#Разнастайнасць у Еўрапейскай камісіі: адкрыты ліст да Жан-Клода Юнкера і Гюнтэра Этынгера

Паважаны прэзідэнт Юнкер і камісар Этынгер!

Мы вітаем Стратэгію разнастайнасці і інклюзіі Еўрапейскай камісіі «Лепшае працоўнае месца для ўсіх: ад роўных магчымасцей да разнастайнасці і ўключэння» апублікаваны 19 ліпеня 2017 г. Гэта важная вяха для Еўрапейскай камісіі, каб прызнаць важнасць прасоўвання разнастайных працоўных месцаў. Канкрэтныя меры ў гэтай стратэгіі ў дачыненні да ўключэння жанчын, супрацоўнікаў з абмежаванымі магчымасцямі, супрацоўнікаў ЛГБТІ і пажылых супрацоўнікаў з'яўляюцца перспектыўнымі і дэманструюць ролю Еўрапейскага саюза як змагара за роўнасць і разнастайнасць.

Тым не менш, мы, ніжэйпадпісаныя арганізацыі, пішам, каб выказаць нашу глыбокую заклапочанасць у сувязі з рашэннем выключыць персанал, які належыць да расавых, этнічных і рэлігійных меншасцей, у якасці канкрэтнай мэтавай групы ў гэтай стратэгіі і няздольнасцю спланаваць мэтанакіраваныя меры па паляпшэнні расавых, этнічных і рэлігійнай разнастайнасці ў Еўрапейскай камісіі.

Як арганізацыі, мы прытрымліваемся ідэі, што роўнасць для некаторых з'яўляецца няпоўнай без роўнасці для ўсіх. Нашы арганізацыі прадстаўляюць людзей са складанай і перакрыжаванай ідэнтычнасцю. Таму мы не можам прапанаваць пашырэнне правоў некаторых груп, ігнаруючы правы расавых, этнічных і рэлігійных меншасцей. Гэта можа пацягнуць за сабой сур'ёзны прабел у абароне персаналу, які належыць да расавых, этнічных і рэлігійных меншасцей, і можа паслаць няправільны сігнал іншым працадаўцам у ЕС.

Місійны ліст прэзідэнта Юнкера ад 12 ліпеня 2017 года даручыў камісару Этынгеру:

«Распрацоўка стратэгіі разнастайнасці для кадравай і адміністрацыйнай палітыкі Камісіі, прымаючы пад увагу дасканаласць і высокую матывацыю еўрапейскай дзяржаўнай службы і адміністрацыі, каб адлюстраваць разнастайнасць нашага грамадства з пункту гледжання полу, расавага або этнічнага паходжання, рэлігіі або перакананні, інваліднасць, узрост або сэксуальная арыентацыя».

рэклама

Не змагаючыся канкрэтна з дыскрымінацыяй па расавай, этнічнай і рэлігійнай прыкмеце, гэтая стратэгія не спраўляецца з гэтай місіяй і не звяртае ўвагі на адну з найбольш актуальных праблем разнастайнасці і ўключэння ў Еўрапейскую камісію сёння. Гэтае ўпушчэнне дае зразумець цяперашнім і будучым супрацоўнікам Камісіі па расавых, этнічных і рэлігійных меншасцях, што іх клопаты не будуць прыярытэтам гэтай адміністрацыі.

Еўрапейскую камісію шырока крытыкавалі за недастатковую прадстаўленасць расавых, этнічных і рэлігійных меншасцей сярод яе супрацоўнікаў. Многія каментатары сцвярджаюць, што Еўрапейская камісія павінна лепш адлюстроўваць разнастайнасць еўрапейскага грамадства. Асабліва на вышэйшым узроўні востра стаіць пытанне недапрадстаўленасці. Гэта паказвае на тэндэнцыю структурнай дыскрымінацыі ў Еўрапейскай камісіі і ставіць пад пагрозу роўнае ўключэнне супрацоўнікаў расавых, этнічных і рэлігійных меншасцей. Такія пытанні не разглядаюцца ў Стратэгіі Камісіі па разнастайнасці і інклюзіі, нягледзячы на ​​брыфінгі і неаднаразовыя заклікі зрабіць гэта з боку НДА і дэпутатаў Еўрапарламента.

У прэс-рэлізе Еўракамісіі ад 19 ліпеня 2017 г. цытаваўся камісар Этынгер:

«Мы хочам, каб нашых супрацоўнікаў цанілі і прымалі, незалежна ад іх узросту, полу, сэксуальнай арыентацыі або інваліднасці. Калі мы абапіраемся на гэтую разнастайнасць, мы будзем больш інавацыйнымі і дамо лепшыя вынікі для нашых грамадзян».

Непрымальна меркаваць, што каштоўнасць і прыняцце не залежаць толькі ад узросту, полу, сэксуальнай арыентацыі і інваліднасці. Еўрапейскі саюз быў заснаваны на каштоўнасцях павагі чалавечай годнасці, свабоды, дэмакратыі, роўнасці, вяршэнства закона і павагі правоў чалавека, у тым ліку правоў асоб, якія належаць да меншасцяў.

Таму просім:

1) У Стратэгію неадкладна ўносяцца змены, каб уключыць «персанал з расавых, этнічных і рэлігійных меншасцей» у якасці мэтавай групы і распрацаваць канкрэтныя меры, якія гарантуюць, што Камісія з'яўляецца справядлівым і роўным працоўным месцам для гэтай групы.

2) Канкрэтныя меры прызнаюць і прымаюць меры для вырашэння пераважнай недастатковай прадстаўніцтва расавых, этнічных і рэлігійных меншасцей (асабліва на вышэйшым узроўні), дыскрымінацыі на працоўным месцы і неабходнасці палітыкі для разумнага задавальнення культурных і рэлігійных патрэбаў Камісіі. персанал. Асаблівая ўвага таксама павінна быць нададзена сітуацыі на працы жанчын, якія належаць да гэтай групы.

3) Пры распрацоўцы будучага аператыўнага плана дзеянняў Еўрапейская камісія павінна звярнуцца за парадай да арганізацый, якія маюць вопыт у гэтым пытанні, а таксама пракансультавацца з супрацоўнікамі расавых, этнічных і рэлігійных меншасцей – як мужчын, так і жанчын. План павінен рэалізаваць канкрэтныя меры для гэтай мэтавай групы.

Мы з нецярпеннем чакаем вашага адказу і канструктыўнага абмеркавання таго, як вырашыць гэтыя праблемы.

З павагай,

1. Еўрапейская сетка супраць расізму
2. Міжнародная Амністыя
3. Сетка маладых спецыялістаў Афрыкі, Карыбскага басейна і Ціхаакіянскага рэгіёну
4. AGE Platform Europe
5. CEJI – Габрэйская ініцыятыва для інклюзіўнай Еўропы
6. Цэнтр міжсекцыйнага правасуддзя 
7. Камісія Касцёлаў па справах мігрантаў у Еўропе 
8. Суіснаваць Еўропа
9. Еўрадзіця
10. Еўрапейскі форум інвалідаў
11. Еўрапейскі форум мусульманскіх жанчын
12. Еўрапейскі яўрэйскі абшчынны цэнтр 
13. Еўрапейская сетка для людзей афрыканскага паходжання
14. Еўрапейская сетка рэлігіі і перакананняў
15. Еўрапейская сетка масавых арганізацый рома
16. Еўрапейскі цыганскі інфармацыйны офіс
17. Еўрапейскі цэнтр па правах цыган
18. Еўрапейскі саюз яўрэйскіх студэнтаў
19. Еўрапейскае жаночае лобі
20. Еўрарэгіянальны цэнтр грамадскіх ініцыятыў
21. Форум еўрапейскіх мусульманскіх моладзевых і студэнцкіх арганізацый
22. Індуісцкі форум Еўропы
23. Міжнародная арганізацыя «Правы чалавека без межаў».
24. ILGA Еўропа
25. Савет квакераў па справах Еўропы
26. Куір-сцэнары
27. Траст Runnymede
28. Сева Джатха
29. Аб'яднаныя сікхі

Копія гэтага ліста:
Франс Тымерманс, першы віцэ-прэзідэнт Еўракамісіі