#Праца: грамадзянская супольнасць удзельнічае ў нефармальнай сустрэчы міністраў сацыяльных спраў і занятасці

«Мабільнасць працоўнай сілы таксама часам асацыюецца з сацыяльным дэмпінгам і дэмпінгам заработнай платы, а таксама верай у тое, што мабільныя работнікі займаюцца «сацыяльным турызмам». Гэта неабгрунтаванае меркаванне, і ўсе даследаванні паказваюць, што мабільныя работнікі ідуць туды, дзе ёсць працоўныя месцы, а не для эксплуатацыі сацыяльных і грамадскіх ", - заявіў Гансала Лоба Ксаверы, віцэ-прэзідэнт EESC па камунікацыі, выступаючы сёння на нефармальнай сустрэчы міністраў сацыяльных спраў і занятасці Еўрапейскага савета ў Амстэрдаме.

На неафіцыйнай сустрэчы, якая адбылася пад старшынствам Нідэрландаў у Савеце ЕС, абмяркоўвалася працоўная мабільнасць і накіраванне работнікаў, а таксама Еўрапейскі слуп сацыяльных правоў. Віцэ-прэзідэнт Еўрапейскага эканамічнага і сацыяльнага камітэта, асамблеі ЕС, якая прадстаўляе арганізаваную грамадзянскую супольнасць, выступіў перад нацыянальнымі міністрамі і іншымі еўрапейскімі палітычнымі дзеячамі, у тым ліку віцэ-прэм'ерам Нідэрландаў Ладэвікам Ашэрам, які старшынстваваў на сустрэчы, і Марыянай Тысен, еўракамісарам. па занятасці, сацыяльных пытаннях, навыках і працоўнай мабільнасці.

Лоба Ксав'е заявіў: "Трэба рабіць адрозненне паміж свабодным перамяшчэннем працоўных і свабодай для кампаній прадастаўляць паслугі - гэта тое, дзе накіраванне работнікаў вельмі актуальна. Важна знайсці правільны баланс паміж неабходнасцю прасоўвання кампаній" свабода і неабходнасць абароны правоў камандзіраваных работнікаў. Наша меркаванне 'Больш справядлівая працоўная мабільнасць у ЕС' адлюстроўвае гэта".

EESC занепакоены грамадскім успрыманнем і варожасцю, якія праяўляюцца ў некаторых дзяржавах-членах да працоўнай мабільнасці. Сітуацыя далёкая ад «масавага руху», пра які кажуць некаторыя палітыкі. Лічба 8.3 мільёна мабільных работнікаў у ЕС па-ранейшаму складае толькі 3.4% ад усёй еўрапейскай працоўнай сілы. Больш за тое, мабільныя работнікі часам больш уразлівыя да злоўжыванняў і дыскрымінацыі ў дачыненні да сацыяльнага забеспячэння, умоў працы і заработнай платы, доступу да сацыяльных выплат і адукацыі.

Каб вырашыць гэтыя праблемы, а таксама цяжкасці ў краінах паходжання, такія як «уцечка мазгоў», недахоп кваліфікацыі і старэнне насельніцтва, EESC прапануе палітыку для павышэння росту і прадукцыйнасці, стварэння высакаякасных працоўных месцаў і паляпшэння перспектыў у кожнай дзяржаве-члене. Рабочых, і асабліва маладых людзей, трэба падтрымліваць у развіцці іх навыкаў і ў тым, каб не заставацца на працах, для якіх яны маюць залішнюю кваліфікацыю.

Камітэт таксама надае вялікае значэнне пабудове Еўрапейскага слупа сацыяльных правоў і выступіў з меркаваннем па пытанні. Што датычыцца роўных магчымасцей і доступу да рынку працы, тры прапановы заключаюцца ў тым, што працадаўцы і работнікі разам распрацоўваюць палітыку недыскрымінацыі і разнастайнасці на працоўным месцы, неабходна ліквідаваць гендэрную сегрэгацыю, якая спрыяе гендэрнаму разрыву ў аплаце працы ў 16.4%, і працу - жыццёвы баланс павінен быць прыярытэтам, калі работнікі маюць магчымасць выбіраць свой працоўны час.

рэклама

Падзяліцеся гэтым артыкулам: