Прафсаюзы кажуць, што Дырэктыва аб мінімальнай заработнай плаце ўжо працуе

Нягледзячы на ​​тое, што крайні тэрмін для прыняцця краінамі-членамі Дырэктывы Еўрапейскага саюза аб адэкватнай мінімальнай заработнай плаце не раней за лістапад, даследаванні прафсаюзаў паказваюць, што яна ўжо павышае мінімальныя стаўкі аплаты працы, устаноўленыя ў розных краінах. Аналіз быў праведзены Еўрапейскім інстытутам прафсаюзаў (ETUI), незалежным даследчым і навучальным цэнтрам Еўрапейскай канфедэрацыі прафсаюзаў, які аб'ядноўвае еўрапейскія прафсаюзы ў адзіную еўрапейскую парасонавую арганізацыю.

Новая аналітычная даведка ETUI паказвае, што Дырэктыва аб адэкватнай мінімальнай заработнай плаце - нават да яе афіцыйнага ўнясення ў нацыянальнае заканадаўства, крайні тэрмін выканання якога - 15 лістапада 2024 г. - ужо аказвае ўплыў на ўстанаўленне мінімальнай заработнай платы ў шэрагу краін-членаў ЕС, такіх як Балгарыя , Харватыя, Германія, Венгрыя, Ірландыя, Латвія, Румынія, Іспанія і Нідэрланды.

Апошнія дадзеныя, даступныя з пачатку гэтага года, паказваюць значнае намінальнае павышэнне мінімальнай заработнай платы, устаноўленай законам, у 15 з 22 краін ЕС, у якіх мінімальная заработная плата ўстаноўлена ў адпаведнасці з заканадаўствам (у Аўстрыі, Даніі, Фінляндыя, Італія і Швецыя). Гэтаму спрыяюць два фактары:

1. Высокі ўзровень інфляцыі працягвае пераважаць ва ўсім ЕС, што робіць захаванне пакупніцкай здольнасці тых, хто атрымлівае мінімальную заработную плату, палітычным прыярытэтам.

2. Многія дзяржавы-члены ўжо выкарыстоўваюць «двайны парог прыстойнасці» нядаўна прынятай Дырэктывы аб адэкватнай мінімальнай заработнай плаце (вызначаецца як 60% сярэдняга заробку і 50% сярэдняга заробку).

У цяперашні час толькі Славенія адпавядае гэтаму падвойнаму парогу прыстойнасці, што дэманструе неабходнасць далейшага істотнага павышэння мінімальнай заработнай платы ва ўсім ЕС. Аднак ETUI паказвае, як гэты парог ужо ўплывае на ўстанаўленне мінімальнай заработнай платы ў краіне і палітычныя дэбаты яшчэ да таго, як ён стаў нацыянальным заканадаўствам.

Уплыў падвойнага парога прыстойнасці выяўляецца па-рознаму, напрыклад, увядзенне прынцыпу 50% сярэдняга заробку ў балгарскае заканадаўства, двайны парог становіцца палітычным арыенцірам у Харватыі, Кіпр, які ўстанаўлівае мінімальны заробак на ўзроўні 60% ад сярэдняга і Ірландыя бярэ на сябе абавязацельства зрабіць тое ж самае.

рэклама

У іншых краінах Дырэктыва ўжо выклікае нацыянальныя дэбаты аб дастатковасці існуючай мінімальнай заработнай платы і стварае аснову для прафсаюзных кампаній па яе павышэнню.

Па словах Торстэна Мюлера, аўтара аналітычнай запіскі ETUI Рассвет новай эры? Уплыў Еўрапейскай дырэктывы на адэкватныя мінімальныя заробкі ў 2024 годзе, «Дырэктыва накіравана не на вызначэнне юрыдычна абавязковых стандартаў, а на забеспячэнне палітычных і нарматыўных рамак адліку. Гэта датычыцца і двайнога парога прыстойнасці.

«Гэта, аднак, азначае, што рэальнае значэнне Дырэктывы залежыць ад яе выкарыстання нацыянальнымі суб'ектамі і яе эфектыўнай транспазіцыі ў нацыянальнае заканадаўства. Такім чынам, важны ўрок, атрыманы з вопыту, заключаецца ў тым, што за выкананне Дырэктывы трэба змагацца на нацыянальным узроўні ўсімі тымі прагрэсіўнымі суб'ектамі, якія імкнуцца да большай сацыяльнай канвергенцыі і меншай няроўнасці ў аплаце працы і беднасці сярод працоўных».

Падзяліцеся гэтым артыкулам: