Лепшыя ўмовы працы для ўсіх - Сумяшчэнне гнуткасці і бяспекі

Еўрадэпутаты прагаласавалі за пачатак перамоваў па а прапанова увядзенне новых мінімальных правоў на ўмовы працы, уключаючы працягласць выпрабавальнага тэрміну, працоўны час і абмежавальныя кантракты. Правілы таксама будуць патрабаваць, каб усе новыя супрацоўнікі, у тым ліку на нетыповых кантрактах і на нетрадыцыйных працах, атрымалі пашыраны пакет інфармацыі аб сваіх абавязках і ўмовах працы. Зараз парламент пачне перамовы з Саветам.

Даведайцеся больш у гэтым інтэрв'ю з аўтарам справаздачы Энрыке Кальвэ Шамбонам, іспанскім членам групы ALDE.

Рост гібкасці і лічбавізацыі рынку працы прывялі да з'яўлення новых нестандартных форм занятасці. Якія перавагі і праблемы гэтай тэндэнцыі?

Новыя тэхналогіі і лічбавізацыя спараджаюць новыя формы занятасці, нават новую канцэпцыю працы, а таксама, выпрабоўваючы нашы рынкі працы, межы нормаў працоўнага права і сацыяльнай абароны. Пераваг можа быць шмат: вы не можаце ігнараваць з'яўленне больш гнуткіх, больш творчых і больш адаптыўных форм занятасці. Відавочна, што Еўропа хоча пазбегнуць эксплуатацыі і любой адсутнасці абароны, несумяшчальнай з еўрапейскай сацыяльнай мадэллю, асабліва з гэтымі новымі і нестандартнымі спосабамі працы. Карацей кажучы, мы спрабуем дасягнуць раўнавагі паміж гнуткасцю і абаронай работнікаў: «гнуткая абарона».

Новыя бізнес-мадэлі азначаюць, што незразумела, ці з'яўляюцца некаторыя работнікі самазанятымі або наёмнымі работнікамі. Ці будуць новыя правілы распаўсюджвацца на такія платформы, як Uber і Deliveroo?

Новыя правілы будуць прымяняцца да работніка, які выконвае аплатную працу пад кіраўніцтвам іншай асобы, якая ім кіруе і ад якой ён залежыць. Работнікі платформы будуць уключаны ў сферу дзеяння. Можна сказаць, што яны матывавалі гэтую дырэктыву. Што тычыцца самазанятасці, парламент хацеў быць ясным, выразна выключыўшы сапраўдных і добраахвотных самазанятых. Я буду адстойваць гэта падчас перамоваў з Саветам.

рэклама

Што зменіцца ў параўнанні з цяперашнімі правіламі?

Новая дырэктыва ўстанаўлівае ўніверсальны мінімум сацыяльных правоў у Еўропе; гэта вялікая навінка. Гэтыя правы можна лічыць зародкам асновы для еўрапейскага рынку працы, чымсьці неабходным для ўмацавання еўрапейскага праекта. У прыватнасці, я хацеў бы вылучыць абмежаванне па часе выпрабавальнага тэрміну, які, як правіла, не можа перавышаць шэсць месяцаў; права працаваць на іншых працадаўцаў, з забаронай названых «палажэнняў аб выключнасці» або «несумяшчальнасці»; права на праходжанне прадугледжанага навучання бясплатна і ў працоўны час; і права на спецыяльныя гарантыі, якія забяспечваюць мінімальную прадказальнасць для форм занятасці, якія па сваёй прыродзе не вельмі прадказальныя, як у выпадку з кантрактамі «па патрабаванні».

Што тычыцца працы па патрабаванні, парламент хоча, каб работнікі атрымлівалі аплату, калі гарантаваныя гадзіны адмяняюцца пасля ўзгодненага тэрміну.