Разуменне і зніжэнне #inequalities ў Еўропе

Палітыка рынку працы і сістэмы прамысловых адносін, якія ляжаць у аснове практыкі калектыўных перамоваў, аказваюць ключавое ўздзеянне на ўзровень няроўнасці, які назіраецца ў дзяржавах-членах ЕС, паказвае новы даклад Міжнароднай арганізацыі працы (МАП).

справаздачу "Няроўнасць і сфера працы: Якая роля працоўных адносін і сацыяльнага дыялогу?"Выходзіць за рамкі няроўнасці заработнай платы, а таксама аналізуе іншыя формы няроўнасці, такія як няроўнасць у працоўны час, а таксама доступ да працоўных месцаў, навучанне, магчымасці кар'ернага росту і сацыяльнай абароны. У ім разглядаюцца агульныя тэндэнцыі ў Еўропе і ўключае ў сябе канкрэтныя кіраўніка па Бельгіі, Францыі, Германіі, Грэцыі, Ірландыі, Італіі, Славеніі, Іспаніі, Швецыі, краін Балтыі, Нідэрландаў і Злучанага Каралеўства.

У шэрагу еўрапейскіх краін, эрозія калектыўных перамоваў прывяла да павелічэння колькасці нізкааплатных працоўных месцаў і рост няроўнасці сярод працоўнай сілы. З іншага боку, краіны з больш цэнтралізаванай або высока скаардынаваных сістэм калектыўных перамоваў, такіх як Швецыя або Бельгія дамагліся поспеху ў прадухіленні ўздым нізкааплатнай або занятасці неабароненасці і рост няроўнасці.

"Краіны з нізкай няроўнасцю даходаў, як правіла, маюць моцныя інстытуты сацыяльнага дыялогу, што прыводзіць да памяншэння розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі і паляпшэнню ўмоў працы для супрацоўнікаў у нестандартных формах занятасці", - тлумачыць Дэніэл Вон-Уайтхед, старшы эканаміст МАП, які рэдагаваў аб'ём.

Мінімальны памер аплаты працы можа таксама спрыяць абмежавання няроўнасці ў аплаце працы, але толькі калі яна спалучаецца з эфектыўным калектыўным перамовам, гаворыцца ў дакладзе. У Злучаным Каралеўстве і краінах Балтыі, напрыклад, мінімальны памер аплаты працы спрыялі павышэнню заработнай платы ў самым нізе шкалы заработнай платы. Аднак сістэмы вытворчых адносін не дазволілі вырабіць станоўчыя пераліву ўздзеянне на зарплаты і ўмоў працы ў цэлым. У адрозненне ад гэтага, нават калі па-рознаму, у Бельгіі і Ірландыі, але таксама Францыі і Нідэрландах, спалучэнне падлогі ўстанаўлення мінімальнай заработнай платы і моцны сацыяльны дыялог рамкі мае абмежаваную фрагментацыю з пункту гледжання аплаты і ўмоў працы.

У параўнанні з іншымі еўрапейскімі краінамі, Бельгія вылучаецца як адзін з нешматлікіх, якія змаглі прадухіліць развіццё нізкааплатных працоўных месцаў і рост няроўнасці. Ён мае больш высокую мінімальную заработную плату, чым у большасці краін-членаў ЕС, што дапамагае паменшыць ніжні хвост у той час як шматузроўневы вядзенне калектыўных перамоваў спрыяе абмежавання агульнай дысперсіі заработнай платы.

«Размыванне сацыяльнага дыялогу ў некаторых краінах выклікае непакой і патрабуе цвёрдай палітычнай праграмы. Калі мы хочам захаваць эканамічны рост і сацыяльную згуртаванасць, мы павінны ўзмацніць калектыўныя перамовы, каб стрымліваць няроўнасць ", - заключае Хайнц Колер, памочнік генеральнага дырэктара МАП і рэгіянальны дырэктар па Еўропе і Цэнтральнай Азіі.

рэклама

Поўны тэкст дакладу будзе прадстаўлены на двухдзённай канферэнцыі па 23 і 24 лютага, на якім прысутнічалі міністры працы Грэцыі, Ірландыі, Люксембурга і Партугаліі, а таксама Еўрапейскай Камісіі па пытаннях занятасці і сацыяльных пытаннях.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: