Стратэгія гендэрнай роўнасці служыць стабільнасці і росту ва Узбекістане

На сучасным этапе рэформаў ва Узбекістане працягваюць сістэмна адбывацца рэформы па абароне правоў і законных інтарэсаў жанчын, сацыяльнай падтрымцы жанчын, якія маюць патрэбу, забеспячэнню гендэрнай роўнасці. Стратэгія дасягнення гендарнай роўнасці ва Узбекістане да 2030 года была прынята для таго, каб вывесці гэтыя рэчы на ​​якасна новы ўзровень, піша Маліка Кадырханава.

Устаноўлены шлюбны ўзрост для мужчын і жанчын у 18 гадоў, а таксама адменены пералік работ з неспрыяльнымі ўмовамі працы, на якіх поўнасцю або часткова забараняецца праца жанчын. У органы ўнутраных спраў уведзена пасада інспектара па рабоце з жанчынамі.

У адпаведнасці з Указам Прэзідэнта ад 7 сакавіка 2022 года «Аб мерах па далейшым паскарэнні работы па сістэмнай падтрымцы сям'і і жанчын», Рэспубліканскай праграмай павышэння актыўнасці жанчын ва ўсіх галінах эканомікі краіны, а таксама палітычнага і грамадскага жыцця ў 2022-2026 гг. Гэтым дакументам вызначаны і забяспечваецца іх практычная рэалізацыя шэраг мер, накіраваных на забеспячэнне сацыяльных, палітычных і эканамічных правоў жанчын. У прыватнасці, на навучанне ў ВНУ паўналетнім дзяўчатам з сем'яў, якія маюць патрэбу ў сацыяльнай абароне, выдзелена 4-працэнтная квота.

З 9 лютага 2022 года працоўны стаж жанчын, у які ўваходзіць час водпуску па цяжарнасці і родах, павялічаны з трох да шасці гадоў. Дзецям-інвалідам з дзяцінства павялічаны працоўны стаж з 16 да 18 гадоў.

З верасня 2022 года на прадпрыемствах і ў арганізацыях прыватнай формы ўласнасці жанчынам устаноўлены дапамогі па цяжарнасці і родах за кошт сродкаў дзяржаўнага бюджэту. Былі ўведзены беспрацэнтныя адукацыйныя крэдыты для жанчын, якія навучаюцца ў ВНУ, тэхнікумах і каледжах, а таксама ўстаноўлены парадак кампенсацыі дзяржавай аплаты кантрактаў усіх жанчын, якія навучаюцца ў магістратуры.

Уведзены парадак аплаты кантрактаў на навучанне малазабяспечаных членаў сем'яў, дзяцей-сірот і навучэнак, якія засталіся без апекі бацькоў, без умовы кампенсацыі за кошт дадатковых сродкаў мясцовага бюджэту. Акрамя таго, створаны Аліментны фонд, а ў выпадку прыцягнення даўжніка да крымінальнай адказнасці за ўхіленне ад матэрыяльнага ўтрымання свайго непаўналетняга дзіцяці ўстаноўлена практыка накіравання выплаты аліментаў на пагашэнне запазычанасці.

Рэформы, накіраваныя на кардынальнае павышэнне ролі жанчын у грамадска-палітычным жыцці і дзелавой сферы нашай краіны, працягваюцца. Створана ўнікальная сістэма падрыхтоўкі сацыяльна актыўных жанчын да кіруючых пасад, навучання і павышэння іх кваліфікацыі. У выніку ў 2016 годзе колькасць жанчын-кіраўнікоў у нашай краіне складала 7%, да 2020-га гэты паказчык вырас да 12%, да 2022-га — да 27%, а сярод прадпрымальнікаў — да 25%.

рэклама

Створана адзіная электронная база перспектыўных кандыдатаў-жанчын, якія працуюць у дзяржаўных органах і арганізацыях, сфарміраваны рэзервовы спіс больш як 25,000 тысяч жанчын на кіруючую пасаду. У 2022 годзе з удзелам міністэрстваў і ведамстваў распрацавана і накіравана на рэалізацыю праграма павышэння актыўнасці жанчын у дзяржаўным кіраванні.

Сёння ў сістэме дзяржаўных і грамадскіх арганізацый на кіруючых пасадах на ўзроўні рэспублік і абласцей працуюць каля 1,400 жанчын, на ўзроўні раёнаў і гарадоў — больш за 43,000 тысячы. Са 48 дэпутатаў, абраных у Заканадаўчую палату, 32, або 150% - жанчыны. Не будзе перабольшаннем сцвярджаць, што гэтыя вынікі дасягнуты дзякуючы ўмовам, створаным для таго, каб жанчыны ў сферы палітыкі і кіравання служылі будучыні нашай краіны.

Акадэмія кіравання і Дзяржкамітэт па справах сям'і і жанчын распрацавалі 552-гадзінную праграму падрыхтоўкі жанчын-лідараў "Школа жанчын-лідэраў". У рамках праграмы навучанне прайшлі 100 актыўных жанчын. Сабраны звесткі аб 142 выпускніцах Акадэміі за 1996-2021 гады, якія ўключаны ў рэспубліканскі кадравы рэзерв. Адначасова створана адзіная інфармацыйная сістэма ўліку жанчын, якія пацярпелі ад дамаганняў і гвалту. Эфектыўна працуюць 29 цэнтраў, у тым ліку 1 рэспубліканскі, 14 абласных і 14 узорных міжраённых цэнтраў рэабілітацыі і адаптацыі жанчын.

ДАЛЕЙШАЕ УКРАЦЭННЕ ПРАВАВАЙ БАЗАЎ

Жанчыны ўносяць дастойны ўклад у развіццё Новага Узбекістана. Гэта вынік рэформаў, якія праводзяцца для ўзмацнення ўплыву жанчын і абароны іх правоў і інтарэсаў у самых асноўных сферах жыцця грамадства - палітычнай, эканамічнай і сацыяльнай сферах.

У апошнія гады прыкладаюцца значныя намаганні для далейшага ўмацавання прававой базы для забеспячэння гендарнай роўнасці ва ўсіх сферах. Прыняты важныя меры па ўмацаванні заканадаўчай і інстытуцыйнай асновы дасягнення гэтых мэт, прынята больш за 20 нарматыўных прававых дакументаў, накіраваных на далейшае ўдасканаленне сістэмы ўсебаковай падтрымкі жанчын, абароны іх правоў і законных інтарэсаў.

У нацыянальнае заканадаўства ўведзены паняцці «гендарная экспертыза» і «гендарны аўдыт». Прыняты закон аб спрашчэнні прававых асноў працэдуры ўсынаўлення. Гэтым дакументам дазвалялася ўсынаўляць дзіця асобам, якія ўчынілі нязначныя злачынствы і адбылі пакаранне.

Акрамя таго, быў прыняты закон аб гарантыях правоў жанчын, якія знаходзяцца ў цяжкім сацыяльным становішчы. Па рэкамендацыі ААН удасканалены Закон «Аб абароне жанчын ад дамаганняў і жорсткага абыходжання» і іншыя адпаведныя прававыя дакументы, у закон уключана паняцце «хатні гвалт», а таксама ўстаноўлена адказнасць за хатні гвалт як асобнае злачынства. У цяперашні час удасканалены механізм абароны жанчын ад дамаганняў і гвалту, распрацаваны і ўнесены ў Заканадаўчую палату законапраект, які вызначае парадак выдачы ахоўнага ордэру на адзін год па рашэнні суда.

У рамках Стратэгіі гендэрнай роўнасці Рэспублікі Узбекістан да 2030 года Цэнтрвыбаркам устанавіў 11 паказчыкаў маніторынгу ўдзелу жанчын і мужчын на раўнапраўнай аснове ва ўсіх этапах выбараў з мэтай прыцягнення жанчын і мужчын да ўдзелу ў выбарах. выбарчы працэс на роўных умовах, забеспячэнне роўных правоў і магчымасцей жанчын і мужчын пры фарміраванні выбарчых камісій. На працягу 2022 года асобнымі паказчыкамі ў рэйтынгу адзіных кадравых падраздзяленняў у дзяржаўных органах і арганізацыях вылучаны значнасць жанчын і забеспячэнне працоўных правоў.

У прынятым у 2022 годзе Працоўным кодэксе ўдасканалены асновы прававога рэгулявання працоўных адносін у адпаведнасці з міжнароднымі стандартамі ў галіне правоў чалавека і працоўных правоў. У гэты Кодэкс уключана больш за дваццаць новых норм, якія абараняюць працоўныя правы жанчын. У прыватнасці, асабліва замацоўваліся правы грамадзян на распараджэнне сваімі здольнасцямі да працы, рэалізацыю іх у любой, не забароненай законам форме, на свабодны выбар віду навучання, прафесіі і спецыяльнасці, месца работы і ўмоў працы.

АФОРМАННЕ МІЖНАРОДНЫХ ДАКУМЕНТАЎ

Узбекістан прадстаўляе ў Савет ААН па правах чалавека перыядычныя нацыянальныя даклады аб выкананні міжнародных канвенцый і пактаў. Устаноўлены парламенцкі кантроль за выкананнем міжнародных абавязацельстваў у галіне правоў чалавека.

У рамках рэалізацыі гендарнай стратэгіі вырашана пытанне рэалізацыі канвенцый Міжнароднай арганізацыі працы «Роўныя адносіны і роўныя магчымасці для працуючых жанчын і мужчын: работнікаў з сямейнымі абавязкамі», «Праца няпоўны працоўны дзень», «Вядзенне хатняй гаспадаркі». наша нацыянальнае заканадаўства было разгледжана. Распрацаваны прапановы аб мэтазгоднасці далучэння Рэспублікі Узбекістан да Гаагскай канвенцыі аб міжнародным парадку ўтрымання дзяцей і іншых форм утрымання сям'і. Цяпер законапраект знаходзіцца ў працэсе ўкаранення ў гэты міжнародны дакумент.

Летась нацыянальны план дзеянняў па выкананні рэзалюцыі Савета Бяспекі ААН «Жанчыны, мір і бяспека» і «дарожная карта» на 2022-2025 гады былі зацверджаны рэспубліканскай камісіяй па павышэнні ролі жанчын і дзяўчынак у грамадстве, гендарнай пытанні роўнасці і сям'і. На падставе гэтага дакумента вырашана прыняць часовыя спецыяльныя меры па павелічэнні колькасці жанчын на кіруючых пасадах і іх стымуляванні.

Акрамя таго, распачата работа па папярэджанні выпадкаў насілля ў адносінах да жанчын, пашырэнню іх абароны, узмацненню барацьбы з гандлем людзьмі, у тым ліку жанчынамі і дзецьмі, павышэнню гатоўнасці і адказнасці кампетэнтных дзяржаўных органаў па прадухіленні рызыка гвалту ў адносінах да жанчын.

Асаблівае значэнне для Узбекістана мае рэгуляванне пытанняў, звязаных з правамі працоўных мігрантаў. Такім чынам, у 2019 годзе наша краіна стала членам Міжнароднай арганізацыі па міграцыі. Створаны спецыяльны фонд для падтрымкі асоб, якія працуюць за мяжой, абароны іх правоў і інтарэсаў. У 2022 годзе кааліцыя «Баваўняная кампанія», якая аб'ядноўвае кампаніі, якія вырабляюць гатовую прадукцыю з бавоўны і гандлююць вырабамі з бавоўны, прызнала поўную ліквідацыю прымусовай і дзіцячай працы ва Узбекістане і адмяніла забарону на ўзбекскую бавоўну. Больш за тое, у штогадовым дакладзе Міністэрства працы ЗША «Спіс тавараў, вырабленых дзіцячай і прымусовай працай — 2022» узбекскі бавоўна быў выключаны са спісу тавараў, вырабленых дзіцячай і прымусовай працай.

Сёння ў нашай краіне праводзяцца канстытуцыйныя рэформы. Падрыхтаваны праект канстытуцыйнага закона «Аб унясенні змяненняў і дапаўненняў у Канстытуцыю Рэспублікі Узбекістан». Законапраект прайшоў гендарна-прававую экспертызу.

20 ліпеня 2022 г. у г. Ташкенце адбылася міжнародная грамадская дыскусія (кансультацыя) на тэму «Адлюстраванне палажэнняў аб правах жанчын у канстытуцыях свету». На мерапрыемстве выказаны прапановы па далейшым развіцці канстытуцыйна-прававых асноў забеспячэння эфектыўнай абароны годнасці, правоў, свабод і законных інтарэсаў жанчын.

Сёння ў нашай краіне забеспячэнне правоў і інтарэсаў жанчын, гендарная роўнасць, развіццё жаночага прадпрымальніцтва, стварэнне для іх новых працоўных месцаў, паляпшэнне ўмоў працы і жыцця сталі прыярытэтнымі напрамкамі дзяржаўнай палітыкі. Гэта, у сваю чаргу, спрыяе павелічэнню ўплыву жанчын у самых асноўных аспектах грамадства – палітычнай, эканамічнай і сацыяльнай сферах, іх актыўнасці ў кожнай сферы, а ўдзел нашых сясцёр у жыцці грамадства з кожным годам пашыраецца .

Маліка Кадырханава, старшыня Камітэта Сената Олій Мажліса па пытаннях жанчын і гендэрнай роўнасці.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: