Жанчыны ў лічбавую эру: раскрыццё патэнцыялу жаночых талентаў для мацнейшай Еўропы

Huawei сёння (8 сакавіка) адзначае Міжнародны жаночы дзень, праводзячы дэбаты аб гендэрнай роўнасці, разнастайнасці і ўключэнні ў сектар лічбавых тэхналогій і грамадства ў цэлым. 

У дыскусіі "Жанчыны ў лічбавую эпоху: раскрыццё патэнцыялу жаночага таленту для больш моцнай Еўропы" ўдзельнічалі еўрадэпутаты, прадстаўнікі еўрапейскіх агенцтваў і прамысловых асацыяцый, а таксама кіраўнікі Huawei і засяродзіліся на тым, як прыцягнуць больш жанчын на кіруючыя пасады ў лічбавая і больш шырокая эканоміка.

«Гэта фантастычны спосаб адзначыць Міжнародны жаночы дзень. Я не магла прыдумаць лепшага спосабу зрабіць гэта, таму віншую Huawei з ініцыятывай ", - сказала асноўны дакладчык дэпутат Еўрапарламента Марыя да Граса Карвалью, дакладчык Еўрапейскага парламента па флагманскім дакладзе па Ліквідацыя лічбавай гендэрнай прорвы.

Старэйшы менеджэр па сувязях з грамадскасцю ў ЕС Берта Эрэра мадэратар двух канферэнцый: "Удзел жанчын у аднаўленні Еўропы" і "Жанчыны ў кібербяспецы". 

«Мы ганарымся арганізацыяй гэтых канферэнцый. Мы рады ўкласці свае рэсурсы ў развіццё дыскусій у галіне кібербяспекі і тэхналогій адносна роўнасці, разнастайнасці і інтэграцыі. Наша канчатковая мэта - натхніць наступнае пакаленне жанчын на фарміраванне свету заўтрашняга дня і стварыць адпаведныя асновы, каб яны змаглі гэта зрабіць ", - сказала яна.


Глядзіце поўную дыскусію

Наведайце вэб-сайт мерапрыемства


ШТО ГЭТА СКАЗАЛІ НА ПАДБОРЕ:

Марыя да Граса Карвалью, еўрадэпутат: «Нам трэба пераканацца, што мы здымаем перашкоды для ўдзелу жанчын у лічбавай эканоміцы. Мы не можам дазволіць сабе, каб лічбавыя тэхналогіі сталі новым спосабам дыскрымінацыі, таму нам трэба дзейнічаць. У Еўропе жанчыны складаюць толькі 18% спецыялістаў, якія працуюць у сферы ІКТ. 17% студэнтаў па прадметах, звязаных з ІКТ, - дзяўчаты. Менш за 3% дзяўчынак ад 6 да 10 гадоў хочуць працаваць у сферы ІКТ, калі падрастаюць. Важнасць узораў для пераймання мае вырашальнае значэнне для таго, каб жанчыны атаясамліваліся з іншымі жанчынамі, якія паспяхова працуюць у сферы ІКТ ".

Агнешка Стасякоўска, старшы менеджэр па паскарэнні бізнесу, Выканаўчае агенцтва Еўрапейскай камісіі па МСП: «Нам трэба больш жанчын у кіраўнічых саветах кампаній, нам трэба больш жанчын у навуцы, у навуковых колах. Нам трэба ўкладваць грошы ў павышэнне кваліфікацыі, у павышэнне лідэрскіх якасцей, паказваць тыя мадэльныя ролі жанчынам, дзяліцца асабістымі гісторыямі "

Бранвен Майлз, саветнік па пытаннях палітыкі COPA / COGECA (Еўрапейская асацыяцыя фермераў і агракааператываў): «Лічбавыя інструменты здольныя зрабіць рэвалюцыю ў сельскагаспадарчым сектары, каб дапамагчы фермерам стаць больш устойлівымі і больш эфектыўнымі. Гэта таксама можа стаць спосабам эканамічнага пашырэння магчымасцей жанчын. Таму што ёсць яшчэ гэты нявыкарыстаны патэнцыял, які ёсць у жанчын-фермераў, і мы павінны яго падтрымліваць, прапагандаваць і даваць ім магчымасць раскрыць гэты патэнцыял ".

Сафі Батас, дырэктар па кібербяспецы і прыватнасці дадзеных Huawei у Еўропе: «Кібербяспека - гэта вельмі шматпрофільны сектар. Для гэтага патрэбны розныя тыпы профіляў і вельмі спецыфічныя навыкі, напрыклад: клопат пра людзей, уменне хутка мець зносіны, навыкі вядзення перамоў, шырокае разуменне сітуацыі, здольнасць хутка рэагаваць, і я думаю, што ўсе гэтыя навыкі натуральна ўбудаваны ў ДНК жанчын. Вось чаму ў нас расце колькасць жанчын у сферы кібербяспекі. Я таксама адчуваю гэта ў Huawei, і мне прыемна працаваць рука аб руку з іншымі жанчынамі і мужчынамі ".  

Ніна Хасрацян, кіраўнік палітыкі Еўрапейскай арганізацыі кібербяспекі (ECSO); Аператыўны каардынатар, Фонд Women4Cyber: «Мы спадзяемся, што ўзоры для жанчын у сферы кібербяспекі будуць натхняць маладыя пакаленні і паказваць ім пул магчымасцей. Толькі 11% працоўнай сілы ў сферы кібербяспекі ў свеце складаюць жанчыны; гэта ўсяго 7% у Еўропе, вельмі несуцяшальныя вынікі тут. Трэба шмат актывізаваць. Менавіта па гэтай прычыне мы стварылі Women4Cyber, каб на самой справе весці канкрэтныя дзеянні і дзеянні і паказваць канкрэтныя вынікі ... "

Іва Ташава, сузаснавальнік і кіраўнік кібербяспекі, CyEn: «Калі мы хочам, каб грамадства было інклюзіўным, мы таксама павінны мець разнастайнасць у распрацоўцы тэхналагічных рашэнняў, каб улічваць інтарэсы, недахопы і праблемы розных груп, якія існуюць. Гэта будзе працаваць на мяне як на жанчыну, у рэшце рэшт на ўсіх, няхай гэта будзе мова, інтарэсы ці паходжанне, якія нас адрозніваюць ".

Берта Эрэра, старшы менеджэр па сувязях з грамадскасцю ЕС, Huawei: "Каб Еўропа заўтра стала Саюзам роўных, нам трэба пачаць будаваць сапраўдную і поўную роўнасць на ўсіх узроўнях, ва ўсіх сферах і ва ўсіх краінах і рэгіёнах".
«Мы падымаемся, падымаючы іншых. Змены могуць адбыцца толькі тады, калі грамадства ў цэлым у іх верыць. Такім чынам, і мужчыны, і жанчыны павінны ўдзельнічаць у гэтай барацьбе за роўнасць, уключэнне і разнастайнасць у лічбавай сферы і не толькі ".

І МУЖЧЫНЫ ... ЯК МУЖЧЫНЫ ... МОГУЦЬ ЛЕПШЫ ПАДТРЫМАЦЬ БОРЬБУ ЗА РАЎНАСЦЬ У ЦІФРОВУЮ ЭРУ 

Дэпутат Еўрапарламента Ібан Гарсія дэль Бланка: «Гэта пытанне стаўлення. Я думаю, што мужчыны таксама павінны стаць феміністкамі, таму што фемінізм - гэта не толькі пытанне пачуццяў (ці) справядлівасці, але нават пытанне эфектыўнасці з эканамічнай пункту гледжання ".

Філіп Херд, дырэктар па камунікацыях Huawei у ЕС: 
«Гэта дапаможная роля (якую могуць гуляць мужчыны) шмат у чым, і гэта могуць быць такія простыя рэчы, як, напрыклад, стварэнне працоўнага месца больш інклюзіўным, менш пагрозлівым альбо паляпшэнне балансу паміж працоўным і асабістым жыццём, таму што гэта цяжар клопату пра дзяцей, баланс паміж кар'ерай і домам, як правіла, больш прыпадае на жанчын, чым на мужчын ".

Падзяліцеся гэтым артыкулам: