Звязацца з намі

EU

#GigEconomy - Закон ЕС для паляпшэння правоў працоўных

Доля:

апублікаваны

5 гадоў таму

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

На 16 красавіка, Еўрадэпутаты прынялі новыя правілы, якія ўводзяць мінімальныя правы для ўсіх супрацоўнікаў. Гэтае заканадаўства дае новыя правы найбольш уразлівым супрацоўнікам, якія працуюць па нетыповых кантрактах і на нестандартных працах, напрыклад, работнікам гігаэканамічных прадпрыемстваў.

Новыя правілы ўключаюць меры па абароне работнікаў шляхам забеспячэння больш празрыстых і прадказальных умоў працы, такіх як бясплатнае абавязковае навучанне і абмежаванне працоўнага часу і працягласці выпрабавальнага тэрміну.

Правілы таксама забараняюць працадаўцам забараняць работнікам заняцца іншай працай у непрацоўны час і патрабуюць, каб усе новыя супрацоўнікі атрымлівалі ключавую інфармацыю аб сваіх абавязках і ўмовах працы на працягу тыдня. Гэта важны крок у сацыяльная палітыка ЕС.

Інфаграфіка пра ўмовы працы ў Еўрасаюзе   

Абарона работнікаў з гнуткімі кантрактамі

Нестандартныя працоўныя месцы сталі больш распаўсюджанымі з-за змяненняў у свеце працы, такіх як павышэнне лічбавізацыі і стварэнне новых бізнес-мадэляў. У так званай гігэканоміцы часта сустракаюцца часовыя пасады і кароткатэрміновыя кантракты з незалежнымі работнікамі.

У 2016, адзін з чатырох працоўных дагавораў была за нетыповыя формы работы. Рынак працы патрабуе гнуткіх працоўных кантрактаў, але гнуткасць павінна спалучацца з мінімальнай абаронай.

Новыя правілы будуць прымяняцца да тых, хто атрымлівае ў сярэднім аплату за працу не менш за 12 гадзін у чатыры тыдні, у тым ліку ўнутраных работнікаў, работнікаў па запыце, з перапынкамі, на аснове ваўчараў і платформ, а таксама стажораў і вучняў.

рэклама

Аднак на сапраўды самазанятых работнікаў заканадаўства не распаўсюджваецца.

Наступныя крокі

Міністры ЕС яшчэ павінны зацвердзіць правілы, перш чым яны змогуць уступіць у сілу. Пасля гэтага ў краін ЕС будзе тры гады, каб прывесці нацыянальнае заканадаўства ў адпаведнасць з дырэктывай.

Больш пра тое, што ЕС робіць для правоў працоўных

ЕС пастаянна працуе над паляпшэннем умоў працы. Нядаўна дэпутаты Еўрапарламента падтрымалі новыя правілы, каб дапамагчы працуючыя бацькі і апекуны лепш сумяшчаць кар'еру і сямейнае жыццё. Яны таксама прынялі рэформу правілаў адносна работніках каб лепш іх абараніць.

ЕС таксама ўсталяваў правілы адносна працоўны час, здароўе і бяспеку на працоўным месцы і Сацыяльная бяспека пры працы ў іншай краіне ЕС.

Больш падрабязная інфармацыя

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Падобныя тэмы:
EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.
рэклама

Актуальныя