Камісар заклікае выкарыстоўваць падыход каманды Еўропы да працоўнай міграцыі

На сваёй красавіцкай пленарнай сесіі Еўрапейскі эканамічны і сацыяльны камітэт (EESC) абмеркаваў Пакет мабільнасці талентаў. Гэтая ініцыятыва ўключае ў сябе шэраг новых мер, накіраваных на тое, каб зрабіць Саюз больш прывабным для талентаў з-за межаў ЕС і палегчыць мабільнасць у ім.

Запрошаны дакладчык, камісар па ўнутраных справах Ілва Ёхансан заклікала ЕЭК падтрымаць, аб'яднаўшы дзяржавы-члены і арганізацыі грамадзянскай супольнасці, каб прыняць гэтае новаўвядзенне і забяспечыць эфектыўную палітыку ў галіне працоўнай міграцыі.

Адной з асноўных мер у пакеце мабільнасці талентаў з'яўляецца ініцыятыва "Talent Pool", першая добраахвотная сумесная група на ўзроўні ЕС, дзе зацікаўленыя дзяржавы-члены могуць аб'яднаць працадаўцаў у ЕС і асоб, якія шукаюць працу ў трэціх краінах. 

Мяркуецца, што ініцыятыва Talent Pool будзе мець станоўчы ўплыў на ВУП ЕС, да 4.2 мільярда еўра, атрыманых за кошт дадатковай заработнай платы, і да 20 года ў ёй будуць удзельнічаць 2030 дзяржаў-членаў. Аднак, як падкрэсліў EESC у сваім заключэнні аб Пакет мабільнасці талентаў прыняты на гэтым пленарным пасяджэнні, фонд талентаў ЕС павінен быць практычным, простым у выкарыстанні і надзейным інструментам, прывабным для работнікаў і працадаўцаў. У той жа час ён павінен падтрымліваць справядлівую і этычную легальную працоўную міграцыю. 

Прэзідэнт EESC Олівер Рёпке падкрэсліў, што «ЕС сутыкаецца з сур'ёзным недахопам працоўнай сілы і кваліфікацыі з-за пераходу да зялёнай і лічбавай эканомікі, а таксама дэмаграфічных праблем. Пакет мабільнасці талентаў можа быць адным з іншых інструментаў для палягчэння гэтых праблем. У той жа час неабходныя кваліфікацыя і перакваліфікацыя, а таксама належная абарона работнікаў і кампаній ад эксплуатацыі і несумленнай канкурэнцыі».

Гэтая ініцыятыва накіравана на стварэнне ўсёабдымнай палітычнай асновы для вырашэння праблемы недахопу працоўнай сілы і кваліфікацыі ў Еўропе. Гэты дэфіцыт выкліканы рознымі фактарамі, якія выклікалі сур'ёзныя перашкоды для аперацыйнага ўзроўню еўрапейскіх кампаній, прычым 75% МСП адзначаюць цяжкасці ў пошуку кваліфікаваных рабочых.

Еўракамісар па ўнутраных справах Ілва Ёхансан заклікала да каманднага еўрапейскага падыходу да працоўнай міграцыі з больш шырокім еўрапейскім вымярэннем. «Працоўная міграцыя ў асноўным з'яўляецца нацыянальнай кампетэнцыяй, і так будзе працягвацца, адна дзяржава-член за другой павялічвае квоты на працоўную міграцыю. Але нам трэба стварыць камандны еўрапейскі падыход з інстытутамі ЕС, дзяржавамі-членамі і арганізацыямі грамадзянскай супольнасці, якія будуць працаваць разам, каб прынесці новыя ініцыятывы і садзейнічаць рэалізацыі палітыкі працоўнай мабільнасці».

рэклама

Члены EESC таксама гаварылі пра эксплуатацыю, належныя заробкі і годныя ўмовы, а таксама бяспеку працы, якая гарантавала б прывабныя магчымасці працы для працоўных-мігрантаў і бежанцаў. 

Член EESC Таццяна Бабраўскене, дакладчык па заключэнні, сказала, што «празрыстая і вартая даверу інфармацыя аб доступе да працы ў краінах-членах ЕС і аб патрабаваннях, уключаючы прызнанне кваліфікацый, павінна быць прадастаўлена праз адзіны сайт ЕС для работнікаў і працадаўцаў».

Калі справа даходзіць да дапамогі грамадзянам трэціх краін у пошуку добрай працы ў ЕС і працадаўцам у найме гэтых работнікаў, г-жа Бабраўскене дадала, што «навыкі і кампетэнцыі работнікаў з трэціх краін павінны быць ацэнены і хутка правераны, каб гарантаваць, што іх навыкі сертыфікаваны і яны могуць атрымаць сваю кваліфікацыю, калі гэта неабходна».

Член і садакладчык EESC Марыя Мінчава адзначыла, што «фонд талентаў ЕС не павінен прывесці да павелічэння адміністрацыйнай нагрузкі для працадаўцаў. Перадача вакансій з нацыянальных дзяржаўных службаў занятасці ў фонд талентаў ЕС павінна быць простай».

Падзяліцеся гэтым артыкулам: