на тры дзесяцігоддзі (у сярэднім), і ён не будзе дасягнуты, калі некаторыя краіны не прымуць рашучых дзеянняў. У той час як некаторыя дзяржавы-члены ЕС дэманструюць адны з лепшых вынікаў у свеце, у трох краінах ЕС у 2016 годзе дзейнічае ўрад для мужчын.

Жанчыны ў нацыянальных парламентаў і ўрадаў (%), лістапад 2015

Крыніца: Еўрапейская камісія, базы дадзеных на жанчын і мужчын у працэсе прыняцця рашэнняў

Якім чынам ЕС абараняе жанчын у міграцыі?

Па дадзеных УВКБ ААН, 20% Міжземнага мора прыбылі пачынаючы з 1 студзеня 2016 жанчыны [і 36% дзяцей]. ЕС мае міжнародныя абавязацельствы па забеспячэнню абароны і гуманітарнай дапамогі тым, хто ў ёй мае патрэбу.

Правільнае прымяненне правіл аб прадастаўленні прытулку ў ЕС (у прыватнасці, дырэктыва пераробцы Кваліфікацыі і працэдур прадастаўлення прытулку Дырэктыва) гарантуюць абарону жанчын, якія падвяргаюцца рызыцы, павышэнне ўзроўню інфармаванасці спецыялістаў, якія працуюць з прытулку і заахвочвання дзяржаў-членаў перасяліць дзяцей і жанчын з павышаным рызыкай шляхам аказання падтрымкі праз Еўрапейскі фонд па справах бежанцаў і будучыню прытулку і міграцыі фонду.

Еўрапейская камісія прыкладае ўсе намаганні, каб гарантаваць правы і патрэбнасці жанчын і дзяўчынак, якія пакідаюць канфлікты і войны. Напрыклад, Камісія рэкамендуе і аказваць дзяржавам-членам забяспечыць спецыяльная дапамога выплачваецца жанчынам і уразлівым канкрэтным патрэбам пры ажыццяўленні гарачай кропкі падыходу пры дапамозе стварэння вылучанага размяшчэння і дапамогі для жанчын і сем'яў, а таксама уразлівых груп.

Жанчыны таксама сутыкаюцца з значна больш моцныя бар'еры для інтэграцыі, чым іншыя мігранты пакутуюць ад мноства недахопаў. Прадастаўленне паслуг павінна быць адаптаваная да патрэбаў жанчын, прымаючы пад увагу, у прыватнасці, абавязкаў па догляду за дзіцем. Камісія прадугледжвае прадставіць наступныя крокі па паляпшэнні інтэграцыі для грамадзян трэціх краін, з улікам полу, у красавіку 2016.

Што зрабіць ЕС, каб садзейнічаць павышэнню ролі жанчын у галіне навукі і інавацый?

На 10 сакавіка, Еўрапейская камісія прэміі ў трэці раз у тры выдатныя жанчын-прадпрымальнікаў у Прыз ЕС для жанчын інаватараў. Гэтая прэмія была заснавана ў Міжнародны жаночы дзень 2015 для павышэння грамадскай дасведчанасці аб неабходнасці новых інавацый і больш жанчын-прадпрымальнікаў, Гэта самы вялікі прыз у сваім родзе ва ўсім свеце, і ён адзначае жанчын, якія ў спалучэнні перадавых навуковых ведаў з пачуццём бізнесу, неабходнай для стварэння інавацыйных прадпрыемстваў. Так як 2011 больш 220 жанчыны прадставілі свае заяўкі, каб падзяліцца сваімі натхняюць гісторыі аб пераадоленні перашкод да поспеху.

Ёсць 11.6 мільёнаў жанчын прадпрыемстваў у ЕС складае толькі 29% усіх прадпрымальнікаў. Хоць жанчыны становяцца ўсё больш актыўнымі ў даследаванні, ёсць ўсё яшчэ занадта мала хто з іх, якія ствараюць інавацыйныя прадпрыемствы. Гэта ўяўляе сабой нерэалізаваны патэнцыял для Еўропы, якая мае патрэбу ва ўсіх яе чалавечых рэсурсаў, каб заставацца канкурэнтаздольнымі і знайсці шляхі вырашэння эканамічных і сацыяльных праблем, з якімі мы сутыкаемся.

Еўрапейская камісія таксама сочыць за прагрэсам жанчыны робяць у даследаванні і інавацыі: апошнія 'яна Лічбы' статыстычныя дадзеныя паказваюць, што жанчыны атрымліваюць усё большае распаўсюджванне ў навуцы, але іх прагрэс па-ранейшаму павольна і нераўнамерна. Выпускнікі Жанчыны PhD вырасла з 43% у 2004 да 47% у 2014.

Жанчыны таксама дабіваюцца поспехаў у якасці кіраўнікоў навуковых устаноў, павялічыўшыся з 16% да 20%. Аднак доля жанчын-даследчыкаў у цэлым застаецца стабільнай, а доля жанчын-прафесараў толькі нязначна павялічылася да 20.9%. Публікацыя "She Figures" з'яўляецца асноўнай крыніцай агульнаеўрапейскай супастаўнай статыстыкі пра стан гендэрнай роўнасці ў навуковых даследаваннях і інавацыях.

Што ЕС робіць для барацьбы з гвалтам у адносінах да жанчын?

Лісабонскі дагавор абвяшчае, што дзяржавы-члены павінны прыняць усе неабходныя меры па барацьбе з бытавым гвалтам і абароны ахвяраў. Жанчыны і дзяўчынкі, якія сталі ахвярамі гвалту, маюць патрэбу ў адпаведнай падтрымцы і protection.The Еўрапейская камісія ажыццявіла канкрэтныя меры па барацьбе з гвалтам у адносінах да жанчын, у тым ліку:

• Забеспячэнне абароны і падтрымкі ахвяр

Новыя правілы, якія дзейнічаюць з 16 лістапада, уносяць сур'ёзныя змены ў абыходжанне з ахвярамі злачынстваў у Еўропе. Дырэктыва па правах ахвяраў устанаўлівае набор абавязковых правоў для ахвяр злачынстваў і дакладныя абавязацельствы дзяржаў-членаў ЕС па забеспячэнні гэтых правоў на практыцы (гл. IP / 15 / 6095). Гэтыя правілы прызнаюць асаблівую ўразлівасць ахвяр гвалту па прыкмеце полу і даць пацярпелым права на атрыманне спецыялізаванай дапамогі ў адпаведнасці з іх патрэбамі.

Па стане на студзень 2015, новыя правілы ўступілі ў сілу, каб даць ахвярам гвалту ў сям'і і нейкая неадчэпная узмоцненую абарону падчас паездак або пераезду ў іншыя краіны ЕС (гл IP / 15 / 3045). Гэтыя правілы складаюцца з дырэктывы і рэгулявання для пакрыцця розных тыпаў заказаў абароны ва ўсіх дзяржавах-членах.

Існуюць таксама правілы аб кампенсацыі ахвярам злачынстваў, У адпаведнасці з дырэктывай, асобы, якія сталі ахвярамі наўмыснага, гвалтоўных злачынстваў у іншых дзяржавах-сябрах ЕС могуць атрымаць справядлівую кампенсацыю ад нацыянальных сістэм кампенсацыі.

• Лавіраваць меры па выкараненні гандлю людзьмі

Большасць ахвяр гандлю людзьмі, зарэгістраваных у ЕС складаюць жанчыны і дзяўчынкі (80%) (падрабязней тут). ЕС прызнаў гандаль жанчынамі і дзяўчынкамі як адной з формаў гвалту ў адносінах да жанчын і прыняла усеабдымную прававую і палітычную аснову для яго выкаранення. барацьбе з гандлем людзьмі Дырэктыва 2011 / 36 / EU гарманізуе крымінальнае заканадаўства дзяржаў-членаў, ён устанаўлівае строгія палажэнні аб абароне і прафілактыцы ахвяр, а таксама падтрымлівае прынцып некарання і безумоўнай дапамогі ахвярам. Стратэгія ЕС у кірунку Барацьба з гандлем людзьмі 2012-2016 дапаўняе заканадаўства з серыяй дзеянняў, у тым ліку па гендэрных аспектах гандлю людзьмі.

• Збор дадзеных і даследаванні, каб лепш зразумець феномен

ЕС працаваў, каб сабраць дакладныя і супастаўныя еўрапейскія дадзеныя пра гвалт па прыкмеце полу.  першы ў маштабах ЕС абследаванне досведу жанчын розных формаў гвалту, Ажыццяўляецца Агенцтвам Еўрапейскага саюза па фундаментальных правах (FRA), паказвае, што гвалт адбываецца ўсюды, у любым грамадстве, няхай гэта будзе дома, на працы, у школе, на вуліцы ці ў Інтэрнэце. Адна з трох жанчын быў ахвярай фізічнага або сэксуальнага гвалту, ці абодвух. 65% жанчын падвяргаліся сэксуальным дамаганням.

У супрацоўніцтве з Упраўленнем Арганізацыі Аб'яднаных Нацый па наркотыках і злачыннасці (УНП ААН), Еўрастат збіраюць Дадзеныя злачынствы, запісаныя з дапамогай паліцыі і сістэмы правасуддзя. першыя вынікі былі апублікаваныя ў верасні 2015 і паказаў, што ў шматлікіх краінах-сябрах ЕС, больш за палову забітых жанчын гінуць ад сэксуальнага партнёра, сваяка або члена сям'і.

,en Еўрапейская абследавання ўмоў працы, Ажыццяўляецца Еўрапейскім фондам па паляпшэнню ўмоў жыцця і працы (Еврофонд), а таксама дае інфармацыю аб гвалце, якому падвяргаюцца жанчыны на працы.  агляд паказвае, што ў 2015, 17% жанчын у ЕС былі схільныя неспрыяльным сацыяльнымі паводзінамі, уключаючы славесныя абразы, непажаданага сэксуальнага увагі, пагроз, абразлівых паводзін, фізічны гвалт, сэксуальныя дамаганні і запалохвання або пераследу.

Па просьбе Еўрапейскай камісіі, два даследчыкаў Адлюстраванне нядаўнія даследаванні і даследаванні пра стаўленне да праблемы гвалту ў адносінах да жанчын у ЕС. Гэта паказвае дагэтуль шырока распаўсюджаны характар ​​адносін прымальнасці і цярпімасці гвалту ў адносінах да жанчын, звязаных з пацярпелых вінаваціць і гендэрных стэрэатыпаў. Гэта даследаванне дапаможа лепш вызначыць і мэтавыя мерапрыемствы па павышэнню дасведчанасці ў гэтай галіне.

• Трывалую аснову: крокі ў напрамку ЕС аб ​​ратыфікацыі Стамбульскай канвенцыі

Цяпер ЕС прымае меры па ратыфікацыі Савета Еўропы Стамбульскай канвенцыя, які прапануе комплексны падыход да барацьбы з гвалтам у дачыненні да жанчын і які можа ўзмацніць намаганні ЕС па прасоўванні яго асноўных каштоўнасцей у галіне правоў чалавека і роўнасці мужчын і жанчын. Еўрапейская камісія прыняла прапанову аб далучэнні ЕС да Канвенцыі ў сакавіку 2016 года.

• Павышэнне інфармаванасці пра гвалт па прыкмеце полу

Еўрапейская камісія фінансуе таксама інфармацыйна-асветніцкія кампаніі ў краінах ЕС і падтрымлівае нізавыя арганізацыі, НДА і сеткі, якія працуюць па прадухіленні гвалту ў адносінах да жанчын, пад DAPHNE III, ПРАГРЭС і Правы, роўнасць і грамадзянства Праграмы. Гэтыя праекты, напрыклад, умацавалі абаронцаў пераменаў сярод суполак, якія практыкуюць ЖКГ, падтрымалі ацэнку існуючых праграм для вінаватых у хатнім гвалце ў Еўропе, а таксама падрыхтавалі службы падтрымкі для ахвяр сэксуальнага гвалту ў універсітэтах, каб лепш рэагаваць на інцыдэнты і маладых ахвяр. 'патрэбы. Камісія таксама падтрымала дзяржавы-члены ў апублікаванні нацыянальных ліній даверу для пацярпелых, падрыхтоўцы адпаведных спецыялістаў і павышэнні дасведчанасці шырокай грамадскасці аб гэтай праблеме. 

Што ЕС робіць для барацьбы з калечением жаночых палавых органаў?

Вы можаце пракансультавацца прысвечаны Q & A. Апублікавана ў Міжнародны дзень супраць жаночых палавых органаў.

Што такое ЕС робіць для забеспячэння роўнасці мужчын і жанчын за яе межамі?

ЕС і застаецца на пярэднім краі тых прасоўвання гендэрнай роўнасці ў адносінах з краінамі, якія не ўваходзяць у ЕС. ЕС прадстаўляе палітычныя дэмаршы, фонды праграм, накіраваных на барацьбу канкрэтных праблем і дыскрымінацыі, якой падвяргаюцца жанчыны і дзяўчынкі ўсіх узростаў. ЕС падтрымлівае жаночыя асацыяцыі адвакатаў за сваю справу, і выкарыстоўвае падыход, заснаваны на правах ва ўсіх яго intiatives. Роўнасць мужчын і жанчын дадаткова інтэграваныя ў праграмы і меры па забеспячэнні роўнасці паміж жанчынамі і мужчынамі ва ўсіх розных сферах дзейнасці.

ЕС кантралюе і падтрымлівае захаванне Капенгагенскіх крытэраў для ўступлення ў ЕС у галіне роўнага звароту жанчын і мужчын, а таксама аказвае дапамогу краінам-кандыдатам і патэнцыйным кандыдатам з перастановай і забеспячэння выканання заканадаўства.

Выкараненне гвалту па прыкмеце полу з'яўляецца канкрэтным прыярытэтам палітыкі ў галіне правоў чалавека Еўрапейскага Саюза ў трэціх краінах, як гэта адлюстравана ў "Кіраўніцтва ЕС па пытанні аб гвалце ў адносінах да жанчын і дзяўчынак і барацьбе з усімі формамі дыскрымінацыі ў дачыненні да іх ". Разам з гэтым Кіраўніцтвам, напрыклад, Еўрапейскі саюз працуе з трэцімі краінамі для ўзмацнення барацьбы з беспакаранасцю і для падтрымкі абароны і рэінтэграцыі ахвяр, у цесным супрацоўніцтве з арганізацыямі грамадзянскай супольнасці і з жанчынамі-праваабаронцаў. Гэта ўключае ў сябе абарону ад шкоднай традыцыйнай практыкі, такія як калецтва жаночых геніталій, дзіцяці ранняга і прымусовага шлюбу, feminicide.

ЕС цвёрда падтрымлівае гендэрная роўнасць і пашырэнне правоў і магчымасцяў жанчын ва ўсім свеце, таму што пашырэнне правоў і магчымасцяў жанчын можа значна знізіць узровень беднасці, напрыклад, за кошт павелічэння вытворчасці, рост даходаў насельніцтва, а таксама паляпшэнне ўзроўню здароўя дзяцей і адукацыі.

ЕС працуе над тым, каб дзяўчынкі і жанчыны мелі поўны і роўны доступ да адукацыі, ахове здароўя, санітарыі і магчымасці працаўладкавання і не пакутуюць ад любых формаў гвалту і дыскрымінацыі.

Дзякуючы супрацоўніцтву ЕС у галіне развіцця, з 2004 г. каля 300,000 730 новых студэнтак, якія паступілі ў сярэднюю адукацыю, было падтрымана больш за 7.5 арганізацый грамадзянскай супольнасці, якія працуюць над гендэрнай роўнасцю, і XNUMX млн. Родаў прынялі ўдзел кваліфікаваны медыцынскі персанал.

Каб працягнуць будаўніцтва на прагрэс, дасягнуты дагэтуль і для вырашэння засталіся праблем, новы план дзеянняў для дзейнасці ЕС па гендэрнай роўнасці і пашырэнні правоў і магчымасцей жанчын у знешніх сувязях ЕС на перыяд 2016-2020 гадоў было прынята ў 2015 годзе.

Новы План дзеянняў ЕС па гендарных пытаннях сканцэнтраваны на 4 прыярытэтах:

1) забеспячэнне фізічнай і псіхалагічнай недатыкальнасці дзяўчынак і жанчын;

2) забеспячэнне таго, каб дзяўчынкі і жанчыны маюць права і што іх сацыяльныя і эканамічныя правы выконваюцца;

3) Узмацненне ўдзелу галасавога аб'явы дзяўчат і жанчын, каб гарантаваць, што яны маюць права голасу ў прыняцці рашэнняў на ўсіх узроўнях;

4) перакладання інстытуцыйнай культуры ў адносінах да той, якая больш сістэматычна падтрымлівае, адсочвае і мер па забеспячэнні гендэрнай роўнасці.

Гэты новы план дзеянняў падкрэслівае перамену розуму набораў, якія перашкаджаюць роўнасці мужчын і жанчын і садзейнічае павышэнню ўзгодненасці палітыкі з ўнутранай палітыкі ЕС, у поўнай адпаведнасьці з новымі правамі ЕС чалавека і Плана дзеянняў дэмакратыі (2015 - 2019). Праца Еўрапейскага саюза па абароне жанчын у канфліктных сітуацыях і ў садзейнічанні іх актыўную ролю ў якасці миростроителей таксама кіруецца "Комплексны падыход ЕС па выкананні рэзалюцый Савета Бяспекі ААН 1325 і 1820 па становішчы жанчын, міру і бяспекі».

ЕС працягвае забяспечваць, каб усе яе гуманітарная дапамога сістэматычна з улікам розных і канкрэтных патрэбаў жанчын і дзяўчынак. Гэта ўключае ў сябе падтрымку дзеянняў, прадухіленні і рэагаванні на сэксуальнае і гендэрнае гвалт (СГН) ва ўмовах гуманітарных крызісаў, як за кошт актуалізацыі мэтанакіраваных дзеянняў і нарошчванне патэнцыялу. У 2015 ЕС выдзеліў больш 15 мільёнаў еўра на мэтанакіраваных дзеянняў, накіраваных на прадухіленне і рэагаванне на гвалт па прыкмеце полу, у тым ліку ў Дэмакратычнай Рэспубліцы Конга (ДРК) і Сірыі.

Для атрымання дадатковай інфармацыі аб тым, што Высокі прадстаўнік Могерини і Еўрапейскай службы знешніх дзеянняў робяць для прасоўвання гендэрнай роўнасці і пашырэння правоў і магчымасцяў жанчын, наведаць гэты сайт.